تبلیغات شما اینجا چت روم تبلیغات در گوگل پنل پیامکی - پنل اس ام اس - مدیانا اس ام اس
بستن تبلیغات [X]
تجزیه و تحلیل حوادث ناشی از کار - صفحه 2

تجزیه و تحلیل حوادث ناشی از کار
پيوندهای روزانه

در چه مواقعی ممکن است در یک حادثه برای کارگر در کارگاه ، مدیر و یا سرپرست و یا سر شیفت مسئول شناخته شود

سؤال:

جناب آقای مهندس بخارایی

من کارفرمای یک شرکت هستم به عبارت دیگر اینکه ، مدیرعامل یک شرکت بزرگ هستم ، بعضا ً مدیرا ن و سرپرستان که از سوی اینجانب در کارگاه حضور دارند به کارگران دستور انجام کارهایی را می دهند که ممکن است باعث حادثه برای کارگر شود با این توضیح که انجام کاری که صورت گرفته است اولا ً در کارگاه روال نبوده وثانیا ً مورد مؤافقت من چه به صورت ضمنی و چه صریح نمی باشد منظور من اینست که چنین چیزی را هرگز اجازه نداده ام اگر در چنین مواقعی حادثه ای رخ دهد آیا من هم مسئول هستم ، جناب بخارایی نظر شما در اینخصوص چیست

پاسخ:

نکته بسیار حایز اهمیتی که در بررسی حوادث در کارگاهها باید به آن توجه داشت این است که درصورتیکه خطای جزایی و یا فعل و یا ترک فعل ، به عبارت دیگر، بی احتیاطی و یا بی مبالاتی اشخاص (حقیقی و حقوقی) ، رابطه سببیت و یا رابطه علیت بین سیستم حاکم در کارگاه که النهایه به کارفرما ختم میشودرا ، باحادثه و یا زیان وارده قطع نماید دیگر نمیتوان کارفرما را مسئول دانست مگراینکه بتوان اثبات نمود که بی احتیاطی و یا بی مبالاتی اشخاص قطع كننده رابطه سببیت ، بین سیستم حاکم در کارگاه و زیان وارده ، به نوعی ناشی ازاستنکاف کارفرما از اجرای مقرراتی بوده که قانونگذار او را مکلف به اجرای آنها نموده است که در اینصورت باید میزان تأثیر پذیری بروزحادثه را از بی احتیاطی و یا بی مبالاتی هر کدام از آنان مشخص نمود

به زبان ساده تر مثالی عرض کنم :

فرض بفرمایید که در یک کارگاه در ارتباط با رانندگی با لیفتراک تمام مقررا ت مربوطه ، با اِعمال نظارت صحیحی که توسط کارفرما صورت گرفته رعایت میگردد مثل ذیصلاح بودن راننده لیفتراک واینکه کلیه آموزش های لازم را دیده است ، مانند حرکت در مسیر های خط کشی شده و سوار نکردن اشخاص در کنار راننده و جابجا نکردن اشخاص با لیفتراک و سوار ننمودن آنها درروی لیفتراک و استفاده نکردن از لیفتراک جهت دسترسی به ارتفاع و کلیه موارد مرتبط با موضوع و همه این مسایل آموزش داده شده و همه از آن مطلع میباشند و نظارت دقیق و کامل هم از سوی کارفرما اِعمال گردیده است و همه موارد آموزش داده شده دقیقا ً رعایت می گردد

اما در یک روز کاری مثلا ًبرای تعویض یک لامپ به دنبال بالابر استاندارد موجود در کارگاه که برای دسترسی به ارتفاع می باشد گشته و متوجه می شوند که بالابر در حال حاضر مورد استفاده یکی از قسمت ها ی دیگر درکارگاه می باشد که مراتب به اطلاع مدیر کارخانه و یا سرپرست کارگاه و یا سرشیفت رسانیده میشود که دستور می دهد که منتظر بالابر استاندارد و مناسب نباشید ، پالتی را روی شاخک لیفتراک بگذارید و با بالابردن شاخک لیفتراک پس از دسترسی به لامپ ، آن را عوض کنید که این کار انجام میشود که در حین انجام کار مذکور کارگر از روی پالت از ارتفاع سقوط می کند و دچار حادثه می شود واین دستوردر حالی صادر گردیده است دستور دهنده ، آگاهی کامل از ممنوع بودن استفاده از لیفتراک ، جهت دسترسی به ارتفاع در کارگاه داشته وهیچ دلیل موجه و هیچ حالت اضطراری نیز وجود نداشته تا این دستور خلاف مقررات خود را توجیه نماید اگر چه موجه جلوه دادن خطایش نیز رافع مسئولیت او نیست مگر اینکه به واقع این دستور خلاف مقررات او ناشی از شرایطی بوده باشد که وی در یک حالت اظطرار و اجبار ناگزیر از صدور چنین دستوری بوده که در اینصورت علل مؤثر در بروز شرایط مذکور باید به دقت مورد بررسی قرار گیرد

لذا با توجه به موارد مشروحه بالا که خلاصه آن در ذیل میآید

1 - انجام کار مذکوریعنی استفاده از لیفتراک جهت دسترسی به ارتفاع در کارگاه روال نبوده است

2 -اذن صریح و ضمنی کارفرما در انجام کار مذکور وجود نداشته است

3 - آموزش انجام ایمن کار داده شده وهمه به ویژه مدیران و سرپرستان و دیگر اشخاص مسئول از اینکه برای دسترسی به ارتفاع نباید از لیفتراک استفاده شود مطلع و نیز آگاه از ممنوع بودن استفاده از لیفتراک برای دسترسی به ارتفاع بوده اند

4- هیچ اضطرار و اکراه و اجبار و تدلیسی در انجام کار مذکور که دستور دهنده را مجبور به صدور دستور مذکور کرده باشد وجود نداشته است

5 – کارفرما وسیله مناسب انجام کار مورد نظر را در اختیار کارگران قرار داده است

لذا در این وضعیت و شرایط ، با استناد به ماده 95 قانون کار که چنین مقرر می دارد

ماده 95: مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .

بنابراین با توجه به کلیه موارد مشروحه بالا ، اینکه شخص دستور دهنده مسئول باشد میتواند قابل استنباط کارشناسی باشد البته با این وصف که استنباط کارشناسان می تواند متفاوت باشد

باید توجه داشت که موارد عنوان شده در بالا صِرفا ً در ارتباط با مسئولیت شخص دستور دهنده که با دستور خلاف مقررات قانونی و حاکم و جاری و مسلم کارگاه ، موجبات بروز حادثه را فراهم آورده می باشد بدیهی است که هر حادثه ای ویژگی های خاص خود را دارد بنابراین کارشناس در فرایند بررسی حادثه ابتدا باید عللی را که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است را احراز نماید وآنگاه به این مهم بپردازد که علل مذکور ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی و یا بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است ودر نهایت ،درصورت لزوم ، میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه را از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار دهد» که در این حادثه از جمله موارد مهمی که باید مورد توجه باشد، ارزیابی تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای راننده ذیصلاح لیفتراک که دارای گواهینامه ویژه بوده می باشد

در ارزیابی تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای راننده لیفتراک که در مثال بالا فرض بر این است که راننده دارای گواهینامه ویژه می باشد باید ضمن توجه به مقررات وضع شده که راننده مذکور مکلف به اجرای آن بوده است ، شرایط حاکم نیزمورد توجه باشد و تا ثیر پذیری هریک از این دو مورد از هم ، یعنی وظایفی که راننده مذکور مکلف به اجرای آن بوده ونیز میزان اضطرار واکراه واجبار که شرایط حاکم در زمان بروز حادثه ، نامبرده را ناگزیر از تخلف نموده مورد ارزیابی دقیق کارشناسی قرار گیرد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، مسئولیت مدیر و سرپرست و سر شیفت ،
[ دوشنبه 21 اسفند 1396 ] [ 15:07 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

عدم مراجعه کارگر به انبار ، جهت گرفتن وسایل حفاظت فردی و مسئولیت کارفرما

سؤال :

جناب مهندس ، من مدیر عامل یک شرکت هستم ،دوست من که مدیر عامل شرکت دیگری است ،اخیرا ً حادثه ای در شرکت آنها رخ داده است و بازرس کار او رامقصر اعلام کرده است ، اگر اشکالی ندارد خواستم نظر شما را هم بدانم

گاهی وقت ها در شرکت دوست من کارهایی پیش می آید که کارگر مربوطه باید از عینک استفاده کند ،بنابراین چون گاه گاهی این موضوع پیش می آید لذا این دوست ما چند عدد عینک مناسب خریده و در انبار گذاشته و به کارگران مربوطه هم سپرده است که در صورتیکه کار مربوطه را خواستند انجام دهند که زدن عینک لازم است بروند و از انبار عینک بگیرند که در یکی از روز های کاری ، همان کاری پیش آمده که زدن عینک لازم بوده است ولی کارگر جهت انجام کار به انبار نرفته و عینک نگرفته است که متأسفانه از ناحیه چشم مصدوم شده است آیا در این شرایط بازرس کار اداره کار، باید دوست مرا مقصر اعلام می کرد ،جناب مهندس بخارایی ممنون میشوم اگر نظر خودرا اعلام فرمایید

پاسخ:

اینکه بازرس محترم کار به هراستنادی کارفرمای شرکت مذکور را مسئول دانسته و یا اگر مسئول نمی دانست ، استنباط کارشناسی شخص ایشان بوده و اینجانب به هیچ عنوان صلاحیت داوری و اظهار نظر در خصوص نظر کارشناسی ایشان راندارم فلذا صِرفا ً نظر کارشناسی خود را اعلام می دارم

جنابعالی و دیگر همکاران شما به این مهم توجه داشته باشید که هر کارگری در هنگام انجام هر کاری ، باید مجهز به وسایل حفاظت فردی مناسب با آن کار باشد و قطعا ً مستحضر هستید که قوانین و مقررات ، کارفرما را مکلف به اجرای مقررات ایمنی مربوطه نموده است کما اینکه در ارتباط با همین موضوع که مطرح نموده اید که از مصادیق وسایل حفاظت فردی است ، مواد 2و6 از آیین نامه وسایل حفاظت فردی چنین مقرر می دارد :

ماده2ـ كارفرما مكلف است وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع و محيط كار و مخاطرات احتمالي را به تعداد كافي تهيه و به صورت رايگان در اختيار كارگران قرار دهد.

ماده6 ـ كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردي نظارت كامل داشته باشد.

همانگونه که ملاحظه می گردد وسایل مذکور باید در اختیار کارگران بوده و کارفرمانظارت کامل (لطفا ً به کلمه کامل توجه نمایید) بر استفاده صحیح از وسایل مذکور توسط کارگران داشته باشد

بنابراین ، اینکه وسایل حفاظت فردی را تهیه و در انبار گذاشته و تشخیص زمان استفاده از آنها را موکول به تشخیص کارگر نمایید ، در واقع این امر منطبق با مفاد مندرج در مقررات ایمنی و وظایف تعریف شده برای کارفرما نیست و به هیچ عنوان مفهوم نظارت کامل که چه عرض کنم ، اصلا ً مفهوم نظارت را نمی توان از این عملکرد استنباط نمود

نکته حایز اهمیت اینکه در هیچ یک از مقررات مربوطه ، این معنا استنباط نمی گردد که کارگر قبل از شروع به کاری ، خود را با وسایل حفاظت فردی مناسب موجود در انبار مجهز کرده و آنگاه به کار بپردازد بلکه با اِعمال نظارت صحیح باید ترتیبی اتخاذ گردد که کارگران قبل از شروع به کاری ، مجهز به وسایل حفاظت فردی مرتبط با آن کار شده باشند که این خود ، وجود وسایل مذکور را در اختیار آنان و نیز نظارت کارفرما را می طلبد

بنابراین سیستم نظارتی در کارگاه باید به گونه ای اِعمال گردد که تجهیز کارگران به وسایل حفاظت فردی مرتبط با نوع کار ، منوط به اقدام و تشخیص خود کارگرنباشد ، البته این مطالب به هیچ عنوان در ارتباط بامواقعی که وسایل حفاظتی در اختیار کارگر قرار داشته و آموزش لازم را دیده و سیستم نظارتی کارفرما هم به خوبی عمل کرده و این کارگر بوده که درنبود کارفرما و دیگر مسئولین ذیربط سوءاستفاده نموده و از وسیله حفاطت فردی استفاده نکرده و دچار حادثه شده است نمی باشد

نتیجه :

وسایل حفاظت فردی مربوط به کار کارگرراتحویل ایشان داده و در مورد وسایل حفاظت فردی که استفاده از آنها مستمر نبوده وگاه گاهی استفاده از آنها نیاز می شود را به گونه ای برنامه ریزی نمایید که استفاده از آنها منوط به گرفتن وسایل مذکور از انبار توسط خودکارگر نباشد بلکه با اِعمال سیستم مدیریتی و نظارتی صحیح ، به گونه ای عمل گردد که کارگر قبل از شروع به هر کاری مجهز به وسایل حفاظت فردی مرتبط با نوع کار باشد

درخاتمه لازم به ذکر است که درارزیابی میزان تأثیر پذیری بروزحادثه از بی احتیاطی و بی مبالاتی اشخاص ، در صورت احرازاینکه کارگر مطلع از این بوده که قبل از شروع به کارمی بایست با مراجعه به انبار ، عینک و یا هر وسیله حفاظت فردی دیگری را گرفته وآنگاه شروع به کار می نمود ، قطعا ً باید میزان تأثیر پذیری بروزحادثه ازاین اهمال صورت گرفته ، مورد ارزیابی توسط کارشناس قرار گیرد کما اینکه طبق ماده ۹۱ قانون کار ، کارگر ان نیز مکلف به اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، وسایل حفاظت فردی ،
[ پنجشنبه 10 اسفند 1396 ] [ 20:00 ] [ غلامرضا بخارایی ] [5 بازدید]
.: Weblog Themes By pichak :.

درباره وبلاگ

غلامرضا بخارایی
کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار
ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای
آرشيو مطالب
آمار سایت
افراد آنلاین : 1
بازدید امروز : 7
بازدید دیروز : 13
هفته گذشته : 69
ماه گذشته : 513
سال گذشته : 3161
کل بازدید : 11828
کل مطالب : 138
نظرات : 0
امکانات وب