تبلیغات شما اینجا قیمت سرور پرینتر اچ پی راهنمای خرید ویدئو پروژکتور اچ پی سرور سرور اچ پی سوئیچ شبکه سیسکو سوئیچ سیسکو یو پی اس فاراتل دوربین مداربسته سامسونگ دوربین مداربسته هایک ویژن دوربین مداربسته داهوا قیمت موبایل قیمت انواع گوشی قیمت گوشی پایین ترین قیمت گوشی بهترین گوشی برای موزیک بهترین گوشی برای سلفی بهترین گوشی برای بازی راهنمای خرید تلویزیون راهنمای خرید موبایل راهنمای خرید گوشی قیمت انواع تبلت قیمت تبلت لپ تاپ قیمت قیمت لپ تاپ قیمت لپ تاپ ایسوس سری x قیمت لپ تاپ ایسوس سری N قیمت لپ تاپ ایسوس سری v قیمت لپ تاپ ایسوس سری U قیمت لپ تاپ ایسوس سری K555 تور آنتالیا دیجیتال مارکتینگ بازاریابی دیجیتال مرکز خیریه چت باران ربات اینستاگرام
بستن تبلیغات [X]
حوادث کارگری - کارشناس غلامرضا بخارایی

حوادث کارگری - کارشناس غلامرضا بخارایی
پيوندهای روزانه

نکته مهم در بررسی حادثه برای کارگر پیمانکاری که غذا خوری یک شرکت را به پیمان گرفته است

اگریک شرکت ، غذا خوری شرکت را کُلا ً به یک پیمانکار به پیمان بدهد و تمامی وسایل آشپزخانه هم متعلق به پیمانکارباشد و شرکت پیمان دهنده هیچ دخالتی در کار آنها نداشته باشد ، در اینصورت اگر در آشپزخانه اتفاقی برای یکی از کارگران پیمانکار بیفتد باید توجه داشته باشیم که در اینگونه مواقع دو گونه استنباط کارشناسی منظر نظر است بعضی از کارشناسان ممکن است مستندا ً به ماده 9 آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب 89/3/5 که چنین مقرر می دارد:

«ماده9ـ كارفرما مكلف است با توجه به قوانين و آئين نامه هاي موجود و مفاد قرارداد في مابين، بر عملكرد ايمني كليه پيمانكاران خود نظارت نمايد.»

بنابراین اگر بروز حادثه متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی مربوطه باشد ممکن است ، تکرار می کنم ممکن است مقرره مذکور توسط بعضی از همکاران اینجانب مستند استناد درصدی از مسئولیت به مقاطعه دهنده به جهت عدم نظارت قرارگیرد البته ضروری است که در اینگونه مواقع کارشناس با بررسی های به عمل آورده به این نتیجه برسد که فاصله زمانی عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی پیمانکار که موجبات بروز حادثه را فراهم آورده است تا زمان وقوع حادثه به مدت زمانی باشد که عدم نظارت پیمان دهنده متعارفا ً قابل استنباط باشد

واز سوی دیگربا استنباط کارشناسی متفاوتی مواجه هستیم بدین معنی که با توجه به برداشت کارشناسی بعضی از همکاران اینجانب از مفاد مندرج در ماده 10 همان آیین نامه که چنین مقرر می دارد:

«ماده10ـ هرگاه صاحب كار اجراي كليه عمليات پيمان را از ابتدا تا پايان كار كلاً به يك پيمانكار محول نمايد، پيمانكار مسئول اجراي مقررات مرتبط با حفاظت فني و ايمني در كارگاه خواهد بود.»

ممکن است ، تکرار می کنم ممکن است مسئولیتی را متوجه مقاطعه دهنده ندانند

آنانیکه ماده 10آیین نامه مذکور را رافع مسئولیت مقاطعه دهنده نمی دانند ممکن است اینگونه استدلال کنند که مقرره مذکور ، مسئولیت پیمانکار را در اجرای مقررات ایمنی مربوطه مورد تأکید قرار می دهد و رافع مسئولیت پیمان دهنده که در ماده 9 مقرر گردیده است نمی باشد

در خاتمه به اطلاع میرساند که نظریه غالب ، بر نسبت دادن درصدی از مسئولیت به مقاطعه دهنده به جهت عدم نظارت میباشد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، غذاخوری ،
[ شنبه 27 آبان 1396 ] [ 23:35 ] [ غلامرضا بخارایی ] [1 بازدید]

حادثه برای کارگر پیمانکار غذا خوری در محل غذا خوری و مسئولیت مقاطعه دهنده

سؤال :

اگریک شرکت ، غذا خوری شرکت را کُلا ً به یک پیمانکار به پیمان بدهد و تمامی وسایل آشپزخانه هم متعلق به پیمانکارباشد و شرکت پیمان دهنده هیچ دخالتی در کار آنها نداشته باشد ، در اینصورت اگر در آشپزخانه اتفاقی برای یکی از کارگران پیمانکار بیفتد ، مسئولیتی متوجه شرکت پیمان دهنده خواهد بود

پاسخ :

توجه داشته باشید که در اینگونه مواقع استنباط کارشناسان متفاوت خواهد بود بعضی از کارشناسان ممکن است مستندا ً به ماده 9 آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب 89/3/5 که چنین مقرر می دارد:

«ماده9ـ كارفرما مكلف است با توجه به قوانين و آئين نامه هاي موجود و مفاد قرارداد في مابين، بر عملكرد ايمني كليه پيمانكاران خود نظارت نمايد.»

بنابراین اگر بروز حادثه متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی مربوطه باشد ممکن است ، تکرار می کنم ممکن است مقرره مذکور توسط بعضی از همکاران اینجانب مستند استناد درصدی از مسئولیت به مقاطعه دهنده به جهت عدم نظارت قرارگیرد البته ضروری است که در اینگونه مواقع کارشناس با بررسی های به عمل آورده به این نتیجه برسد که فاصله زمانی عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی پیمانکار که موجبات بروز حادثه را فراهم آورده است تا زمان وقوع حادثه به مدت زمانی باشد که عدم نظارت پیمان دهنده متعارفا ً قابل استنباط باشد

واز سوی دیگربا استنباط کارشناسی متفاوتی مواجه هستیم بدین معنی که با توجه به برداشت کارشناسی بعضی از همکاران اینجانب از مفاد مندرج در ماده 10 همان آیین نامه که چنین مقرر می دارد:

«ماده10ـ هرگاه صاحب كار اجراي كليه عمليات پيمان را از ابتدا تا پايان كار كلاً به يك پيمانكار محول نمايد، پيمانكار مسئول اجراي مقررات مرتبط با حفاظت فني و ايمني در كارگاه خواهد بود.»

ممکن است ، تکرار می کنم ممکن است مسئولیتی را متوجه مقاطعه دهنده ندانند

آنانیکه ماده 10آیین نامه مذکور را رافع مسئولیت مقاطعه دهنده نمی دانند ممکن است اینگونه استدلال کنند که مقرره مذکور ، مسئولیت پیمانکار را در اجرای مقررات ایمنی مربوطه مورد تأکید قرار می دهد و رافع مسئولیت پیمان دهنده که در ماده 9 مقرر گردیده است نمی باشد

در خاتمه به اطلاع میرساند که نظریه غالب ، بر نسبت دادن درصدی از مسئولیت به مقاطعه دهنده به جهت عدم نظارت میباشد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، غذاخوری ،
[ شنبه 27 آبان 1396 ] [ 23:26 ] [ غلامرضا بخارایی ] [1 بازدید]

نکته ای مهم در جابجایی کارگران در معادن

با توجه به وسعت و دوری محل های رفت وآمد کارگران در معادن ، بعضا ً کارگران با موتور سیکلت از نقطه ای به نقطه دیگرتردد نموده و یا اینکه برای جابجایی آنها از وسایل باربری درمعادن استفاده می شود که به همین علت شاهد حوادثی هستیم که درصورت اجرای مقرره زیر می توانستیم مانع از بروز اینگونه حوادث گردیم

ماده ۲۷ از آیین نامه ايمني معادن مصوب 1391/11/3 چنین مقرر می دارد

آيين نامه ايمني معادن

«ماده 27- براي جابجايي افراد در معدن بايد از وسايل نقليه مناسب كه داراي صندلي براي نشستن هستند استفاده شود و بكارگيري وسايل باربري مانند كاميون براي حمل افراد ممنوع است.»

لذا همانگونه که ملاحظه می گردد اگر هر گونه جابجایی کارگران بر خلاف مقرره بالا صورت گیرد و حادثه ای رخ دهد این مقرره می تواند مستند استنباط مسئولیت کارفرما در بروز حادثه قرار گیرد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، معدن ،
[ جمعه 26 آبان 1396 ] [ 21:31 ] [ غلامرضا بخارایی ] [2 بازدید]

نکات مهم در بررسی حادثه برای کارگری که ملزم به اضافه کاری غیر قانونی شده است

در بررسی چنین حادثه ای به نکات زیر باید توجه شود

1- صِرف هر خطایی از سوی کارفرما دلیل بر مسئولیت وی در بروز حادثه نیست بلکه کارشناس باید بین حادثه رخ داده و خطای کارفرما رابطه سببیت و یا رابطه علیت را احراز نماید به عبارت ساده تر اینکه باید توجه داشته باشد که اگر کارفرما فلان کاررا انجام می دادویا انجام نمی دادو یا فلان مقرره از فلان آیین نامه را اجرا می کرد آیا حادثه رخ نمی داد و یااینکه شرایط حادثه زا تا چه میزان متأثر از بی احتیاطی ویا بی مبالاتی صورت گرفته از سوی کارفرما بوده است بنابراین ضمن اینکه خطای کارفرما در ارتباط با الزام کارگر به انجام اضافه کاری غیر قانونی در جای خود محفوظ است ، صِرف این الزام کارگر به اضافه کاری غیر قانونی دلیل بر مسئول بودن کارفرما در بروز حادثه نمی باشد بلکه کارشناس باید بین این خطای کارفرما و بروز حادثه رابطه ای که در بالا توضیح داده شد را احراز نماید

2- در این حادثه اگرکارشناس بروز حادثه را متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی کارفرما تشخیص داد بنابراین بحث اینکه اضافه کاری غیر قانونی در اینجا چه نقشی داشته است منتفی است

3- مهمترین بخش و یا موضوع در بررسی این حادثه از زمانی آغاز می شود که کارشناس در فرایند بررسی حادثه ، بی احتیاطی و یا بی مبالاتی حادثه دیده را نیز از علل مؤثر در بروز این حادثه تشخیص دهد که در اینصورت باید به این مهم توجه داشته باشد که در اینجا دیگر نمی توان از کارگری که به صورت غیرقانونی ملزم به انجام اضافه کاری شده ، رعایت احتیاط را در آن شرایط در حد یک انسان متعارف انتظار داشت وباید در کفه ترازوی ارزیابی کارشناسی علل مؤثر در بروز حادثه ، میزان تأثیر پذیری بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کارگر را از این اضافه کاری غیرقانونی و تحمیل انجام کار بیش از حد متعارف وغیر قانونی منظر نظرداشته و به میزانی که شرایط را بنا به دلایل بالا مؤثر در خطای کارگر تشخیص می دهد از میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی و بی مبالاتی کارگر کاسته و به مسئولیت کارفرما بیافزاید

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ،
[ جمعه 26 آبان 1396 ] [ 21:29 ] [ غلامرضا بخارایی ] [2 بازدید]

حادثه در زمان اضافه کاری غیر قانونی و مسئولیت کارفرما

سؤال:

اگر حادثه ای به علت بی احتیاطی کارگری که بر خلاف قانون ملزم به اضافه کاری شده است رخ دهد مسئولیتی متوجه او می باشد و یا اینکه تمامی مسئولیت متوجه کارفرمایی است که او را برخلاف قانون برای اضافه کاری نگه داشته است

پاسخ:

قبلا ً به این سؤال پاسخ داده شده که مجددا ً به اطلاع می رساند که در پاسخ به این سؤال ذکر چند نکته حایز اهمیت است

1-کارشناس در فرایند بررسی حادثه ابتدا باید عللی را که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است را احراز نماید وآنگاه به این مهم بپردازد که علل مذکور ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی و بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است و در نهایت در صورت خواسته مقام محترم قضایی میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه را از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار دهد

2- صِرف هر خطایی از سوی کارفرما دلیل بر مسئولیت وی در بروز حادثه نیست بلکه کارشناس باید بین حادثه رخ داده و خطای کارفرما رابطه سببیت و یا رابطه علیت را احراز نماید به عبارت ساده تر اینکه باید توجه داشته باشد که اگر کارفرما فلان کاررا انجام می دادویا انجام نمی دادو یا فلان مقرره از فلان آیین نامه را اجرا می کرد آیا حادثه رخ نمی داد به عبارت دیگر شرایط حادثه زا تا چه میزان متأثر از بی احتیاطی ویا بی مبالاتی صورت گرفته از سوی کارفرما بوده است بنابراین ضمن اینکه خطای کارفرما در ارتباط با الزام کارگر به اضافه کاری غیر قانونی در جای خود محفوظ است ، صِرف این الزام کارگر به انجام به اضافه کاری غیر قانونی دلیل بر مسئول بودن کارفرما در بروز حادثه نمی باشد بلکه کارشناس باید بین این خطای کارفرما و بروز حادثه رابطه ای که در بالا توضیح داده شد را احراز نماید

3-دراین حادثه اگرکارشناس بروز حادثه را متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی کارفرما تشخیص داد بنابراین بحث اینکه اضافه کاری غیر قانونی در اینجا چه نقشی داشته است منتفی است

4-مهمترین بخش و یا موضوع در بررسی این حادثه از زمانی آغاز می شود که کارشناس در فرایند بررسی حادثه ، بی احتیاطی و یا بی مبالاتی حادثه دیده را نیز از علل مؤثر در بروز این حادثه تشخیص دهد که در اینصورت باید به این مهم توجه داشته باشد که در اینجا دیگر نمی توان از کارگری که به صورت غیرقانونی ملزم به اضافه کاری شده رعایت احتیاط را در حد یک انسان متعارف در آن شرایط انتظار داشت وباید در کفه ترازوی ارزیابی کارشناسی علل مؤثر در بروز حادثه ، میزان تأثیر پذیری بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کارگر را از این اضافه کاری غیرقانونی و تحمیل انجام کار بیش از حد متعارف وغیر قانونی منظر نظرداشته و به میزانی که شرایط را بنا به دلایل بالا مؤثر در خطای کارگر تشخیص می دهد از میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی و بی مبالاتی کارگر کاسته و به مسئولیت کارفرما بیافزاید

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، اضافه کاری غیر قانونی ،
[ جمعه 26 آبان 1396 ] [ 21:21 ] [ غلامرضا بخارایی ] [2 بازدید]

نقل و انتقال کارگران در معدن با موتور سیکلت و مسئولیت کارفرما در قبال حوادث ناشی ازآن در معدن

سؤال:

با توجه به وسعت و دوری محل های رفت وآمد کارگران در معدن ، کارگران با موتور سیکلت از نقطه ای به نقطه دیگر می روند ، البته دارای گواهینامه هم هستند ، اگر همه مقررات را به کار گرفته باشیم از قبیل مناسب بودن محل تردد و نصب علائم و دیگر مقررات مربوطه ، حال اگر یکی از کارگران در حین راندن موتور سیکلت دچار حادثه شود آیا با این توضیحات داده شده مسئولیتی متوجه کارفرما می باشد

پاسخ :

درصورتیکه همه مقررات مربوطه را رعایت نموده باشید ، مواد ۲۷ و456از آیین نامه ايمني معادن مصوب 1391/11/3 که عیناً در زیر درج می گردد می تواند مستند استنباط مسئولیت کارفرمادر بروز حادثه قرارگیرد

آيين نامه ايمني معادن

«ماده 27- براي جابجايي افراد در معدن بايد از وسايل نقليه مناسب كه داراي صندلي براي نشستن هستند استفاده شود و بكارگيري وسايل باربري مانند كاميون براي حمل افراد ممنوع است.»

ماده 456: به استناد مواد 91 و 95 قانون كار جمهوري اسلامي ايران، مسئوليت رعايت مقررات اين آئين نامه بر عهده‫كارفرماي كارگاه بوده و در صورت وقوع هر گونه حادثه به دليل عدم توجه كارفرما به الزامات قانوني، مكلف به جبران ‫خسارات وارده مي باشد.

ماده 91 قانون کار

كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .

ماده 95 قانون کار

مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .

توجه داشته باشید که منظور از مقرره بالا آن بخش از مقرره است که چنین مقرر می دارد«براي جابجايي افراد در معدن بايد از وسايل نقليه مناسب كه داراي صندلي براي نشستن هستند استفاده شود»

بدیهی است که کارشناس در فرایند بررسی حادثه ، میزان تأثیر پذیری بروز حادثه را از بی احتیاطی و بی مبالاتی راکب موتور سیکلت ونیز دیگرعللی که مؤثردربروز حادثه تشخیص میدهد را ، مورد ارزیابی قرار خواهد داد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، معدن ،
[ چهارشنبه 24 آبان 1396 ] [ 0:08 ] [ غلامرضا بخارایی ] [4 بازدید]

بررسی حادثه به علت استفاده کارگر از نردبان معیوب علیرغم وجود نردبان سالم در کارگاه ومسئولیت کارفرما

حوادثی در کارگاه ها به وقوع می پیوندد که متأثر از استفاده کارگر از لوازم و ابزار معیوب علیرغم موجود بودن لوازم و ابزار سالم از همان نوع در کارگاه می باشد که البته بحث پیرامون این موضوع و بررسی دقیق و کارشناسانه همه موارد در اینجا منظر نظر نمی باشد صِرفا ً درارتباط با موضوع بالا به اطلاع میرساند که وفق ماده 7 آیین نامه ایمنی کاردرارتفاع که چنین مقرر می دارد

«ماده 7ـ کارفرما مکلف است پس از اطلاع از فرسوده و معيوب بودن لوازم و تجهيزات كار در ارتفاع با برچسب « خطرناك است ـ استفاده نشود » آنها را از دسترس كارگران خارج و پس از تعمير شدن، تاييد توسط شخص ذيصلاح مجددا ً به محل كار منتقل نمايد. (شکل 9)»

بنابراین درراستای احراز مسئولیت ها در این حادثه ، کارشناس در فرایند بررسی حادثه باید دقیقا ً ، اینکه کارگر تا میزان ازوجود نردبان سالم در کارگاه و به چه میزان از معیوب بودن و حادثه ساز بودن نردبان معیوب موجود در کارگاه مطلع بوده است را احراز نماید ودرصورت احراز این امر که کارگر از معیوب بودن نردبان مطلع بوده است باید اینکه چرا نامبرده علیرغم اطلاع از معیوب بودن نردبان باز هم از آن استفاده نموده است را دریابد وآنگاه باید این مهم را نیز مورد بررسی قرار دهد که آیا شرایط خاصی که وی را ملزم به استفاده از نردبان مذکور کرده باشد وجود داشته و اگر چنین شرایطی وجود داشته ، این شرایط خود متأثر از بی احتیاطی و بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است

در خاتمه به اطلاع میرساند که درهر صورت هر نتیجه ای که کارشناس با بررسی های بالا احراز نماید ، به میزانی که کارشناس بروز حادثه را متأثر از استنکاف کارفرما از اجرای آنچکه مقرره بالا کارفرما را مکلف به اجرای آن نموده تشخیص دهد کارفرما به همان میزان مسئول شناخته خواهد شد بنابراین صِرف خریدن نردبان نو توسط کارفرما ویا وجود نردبان سالم در کارگاه بدون اِعمال مفاد مندرج در مقرره بالا رافع تمامی مسئولیت کارفرما نخواهدبود

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، نردبان ، نردبان معیوب ،
[ سه شنبه 23 آبان 1396 ] [ 20:42 ] [ غلامرضا بخارایی ] [1 بازدید]

حادثه به علت استفاده کارگر از نردبان معیوب علیرغم وجود نردبان سالم در کارگاه ومسئولیت کارفرما

سؤال:

اگر کارگری علیرغم بودن نردبان سالم در کارگاه از نردبان معیوب استفاده کند ودچار حادثه شود آیا مسئولیتی متوجه کارفرمای کارگر می باشد

پاسخ :

حوادثی در کارگاه ها به وقوع می پیوندد که متأثر از استفاده کارگر از لوازم و ابزار معیوب علیرغم موجود بودن لوازم و ابزار سالم از همان نوع در کارگاه می باشد که البته بحث پیرامون این موضوع و بررسی دقیق و کارشناسانه همه موارد در اینجا منظر نظر نمی باشد صِرفا ً در پاسخ به سؤال شما به اطلاع میرساند که وفق ماده 7 آیین نامه ایمنی کاردرارتفاع که چنین مقرر می دارد

«ماده 7ـ کارفرما مکلف است پس از اطلاع از فرسوده و معيوب بودن لوازم و تجهيزات كار در ارتفاع با برچسب « خطرناك است ـ استفاده نشود » آنها را از دسترس كارگران خارج و پس از تعمير شدن، تاييد توسط شخص ذيصلاح مجددا ً به محل كار منتقل نمايد. (شکل 9)»

بنابراین درراستای احراز مسئولیت ها در این حادثه ، کارشناس در فرایند بررسی حادثه باید دقیقا ً ، اینکه کارگر تا میزان ازوجود نردبان سالم در کارگاه و به چه میزان از معیوب بودن و حادثه ساز بودن نردبان معیوب موجود در کارگاه مطلع بوده است را احراز نماید ودرصورت احراز این امر که کارگر از معیوب بودن نردبان مطلع بوده است باید اینکه چرا نامبرده علیرغم اطلاع از معیوب بودن نردبان باز هم از آن استفاده نموده است را دریابد وآنگاه باید این مهم را نیز مورد بررسی قرار دهد که آیا شرایط خاصی که وی را ملزم به استفاده از نردبان مذکور کرده باشد وجود داشته و اگر چنین شرایطی وجود داشته ، این شرایط خود متأثر از بی احتیاطی و بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است

در خاتمه به اطلاع میرساند که درهر صورت هر نتیجه ای که کارشناس با بررسی های بالا احراز نماید ، به میزانی که کارشناس بروز حادثه را متأثر از استنکاف شما از اجرای آنچکه مقرره بالا شما را مکلف به اجرای آن نموده تشخیص دهد به همان میزان مسئول شناخته خواهید شد بنابراین صِرف خریدن نردبان نوتوسط کارفرما و یا وجود نردبان نو در کارگاه بدون اِعمال مفاد مندرج در مقرره بالا رافع تمامی مسئولیت شما نخواهد بود

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : لاین بلاگ حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، نردبان ، نردبان معیوب ،
[ سه شنبه 23 آبان 1396 ] [ 20:17 ] [ غلامرضا بخارایی ] [2 بازدید]

حادثه برای بیمار در بیمارستان و مسئولیت پرستار

سؤال:

من پرستار هستم و در یک بیمارستا ن انجام وظیفه می کنم اگر بیماری از روی تخت بیفتد و دچار حادثه شودآیا فقط ما مسئول هستیم یا بیمارستان هم مسئول است

پاسخ:

قبلا ً چنین سؤالی شده بود و پاسخ آنرا داده بودم

به اطلاع شما می رسانم که اینجانب دقیقا ً از وظایف شما مطلع نیستم اما اینکه میفرمایید آیا فقط ما مسئول هستیم یا بیمارستان هم مسئول است مطلع باشید که بستگی به این دارد که در روند بررسی حادثه توسط کارشناسان ذیصلاح ، عللی که مؤثر در بروز حادثه بوده است را متأثر از انجام فعل و یا ترک فعل چه اشخاصی تشخیص داده و میزان تأثیر پذیری بروز حادثه را از علل تشخیص داده شده چگونه ارزیابی نمایند اما آنچکه به شخص شما سئوال کننده مربوط میشود این است که با استناد به ماده 295قانون مجازات اسلامی که مقرر می دارد

« هرگاه کسی فعلی که انجام آن را برعهده گرفته یا وظیفه خاصی را که قانون بر عهده اوگذاشته است، ترک کند و به سبب آن، جنایتی واقع شود، چنانچه توانایی انجام آن فعل راداشته باشدجنایت حاصل به او مستند میشود و حسب مورد عمدی، شبه عمدی، یا خطای محض است، مانند اینکه مادر یا دایه ای که شیردادن را برعهده گرفته است، کودک را شیر ندهد یا پزشک یا پرستار وظیفه قانونی خود را ترک کند.»

بنابراین در صورت احراز اینکه شما در وظیفه محوله کوتاهی کرده باشید ، به میزانی که بروز حادثه متأثر از اهمال شما در انجام وظیفه ، تشخیص داده شود به همان میزان مسئول خواهید بود البته توجه داشته باشید که در تعیین مقصر، تصمیم نهایی با مقام محترم قضایی است

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، بیمارستان ، پرستار ، بیمار ،
[ شنبه 20 آبان 1396 ] [ 19:34 ] [ غلامرضا بخارایی ] [4 بازدید]

مستند استنباط مسئولیت کارفرما درنحوه چیدمان دستگاه ها در داخل کارگاه به طوری که حادثه آفرین نباشد

ماده 17 آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13

«ماده 17 - چيدمان دستگاه ها و ماشين آلات و قرار دادن اشياء در يك سالن بايد به نحوي باشد كه مطابق باكاركرد دستگاه و ماشين بوده و اطراف آنها داراي فضاي كافي براي تردد ايمن افراد ، ماشين آلات كارگاهي ،تعميرات ناشي از خرابي دستگاه و انتقال مواد مصرفي و توليدي ، ميسر گردد.»

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________
برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، چیدمان دستگاهها ،
[ شنبه 20 آبان 1396 ] [ 19:15 ] [ غلامرضا بخارایی ] [3 بازدید]

نکات مهم در بررسی حادثه برای تعمیر کار یخچال که به علت سُر خوردن در آشپزخانه رخ داده است

در فرایند بررسی این حادثه باید توجه داشته باشیم که علت سُرخوردن مصدوم چه بوده است ،یک زمان مواجه با سُر بودن کف آشپزخانه هستیم که به علت تعمیراتی بوده که خود تعمیر کار موجبات سُرشدن کف آشپزخانه را فراهم آورده است مثلا ً با خاموش کردن یخچال ، یخ داخل یخچال ،آب شده و به سمت کف آشپزخانه سرازیر شده است و دیگر مواردی که عامل آنها ، عمل خود تعمیر کار بوده است و زمانی مواجه با ُسربودن کف آشپزخانه می باشیم که میزان سُر بودن کف در حدی می باشد که متعارف بوده وهرشخص متعارفی باید رعایت احتیاط لازم را به عمل آورد و زمانی با نوعی از سُربودن مواجه هستیم که متعارفا ً آن نوع از سُر بودن کف آشپزخانه مورد انتظار نیست بدیهی است که کارشناس در راستای ارزیابی میزا ن تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی و بی مبالاتی اشخاص ، در صورت مواجه شدن با هر وجهی از وجوه عنوان شده و نیز دیگر شرایطی که در فرایند بررسی حادثه ممکن است با آنها مواجه گردد ، باید با درنظر گرفتن جمیع جهات به یک نظر کارشناسی مستدل و منجز و صریح برسد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، تعمیر کار یخچال ، مسئولیت صاحب کار ،
[ جمعه 19 آبان 1396 ] [ 22:48 ] [ غلامرضا بخارایی ] [2 بازدید]

حادثه برای تعمیر کار یخچال در منزل و مسئولیت صاحب کار

سؤال:

ما یک نفر را آورده بودیم در خانه که یخچال ما را تعمیر کند که در داخل آشپزخانه سُر خورد و سرش خورد به سنگ اُپن و شکست حالا میخواهد شکایت کند، عاقبت چی میشه

پاسخ

اینکه می فرمایید عاقبت چی میشه

درصورت شکایت ایشان ، مقام محترم قضایی با انتخاب کارشناس ذیصلاح و متعاقب آن ، کارشناس ذیصلاح منتخب دادگاه با بررسی همه جوانب و هرآنچکه لازم است در راستای احراز علل مؤثر در بروز حادثه به عمل آورداقدام نموده و اینکه بروز حادثه متأثر از چه علل ونیز این علل ناشی از بی احتیاطی و بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است را مورد ارزیابی قرار خواهد دادو شخص و اشخاصی که مسئول شناخته می شوند را به مقام محترم قضایی معرفی خواهد نمود و مقام محترم قضایی طبق قوانین و مقررات مربوطه تصمیم قانونی را خواهد گرفت

اما روی سخنم با همکاران خودم

در فرایند بررسی این حادثه باید توجه داشته باشیم که علت سُرخوردن مصدوم چه بوده است ،یک زمان مواجه با سُر بودن کف آشپزخانه هستیم که به علت تعمیراتی بوده که خود تعمیر کار موجبات سُرشدن کف آشپزخانه را فراهم آورده است مثلا ً با خاموش کردن یخچال ، یخ داخل یخچال ،آب شده و به سمت کف آشپزخانه سرازیر شده است و دیگر مواردی که عامل آنها ، عمل خود تعمیر کار بوده است و زمانی مواجه با ُسربودن کف آشپزخانه می باشیم که میزان سُر بودن کف در حدی می باشد که متعارف بوده وهرشخص متعارفی باید رعایت احتیاط لازم را به عمل آورد و زمانی با نوعی از سُربودن مواجه هستیم که متعارفا ً آن نوع از سُر بودن کف آشپزخانه مورد انتظار نیست بدیهی است که کارشناس در راستای ارزیابی میزا ن تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی و بی مبالاتی اشخاص ، در صورت مواجه شدن با هر وجهی از وجوه عنوان شده و نیز دیگر شرایطی که در فرایند بررسی حادثه ممکن است با آنها مواجه گردد ، باید با درنظر گرفتن جمیع جهات به یک نظر کارشناسی مستدل و منجز و صریح برسد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، تعمیر کار یخچال ، مسئولیت صاحب خانه ،
[ جمعه 19 آبان 1396 ] [ 22:16 ] [ غلامرضا بخارایی ] [3 بازدید]

حادثه به علت گماردن کارگر به کاری که مهارت انجام آن کار را نداشته است و مسئولیت کارفرما

سؤال :

اگر کارگری بگوید که در یک کارتخصصی مهارت دارد و منِ کارفرما اورا به آن کار بگمارم و حادثه ای رخ دهد ِآیامن مسئولم

پاسخ :

در فرایند بررسی حادثه مذکور توجه به موارد زیر ضروری است

1- اگر بروز حادثه صِرفا ً متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی مربوطه از سوی شما که کارفرما هستید رخ داده باشد ، شما مسئول هستید

2 - اگر بروز حادثه متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی شما و عدم مهارت آن کارگر رخ داده باشد ، میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای شما و عدم مهارت آن کارگر (البته با لحاظ نمودن ادعای بی موردش) باید مورد ارزیابی قرار گیرد

3 - اگر بروز حادثه صِرفا ً متأثر از عدم مهارت آن شخص (کارگر ) مدعی باشد ، ضمن ارزیابی تأثیر پذیری بروز حادثه از ادعای بی مورد آن کارگر ، توجه داشته باشید که این شما یعنی کارفرما می باشد که تا صلاحیت و مهارت کارگر را به انجام کاری احراز ننموده است نباید کارگر رابه انجام آن کار بگمارد ، بنابراین در هر سه وجه توضیح داده شده ، مسئولیت متوجه شما خواهد بود

بنابراین ضمن رعایت مقررات ایمنی مرتبط با کار ، تا صلاحیت و مهارت کارگران را در انجام کار ی احراز ننموده اید به آن کار نگمارید

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، عدم مهارت ،
[ جمعه 19 آبان 1396 ] [ 20:25 ] [ غلامرضا بخارایی ] [3 بازدید]

حادثه برای کارگر پیمانکار به علت رفتن پایش زیر لاستیک ماشین ، در حین تخلیه بار

در پروژه ساختمانی ما ،یک وانت ، سیمان آورده بود و کارگر یکی از پیمانکاران به دستور آن پیمانکار در حال تخلیه آن بود که به علت نکشیدن ترمزدستی و تو دنده نبودن ماشین ، ماشین حرکت کرد و پای آن کارگر رفت زیر لاستیک ، الان چون نمی دانیم که وانتی کجاست ، کارگر رفته برعلیه من که مالکم شکایت کرده است قبلا ً یک حادثه داشتیم که من به علت عدم نظارت مقصر شناخته شده ام ، ممکن این بار هم این اتفاق بیفتد

پاسخ :

از نقطه نظر کارشناسی اینجانب ، شما که مالک هستید مسئول نظارت بر امر کشیدن ترمز دستی و تو دنده گذاشتن وانت و متوقف نمودن وانت در جایی مناسب توسط راننده وانت نیستید ، توجه داشته باشید که صِرفا ً موضوع در مورد شما با توصیفی که نموده اید می باشد

البته به کرات در نوشته های خود آورده ام که نظرات کارشناسان متفاوت است

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، تخلیه بار ،
[ جمعه 19 آبان 1396 ] [ 19:31 ] [ غلامرضا بخارایی ] [2 بازدید]

حادثه و مسئولیت صاحب کار درقبال کارگری که بنا به دستور او درقبال دریافت دستمزد برای پیمانکار کار می کند

سؤال:

من مالکی هستم که در حال ساخت یک پروژه ساختمانی هستم و چندین پیمانکار دارم که کارها را انجام میدهند ، بعضی وقت ها پیمانکاران از من میخواهند که یک کارگر بیاورم برای کمکشان که من یک کارگر می آورم و دستمزدش را هم من می دهم اگر اتفاقی بیفتد به من مربوط است

پاسخ :

هر حادثه ای ویژگی های خاص خود را دارد و در فرایند بررسی حادثه ، ابتداباید علل مؤثر در بروز حادثه احراز و آنگاه باید به این مهم که این علل ناشی از بی احتیاطی و بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است پرداخته شود

اما اینکه شما کارگری را می آورید و دستمزدش را می دهید و بنا به دستور شما با پیمانکار کار می کند شما کارفرمای آن کارگر هستید و باید توجه داشته باشید که بار مسئولیت بیشتری را بردوش گرفته اید

در خاتمه توجه شما را به ماده 23 و 91 قانون کار جلب مینمایم

ماده 2

كارگر از لحاظ اين قانون كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم ا زمزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند

ماده 91

كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، صاحب کار ، پروژه ساختمانی ،
[ سه شنبه 16 آبان 1396 ] [ 20:00 ] [ غلامرضا بخارایی ] [3 بازدید]

نکته مهم دربررسی حوادث کاری ناشی ازبرخورد اپراتوریک دستگاه به بدنه دستگاه مجاور

در بررسی این حادثه ابتدا باید شرایط محیط کاری مصدوم را در انطباق با ماده 17 آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13 مورد بررسی دقیق قرار داد زیراارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی مصدوم که بروز حادثه متأثر از آن بوده است مستلزم بررسی دقیق میدانی مبنی بر اینکه کارفرما تا چه حد نسبت به اجرای ماده 17آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13 اقدام لازم مبذول داشته است

«ماده 17 - چيدمان دستگاه ها و ماشين آلات و قرار دادن اشياء در يك سالن بايد به نحوي باشد كه مطابق باكاركرد دستگاه و ماشين بوده و اطراف آنها داراي فضاي كافي براي تردد ايمن افراد ، ماشين آلات كارگاهي ،تعميرات ناشي از خرابي دستگاه و انتقال مواد مصرفي و توليدي ، ميسر گردد.»

یعنی اینکه اگر چه کارگر باید دقت میکرد که به بدنه دستگاه مجاور برخورد نکند اما مهمتر از این توجه کارگر ، نحوه چیدمان دستگاه ها وفق ماده 17 آیین نامه مذکور است که کارفرما مکلف به اجرای آن می باشد ، علت این توجه هم این است که علل بسیاری وجود دارد که ممکن است موجبات حواس پرتی و عدم تمرکز کارگررا فراهم آورد فلذا شرایط نباید به گونه ای باشد که با حواس پرتی و عدم تمرکز حواس از سوی کارگر ، زمینه برای بروز حوادث فراهم باشد اینجاست که همیشه رعایت مقررات ایمنی از سوی اشخاصی که مکلف به اجرای آن هستند بسیار مهمتر از بی احتیاطی ویا بی مبالاتی کارگر باید تلقی گردند

در توضیح بیشتر اینکه باید محل وقوع حادثه و شرایط حاکم در زمان وقوع حادثه در تطبیق با ماده 17 از آیین نامه مذکور ونیز اینکه کارگر در لحظه وقوع حادثه در چه شرایطی قرار داشته مورد بررسی قرار گرفته و اگر بروز حادثه متأثر از عدم رعایت مقررات مربوطه از سوی کارفرما و بی احتیاطی از سوی کارگر تشخیص داده شد باید به این مهم پرداخته شود که این بی احتیاطی در تطبیق با عدم اجرای ماده 17 از آیین نامه مذکورو دیگر مقررات مرتبط باشرایط زمان وقوع حادثه از سوی کارفرما تا چه میزان تأثیر گزار در رفتار گارگر بوده است تا بتوان یک استنباط صحیح و درستی از متأثر بودن بروز حادثه از علل احراز شده داشته باشیم

بنابراین با بررسی دقیق حادثه و معاینه محل حادثه و تطبیق شرایط و نحوه چیدمان دستگاهها با ماده 17 ایین نامه مذکور ، کارشناس بررسی کننده حادثه ممکن است به این نتیجه برسد که علت اصلی حادثه عدم رعایت مقررات مربوطه ازسوی کارفرما و یا بی احتیاطی کارگر و یا اینکه متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی کارفرما و بی احتیاطی کارگر می باشد

البته باید توجه داشت که مطالب بالا صِرفا ً ً در ارتباط با تأثیر پذیری بروز حادثه از علل منتسب به کارفرما و کارگر می باشد و بدیهی است که کارشناس در فرایند بررسی حادثه با موارد و علل و مسایل گوناگونی که مؤثر در بروز حادثه بوده اند مواجه شده که هرکدام به نوبه خود باید مورد بررسی قرار گرفته ومیزان تأثیر پذیری بروز حادثه از هر یک از علل احراز شده مورد اریابی قرار گیرد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، چیدمان دستگاهها ،
[ سه شنبه 16 آبان 1396 ] [ 0:47 ] [ غلامرضا بخارایی ] [2 بازدید]

حادثه به علت برخورد اپراتور دستگاه به بدنه دستگاه مجاور

سؤال:

اپراتور دستگاهی در حین کار با دستگاه خودش ، ناگهان سرش به دستگاه مجاوربرخورد نموده که موجب بروز حادثه برای وی از ناحیه سر می گردد ایشان چندین سال سابقه کار با دستگاه را داشته و کاملا ً آشنا با شرایط بوده است ، با درنظر گرفتن سابقه و تجربه کارگر و آشنایی وی با دستگاهی که با آن کار می کرده است و آشنایی با دستگاههای اطراف ، به نظر شما در این حادثه می تواند تقصیری متوجه کارفرما باشد و یا فقط بی احتیاطی کارگر علت این حادثه است

پاسخ :

ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی مصدوم که بروز حادثه متأثر از آن بوده است مستلزم بررسی دقیق میدانی مبنی بر اینکه کارفرما تا چه حد نسبت به اجرای ماده 17آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13 اقدام لازم مبذول داشته است

یعنی اینکه اگر چه کارگر باید دقت میکرد که به بدنه دستگاه مجاور برخورد نکند اما مهمتر از این توجه کارگر ، نحوه چیدمان دستگاه ها وفق ماده 17 آیین نامه مذکور است که کارفرما مکلف به اجرای آن می باشد ، علت این توجه هم این است که علل بسیاری وجود دارد که ممکن است موجبات حواس پرتی و عدم تمرکز کارگررا فراهم آورد فلذا شرایط نباید به گونه ای باشد که با حواس پرتی و عدم تمرکز حواس از سوی کارگر ، زمینه برای بروز حوادث فراهم باشد اینجاست که همیشه رعایت مقررات ایمنی از سوی اشخاصی که مکلف به اجرای آن هستند بسیار مهمتر از بی احتیاطی ویا بی مبالاتی کارگر باید تلقی گردند

«ماده 17 - چيدمان دستگاه ها و ماشين آلات و قرار دادن اشياء در يك سالن بايد به نحوي باشد كه مطابق باكاركرد دستگاه و ماشين بوده و اطراف آنها داراي فضاي كافي براي تردد ايمن افراد ، ماشين آلات كارگاهي ،تعميرات ناشي از خرابي دستگاه و انتقال مواد مصرفي و توليدي ، ميسر گردد.»

بنابراین با بررسی دقیق حادثه و معاینه محل حادثه و تطبیق شرایط و نحوه چیدمان دستگاهها با ماده 17 ایین نامه مذکور ، کارشناس بررسی کننده حادثه ممکن است به این نتیجه برسد که علت اصلی حادثه عدم رعایت مقررات مربوطه ازسوی کارفرما و یا بی احتیاطی کارگر و یا اینکه متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی کارفرما و بی احتیاطی کارگر می باشد

البته باید توجه داشت که مطالب بالا صِرفا ً ً در ارتباط با تأثیر پذیری بروز حادثه از علل منتسب به کارفرما و کارگر می باشد و بدیهی است که کارشناس در فرایند بررسی حادثه ممکن است با موارد و علل و مسایل گوناگونی که مؤثر در بروز حادثه بوده اند مواجه شده که هرکدام به نوبه خود باید مورد بررسی قرار گرفته ومیزان تأثیر پذیری بروز حادثه از هر یک ازعلل احراز شده مورد ارزیابی قرار گیرد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، چیدمان دستگاهها ،
[ سه شنبه 16 آبان 1396 ] [ 0:45 ] [ غلامرضا بخارایی ] [9 بازدید]

بررسی حادثه درمجتمع هاي تعميرگاهي با مالكيت واحد موضوع مسئولیت مالک

در بررسی حوادث در اینگونه مواقع مواجه با استنباطات گوناگون از سوی کارشناسان بررسی کننده حوادث خواهیم بود که اشاراتی کلی به این موضوع خواهیم داشت

ابتدا نظر شما را به ماده 11 آیین نامه عمومی ایمنی در تعمیرگاههای وسیله نقلیه مصوب 1387/5/8جلب می کنم

«ماده11- درمجتمع هاي تعميرگاهي با مالكيت واحدكه اجراي قسمت هاي مختلف كار به پيمانكاران مختلف محول گرديده است، هر پيمانكار جزء در محدوده پيمان خود مسئول اجراي مقررات اين آئين نامه بوده و مالك مسئول نظارت و ايجادهماهنگي بين آنها خواهد بود»

لذا همانگونه که ملاحظه میفرمایید ماده 11آیین نامه مالکیت تعمیر گاه را مکلف به نظارت و ایحاد هماهنگی بین آنها نموده است و حسب مستفاد از ماده 11که پیمانکار جزء را مسئول اجرای مقررات آیین نامه فوق الاشاره در محدوده پيمان خود کرده و سپس بلافاصله صحبت از نظارت مالک نموده با این عبارت که « و مالك مسئول نظارت و ايجادهماهنگي بين آنها خواهد بود» لذا آنچکه از این تکلیفِ مقررشده برای مالک ، یعنی نظارت و هماهنگی ، مستفا د می گردد نظارت و ایجاد هماهنگی توسط مالک رادر زمینه اجرای آیین نامه مذکور توسط پیمانکاران متبادر به ذهن می نماید فلذاممکن است از نقطه نظر بعضی از کارشناسان مستندا ً به مقرره مذکور به میزانی که بروز حادثه متأثرازعدم نظارت مالک در امر اجرای مقررات آیین نامه مورد نظر از سوی پیمانکاران و عدم ایجاد هماهنگی بین پیمانکاران توسط مالک برای کارشناس استنباط گردد به همان میزان ، مالک مسئول قلمداد شود

در خاتمه مجددا ً متذکر می گردد که با توجه به اینکه نظریات کارشناسان و استنباطات آنان گوناگون می باشد لذا ممکن است در صورت بروز حادثه ، بعضی از کارشناسان با توجه به اینکه مالک کار را به اشخاص کار بلد و ذیصلاح سپرده است اکتفا نموده و مالک را مسئول ندانند و نیز بعضی از همکاران اینجانب ممکن است با استناد به مقرره مذکور و با استنباطی که از آن خواهند داشت مالک را نیز درصدی مسئول بدانند که استنباط اخیرالذکر غالب بر استنباطی است که مالک را مسئول نمی داند

لازم به ذکر است که در بررسی حوادث در اینگونه موارد توجه به ماده 13 از آیین نامه مذکور نیز ضروری است

«ماده13- كليه متصديان و شاغلين واحدهاي تعميرگاهي بايد داراي پروانه مهارت و گواهينامه آموزشي معتبر باشند.»

در خاتمه باید توجه داشته باشیم که با استناد به ماده 10همین آیین نامه متصدي هر واحد در محدوده كار خود مسئول اجراي مقررات اين آيين نامه مي باشد و درفضاهاي كار مشترك ، مسئوليت با تمامي متصديان است

ماده 10- در مجتمع هاي تعميرگاهي متصدي هر واحد در محدوده كار خود مسئول اجراي مقررات اين آيين نامه مي باشد و درفضاهاي كار مشترك ، مسئوليت با تمامي متصديان است.

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، تعمیرگاه ،
[ جمعه 12 آبان 1396 ] [ 21:14 ] [ غلامرضا بخارایی ] [4 بازدید]

حادثه برای کارگر دو پیمانکار که کاری را به پیمان گرفته اند

سؤال :

ما دو نفر هستیم و کاری را به پیمان گرفته ایم وبا به کارگیری دو کارگر در محل کار در حال انجام کار هستیم وشریک من دارای تجربه کاری بیشتری ازمن می باشد اگر حادثه ای برای کارگر ما رخ دهد آیا هردو مسئول هستیم یا آنکه دارای تجربه بیشتر است

پاسخ :

نظر به اینکه شماهردوکاررا به پیمان گرفته اید بنابراین بااستناد به ماده5 آیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی که چنین مقررمیدارد

«ماده 5: هر گاه صاحب کار اجرای قسمت های مختلف عملیات ساختمانی خود را به پیمانکاران مختلف محول نماید هر پیمانکار در محدوده پیمان خود مسؤول اجرای مقررات این آیین نامه خواهد بود و پیمانکارانی که به طور همزمان در یک کارگاه ساختمانی مشغول فعالیت هستند بایددر اجرای مقررات با یکدیگر همکاری نمایند و صاحب کار مسؤول ایجاد هماهنگی بین آنهاخواهد بود»

وبا توجه به اینکه کارگر برای شما دو نفر کار میکند بنابراین شما هردونفر باید با اجرای مقررات مربوطه درمحدوده پیمان خود ، شرایط ایمن را برای کارگر خود فراهم آورید و توجه داشته باشید وقتی شمامتعهد انجام کاری می شوید لذا باید دارای مهارت ومجاز برای انجام کار مذکور باشید و آشنایی به مقررات مربوط به کاری که متعهد انجام آن شده اید را داشته باشیدوتجربه بیشتر همکار شما تأثیری در بیشتر کردن مسئولیت اودر اجرای مقرراتی که اجرای آنها به هر دونفر شما مربوط می شود ندارد زیرا با قرارداد پیمانکاری که هر دو با صاحب کار منعقد نموده اید متعهد شدن هر دو نفرشما در اجرای مقررات مربوطه در قرارداد منعقده مستتر است بدین معنی که هردو نفر شما با انعقاد قرارداد مذکور پیمانکار طرف قرارداد مالک یا صاحب کار تلقی شده و وظایف تعریف شده در ماده 5 آیین نامه مذکور یکسان متوجه شما دو نفرخواهدشد وهر دو یکسان در اجرای مقرراتی که مربوط به شما می شود مسئول میباشید

البته توجه داشته باشید که مطالب بالا در ارتباط با شما دو نفر می باشد بدیهی است که درفرایند بررسی حادثه پس از احراز علل مؤثر دربروز حادثه و به عبارت دیگر احراز عللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده باید به این مهم پرداخته شود که علل مذکور ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کدام اشخاص بوده وآنگاه میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای هر کدام از آنان باید مورد ارزیابی کارشناس بررسی کننده حادثه قرار گیرد فلذا ممکن است خطای دیگر اشخاص غیر ازشما دونفر و نیز خود مصدوم نیز مؤثر در بروز حادثه تشخیص داده شود

در خاتمه توجه به یک نکته مهم دربررسی اینگونه حوادث ضروری است

در بررسی حادثه باید به این نکته مهم توجه شود که اگر چه هر دو نفر آنان کار را به پیمان گرفته و مصدوم کارگرآنها بوده و در ارتباط با رعایت اصول ایمنی مربوطه در محدوده پیمان خود هر دونفریکسان مسئول هستند اما این بدان معنی نیست که هر اتفاقی رخ دهد هر دونفر آنها یکسان باید پاسخگو باشند به عبارت دیگر استنباط کارشناسی این باشد که خطای هر دو یکسان دربروز حادثه مؤثر بوده است بلکه باید رابطه سببیت و رابطه علیت بین حادثه رخ داده و خطای هردو شخصی که کار را به پیمان گرفته و کارگر برای هردو نفر آنان کار می کرده احراز گردد بدین معنی که علت و یا عللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده ازعدم اجرای مقرراتی باشد که مسئولیت اجرای آنها متساویا ً متوجه هر دو پیمانکار بوده است وبه عبارت کلی تر بروز حادثه متأثر از بی احتیاطی و یا بی مبالاتی که متساویا ً متوجه هر دو پیمانکار است رخ داده باشد و به این مهم توجه شود که یکی از آن دو شخص پیمانکار که کارفرمای مصدوم می باشند مرتکب فعل و یا ترک فعل خاصی نشده باشد که صِرفا ً به خود همان یک شخص مربوط باشد یعنی اینکه یکی ازآن دو پیمانکار بدون اطلاع پیمانکار شریک خود مرتکب خطایی شده باشد که کارشناس با بررسی های جامعی که به عمل می آورد به این نتیجه برسد که هیچگونه رابطه و ارتباطی را نمی تواند بین خطای سرزده از یکی از آن دوشخص پیمانکار شریک با پیمانکار شریکش احراز یا پیدا نماید که در اینصورت باید متأثربودن بروزحادثه را ازاینکه علت ویا علل مؤثر دربروز حادثه تا چه حد متوجه هرکدام از پیمانکاران می باشد را مورد ارزیابی قرارداد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ،
[ دوشنبه 17 مهر 1396 ] [ 23:53 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

مستند مسئولیت قانونی کارفرما در خصوص تحویل لباس کار و کفش ایمنی و دیگر وسایل حفاظت فردی به کارگران از زمان بدو ورودشان به کارگاه

با استناد به مواد 1، 2 ، 3 ، 4 ، 6 و92 آئين نامه وسايل حفاظت فردي مصوب 90/3/21

که عینا ً در زیر درج میگردد

ماده1ـ به منظور انتخاب وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع كار، كارفرما مكلف به شناسايي و ارزيابي شرايط محيط كار براي تشخيص و كنترل خطرات مي باشد.

ماده2ـ كارفرما مكلف است وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع و محيط كار و مخـاطرات احتمالي را به تعداد كافي تهيـه و به صورت رايگـان در اخـتيار كارگران قرار دهد.

ماده3ـ كارفرما مكلف است كاربرد صحيح و مراقبت از وسايل حفاظت فردي را به كارگران آموزش دهد.

ماده4ـ كارفـرما مكلف اسـت وسايل حـفاظت فـردي را در شـرايط مطـلوب نگهداري نموده، و در جايي قرار دهد كه دسترسي سريع به آنها امكان پذير باشد.

ماده6 ـ كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردي نظارت كامل داشته باشد.

ماده92ـ باستناد مواد 91 و 95 مسئوليت رعايت مقررات اين آئين نامه بر عهده كارفرماي كارگاه بوده و در صورت وقوع هرگونه حادثه به دليل عدم توجه كارفرما به الزامات قانوني، مكلف به جبران خسارت وارده به زيان ديدگان مي باشد.

و با استناد به ماده 61 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها مصوب 1338/6/14 که چنین مقرر می دارد:

«كارفرما موظف است در هر سال دو دست لباس كار مجاناً در اختيار هر كارگر بگذارد. لباس كار بايد مناسب با نوع كار باشد و طوري تهيه شود كه كارگر بتواند به راحتي وظائف خود را انجام دهد و موجب بروز سوانح نگردد.»

و با استناد به ماده 66 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها مصوب 1338/6/14 که چنین مقرر می دارد

ماده 66: براي كارگراني كه موقع كار در معرض سقوط اجسام قرار دارند بايد كفش حفاظتي و كلاه مخصوص حفاظتي از فلز و يا ماده سخت ديگري كه قابل اطمينان باشد تهيه شود.

ونیز با استناد به مواد 91 و 95 قانون کار مصوب 69/8/29که در ماده 92 آیین نامه وسایل حفاظت فردی متذکر شده است

ماده 91قانون کار :

«كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگراان در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .»

ماده 95قانون کار:

«مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .»

وهمچنین با استناد به ماده 85 قانون کار مصوب 69/8/29که چنین مقرر می دارد:

ماده 85

«براي صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور رعايت دستورالعملهائي كه ازطريق شوراي عالي حفاظت فني (جهت تامين حفاظت فني ) و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي (جهت جلوگيري از بيماريهاي حرفه اي و تامين بهداشت كار و كارگر و محيط كار) تدوين مي شود، براي كليه كارگاهها ، كارفرمايان ، كارگران و كارآموزان الزامي است .»

بنابراین تمامی مواد قانونی و مقررات مندرج در بالا مستند استنباط این امر است که از همان لحظه ورود کارگر به کارگاه ، کارفرما مکلف است براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند لذا در ارتباط با موضوعی که مطرح است ، نتیجه می گیریم که به کارگر باید همواره به کلیه وسایل حفاظت فردی مناسب با نوع کار مجهز باشد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، وسایل حفاظت فردی ،
[ دوشنبه 17 مهر 1396 ] [ 23:34 ] [ غلامرضا بخارایی ] [6 بازدید]

حادثه درمجتمع هاي تعميرگاهي با مالكيت واحد ومسئولیت مالک

سؤال :

من دارای یک تعمیر گاه بزرگ هستم که اجرای قسمت های مختلف کار را به استا د کارهای وارد به کار و کار بلد سپرده ام در واقع به پیمان داده ام و کار ما به گونه ای است که هر لحظه ممکن است حادثه ای رخ دهد ، با این حساب که من کارها را به پیمان داده و اشخاصی هم که کار را به پیما ن گرفته اند کاملا ً وارد به کار هستند اگر حادثه ای رخ دهدآیا ممکن است من هم مقصر شوم

پاسخ :

ابتدا نظر شما را به ماده 11 آیین نامه عمومی ایمنی در تعمیرگاههای وسیله نقلیه مصوب 1387/5/8جلب می کنم

ماده11- درمجتمع هاي تعميرگاهي با مالكيت واحد كه اجراي قسمت هاي مختلف كار به پيمانكاران مختلف محول گرديده است، هر پيمانكار جزء در محدوده پيمان خود مسئول اجراي مقررات اين آئين نامه بوده و مالك مسئول نظارت و ايجادهماهنگي بين آنها خواهد بود

لذا همانگونه که مشاهده می گردد ماده 11 آیین نامه مذکور نیز شما را مکلف به نظارت و ایحاد هماهنگی بین آنها نموده است و حسب مستفاد از ماده 11که پیمانکار جزء را مسئول اجرای مقررات آیین نامه فوق الاشاره در محدوده پيمان خود کرده و سپس بلافاصله صحبت از نظارت مالک نموده با این عبارت که « و مالك مسئول نظارت و ايجادهماهنگي بين آنها خواهد بود» لذا آنچکه از این تکلیفِ مقررشده برای شما یعنی نظارت و هماهنگی ، مستفا د می گردد نظارت و ایجاد هماهنگی توسط شما رادر زمینه اجرای آیین نامه مذکور توسط پیمانکاران متبادر به ذهن می نماید فلذاممکن است از نقطه نظر بعضی از کارشناسان مستندا ً به مقررات مذکور به میزانی که بروز حادثه متأثرازعدم نظارت شما در امر اجرای مقررات آیین نامه مورد نظر از سوی پیمانکاران و عدم ایجاد هماهنگی بین پیمانکاران توسط شما برای کارشناس استنباط گردد به همان میزان مسئول قلمداد شوید

در خاتمه مجددا ً متذکر می گردد که با توجه به اینکه نظریات کارشناسان و استنباطات آنان گوناگون می باشد لذا ممکن است در صورت بروز حادثه بعضی از کارشناسان با توجه به اینکه شما کار را به اشخاص کار بلد و ذیصلاح سپرده اید اکتفا نموده و شما را مسئول ندانند و نیز بعضی از همکاران اینجانب ممکن است بنا به استدلال بالا شما را نیز درصدی مسئول بدانند که استدلال اخیرالذکر غالب بر استدلالی است که شما را مسئول نمی داند و در خصوص اینکه اظهار می دارید که کار را به افراد کاربلد سپرده اید با ید توجه داشته باشید که ماده 13 آیین نامه مذکور چنین مقرر می دارد

«ماده13- كليه متصديان و شاغلين واحدهاي تعميرگاهي بايد داراي پروانه مهارت و گواهينامه آموزشي معتبر باشند.»

در خاتمه باید توجه داشته باشیم که با استناد به ماده 10همین آیین نامه متصدي هر واحد در محدوده كار خود مسئول اجراي مقررات اين آيين نامه مي باشد و درفضاهاي كار مشترك ، مسئوليت با تمامي متصديان است

ماده 10- در مجتمع هاي تعميرگاهي متصدي هر واحد در محدوده كار خود مسئول اجراي مقررات اين آيين نامه مي باشد و درفضاهاي كار مشترك ، مسئوليت با تمامي متصديان است.

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، مالک تعمیر گاه ،
[ دوشنبه 10 مهر 1396 ] [ 16:08 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

مستندا ً استنباط مسئولیت کارفرما در قبال حادثه برای کارگری که متعهد شده مدتی ، مثلا ً یک ماه به او کفش ایمنی و لباس کار ندهند و درصورت بروز حادثه خودش مسئول می باشد

با استناد به مواد 1، 2 ، 3 ، 4 ، 6 و92 آئين نامه وسايل حفاظت فردي مصوب 90/3/21

که عینا ً در زیر درج میگردد

ماده1ـ به منظور انتخاب وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع كار، كارفرما مكلف به شناسايي و ارزيابي شرايط محيط كار براي تشخيص و كنترل خطرات مي باشد.

ماده2ـ كارفرما مكلف است وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع و محيط كار و مخـاطرات احتمالي را به تعداد كافي تهيـه و به صورت رايگـان در اخـتيار كارگران قرار دهد.

ماده3ـ كارفرما مكلف است كاربرد صحيح و مراقبت از وسايل حفاظت فردي را به كارگران آموزش دهد.

ماده4ـ كارفـرما مكلف اسـت وسايل حـفاظت فـردي را در شـرايط مطـلوب نگهداري نموده، و در جايي قرار دهد كه دسترسي سريع به آنها امكان پذير باشد.

ماده6 ـ كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردي نظارت كامل داشته باشد.

ماده92ـ باستناد مواد 91 و 95 مسئوليت رعايت مقررات اين آئين نامه بر عهده كارفرماي كارگاه بوده و در صورت وقوع هرگونه حادثه به دليل عدم توجه كارفرما به الزامات قانوني، مكلف به جبران خسارت وارده به زيان ديدگان مي باشد.

و با استناد به ماده 61 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها مصوب 1338/6/14 که چنین مقرر می دارد:

«كارفرما موظف است در هر سال دو دست لباس كار مجاناً در اختيار هر كارگر بگذارد. لباس كار بايد مناسب با نوع كار باشد و طوري تهيه شود كه كارگر بتواند به راحتي وظائف خود را انجام دهد و موجب بروز سوانح نگردد.»

و با استناد به ماده 66 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها مصوب 1338/6/14 که چنین مقرر می دارد

ماده 66: براي كارگراني كه موقع كار در معرض سقوط اجسام قرار دارند بايد كفش حفاظتي و كلاه مخصوص حفاظتي از فلز و يا ماده سخت ديگري كه قابل اطمينان باشد تهيه شود.

ونیز با استناد به مواد 91 و 95 قانون کار مصوب 69/8/29که در ماده 92 آیین نامه وسایل حفاظت فردی متذکر شده است

ماده 91قانون کار :

«كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگراان در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .»

ماده 95قانون کار:

«مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .»

وهمچنین با استناد به ماده 85 قانون کار مصوب 69/8/29که چنین مقرر می دارد:

ماده 85

«براي صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور رعايت دستورالعملهائي كه ازطريق شوراي عالي حفاظت فني (جهت تامين حفاظت فني ) و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي (جهت جلوگيري از بيماريهاي حرفه اي و تامين بهداشت كار و كارگر و محيط كار) تدوين مي شود، براي كليه كارگاهها ، كارفرمايان ، كارگران و كارآموزان الزامي است .»

بنابراین تمامی مواد قانونی و مقررات مندرج در بالا مستند استنباط این امر است که از همان لحظه ورود کارگر به کارگاه ، کارفرما مکلف است براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند به عبارت دیگر کلیه وسایل حفاظت فردی مناسب با نوع کارکارگر باید به وی تحویل گردیده و درصورت بروز هرگونه حادثه ای برای کارگر که متأثر از مجهز نبودن اوبه وسایل حفاظت فردی مربوطه باشد کارفرما مسئول است و قبول نمودن کارگر مبنی بر اینکه خودش برای خودش وسایل حفاظت فردی بخرد و مواظب باشد که دچار حادثه نشودبه هیچ عنوان رافع مسئولیت های تعریف شده برای کارفرما در مواد 85 و 91 و 95 قانون کار نمی باشد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، وسایل حفاظت فردی ،
[ دوشنبه 10 مهر 1396 ] [ 14:59 ] [ غلامرضا بخارایی ] [7 بازدید]

حادثه به علت عدم تحویل وسایل حفاظت فردی به کارگر و مسئولیت کارفرما

سؤال :

اگر کارگر خودش قبول کند که کفش ایمنی و لباس کار برای خودش می خرد و حادثه ای رخ دهد کارفرما مسئول است

پاسخ:

با استناد به مواد 1، 2 ، 3 ، 4 ، 6 و92 آئين نامه وسايل حفاظت فردي مصوب 90/3/21

که عینا ً در زیر درج میگردد

ماده1ـ به منظور انتخاب وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع كار، كارفرما مكلف به شناسايي و ارزيابي شرايط محيط كار براي تشخيص و كنترل خطرات مي باشد.

ماده2ـ كارفرما مكلف است وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع و محيط كار و مخـاطرات احتمالي را به تعداد كافي تهيـه و به صورت رايگـان در اخـتيار كارگران قرار دهد.

ماده3ـ كارفرما مكلف است كاربرد صحيح و مراقبت از وسايل حفاظت فردي را به كارگران آموزش دهد.

ماده4ـ كارفـرما مكلف اسـت وسايل حـفاظت فـردي را در شـرايط مطـلوب نگهداري نموده، و در جايي قرار دهد كه دسترسي سريع به آنها امكان پذير باشد.

ماده6 ـ كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردي نظارت كامل داشته باشد.

ماده92ـ باستناد مواد 91 و 95 مسئوليت رعايت مقررات اين آئين نامه بر عهده كارفرماي كارگاه بوده و در صورت وقوع هرگونه حادثه به دليل عدم توجه كارفرما به الزامات قانوني، مكلف به جبران خسارت وارده به زيان ديدگان مي باشد.

و با استناد به ماده 61 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها مصوب 1338/6/14 که چنین مقرر می دارد:

«كارفرما موظف است در هر سال دو دست لباس كار مجاناً در اختيار هر كارگر بگذارد. لباس كار بايد مناسب با نوع كار باشد و طوري تهيه شود كه كارگر بتواند به راحتي وظائف خود را انجام دهد و موجب بروز سوانح نگردد.»

و با استناد به ماده 66 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها مصوب 1338/6/14 که چنین مقرر می دارد

ماده 66: براي كارگراني كه موقع كار در معرض سقوط اجسام قرار دارند بايد كفش حفاظتي و كلاه مخصوص حفاظتي از فلز و يا ماده سخت ديگري كه قابل اطمينان باشد تهيه شود.

ونیز با استناد به مواد 91 و 95 قانون کار مصوب 69/8/29که در ماده 92 آیین نامه وسایل حفاظت فردی متذکر شده است

ماده 91قانون کار :

«كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگراان در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .»

ماده 95قانون کار:

«مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .»

وهمچنین با استناد به ماده 85 قانون کار مصوب 69/8/29که چنین مقرر می دارد:

ماده 85

«براي صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور رعايت دستورالعملهائي كه ازطريق شوراي عالي حفاظت فني (جهت تامين حفاظت فني ) و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي (جهت جلوگيري از بيماريهاي حرفه اي و تامين بهداشت كار و كارگر و محيط كار) تدوين مي شود، براي كليه كارگاهها ، كارفرمايان ، كارگران و كارآموزان الزامي است .»

بنابراین تمامی مواد قانونی و مقررات مندرج در بالا مستند استنباط این امر است که از همان لحظه ورود کارگر به کارگاه ، کارفرما مکلف است براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند به عبارت دیگر در پاسخ صریح به سؤال شما کلیه وسایل حفاظت فردی مناسب با نوع کارکارگر باید به وی تحویل گردیده و درصورت بروز هرگونه حادثه ای برای کارگر که متأثر از مجهز نبودن اوبه وسایل حفاظت فردی مربوطه باشد کارفرما مسئول است و قبول نمودن کارگر مبنی براینکه خودش برای خودش وسایل حفاظت فردی بخرد و مواظب باشد که دچار حادثه نشودبه هیچ عنوان رافع مسئولیت های تعریف شده برای کارفرما در مواد 85 و 91 و 95 قانون کار نمی باشد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، وسایل حفاظت فردی ،
[ يکشنبه 2 مهر 1396 ] [ 18:30 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

چگونگی مکاتبه با مقام محترم قضایی درصورت مواجه شدن با اظهارات متناقض اصحاب دعوی

کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری ، در فرایند بررسی حادثه بعضاً با آنچنان تناقضی در اظهارات اصحاب دعوی مواجه می گردند که به هیچ عنوان از اظهارات مسموع و شواهد و قراین ودیگر تحقیقات و کنکاش های کارشناسی قادر به کشف حقیقت مبنی بر اینکه شرح ماوقع چه بوده است نیستند وقادر به احراز اینکه حادثه به چه نحوی رخ داده نمیباشند که به کرات از اینجانب سؤال شده که در اینگونه مواقع چه پیشنهادی دارم

پیشنهاد اینجانب این است که کارشناس در ابتدای امر موضوع را به شرح زیر جهت تعیین تکلیف به استحضار مقام محترم قضایی برساند

به استحضار مقام محترم قضایی میرساند که اینجانب حسب قرار کارشناسی صادره از سوی آن مقام محترم در مورخه * در محل وقوع حادثه واقع در* حضور یافته که اظهارات شاکی و مشتکی عنه عینا ً در زیر درج می گردد

اظهارات شاکی درج گردد

اظهارات مشتکی عنه درج گردد

همانگونه که ملاحظه میگردد تناقض در اظهارات طرفین به گونه ای است که احراز و استنباط یک نظریه کارشناسی منجز و مستدل و موجه از سوی اینجانب را غیر ممکن نموده ولحاظ نمودن هر وجه از وجوه اظهارات مسموع و به عبارت دیگر درصورت مستند استنباط قراردادن هر یک از اظهارات اصحاب دعوی تأثیر به سزایی در استناد مسئولیت به هریک طرفین داشته و از آنجائیکه احراز صحت و سقم اظهارات آنان طبع قضایی داشته و خارج از صلاحیت اینجانب است لهذا مراتب جهت استحضار حضرتعالی و اصدار دستور مقتضی در این خصوص تقدیم که پس از مشخص شدن اینکه شرح ماوقع به چه نحوی بوده است اینجانب نظریه کارشناسی خود را ارایه نمایم

در خاتمه بدیهی است که درصورت صلاحدید آن مقام محترم ، اینجانب نظریه کارشناسی خود رادردو وجه با مبنا قراردادن صحت اظهارات هریک از طرفین در هریک از نظریه کارشناسی خودبه طور جداگانه ارایه خواهم نمود

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************
برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، نظریه کارشناس ،
[ يکشنبه 2 مهر 1396 ] [ 18:11 ] [ غلامرضا بخارایی ] [7 بازدید]

ضرورت درج نام شخص حقوقی در بیمه نامه مسئولیت مدنی حرفه ای کارفرما درقبال کارکنان

در فرایند بررسی حوادث کاری بعضاً مشاهده می گردد که در بیمه نامه مسئولیت مدنی حرفه ای کارفرما در قبال کارکنان در ارتباط با بیمه گزارانی که اشخاص حقوقی هستند به نوشتن نام مدیرعامل شرکت بسنده شده است بنابراین بدینوسیله یادآوری می گردد که در بیمه نامه های مسئولیت مدنی حرفه ای کارفرما در قبال کارکنان که بیمه گزار شخص حقوقی است ، درج نام شخصیت حقوقی در بیمه نامه فراموش نگردد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************

[ يکشنبه 2 مهر 1396 ] [ 18:03 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

آشنایی با مقررات ایمنی در کارگاه

آيين نامه حفاظت در مقابل خطرات وسايل انتقال نيرو مصوب 1340/4/21

ماده 2- در تهيه و ساخت حفاظ ها بايد نكات زير مراعات گردد.

الف- عمل آنها موثر و قابل اطمينان باشد.

ب- از دسترسي به قسمت هاي خطرناك ماشين در موقع كار جلوگيري نمايد.

ج- براي متصدي دستگاه در هنگام كار ناراحتي و مانعي ايجاد نكند.

د- حتي الامكان موجب نقصان محصول نگردد.

هـ- عمل آن به طور خودكار يا با حداقل كوشش انجام گيرد.

و- متناسب با نوع ماشين و كار آن انتخاب شود.

ز- مانع روغن كاري، آزمايش، تنظيم و تعمير ماشين نگردد.

ح- بر حسب نوع ماشين و شرايط كار آن دوام و استقامت لازم را دارا باشد.

ط- داراي ناهمواري، زبري زواياي برنده و زوايد تيز نباشد تا ايجاد خطراتي ننمايد.

ي- بالاخره حفاظ بايد به طرزي تهيه شده باشد كه از بروز هر گونه خطري جلوگيري نمايد.

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، حفاظ دستگاهها ،
[ چهارشنبه 29 شهريور 1396 ] [ 14:39 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

مستند مسئولیت قانونی کارفرما در خصوص مجهز نمودن قسمت های متحرک دستگاهها که احتمال و یا امکان ایجاد سانحه برای کارگر دارد مگر اینکه امکان و احتمال بروز حادثه غیر ممکن باشدونیز مستند مسئولیت قانونی کارفرما در خصوص متوقف نمودن دستگاه ها به طور اطمینان بخش قبل از تعمیر و...

آيين نامه حفاظت در مقابل خطرات وسايل انتقال نيرو مصوب 1340/4/21

ماده 1- تمام قطعات متحرك خارجي موتورها و وسايلي كه براي انتقال نيرو به كار مي رود و همچنين كليه قسمت هاي خطرناك ماشين ها كه در حال كار مي باشند بايد داراي حفاظ باشند مگر وقتي كه ساختمان ماشين طوري باشد كه تصادم اشيا و يا اشخاص با قطعات متحرك غير ممكن باشد.


آيين نامه حفاظت و بهداشت عمومي در كارگاه ها1338/6/14

ماده 25- كليه قسمت هاي انتقال دهنده نيرو (ترانسميسيون) از قبيل تسمه، فلكه، زنجير و چرخ دنده و امثال آن و همچنين قسمت هايي از ماشين ها كه امكان ايجاد سانحه براي كارگر داشته باشد بايد داراي پوشش و يا حفاظ با استقامت كافي باشد.

آيين نامه حفاظت و بهداشت عمومي در كارگاه ها1338/6/14


ماده 26- قبل از شروع به تعمير و نظافت و روغن كاري ماشين ها بايد به طور اطمينان بخشي آنها را متوقف ساخت.

تبصره: هنگام راه انداختن ماشين ها به منظور آزمايش يا پس ازتعمير لازم است اينكار با ابزار مطمين به وسيله متخصصين فني تحتنظر مدير فني و يا نماينده فني ذيصلاح يت او انجام گيرد.


آيين نامه ايمني در صنايع شيشه مصوب 1387/11/28

ماده 32- در صورت عدم امكان توقف ماشين به لحاظ فني در هنگام روغن كاري، تعمير و نظافت قسمت هاي خطرناك لازم است از ابزار و روش هاي مناسب به گونه اي استفاده شود كه كارگر از منطقه خطر دور نگهداشته شود.

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************



برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، حفاظ ، حفاظ دستگاهها ،
[ چهارشنبه 29 شهريور 1396 ] [ 14:15 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

حادثه به علت برخورد کارگر با محصولات چیده شده در داخل کارگاه در هنگام تردد در داخل کارگاه

سؤال:

اگر کارگری هنگام تردد در داخل کارگاه به محصولات تولیدی چیده شده در داخل کارگاه برخورد نماید مقصر چه کسی است در حالیکه اگر دقت می کرد این حادثه اتفاق نمی افتاد

پاسخ:

ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی مصدوم در حین تردد و برخورد وی به محصولات تولیدی چیده شده در داخل کارگاه ، مستلزم بررسی دقیق میدانی مبنی بر اینکه کارفرما تا چه حد نسبت به اجرای ماده 17آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13اقدام لازم مبذول داشته می باشد

«ماده17- چيدمان دستگاه ها و ماشين آلات و قرار دادن اشياء در يك سالن بايد به نحوي باشد كه مطابق باكاركرد دستگاه و ماشين بوده و اطراف آنها داراي فضاي كافي براي تردد ايمن افراد ، ماشين آلات كارگاهي ، تعميرات ناشي از خرابي دستگاه و انتقال مواد مصرفي و توليدي ، ميسر گردد.»

بنابراین در بررسی این حادثه با توجه دقیق به مفاد مندرج دراین مقرره و تطبیق شرایط حاکم بر محیط کاری درزمان وقوع حادثه با آنچکه این مقرره برای کارفرما درارتباط با چیدمان دستگاهها و ماشین آلات و قراردادن اشیاءدر یک سالن مقررداشته ، باید تأثیر پذیری بروز حادثه ازعدم رعایت مقررات مربوطه از سوی کارفرما و بی احتیاطی مصدوم مورد ارزیابی قرار گیرد

در ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروزحادثه از بی احتیاطی مصدوم با توجه به مواد 18 ،19،و20از آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13 که عینا ً درزیر درج می گردد باید با معاینه دقیق محل برخورد کارگر به محصولات چیده شده در کارگاه ، تأثیر پذیری بی احتیاطی کارگر نیزاز شرایط حاکم با توجه به مقررات مربوطه دقیقا ً مورد ارزیابی قرار گیرد بدین معنی که علاوه بر موارد مندرج در ماده 17 آیین نامه مذکور که در بالا درج گردیده است آیا دیگر مقررات عنوان شده درزیر نیز مؤثر در ایجاد شرایطی که مؤثر در بی احتیاطی کارگر بوده باشد قابل استنباط می باشد یا خیر وبدیهی است که درصورت احراز این امر ، به میزانی که کارشناس شرایط حاکم در زمان بروز حادثه را که به جهت عدم رعایت مقررات ایمنی مربوطه از سوی کارفرما در بی احتیاطی مصدوم تأثیر گذار تشخیص می دهد ، به همان میزان از بی احتیاطی مصدوم کاسته ، به تأثیر پذیری بروز حادثه از عدم رعایت مقررات از سوی کارفرما در ایجاد حادثه مورد نظر اضافه می گردد

ماده 18 - كف كارگاه، اتاقها و پياده روها در قسمتهاي عبور كارگران و حمل و نقل مواد بايد داراي ويژگيهاي زيرباشد:

الف: صاف، هموار و عاري از هرگونه برآمدگي و يا فرورفتگي باشد .

ب: از مصالحي ساخته يا اندود شود كه مانع از هرگونه لغزندگي و ايجاد گرد و غبار گردد.

ماده 19 - دريچه هاي موجود دركف كارگاه نبايد بالاتر از كف كارگاه نصب شوند.

ماده 20 - در محل كار و مكان هايي كه دستگاه هاي متعددي قرار دارد بايد به وسيله خط كشي با رنگ مشخص، در دو طرف راه اصلي و راه هاي فرعي را مشخص نموده و حتي محل قرار دادن مواد اوليه و مواد توليدي به وسيله اين خطوط معين گردد تا محلهاي رفت و آمد، حمل و نقل مواد و همچنين جهت حركت اصلي با علامتگذاري روي زمين معلوم وروشن باشد.

یک نکته حایز اهمیت در بررسی این حادثه توجه به این مهم می باشد که از زمان ایجاد شرایط مؤثر در بروز این حادثه تا زمان وقوع حادثه چه مدت سپری شده است و اینکه شرایط حادثه زا تا چه میزان متأثر از روال غلط حاکم در کارگاه و یا میتوانسته متأثر از عدم نظارت کارفرما باشد

در خاتمه باید توجه داشت که موارد عنوان شده در بالا نگاهی مختصری به نحوه بررسی این حادثه می باشد بدیهی که در فرایند بررسی حادثه ، کارشناس در حین معاینه محل وقوع حادثه و استماع اظهارات طرفین و شواهدو قراین ، با ابهامات و نکاتی مواجه خواهد شد که هر کدام از آن موارد می تواند کارشناس را با استنباطی مغایربا آنچکه مورد انتظار بوده است مواجه گرداند

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، چیدمان دستگاه ها ،
[ سه شنبه 28 شهريور 1396 ] [ 19:13 ] [ غلامرضا بخارایی ] [7 بازدید]

حادثه به علت برخورد کارگر به دستگاه در داخل کارگاه ومسئولیت کارفرما

سؤال:

اگر کارگری از واحد تعمیرات کارخانه پس از تعمیر دستگاه به محض اینکه از جایش بلند شده سرش به قطعه آهنی از بدنه دستگاه دیگری که در مجاورت دستگاهی بوده که کارگر تعمیر میکرده برخورد نموده که موجب بروز حادثه برای وی از ناحیه سر می گردد آیا تمامی تقصیر متوجه وی می باشد که هنگام بلند شدن دقت نکرده است؟

پاسخ:

ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی مصدوم در حین بلند شدن از جایش و برخورد سرش به قطعه آهنی از بدنه دستگاه مجاور مستلزم بررسی دقیق میدانی مبنی بر اینکه کارفرما تا چه حد نسبت به اجرای ماده 17آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13اقدام لازم مبذول داشته می باشد

«ماده17- چيدمان دستگاه ها و ماشين آلات و قرار دادن اشياء در يك سالن بايد به نحوي باشد كه مطابق باكاركرد دستگاه و ماشين بوده و اطراف آنها داراي فضاي كافي براي تردد ايمن افراد ، ماشين آلات كارگاهي ، تعميرات ناشي از خرابي دستگاه و انتقال مواد مصرفي و توليدي ، ميسر گردد.»

بنابراین در بررسی این حادثه با توجه دقیق به مفاد مندرج دراین مقرره و تطبیق شرایط حاکم بر محیط کاری درزمان وقوع حادثه با آنچکه این مقرره برای کارفرما درارتباط با چیدمان دستگاهها و ماشین آلات و قراردادن اشیاءدر یک سالن مقررداشته ، باید تأثیر پذیری بروز حادثه ازعدم رعایت مقررات مربوطه از سوی کارفرما و بی احتیاطی مصدوم مورد ارزیابی قرار گیرد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، تعمیر دستگاه ،
[ دوشنبه 27 شهريور 1396 ] [ 19:30 ] [ غلامرضا بخارایی ] [7 بازدید]

بروز حادثه برای کارگر به علت استفاده از نردبان معیوب در کارگاه علیرغم موجود بودن نردبان سالم در کارگاه و مسئولیت کارفرما

سؤال:

من کارفرمای کارگاهی هستم که یکی از کارگران به علت استفاده از نردبان خرابی که در کارگاه بوده دچار حادثه شده است در حالیکه من یک نردبان نو خریده بودم و در کارگاه گذاشته بودم جز این است که خود کارگر صد در صد مقصر است

پاسخ :

حوادثی در کارگاه ها به وقوع می پیوندد که متأثر از استفاده کارگر از لوازم و ابزار معیوب علیرغم موجود بودن لوازم و ابزار سالم از همان نوع در کارگاه می باشد که البته بحث پیرامون این موضوع و بررسی دقیق و کارشناسانه همه موارد در اینجا منظر نظر نمی باشد صِرفا ً در پاسخ به سؤال شما به اطلاع میرساند که وفق ماده 7 آیین نامه ایمنی کاردرارتفاع که چنین مقرر می دارد

«ماده 7ـ کارفرما مکلف است پس از اطلاع از فرسوده و معيوب بودن لوازم و تجهيزات كار در ارتفاع با برچسب « خطرناك است ـ استفاده نشود » آنها را از دسترس كارگران خارج و پس از تعمير شدن، تاييد توسط شخص ذيصلاح مجددا ً به محل كار منتقل نمايد. (شکل 9)»

بنابراین ضمن اینکه کارشناس در فرایند بررسی حادثه باید دقیقا ً ، اینکه کارگر تا میزان از معیوب بودن و حادثه ساز بودن نردبان معیوب موجود در کارگاه مطلع بوده است ودرصورت احراز این امر که کارگر از معیوب بودن نردبان مطلع بوده است باید اینکه چرا نامبرده علیرغم اطلاع از معیوب بودن نردبان باز هم از آن استفاده نموده است را دریابد که در اینصورت این مهم را نیزباید مورد بررسی قرار دهد که آیا شرایط خاصی که وی را ملزم به استفاده از نردبان مذکور کرده باشد وجود داشته و اگر چنین شرایطی وجود داشته ، این شرایط خود متأثر از بی احتیاطی و بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است

در خاتمه به اطلاع میرساند که درهر صورت هر نتیجه ای که کارشناس با بررسی های بالا احراز نماید ، به میزانی که کارشناس بروز حادثه را متأثر از استنکاف شما از اجرای آنچکه مقرره بالا شما را مکلف به اجرای آن نموده تشخیص دهد به همان میزان مسئول شناخته خواهید شد بنابراین صِرف خریدن نردبان نو بدون اِعمال مفاد مندرج در مقرره بالا رافع تمامی مسئولیت شما نخواهد بود

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، نردبان ،
[ شنبه 25 شهريور 1396 ] [ 19:32 ] [ غلامرضا بخارایی ] [7 بازدید]

حادثه و مسئولیت مسئول ایمنی

سؤال :

درصورت بروز حادثه در یک کارگاه آیا ممکن است مسئول ایمنی شرکت مسئول باشد

پاسخ :

این سؤال شما بسیار کلی است و نمی توان به آن پاسخی کوتاه و منجزداد ، بدیهی است که هر شخصی در محیط کاری ممکن است مرتکب فعل و یا ترک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی و یا بی مبالاتی گردد که به موجب این رفتارش ، زمینه بروز حادثه ای فراهم آید لذا نمی توان گفت که در هیچ شرایطی مسئول ایمنی نباید پاسخگو باشد ونیزارزیابی اینکه درچه شرایطی باید پاسخگو باشد این خود مستلزم بررسی دقیق حادثه می باشد وهمانگونه که بارها در مطالب گوناگون نوشته ام ، هرحادثه ای نیز ویژگی های خاص خود را دارد و تا تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی و یا بی مبالاتی مسئول ایمنی احراز نگردد ، نسبت دادن مسئولیت به مسئول ایمنی ، حسب مورد تمام و یا درصدی از تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای وی ، موضوعیتی ندارد

اما درکُل توجه شما به موارد زیر جلب میگردد

در فرایند بررسی یک حادثه کاری ، ابتدا باید عللی را که بروز حادثه متأثر از آنها بوده احراز و کشف نموده و آنگاه به این مهم پرداخته شود که علل مذکور ناشی از انجام فعل و ترک فعل کدام اشخاص بوده است و در پایان میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار گیرد ودرصورتیکه حادثه رخ داده صِرفا ًبه علت عدم اجرای مقررات از سوی کسانی باشد که قانونگذار اجرای آنها را به عهده آنان قرارداده لذا مسئولیتی متوجه مسئول ایمنی نخواهد بود به ویژه اینکه بااستناد به ماده 9 آیین نامه به کارگیری مسئول ایمنی در کارگاهها ، قانونگذار وجود شما را رافع مسئولیت کارفرما نمی داند

بنابراین به کارگیری شما مسئولین ایمنی رافع مسؤوليت‌هاي قانوني كارفرما در قبال وظايف محوله و تعریف شده برای آنان براساس قانون كار و ساير قوانين و مقررات ديگر نخواهد بود که یکی از این مواد قانونی در ارتباط با وظایف تعریف شده برای کارفرما در راستای ایجاد محیط کار ایمن برای کارگران ، ماده 91 قانون کار است که عینا ً درزیر درج می گردد

«ماده 91 : كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده ٨٥ اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر رابه آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكورنيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهايمربوطه كارگاه مي باشند.»

کما اینکه در ماده 6 آیین نامه کمیته حفاظت و فنی بهداشت کارمصوب 74/4/11اینچنین می خوانیم

«ماده 6: وجود كميته حفاظت فني و بهداشت كار و مسئولين حفاظت و بهداشت حرفه اي در كارگاه به‎هيچ‎وجه رافع مسئوليت هاي قانوني كارفرما درقبال مقررات وضع شده نخواهد بود.»

اما شما مسئولین ایمنی باید یک نکته بسیار مهم را از نظر دور نداشته باشید و آن اینکه حوادثی که در واحد ها به وقوع می پیوندد توسط کارشناسان با سطوح مختلف آگاهی و دانش و تجربه ونظریات و استنباطات گوناگون از قوانین و مقررات مورد بررسی قرار میگیرد لذا در راستای هرچه بهتر عمل نمودن به وظیفه ای که به عهده گرفته اید همواره توجه خاصی به وظایفی که برای شما در آیین نامه مربوطه تعریف شده داشته باشیدوتمام سعی و کوشش خود را در جهت مشخص نمودن و کشف کانون های خطر محل کار خود به کار گرفته و مراتب را جهت اطلاع کارفرما کتبا ً در کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار و دیگر جلسات مربوطه منعکس نمایید و نُسَخِ مربوطه را محفوظ داشته باشید

نکته مهم

اما درمواقعی که شما اجازه انجام کاری را صادر می کنید ضروری است که به نکات مندرج درزیرتوجه دقیق بفرمایید

دراینجا یک نکته حایز اهمیت است و آن اینکه شما اجازه انجام کاری را صادر نموده اید که معنی و مفهوم آن این است که از نظر مقررات ایمنی همه جوانب در نظر گرفته شده است ونیزاینکه انجام کار مذکور که شما اجازه انجام آنرا داده ایدهیچ گونه مغایرتی با قوانین و مقررات ایمنی مربوط به کاری که صورت میگیردوجود ندارد و درست است که قانونگذار وجود شما را رافع مسئولیت های کارفرما ندانسته است اما این در جایی است که صحبت از انجام وظایف قانونی شما در راستای تشخیص کانون های خطر و منعکس کردن آنها در کمیته حفاظت فنی و...البته این هم در جای خودش قابل تأمل بوده که تا چه میزان کارفرما باید متقبل و متعهد و پاسخگوی آن درصد از تأثیر پذیری بروز حادثه از عدم انجام وظایف و کوتاهی شما در انجام وظایف شما باشد لذا صَرفنظر از این موضوع ، در اینجا در بحثی که مطرح است شما مجوزانجام کاری را میدهید که بنا به تخصص ومهارت خودمجوز و اجازه و اعتباری را دریافت کرده اید که بنا به مجوز شما کاری را شروع می نمایند فلذا اگر حادثه ای به وقوع بپیوندد که متأثر از عدم مهارت شما در تشخیص کانون های خطر کاری باشد که مجوز انجام آن راشما داده اید ویا اینکه بروز حادثه به علت منطبق نبودن شرایط و اوضاع و احوال حاکم بر کاری که شما مجوز انجام آن را صادر نموده اید با مقررات ایمنی مربوطه تشخیص داده شود و اگر این عدم انطباق ها با موازین و مقررات در حد و حدودی باشند که تشخیص آنها از سوی شما عرفا ً وقانونا ً مورد انتظار بوده بدان معنی که شما عُرفا ً باید عدم انطباق شرایط حاکم به کاری را که مجوز انجام آن را صادر کرده اید با مقررا ت ایمنی مربوطه که موجبات بروز حادثه را فراهم آورده می دانستید و تشخیص می دادید وچیز پیچیده و مبهم ودور از دانش شما نبوده است ، بنابراین درصورتیکه این شرایط یکی از علل حادثه تشخیص داده شود و بتوان بین این شرایط و مجوز صادر شده توسط شما ، خطای شما را چه به علت بی احتیاطی ویا بی مبالاتی و بی توجهی و سهل انگاری شما احراز نمود ، در اینصورت ممکن است تکرار می کنم ممکن است این امر مستند استنباط بعضی کارشناسان ، مجدد عرض می کنم نه همه کارشناسان بلکه بعضی از کارشناسان مبنی بر تخصیص درصدی از مسئولیت به شما قرار گیرد بنابراین وقتیکه مجوز انجام کاری را صادرو یا تأیید می کنید توجه داشته باشد که منطبق با مقررات ایمنی مربوطه باشد و به عبارت دیگر مقررات ایمنی مربوطه درانجام کار اجازه داده شده توسط شما به دقت رعایت گردیده است واگرمسئولیت نظارت بر انجام آن را هم به عهده دارید دقیقا ً نظارت نمایید

در خاتمه مجددا ً تأکید می نمایم که وجود شما به هیچ عنوان رافع مسئولیت کارفرما نمی باشد و مسئولیت کارفرمای شما وپیمانکاری که کار رابه عهده گرفته ودیگر افرادی که قانونگذار برای هرکدام وظایفی را تعریف کرده است همه در جای خودش محفوظ است ، بحث مربوط به سؤال شما در مورد مسئولیت مسئول ایمنی واندک درصداز مسئولیتی است که بنا به استدلال بالا ، ممکن است تکرار می کنم ممکن است بنا به استدلال بالا ، مستند استنباط بعضی از همکاران اینجانب درنسبت دادن درصدی ازتأثیر پذیری بروز حادثه به بی احتیاطی و یا بی مبالاتی شما قرار گیرد

لاین بلاگ

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، مسئول ایمنی ،
[ شنبه 25 شهريور 1396 ] [ 19:11 ] [ غلامرضا بخارایی ] [12 بازدید]

حادثه در تعمیر گاه شرکت کشت وزرع و مسئولیت کارفرما

سؤال:

اگر در یک شرکت کشت و زرع مثلا یک راننده تراکتور برای تعمیر تراکتور خود به تعمیرگاه شرکت مراجعه کند و در آنجا در حین همکاری با تعمیرکاران دچار حادثه شود. کارفرما مقصر حادثه است یا کارگر؟

پاسخ :

سؤال شما بسیار کلی است وارایه پاسخ کارشناسی مستلزم دانستن جزئیات موضوع میباشد مثلا ً اینکه علل مؤثر در بروز حادثه چه بوده است و این علل نتیجه انجام فعل و یا ترک فعل چه اشخاصی بوده است و اساسا ً مصدوم در محل تعمیر گاه چه می کرده است و یا اینکه روال حاکم در کارگاه چه بوده است و نظارت کارفرما در این ارتباط چگونه اِعمال می گردیده و بسیار مسایل دیگرکه در زمان بررسی حادثه باید مورد توجه کارشناس قرار گیردوهمانگونه که بارها درمطالب قبلی عنوان داشته ام باید توجه داشته باشید که که هر حادثه ویژگیهای خاص خود را دارد لذاکارشناس در بررسی های میدانی در صحنه حادثه و نیز با تحقیقات جامعی که به عمل می آورد و همچنین با توجه به اظهارات مسموع ابتدا باید عللی که موجبات بروز حادثه را فراهم آورده کشف نماید وآنگاه به این مقوله بپردازد که با توجه به وظایف تعریف شده برای اشخاص ، علل احراز شده ناشی ازانجام فعل ویا تر ک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کدام اشخاص بوده است و آنگاه میزان تأثیر پذیری بروز حادثه را از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار دهد

بنابراین برای اخذ پاسخ شفاف و صریح در خصوص اینکه بروز حادثه متأثراز چه عللی و علل مذکور متأثر از خطای کدام اشخاص بوده است باید شرح ماوقع را با جزئیات دقیق ارسال نمایید ، البته توجه داشته باشد که در اینصورت هم ، نظرکارشناسی ارایه شده مبتنی برشرح ارسالی توسط شما در رابطه با نحوه وقوع حادثه می باشد و این در حالی است که کارشناس در فرایند بررسی حادثه و معاینه محل حادثه و یا دستگاه مربوطه و استماع اظهارات طرفین و شهود و با توجه به شواهد و قراین ممکن است به نتایجی برسد که با آن استنباطی که مبتنی بر شرحی که شما عنوان داشته اید به دست می آید مغایرت فراوانی داشته باشد

در خاتمه جهت اطلاع شده توجه شما را به مطالعه آیین نامه ایمنی در تعمیر گاه های وسایط نقلیه جلب می نمایم

مقدمه :

به منظور تامين و ارتقاء سطح ايمني وحفاظت نيروي كار شاغل در تعميرگاه هاي وسايط نقليه و همچنين صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور مقررات اين آيين نامه به استناد ماده 85 قانون كارجمهوري اسلامي ايران تدوين گرديده است.

فصل اولمقررات عمومي

ماده 1 - اين آيين نامه در خصوص كليه تعميرگاه هاي وسايط نقليه وامثالهم لازم الاجرا است.

ماده 2- در محل تعميرگاه بايد فضاي كافي براي توقف خودروها وجود داشته باشد.

ماده 3- دراطراف محل توقف خودرو بايد فضاي كافي براي ترددكارگران و عمليات وجود داشته باشد.

ماده 4- ورود افراد متفرقه به محوطه كارتعميرگاه صرفاَ با اجازه مدير تعميرگاه يا نماينده او مجاز است

ماده 5- تعميرگاه ها بايد مجهز به وسايل اعلام و اطفاء حريق مناسب باشد.

ماده 6- در محل شستشوي قطعات خودرو تعبيه سطل هاي شن به منظور اطفاء حريق الزامي است .

ماده 7- كف تعميرگاه بايد بدون حفره و چاله بوده وقابل شستشو ، داراي شيب مناسب و عاري از چربي و روغن باشد.

ماده 8- كف تعميرگاه بايد به گونه اي باشد كه تحمل وزن دستگاه ها و ماشين آلات موجود و همچنين لرزش‌هاي ناشي از آنها را داشته باشد.

ماده 9- سقف كارگاه بايد متناسب با نوع خودرو و تجهيزات نصب شده در آن باشد.

ماده 10- در مجتمع هاي تعميرگاهي متصدي هر واحد در محدوده كار خود مسئول اجراي مقررات اين آيين نامه مي باشد و درفضاهاي كار مشترك ، مسئوليت با تمامي متصديان است.

ماده 11- درمجتمع هاي تعميرگاهي با مالكيت واحدكه اجراي قسمت هاي مختلف كار به پيمانكاران مختلف محول گرديده است ، هر پيمانكار جزء در محدوده پيمان خود مسئول اجراي مقررات اين آيين نامه بوده و مالك مسئول نظارت و ايجاد هماهنگي بين آنها خواهد بود .

ماده12- انجام همزمان عمليات مختلف تعميراتي بر روي يك خودرو ممنوع است.

ماده13- كليه متصديان و شاغلين واحدهاي تعميرگاهي بايد داراي پروانه مهارت و گواهينامه آموزشي معتبر باشند.

ماده 14- انجام كليه عمليات تعمير ، تنظيم و آزمايش قطعات خودرو صرفاً توسط افراد ماهر و با رعايت نكات ايمني مجاز است.

ماده 15- مسير تردد ، محل هاي توقف ، نصب تجهيزات و حضور مشتريان و يا افراد متفرقه مي بايستي با خطوطي مشخص از يكديگر مجزا گردد.

ماده 16- استفاده از هواي فشرده براي نظافت قطعات خودرو ، ابزار و سطوح كار و لباس كار ممنوع است.

ماده 17- اعمال نا ايمن ، غير مرتبط با كار ، خودسرانه و شوخي در كارگاه ممنوع است.

ماده 18- كليه امور تعميراتي بر روي سيستم هاي گاز سوز بايد توسط افرادي كه آموزش هاي لازم رادر اين زمينه ديده باشند ، انجام شود.

ماده 19- تعميركاران سيستم هاي گاز سوز بايد علاوه بر تجهيز به وسايل حفاظت فردي مناسب از دستكش هاي ضد برودت نيز استفاده نمايند.

ماده 20- كليه دستگاه‌هاي تعميرگاهي بايد داراي لوح شناسايي حاوي مشخصات فني از طرف شركت سازنده باشد

ماده 21- كليه تجهيزات ، ابزارآلات و وسايل تعميرگاهي بايد در فواصل زماني معين مورد بازبيني قرار گيرد.

ماده 22- هرگونه تغيير در تجهيزات به گونه اي كه آنرا از استاندارد يا طراحي اصلي كارخانه سازنده خارج نمايد ، ممنوع است.

فصل دوممقررات اختصاصي

الف : مكانيكي

ماده 23 – ابزار كار ، تجهيزات و روش كار بايد متناسب با نوع كار بوده و استفاده از ابزار آلات مستعمل ، فرسوده ، شكسته و معيوب ممنوع مي باشد

ماده 24- براي جابجايي و انتقال موتور ماشين ، گيربكس و ساير قطعات حجيم و سنگين بايد از وسايل مكانيكي مناسب استفاده شود.

ماده 25- پس از بلند كردن خودروي مورد تعمير توسط جك ، جرثقيل ، بالابر و قبل از شروع ، استفاده از خرك فلزي براي تثبيت كامل خودرو الزامي است.

ماده 26- بكاربردن هرگونه قطعات اضافي براي افزايش ارتفاع جك و خرك هابراي بالابردن خودرو ممنوع است.

ماده27- دستگاه‌هاي جك ستوني بايد داراي تجهيزاتي باشند كه ضمن تثبيت صفحه جك در ارتفاع مناسب از سقوط ناخواسته آن جلوگيري بعمل آورد .

ماده 28- ميزان بار قرار گرفته بر روي جك بايد متناسب با توان جك بوده و داراي سيستمي باشد كه در صورت اضافه بار ، از عملكرد دستگاه ممانعت بعمل آورد.

ماده 29- دستگاه هاي جك ستوني بايد مجهز به سيستم هشدار دهنده صوتي و نوري در هنگام بالا و پايين رفتن باشد.

ماده 30- فقط تعميركاري كه در حال تعمير خودرو مي باشد حق حضور در زير جك ستوني را دارد و تردد و تجمع ساير كارگران در زير جك ممنو ع است

ماده 31- در هنگام استفاده از جك هاي ستوني قرار گرفتن شخص بر روي جك ويا داخل خودرو ممنوع است.

ماده 32- انواع جك هاي بالابر خودرو بايد بگونه اي طراحي شود كه خودرو را به صورت يكنواخت بالا و پايين ببرد.

ماده33- قبل از پايين آوردن صفحه جك بايد از عدم حضور افراد در زير جك مطمئن گرديد.

ماده34- كپسول حاوي گاز كولر بايستي در محلي نگهداري شود كه از حرارت ، تابش مستقيم نور خورشيد ، رطوبت ، ضربه و فشار محافظت گردد.

ماده 35- قبل از جدا كردن و يا تعمير لوله هاي سوخت بايستي سوخت داخل لوله كاملا تخليه گردد.

ماده36- كليه عمليات تعميراتي برروي مخازن سوخت گاز بايستي پس از تخليه كامل گاز مخزن صورت پذيرد.

ب- چاله سرويس

ماده 37- روشنايي داخل چاله سرويس بايد از نوع ثابت بوده به نحوي كه كارگر از ديدكافي برخوردار باشد.

ماده 38- نصب آستانه در اطراف دهانه چاله سرويس به منظور جلوگيري از سقوط خودرو به داخل چاله سرويس الزامي است.

ماده 39- قرار دادن و انبار كردن وسايل و اشياء غير ضرور در داخل چاله سرويس ممنوع است.

ماده 40- بدنه چاله سرويس بايد از مصالحي ساخته شود كه به آساني قابل شستشو و نظافت باشد.

ماده 41- كف چاله سرويس بايد داراي كف شوي ودريچه تخليه فاضلاب باشد.

ماده 42- قراردادن مواد قابل اشتعال و انفجار در داخل چاله سرويس ممنوع است.

ماده 43- محل قرار گيري كمپرسور هوا بايد مجزا از چاله سرويس باشد.

ماده 44- ابعاد چاله سرويس بايد طوري طراحي شود كه كارگر در زمان ورود و خروج يا حركت در زير خودرو با بدنه آن برخورد نكند.

ماده 45- دهانه چاله سرويس بايد مجهز به درپوش مناسب باشد.

ماده 46- به منظور ورود و خروج كارگران به داخل چاله سرويس بايد در هر دوطرف اقدام به تعبيه پلكان مناسب نمود .

ماده 47- نصب آينه براي جلوگيري از انحراف خودرو در جلوي چاله سرويس الزامي است .

ماده 48- مخزن تخليه روغن بايد داراي شير تخليه و لوله انتقال روغن سوخته باشد.

ج- باطري سازي

ماده 49- در كارگاه باطري سازي هنگام آماده سازي مايع باطري بايد اسيد به آب و به صورت قطره اي افزوده گردد.

ماده 50- در كارگاه باطري سازي جهت تهيه آب باطري مي بايست تهويه موضعي مناسب در نظر گرفته شود.

ماده 51- بايد هنگام جدا كردن باطري به منظور جلوگيري از انفجار ناشي از تجمع گاز و خطرات ناشي از آن ابتدا قطب منفي و سپس قطب مثبت جدا گردد ، ضمناً هنگام نصب نيز ابتدا قطب مثبت و سپس منفي متصل گردد.

ماده 52- ظروف نگهداري و انتقال اسيدها بايد به در مقابل خوردگي مقاوم و در مقابل ضربات وارده از استحكام كافي برخوردار بوده و داراي بر چسب مشخصات باشد.

ماده 53- ايجاد جرقه و يا شعله در مجاورت باطري بدليل وجود گازهاي قابل اشتعال و انفجار ممنوع است.

ماده54- آزمايش ميزان شارژ باطري از طريق برقراري اتصال كوتاه قطب هاي مثبت و منفي آن ممنوع است.

د- پنچرگيري

ماده 55- محل نصب كمپرسور هوا بايد به گونه اي باشد كه كارگران در معرض آلودگي صوتي قرار نگيرند.

ماده 56- شير تخليه كمپرسور هواي فشرده بايد بطور متناوب باز شده و سوپاپ اطمينان و فشار سنج آن كنترل گردد.

ماده57- اتوي پنچرگيري بايستي مجهز به سيستم ترموستات براي تنظيم دماي لازم باشد.

ماده 58- قبل از خارج نمودن بچه رينگ ، بايستي باد لاستيك به طور كامل تخليه گردد.

ماده 59- هنگام تعويض لاستيك بايد تدابير لازم براي جلوگيري از جابجايي ناگهاني خودرو در نظر گرفته شود.

ماده 60- درهنگام كار با دستگاه‌هاي لاستيك درآرو پنچرگير ، بايد از درگيري اعضاي بدن با فكين و قطعات دستگاه ممانعت بعمل آيد.

ماده 61- هنگام كار بر روي بچه رينگ و تخليه ويا تنظيم تراكم باد بايستي از حفاظ مناسب به منظور جلوگيري از پر تاب بچه رينگ استفاده كرد.

ماده 62- تعويض يا تعمير رينگ هاي مستعمل ، شكسته ، جوشي و داراي هر گونه نقصي بايد فقط توسط افراد با تجربه انجام گيرد.

ماده 63- باز و بسته كردن پيچ ومهره هاي چرخ ها بايستي به صورت ضربدري صورت پذيرد و پس از شل شدن رينگ اقدام به باز نمودن كامل مهره ها نمود.

ماده64- در هنگام بالانس چرخ بايستي قاب حفاظتي دستگاه بر روي چرخ قرار گيرد.

ماده65- برداشتن قاب حفاظتي دستگاه بالانس چرخ قبل از توقف كامل دستگاه ممنوع است.

فصل سومساير مقررات

ماده 66- انبار كردن مواد و لوازم يدكي ، قطعات فرسوده و ضايعاتي ، كارتن ها و جعبه ها برروي سقف ، چاله سرويس و همچنين در محوطه تعميرگاه ممنوع است.

ماده 67- كليه وسايل و تجهيزات مورد استفاده درتعميرگاه بايد در محل مناسب قرار داشته باشد .

ماده 68- روشن گذاشتن موتورهاي احتراقي در محيط هاي بسته تحت هر عنوان ممنوع است.

ماده 69- استعمال دخانيات ، افروختن آتش و شعله باز به عنوان گرمايش و همچنين استفاده از بخاري هاي غير استاندارد در داخل كارگاه ممنوع است.

ماده 70- ظروف بنزين ، روغن و ديگر مواد قابل اشتعال بايد در مكاني نگهداري شوند كه از حرارت ، شعله ، جرقه و ضربه محفوظ باشند.

ماده 71- ظروف نگهداري مواد قابل اشتعال بايد در بسته و مستحكم بوده و در برابر حرارت ، شكستن و يا سوراخ شدن مقاوم باشد.

ماده 72- استفاده از مواد قابل اشتعال جهت شستشوي قطعات خودرو ، اعضاي بدن ، لباس كار و كف و ديواره كارگاه ممنوع مي باشد.

ماده 73- بدنه كليه وسايل و تجهيزات فلزي و همچنين تاسيسات الكتريكي بايد به سيستم اتصال به زمين موثر تجهيز شود.

ماده 74- قبل از انجام عمليات جوشكاري بايد مواد قابل اشتعال و انفجار را از محل كار خارج نمود.

ماده 75- در زمان انجام عمليات جوشكاري ، صافكاري ، نقاشي و مكانيكي بايستي نسبت به جداكردن بست هاي باطري اقدام نمود.

ماده 76- در عمليات جوشكاري استفاده از مولدهاي استيلن غير استاندارد ممنوع است.

ماده 77- براي روشن كردن سر پيك جوشكاري بايد از فندك مخصوص آن استفاده نمود.

ماده 78- جوشكاري باك و مخازن مواد قابل اشتعال و انفجار بدون رعايت اصول ايمني جوشكاري ممنوع است.

ماده 79- استفاده از تنگ يا گيره براي اتصال شيرآلات كپسول ها تحت هر شرايطي ممنوع است.

ماده 80- براي شاسي كشي خودرو بايستي از تجهيزات ايمن و متناسب با نوع كار استفاده نمود.

ماده 81- دستگاه‌هاي شاسي كش قلاب دار بايد مجهز به شيطانك باشد.

ماده 82- اتاق رنگ بايستي مجهز به پرده آب و تهويه موضعي باشد ، به نحوي كه ذرات رنگ در محيط پراكنده نشود.

ماده 83- كارگاه رويه دوزي بايستي داراي تهويه موثر براي خروج بخارات و گازها بوده واستفاده از بنزين و ديگر مواد قابل اشتعال به عنوان رقيق كننده چسب ممنوع است.

ماده84- شيلنگ هاي انتقال آب در كارواش ها بايد ازنوع فشار قوي باشد.

ماده 85- بست و كليه متعلقآت شيلنگ هاي آب تحت فشار بايستي متناسب با نوع كار و فشار آب باشد.

ماده 86- انجام كليه امور تعميراتي خودرو در معابر عمومي ممنوع است.

ماده 87- ورود و نگهداري حيوانات در داخل تعميرگاه مطلقاَ ممنوع است.

ماده 88- مسئوليت اجراي مواد مندرج در اين آيين نامه با كارفرماي كارگاه بوده و در صورت وقوع هرگونه حادثه در محل كارگاه كه به دليل عدم رعايت اين مواد باشد علاوه بر جرائم متعلقه قانوني مكلف به جبران خسارت زيان ديده مي باشد.

اين آيين نامه مشتمل بر 3 فصل و 88 ماده به استناد مواد 85 و 91 قانون كار جمهوري اسلامي ايران در جلسه مورخ5/4/1387 شورايعالي حفاظت فني مورد تصويب و درتاريخ8/5/1387 به تصويب وزير كار و امور اجتماعي رسيده است.

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، تعمیرگاه ،
[ شنبه 25 شهريور 1396 ] [ 18:52 ] [ غلامرضا بخارایی ] [11 بازدید]

مسئولیت مدیران و سرپرستان کارگاه هنگام بروز حادثه برای کارگر

سؤال:

من کارفرمای یک شرکت هستم به عبارت دیگر اینکه مدیرعامل یک شرکت بزرگ هستم بعضا ً مدیرا ن و سرپرستان که از سوی اینجانب در کارگاه حضور دارند به کارگران دستور انجام کارهایی را می دهند که ممکن است باعث حادثه برای کارگر شود که انجام کاری که صورت گرفته در کارگاه روال نبوده و مورد مؤافقت من چه به صورت ضمنی و چه صریح نمی باشد به عبارت دیگر من چنین چیزی را هرگز اجازه نداده ام اگر در چنین مواقعی حادثه ای رخ دهد آیا من هم مسئول هستم

پاسخ:

در بررسی حوادث در کارگاهها باید توجه داشت درصورتیکه خطای جزایی و یا فعل و یا ترک فعل به عبارت دیگر بی احتیاطی و یا بی مبالاتی اشخاص (حقیقی و حقوقی) ، رابطه سببیت و یا رابطه علیت بین سیستم حاکم در کارگاه که النهایه به کارفرما ختم میشودرا باحادثه و یا زیان وارده قطع نماید دیگر نمیتوان کارفرما را مسئول دانست مگراینکه بتوان اثبات نمود که خطای جزایی اشخاص قطع كننده رابطه سببیت به نوعی منبعث از خطای جزایی کارفرما بوده است که در اینصورت باید میزان تأثیر پذیری بروزحادثه را از خطایی جزایی هر کدام مشخص نمود

به زبان ساده تر مثالی عرض کنم ، فرض بفرمایید که در یک کارگاه در ارتباط با رانندگی با لیفتراک تمام مقررا ت مربوطه با اِعمال نظارت صحیحی که توسط کارفرما صورت گرفته رعایت میگردد مثل ذیصلاح بودن راننده لیفتراک واینکه کلیه آموزش های لازم را دیده است ،حرکت در مسیر های خط کشی شده و سوار نکردن اشخاص در کنار راننده و جابجا نکردن اشخاص با لیفتراک و سوار ننمودن آنها درروی لیفتراک و استفاده نکردن از لیفتراک جهت دسترسی به ارتفاع و کلیه موارد مرتبط با موضوع و همه این مسایل آموزش داده شده و همه از آن مطلع میباشند و دقیقا ً رعایت می گردد

امادر یک روز کاری مثلا ًبرای تعویض یک لامپ به دنبال بالابر استاندارد موجود در کارگاه که برای دسترسی به ارتفاع می باشد گشته و متوجه می شوند که بالابر در حال حاضر مورد استفاده یکی از قسمت ها در کارگاه می باشد که مراتب به اطلاع مدیر کارخانه و یا سرپرست کارگاه و یا سرشیفت رسانیده میشود ایشان دستور می دهد که پالتی را روی شاخک لیفتراک بگذارید و با بالابردن شاخک لیفتراک پس از دسترسی به لامپ آن را عوض کنید که این کار انجام میشود که در حین انجام کار مذکور کارگر از روی پالت از ارتفاع سقوط می کند لذا با توجه به موارد مشروحه بالا و استدلال آورده شده که خلاصه آن در ذیل میآید

1 - انجام کار مذکور در کارگاه روال نبوده است

2 -اذن صریح و ضمنی کارفرما در انجام کار مذکور وجود نداشته است

3 - آموزش انجام ایمن کار داده شده وهمه به ویژه مدیران و سرپرستان و دیگر اشخاص مسئول از اینکه برای دسترسی به ارتفاع نباید از لیفتراک استفاده شود مطلع و آگاه از ممنوع بودن استفاده از لیفتراک برای دسترسی به ارتفاع بوده اند

4- هیچ اضطرار و اکراه و اجبار و تدلیسی در انجام کار مذکور که دستور دهنده را مجبور به صدور دستور مذکور کرده باشد وجود نداشته است

بنابراین با توجه به موارد مشروحه بالا و با استناد به ماده 95 قانون کار که مقرر می دارد

ماده 95: مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .

بنابراین با توجه به کلیه موارد مشروحه بالا اینکه شخص دستور دهنده مسئول باشد قابل استنباط میباشد

البته باید توجه داشت که موارد عنوان شده در بالا صِرفا ً در ارتباط با مسئولیت شخص دستور دهنده که با دستور خلاف مقررات قانونی و حاکم و جاری و مسلم کارگاه موجبات بروز حادثه را فراهم آورده می باشد بدیهی است که در فرایند بررسی حادثه ، تأثیر پذیری بروز حادثه از دیگر علل مکشوفه و احراز شده توسط کارشناس من جمله تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای راننده ذیصلاح لیفتراک باید مورد ارزیابی قرار گیرد

در ارزیابی تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای راننده لیفتراک که در مثال بالا فرض بر این است که راننده دارای گواهینامه ویژه می باشد باید ضمن توجه به مقررات وضع شده که راننده مذکور مکلف به اجرای آن بوده است ، شرایط حاکم نیز مورد توجه باشد و تا ثیر پذیری هریک از این دو مورد از هم یعنی وظایفی که راننده مذکور مکلف به اجرای آن بوده ونیز میزان اضطرار واکراه واجبار که شرایط حاکم برزمان بروز حادثه نامبرده را ناگزیر از تخلف نموده مورد ارزیابی دقیق کارشناسی قرار گیرد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، راننده لیفتراک ،
[ سه شنبه 21 شهريور 1396 ] [ 22:31 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

درنوشتن یک نظریه کارشناسی چه نکاتی باید رعایت شود

سؤال:

درنوشتن یک نظریه کارشناسی چه نکاتی باید رعایت شود

پاسخ:

اینجانب قبلا ًدر این ارتباط مقاله ای تحت عنوان ویژگی های نظریه کارشناسی از منظر قانون مطالبی را عنوان نموده ام که در زیر مشاهده و مطالعه می فرمایید

دگرگونی های ایجادشده در همه ابعاد زندگی بشر در ده های اخیر روابط اجتماعی واقتصادی وفرهنگی وهنری و۰۰۰را بسیار پیچیده ومملو از پدیده های بدیع ونوظهور نمود که پرداختن به همه آنها وتجزیه وتحلیل مسائل مربوطه را توسط یک عده خاص غیر مقدور ساخت وبه دنبال این دگرگونیها بود که جامعه بشری ناگزیر از تخصصی نمودن امور گردید بدین معنی که خرد جمعی به این نتیجه رسید که یک عمر طولانی لازم است تا یک شخص بتواند فقط در یک زمینه ازمسائل مختلفی که جامعه امروزی در دهه های اخیر با آنها در گیر بوده دارای تخصص گشته وصاحب نظر گردد لذانیاز به تربیت وتعلیم اشخاص مختلف که درزمینه های مختلف از علوم متفاوت دارای تخصص بوده وصاحب نظر باشند هر روز بیشتر احساس گردید وبه امر عملی نمودن این مهم در تمامی نقاط جهان همت عالی گماشته شد که از جمله مواردی که میتوان در زمره این نیاز تلقی نمود وازاهمیت ویژه ای نیز بر خوردار است نیاز به نظریه های کارشناسی در مراجع صدورقرارکارشناسی بوده که به موجب همین نیاز قانون گذاران به تهیه وتصویب قوانین ومقررتی در این باب نمودند که دراینجا قصد داریم تا با نگاهی اجمالی و گذرا به تعدادی از مواد قانونی که کلیه گزارشات کارشناسی در همه زمینه ها باید منطبق با ویژگی های احصا شده در قوانین مذکور باشند بپردازیم.

درذیل ماده ۲۶۲آئین دادرسی مدنی میخوانیم که «درهرحال اظهارنظر کارشناسی بایدصریح وموجه باشد»
ماده ۲۶۵ آئین دادرسی مدنی نیز مقرر میدارد که « در صورتی که نظر کار شناس با اوضاع واحوال محقق ومعلوم مورد کارشناسی مطابقت نداشته باشد ،دادگاه به آن ترتیب اثر نخواهد داد»قسمتی ازماده ۱۹ قانون کانون کارشناسان رسمی دادگستری چنین مقررمیدارد«اظهار نظر کارشناسی باید مستدل وصریح باشد وکارشناسان رسمی مکلفندنکات وتوضیحاتی که برای تبیین نظریه ضروری است ویا توسط شورای عالی کارشناسان مشخص می گردد به طور کامل در آن منعکس نمایند» بنابراین منطوق مواد قانونی بالا حاکی ازاین امراست که نظریه های کارشناسی در رشته های مختلف باید دارای ویژگی ها ی تعریف شده در قانون برای آنها، باشددرغیر اینصورت نمیتواند به عنوان یک اماره مورد استناد قرارگیرد وباید از آن عدول نمود که در ذیل به بررسی بیشتردرخصوص ویژگی های احصا شده برای

یک نظریه کارشناسی پرداخته شده است

با توجه به مواد قانونی اشاره شده دربالا در بیان ویژگی های یک نظریه کارشناسی قابل قبول ،در قانون از سه واژه صریح ،موجه ومستدل استفاده گردیده ونیزمطابقت داشتن بااوضاع احوال محقق ومعلوم مورد کارشناسی نیز از دیگر ویژگیهای یک نظریه کارشناسی میباشد


الف:نظریه کارشناسی باید موجه باشد

از جمله معانی تعریف شده برای کلمه موجه (۱) ،پسندیده ،مقبول باقاعده ومطابق مقررات است بنابراین قانونگذار با به کار گیری واژه «موجه» برای نظریه کارشناسی خاطرنشان میسازد که کارشناس در تدوین نظریه خود به این امر مهم توجه داشته باشد که اولا ًآنچه که مینگارد از نظر ونگاه کلی پسندیده ومقبول باشد وبه عنوان یک متخصص وکارشناس درموضوع مورد کارشناسی از پرداختن به مسائلی که درج یا عدم درج آن تأثیری درنتیجه گیری نهایی ندارد خود داری کرده وبا درج اینگونه مطالب، گزارشی خسته کننده وملال آوری را ارائه ندهد که به علت اطاله کلام،ذهن خواننده را از درک مسائلی مهمی که در نظریه آمده است نیز منحرف نماید ونیز رعایت ترتیب و قاعده ومقررات فنی وتخصصی مربوط به موردکارشناسی در ویرایش ونیزاشارات به موضوعات، از ابتدا تا انتهای گزارش مشهود باشد به عبارت دیگر با درک اینکه چه الفاظی دلالت بر چه معانی میکندونیزبالحاظ نمودن اینکه آنچه که به رشته تحریر درمیآورد منطبق با کدام قاعده وقانون است(قوانین ومقررات فنی وتخصصی مربوط به مورد کارشناسی) آنچنان گزارشی تهیه گردد که اولا ًتمامی مطالب درج شده در گزارش به نوعی مرتبط با هم ومقررات موضوعه مربوطه باشد و ثانیا ًمسیر گزارش به گونه ای تنظیم گردد که هر چه به انتهای گزارش نزدیک میشویم به نتیجه گیری نهایی که منظر نظر مرجع قضایی صادر کنننده قرار

کارشناسی بوده است نزدیکتر شویم

لذا بنا برآنچه که گذشت نظریه کارشناسی باید بارعایت ترتیب و قاعده ومقررات(فنی وتخصصی مربوط به مورد کارشناسی) در همه ابعاد دربرگیرنده کلیه موارد مربوط به پرونده باشد از قبیل کلاسه پرونده ومرجع صادر کننده قرار، موضوع پرونده، نام اصحاب دعوی ، خلاصه ای از محتویات پرونده از ابتدا تا مرحله صدور قرار کارشناسی که شامل مواردی باشد که برای استنتاج ونتیجه گیری نهایی ، کارشناس ملزم به توجه ودر نظر گرفتن تمامی آنها میباشد ،خواسته مرجع صادر کننده قرار کارشناسی و آنگاه درج کلیه اقدامات انجام شده در راستای اجرای قرارکارشناسی با مشخص بودن تاریخ دقیق آنها ازقبیل معاینات به عمل آورده یا بازدید های صورت گرفته ونیز مدارک متخذه واظهارات مسموع و مکتوب کلیه افرادی که ضرورت استماع اظهارات آنان در بررسی پرونده ضروری تشخیص داده شده ودرنهایت ارائه نظریه نهایی مبتنی بر دلایل و براهین و نیزموازین ومقررات فنی وتخصصی موضوعه مربوطه که بتواند مرجع قضایی صادر کننده قراررا در تحقق عدالت مدد نماید
بدیهی است که اجرای قراردر هررشته ای راهکارهای خاص خود رامیطلبد که باید در راستای اجرای آن با حفظ ویژگی های بر شمرده در قانون،با اتخاذ ترتیب وقاعده ومقررات فنی وتخصصی حاکم وناظر بر آن رشته ، اقدام قانونی لازم را به عمل آورد

ب :نظریه کارشناسی باید صریح باشد

ازجمله معانی در نظر گرفته شده برای واژه« صریح » خالص ،محض،ظاهر،بی پرده وپوست کنده میباشد ونیزلفظی که مقصود ازآن فی نفسه روشن باشد،بر اثر کثرت استعمال ،خواه از حیث حقیقت و خواه از حیث مجاز

بزرگترین آفتی که نظریه کارشناسی را فاقد این ویژگی ( صریح بودن نظریه ) میسازد همانا مصلحت اندیشی ویا عدم اشراف علمی وفنی کارشناس به مورد کارشناسی است که به او ارجاع شده است که این ضعف، ساختار وشاکله نظریه کارشناسی را بر پایه ای سست ولرزان بنا خواهد نمود گاه میشود که ارائه نظریه صریح وبی پرده موجبات گرفتاریهای گوناگونی را برای کارشناس به دنبال داشته باشد گاه ممکن است که کارشناس در بررسی موضوعی به یک نتیجه مطلوبی که اقناع وجدان را در پی داشته باشد نمیرسد گاه ممکن است ارائه نظریه کارشناسی از نظر اقتصادی دودمان زندگی یکی از اصحاب دعوی را بر باد فنا دهد وموارد و مسائل گوناگونی دیگری که ممکن است بعضا ً مانع از ارائه یک نظریه کارشناسی صریح وبی پرده گردد آنچه که مسلم است این است که کارشناس نیز بسان دیگر انسانها در سیطره عواطف انسانی و اشکال مختلف فشارهای بیرونی ودرونی است بویژه اینکه ماهیت شغلی وی نیز اورا در جایگاهی قرار میدهد که از بسیاری ازواقعیت های پوشیده ای که برای بسیاری از افراد جامعه محسوس وملموس نیست مطلع باشد اما نباید فراموش کرد که همین جایگاه اوست که به او حکم مینماید که نبا ید بسان دیگر انسانها تصمیم بگیرد بدیهی است که برخورد هر کارشناس با هر کدام از این مقولات ومعضلات پیش رو با توجه به خصوصیات وویژگیهای آن کارشناس متفاوت خواهد بود ولی قدر مسلم این است که قانون گذار با به کار گیری واژه «صریح» به دنبال مکلف نمودن کارشناس به ارائه نظریه خود با نادیده انگاشتن همه اهرم های بیرونی از هرجنسی که مانع از ارائه نظریه صریح وبی پرده است میباشد وکارشناس نیز باید بداند به میزان عدم برخورداری نظریه وی از صرا حت وبی پردگی وشفافیت، آن نظریه میتواند در تضییع حقوق اصحاب دعوی مؤثر واقع شود چرا که هرچه گزارش از صراحت بیان کمتری برخوردار باشد زمینه را برای تفسیر از سوی کسانی که به دنبال بهره

برداری خود از نظریه کارشناس هستند مهیاتر می سازد

از جمله مواردی که ضعف در صریح بودن نظریه کارشناسی را بسیار مشهود مینماید ارائه نظریات است که چندین وجه دارد بدین معنی که عنوان میگردد، اگر آقای «الف» راست بگوید اینچنین است و اگر آقای «ب» راست بگوید آنچنان است بدیهی است که این احتمال نیز وجود دارد که مرجع قضایی صادرکننده قرار نیز این را بداند، حال با توجه به تخصصی که در کارشناس سراغ دارد میخواهد که با تحقیقات علمی و فنی وتخصصی که توسط کارشناس به عمل میآید صحت اظهارات فرد محق کشف گردد، زیرا این مهم متصور است که کارشناس با اخذ کلیه مدارک مورد نیازو استماع اظهارات شهود و اشخاص مرتبط و انجام معاینات ولحاظ نمودن کلیه قوانین ومقررات فنی وتخصصی مربوطه ونیز با توجه به شواهد وقراین و در نهایت که مهمترین بخش کارکارشناسی میباشد یعنی پردازش همه این داده ها میتواند به کشف معضلات فراراه تصمیم گیری مقام قضایی کمک نماید البته این نکته مهم نباید فراموش گردد که بعضا ً احراز صحت وسقم اظهارات اصحاب دعوی ویا کشف بعضی از موارد مورد نیاز طبع قضایی پیدا نموده که کارشناس فاقد ابزار های لازم ونیز صلاحیت مورد نیاز میباشد که بدیهی است با ید مراتب جهت دستورمقتضی به اطلاع مقام قضایی رسانیده شود

ج: نظریه کارشناس باید مستدل باشد

در معنی مستدل چنین آورده اند ، دلیل آورده شده ،اثبات کرده با دلیل وبرهان
به جرئت میتوان گفت که هیچ ویژگی وخصیصه ای به اندازه مستدل بودن نظریه کارشناس به آن غنا وقوت واقتدار و صلابت نمیبخشد ، شالوده هر نظریه کارشناسی که بر مبنای استدلال قوی و برهانی روشن پایه ریزی شده باشد از وجاهت بیشتری بر خوردار بوده ومیدان را برای استدلال دیگران در رد

نظریه وی تنگتر می سازد

ماده ۱۹۴ قانون آئین دادرسی مدنی دلیل را اینگونه تعریف مینماید که «دلیل عبارت از امری است که اصحاب دعوا برای اثبات یا دفاع از دعوا به آن استناد منمایند» با این تعریف که در قانون آمده قابل استنباط است که در واقع اینکه گزارش کارشناس با ید مستدل باشد یا به عبارت دیگر اثبات کرده با دلیل باشد یعنی نظریه وی مبتنی براموری باشد که درواقع آن امور دلایلی باشند که هم مثبتّ استنتاج کارشناس از پردازش آنچه که در راستای اجرای قراربه دست آورده، باشند ونیز محملی دردفاع از نظریه وی در صورت لزوم قرارگیرندو در واقع آنچه که از مجموعه تعاریفی که از دلیل در متون مختلف آمده اینگونه استنباط میگرددکه دلیل در واقع باید کاشف از امری قطعی باشد به همین لحاظ است که با توجه به اهمیتی که نظریه های کارشناسی در تصمیم گیری های قضایی دارند لذا این نظریه ها باید مستدل بوده واین مستدل بودن، برای مقام قضایی کاشف از قطعی بودن آنچه که کارشناس به آن رسیده باشد تا در تصمیم گیری خود اقناع وجدان ونیز به علم لازم که موردنیاز است برسد
بدیهی است که این امر،فرد کارشناسی را میطلبد که دارای قدرت استدلال واستنباط از پردازش امور بوده که این خود مستلزم آگاهی کارشناس از موارد ومسائل وقوانین ومقررات مربوط به مورد کارشناسی ارجاعی به او میباشد بنابراین فراهم آوردن بستر وزمینه مناسب در راستای به روز نمودن آگاهی واطلاعات کارشناسان در رشته های مختلف از اهمیت بسیاری بر خوردار است اما باید توجه نمود که هیچ کس به اندازه خود کارشناس مسئول فراهم آوردن این زمینه نمیباشد وهر گز نباید منتظر فراهم آمدن این بستر از سوی دیگر کسان باشد زیرا خود او در مقام یک متخصص وکارشناس در زمینه خاصی مورد قبول واقع شده واز خود او انتظار میرود که مؤثر در ارتقاء علمی دیگران باشد
اگر نظریه کارشناسی بدون استدلال و یا با استدلال ضعیف ارائه گردد بدیهی است که در این نظریه اغراض گوناگونی را میتوان مستتر نمود و تضییع حقوق وآشفتگی های فراوان ونیز اطاله دادرسی را در پی خواهد داشت و این حقیقت را نمیتوان کتمان نمودکه از جمله دلایل عمده در اختلاف نظریات فاحش کارشناسی در یک مورد خاص ،ضعف در استدلال میباشد زیرا وقتی نظریه بدوی مبتنی بریک استدلال قوی منبعث ازقوانین ومقررات فنی وتخصصی موضوعه مربوطه و با لحاظ نمودن جمیع جهات مرتبط باموضوع باشد میدان را برای ارائه نظریه کارشناسی جدید با استدلال جدید دررد نظریه قبلی ویا ارائه نظریه ای با اختلاف فاحش با نظریه قبلی تنگتر خواهد نمود مگر اینکه بدون دلیل وبرهان نظریه

جدیدی ارایه گردد

دراینجا ذکر این نکته حائز اهمیت است که هیچ عاملی مهمتر از دقت نظر وبررسی دقیق نظریات کارشناسی از سوی مراجع قضایی صادر کننده قرار کارشناسی، مؤثر در مستدل گردانیدن نظریات کارشناسی نمیباشد اگر مراجع مذکور، به استدلال ارائه شده در نظریه کارشناسی توجه خاصی مبذول دارند ودر صورت ضعف در استدلال پیگیر موضوع از طریق احضار جهت اخذ توضیح باشند ، این خود بزرگترین انگیزه در مستدل نمودن نظریات کارشناسی خواهد بود زیرا اولا ًمشخص میگردد که میان نظریاتی که از ضعف استدلال بر خوردارهستند ونظریات مستدل فرق گذاشته شده ومورد توجه میباشد وثانیا ًصاحب نظریه خواهد دانست که باید برای مطرح نمودن هرموضوعی در گزارش خود دلیلی ونیز درصورت لزوم پاسخی مستدل داشته باشند .

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

لاین بلاگ

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ،
[ دوشنبه 20 شهريور 1396 ] [ 20:02 ] [ غلامرضا بخارایی ] [12 بازدید]

چه نکات مهمی در بررسی حوادث ناشی از کارباید مورد توجه کارشناس باشد

سؤال:

چه نکات مهمی در بررسی حوادث ناشی از کارباید مورد توجه کارشناس باشد

پاسخ:

اینجانب قبلاً طی مقاله ای تحت عنوان بررسی حوادث ناشی از کار به چند نکته مهم دراین ارتباط اشاراتی داشته ام که مقاله مذکور عینا ًدرزیر آورده می شود

قبل از پرداختن به موضوع بررسی حوادث در کارگاهها ،ذکر این نکته حایز اهمیت است که تمامی مطالبی که در اینجا درارتباط با تعیین تقصیرو مقصر مطرح میگردد ِصرفا ًمبتنی بر استنباط کارشناسی از مواد قانونی و مقررات تخصصی و فنی مربوطه میباشد وبه هیچ عنوان مبتنی بر قواعد حقوقی وفقهی حاکم بر تعیین تقصیر ومقصر و موجبات ضمان ونیز اینکه اینگونه تقصیرها ضمان آور میباشند یا خیر ، نمیباشد زیرابا توجه به وظایف تعریف شده برای کارشناس ، وی مکلف به ارایه نظریه کارشناسی موجه و صریح و منجز و مستدل میباشدو درصورت لزوم ، محدود به استفاده از مواد قانونی و مقررات تخصصی وفنی مربوط به موضوع کارشناسی ارجاع شده به وی میباشدتا این امر یاری بخش او در انتساب تقصیر به مقصرمبتنی بر مقررات مربوطه باشد

نکته حائزاهمیت دیگر اینکه مهمترین موضوعی که در اعلام مقصر مطرح است احراز رابطه سببیت ویا رابطه علیت بین خطای جزایی ویا فعل زیانبار وزیان وارده از نقطه نظر فقهی و حقوقی میباشد که پرداختن به این مهم از وظایف کارشناسان نمیباشد مضافا ًاینکه ضمان آور بودن تقصیر اعلام شده از سوی کارشناس که بایداز شرایط ضمان تسبیب بر خوردار باشد نیز از مباحث پیچیده حقوقی وفقهی است که این نیز در صلاحیت کارشناسان نبوده که این موارد ونیز مسایل بسیار دیگری ضرورت انطباق نظریه کارشناس که وجه طریقیت داردرا با قواعد حقوقی وفقهی مربوطه توسط مرجع تصمیم گیرنده، قبل ازاتخاذ تصمیم غیر قابل انکار میسازد بنابراین باید توجه داشت که به کارگیری کلمه مقصر و تقصیر توسط کارشناس ِصرفاً دلالت بر مفاهیم عرفی وکارشناسی از بُعد ومنظرفنی داشته و به هیچ عنوان مفاهیم حقوقی وفقهی منظر نظر نمیباشد که به همین دلیل پیشنهاد میگرددکه در بررسی حوادث در کارگا هها پس از ذکر علل فنی مؤثر در بروز حادثه در صورتیکه مقام ارجاع دهنده کارشناسی ، خواسته باشد که مقصر یامقصرین و نیز میزان درصد تقصیر مشخص شودکارشناس بررسی کننده حوادث در کارگاهها به جای اعلام اینکه فلان شخص به چه میزان مقصر است، به طور مثال اعلام نماید که ،بروز حادثه «ذکرعدد»درصد متأثر ازعدم رعایت ماده «ذکر شماره ماده »از آئین نامه «ذکر نام آئین نامه» بوده است و یا اینکه بروز حادثه ۰۰۰درصد متأثر از بی احتیاطی شاکی(با ذکر دلایلی که دلالت بر بی احتیاطی وی نماید ) بوده است بدین معنی که حتی المقدوراز به کارگیری کلمات مقصر و تقصیر خوداری به عمل آمده وبه جای آن به تشریح میزان متأثر بودن وقوع حادثه ازعلل ویا خطاهای منتسب به اشخاص با ذکر خطاهای آنان مبتنی بر استدلال قوی و در صورت وجودنظامات دولتی و مقررات مربوطه با ذکرآنها پرداخته شودوآنگاه مقام ذیصلاح ، نظریه کارشناسی ارایه شده را ازجهات امور موضوعی از قبیل احراز رابطه سببیت واینکه شرایط ضمان تسبیب رعایت گردیده ویا لحاظ نمودن سبب مقدم در تأثیرو۰۰۰مورد مداقه قرارداده تادر نهایت مقصر و تقصیراعلام شده منطبق با قواعد حقوقی و فقهی مربوطه باشد

اکنون به طور بسیار مختصربه اصل موضوع مورد نظرمیپردازیم

عمده مواد قانونی که در انتساب تقصیر به کارفرما و یا به عبارت دیگر دراعلام تأثیر پذیری حادثه از عدم رعایت مقررات از سوی کارفرما مستند استنباط کارشناس است مواد ۹۱و۹۵ قانون کارکه عینا ً درذیل خواهد آمد می باشد

ماده ۹۱قانون کار:«کارفرمایان ومسئولان کلیه واحد های موضوع ماده ۸۵ این قانون مکلفند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تأمین حفاظت وسلامت وبهداشت کارگران در محیط کار ،وسائل وامکانات لازم را تهیه ودراختیار آنان قرار داده وچگونگی کاربرد وسائل فوق الذکر را به آنان بیاموزند ودر خصوص رعایت مقررات حفاظتی وبهداشتی نظارت نمایند ۰ افراد مذکور نیز ملزم به استفاده ونگهداری از وسائل حفاظتی وبهداشتی وفردی واجرای دستورالعمل های مربوطه کارگاه میباشند »

ماده۹۵ : «مسئولیت اجرای مقررات وضوابط فنی وبهداشت کار برعهده کارفرما یا مسئولین واحد های موضوع ذکر شده در ماده ۸۵ این قانون خواهد بود۰ هر گاه براثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد ،حادثه ای رخ دهد ، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی ونیز مجازاتهای مندرج در این قانون مسئول است»

همانگونه که ملاحظه میگردد در ماده ۹۱قانون کارِصراحتا ًسه وظیفه برای کارفرما مقررگردیده است وظیفه اول اینکه موظف است بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تأمین حفاظت و سلامت وبهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و دراختیارآنان قرار دهد و وظیفه دوم آنان این است که چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکررا به آنان بیاموزند ووظیفه سوم اینکه در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند بنابراین به ِصرف تهیه امکانات ووسایل مربوطه، از کارفرما رفع مسئولیت نگردیده بلکه متعاقب تهیه وسایل مربوطه، باید اطمینان حاصل نمایند که وسایل مذکور در اختیار کارگران قرار گرفته وعلاوه براینکه باید به کارگران آموزش چگونگی کاربرد وسایل مذکور رابدهند باید در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی توسط آنان نیزنظارت صحیح و کافی به عمل آورند

لذاازآنجائیکه بااستناد به ماده ۱۷۶ قانون کار که متخلفین از ماده ۹۱ قانون کاررا به شرح مندرج درآن ماده حسب مورد به مجازات نقدی وحبس محکوم می نماید واینکه با استنادبه ماده ۲ قانون مجازات اسلامی «هررفتاری اعم از فعل یا ترک فعل که در قانون برایآن مجازات تعیین شده است جرم محسوب میشود» لذا باید توجهی ویژه ای به این مهم مبذول داشت که آیا کارشناس در انتساب تقصیر(خطای جزایی) به اشخاص، مقرره مربوطه که از مصوبات شورایعالی حفاظت فنی میباشد را درنظریه خود ذکر نموده است یاخیر ودر صورت عدم ذکرمقررات مربوطه دلایل متقن و مستدل که حاکی از قابل انتساب بودن خطای جزایی به مقصرباشد را بیان داشته است لذااینکه بعضا ً در نظریه کارشناسی اعلام میگردد که این حادثه به علت شرایط نا ایمن محیط کار به وقوع پیوسته است بی آنکه به مقرراتی که به علت عدم رعایت آنهااز سوی کارفرمامنتج به این شرایط ناایمن گردیده اشاره ای شده باشد، از نظر اینجانب نمیتوان این نظریه را از مصادیق نظریه متقن ومنجزوصریح وبدون ابهام تلقی نمود مضافاًاینکه اینگونه نظریه ها میتواند زمینه ارائه نظریه سلیقه ای را نیزفراهم آورد زیرا شرایطی که برای یک کارشناس نا ایمن مینماید ممکن است برای کارشناس دیگری ایمن تلقی گرددالبته در توجیه این اشکال اینگونه استدلال میشودکه مقررات ایمنی تمامی موارد و موضوعات را پوشش نمیدهد که در پاسخ باید گفت که این امر نمیتواند رافع مسولیت کارشناس درتعیین وذکرمقرراتی که عدم رعایت آنها موجبات بروز حادثه را فراهم نموده است باشد زیرا اگر چه در امور کیفری باید از تفسیر موسع خوداری و روش تفسیر مضیق را به کار گرفت ولی از آنجائیکه در عصری که درآن به سرمی بریم گستردگی انواع و اشکال مختلف ماشین آلات صنعتی و تحولات سریع درابداع و اختراع آنها واختلاف در نحوه کاربا آنها و اجزاء سازنده آنها به قدری سریع است که نبایدتدوین و تصویب مقررات و آیین نامه ها ی مربوطه رابا ذکر نام هر دستگاه وتعیین حفاظ های آن ونحوه کار ایمن با آنرابا ذکر ریزه کاریهای مربوطه انتظار داشت مگراینکه درواقع دستگاه جدید هیچ گونه تطابقی با دستگاههای قبلی نداشته و مقررات ویژه خود را بطلبد لذا کارشناس باید از دانش و بینش و آگاهی وتجربه کافی در امر کارشناسی ارجاع شده به وی برخوردارواشراف کافی ولازم به مقررات مربوط به موضوع کارشناسی را داشته باشد تا ماشین آلاتی را که از نحوه کارکرد ومشخصات فنی ونیز ویژگی های مشابهی بر خوردارهستند واز نقطه نظر کارشناسی میتوانندموضوع حکم مقررات ایمنی مشابهی باشند رامشخص نموده وآنگاه با استدلال قوی کارشناسی مبنی براینکه (بنا به دلایلی که اعلام مینماید) دستگاه مورد نظرازمصادیق موضوع حکم ماده ۰۰۰ از آئین نامه ۰۰۰ است ،ضوابطی را که با رعایت نشدنش وقوع حادثه محقق گردیده تبیین نماید و اگر چنین چیزی نیز مقدور نگردید باید در نظریه وی تعیین خطای جزایی وانتساب آن به اشخاص (حقیقی و حقوقی) برشالوده و اساس و بنیانی نهاده شده باشدکه عرفا ً مقبول افتاده وغیر قابل انکار باشد مَخلص کلام اینکه آنچه که حائز اهمیت میباشد مستدل بودن نظریه کارشناسی است زیرا به جرئت میتوان گفت که هیچ ویژگی وخصیصه ای به اندازه مستدل بودن نظریه کارشناس به آن غنا وقوت واقتدار و صلابت نمیبخشد ، شالوده هر نظریه کارشناسی که بر مبنای استدلال قوی و برهانی روشن پایه ریزی شده باشد از وجاهت بیشتری بر خوردار بوده ومیدان را برای استدلال دیگران در رد نظریه وی تنگتر میسازدزیرااگر نظریه کارشناسی بدون استدلال و یا با استدلال ضعیف ارائه گردد بدیهی است که دراین نظریه اغراض گوناگونی را میتوان مستتر نمود و تضییع حقوق وآشفتگی های فراوان ونیز اطاله دادرسی را در پی خواهد داشت و این حقیقت را نمیتوان کتمان نمودکه از جمله دلایل عمده در اختلاف نظریات فاحش کارشناسی در یک مورد خاص ،ضعف در استدلال میباشد زیرا وقتی نظریه بدوی مبتنی بریک استدلال قوی منبعث ازقوانین ومقررات فنی وتخصصی موضوعه مربوطه و با لحاظ نمودن جمیع جهات مرتبط باموضوع باشد ، زمینه برای ارائه نظریه کارشناسی جدید با استدلال جدید دررد نظریه قبلی ویا ارائه نظریه ای با اختلاف فاحش با نظریه قبلی فراهم نخواهدآمد مگر اینکه بدون دلیل وبرهان نظریه جدیدی ارائه گردد

از جمله مواردی که در انتساب تقصیر به کارفرما که همیشه زمینه ساز اعتراضات شدیدی از سوی کارفرمایان بوده است مسئله مقصر نمودن آنان به علت عدم نظارت میباشد و همانگونه که ملاحظه می گردد در ماده ۹۱ قانون کار مرزی برای این نظارت تعریف نشده است بنابراین بستر ارایه نظریات و استنباط سلیقه ایی کارشناسی را برای کارشناسان فراهم می آورد که در اینجا لازم است که بسیار مختصر جهت تبیین موضوع به آن پرداخته شود

با عنایت به تعریف نظارت که در واقع قانون گذار مراقبت کارفرما را در اجرای امور در کارگاه خواستار شده است بنابراین باید توجه داشت در صورتی عدم نظارت کارفرما قابل استنباط است که عدم رعایت نظامات دولتی مربوطه ویا انجام کارهای ناایمن در کارگاه به صورت روال در آمده که مدت زمان آن نیز به میزانی است که بتوان عدم نظارت کارفرما را استنباط نمودونیزدر صورت کوتاه بودن مدت زمان آن باز قابل استناد به عدم نظارت کارفرماباشد که مورد اخیرالذکرباید با استدالال قوی در نظریه اثبات گردد و درصورتیکه کارفرما مدعی این امر گردد که نظارت کافی را به عمل آورده و این حادثه دیده بوده است که در غیاب وی رعایت مقررات لازم را ننموده است با توجه به اینکه ِاعمال نظارت از سوی وی امری وجودی است لهذا با ید با ارایه مدارک لازم آن رااثبات نماید اما نباید از نظر دورداشت که با توجه به اینکه در مسایل کیفری برای اقناع وجدان به کارگیری سیستم دلایل معنوی نسبت به بکارگیری سیستم دلایل قانونی از ارجحیت ویژه ای برخوردار است لذاکارشناس نباید ِصرفا ًبه مدارک ارایه شده و یا عدم ارایه مدارک از سوی اصحاب دعوی بسنده نموده،بلکه باید شگردهای خاص کارشناسی که ثمره مطالعه و تجربه ودانش و پژوهش و کنکاش ها میباشدرا در راستای احراز حقایق به کار گیرد

شایان ذکر است که در بررسی حوادث در کارگاهها باید توجه داشت درصورتیکه خطای جزایی و یا فعل و یا ترک فعل اشخاص (حقیقی و حقوقی) رابطه سببیت و یا رابطه علیت بین سیستم حاکم در کارگاه که النهایه به کارفرما ختم میشودرا باحادثه و یا زیان وارده قطع نماید با توجه به اصل شخصی بودن جرایم دیگر نمیتوان کارفرما را مسئول دانست مگراینکه بتوان اثبات نمود که خطای جزایی اشخاص قطع کننده رابطه سببیت به نوعی منبعث از خطای جزایی کارفرما بوده است که در اینصورت باید میزان تأثیر پذیری بروزحادثه را از خطایی جزایی هر کدام مشخص نمود که این مقاله را مجال بحث پیرامون این موضوع نیست که امید است در آینده طی مقاله مبسوطی به آن پرداخته شود

نکته مهمی که نباید در بررسی حوادث در کارگاهها ومتعاقب آن انتساب تقصیر یا سبب حادثه سازبه مقصر و یا مسبب فراموش گردد توجه به این امر است که حادثه دیده تبعیت اقتصادی وتبعیت حقوقی از چه شخصی دارد زیرابسیار اتفاق می افتد که قرارداد کاری حادثه دیده با یک شرکت تأمین کننده نیروی انسانی است و شرکت مذکوروی را در یک شرکت طرف قرارداد خود به کار گمارده است به عبارت دیگر حادثه دیده تبعیت اقتصادی از شرکت تأمین کننده نیروی انسانی دارد یعنی از آن شرکت دستمزد خود را دریافت می نماید ولی تبعیت حقوقی وی ازکارفرمای شرکتی است که در آن به کار گمارده شده است به عبارت دیگربنا به دستور کارفرمای شرکت اخیرالذکر کار می کندویا اینکه یک پیمانکار همراه با کارگران خود کاری را در یک شرکت به پیمان میگیرد که در اینصورت حادثه دیده هم تبعیت اقتصادی وهم تبعیت حقوقی از پیمانکار آن شرکت داردلذا در این شرایط باید پس از مشخص گردیدن اینکه تبعیت حقوقی و اقتصادی حادثه دیده ازچه شخص ویا اشخاصی میباشد و بررسی اینکه سبب حادثه زا ( دستگاه و … ) متعلق به چه شخصی است ودرقرارداد های منعقده ، هر کدام از این اشخاص در راستای اجرای مقرراتی که عدم اجرای آنهاموجبات بروز حادثه را فراهم نموده است چه تعهداتی را متقبل گردیده اند و نیز قانون گذار برای هر کدام از آن اشخاص چه قوانین و مقررات امری که غیر قابل واگذاری به سایر اشخاص میباشد را تکلیف نموده است نسبت به احراز علل و عوامل مؤثر در بروز حادثه پرداخته شود

اما همانگونه که مشاهده میگردد در ماده۹۱قانون کار برای کارگران نیز دو وظیفه مقررگردیده است اول اینکه آنان ملزم به استفاده ونگهداری از وسایل حفاظتی و بهداشتی و فردی میباشند و دوم اینکه ملزم به اجرای دستورالعملهای مربوطه کارگاه نیز میباشند بنابراین در بررسی حوادث ناشی از کار باید دقت کافی وتوجه دقیقی به عمل آورد تا مشخص گردد که کارفرما چه میزان از وظایف تعریف شده برای وی در ماده ۹۱ قانون کار را به مرحله اجرا گذاشته و درصورتیکه مشخص گردد به علت ناکافی بودن اجرای وظایفش حادثه رخ داده است آنگاه با دقت نظرو بررسی دقیق اینکه کارگر نیز تا چه اندازه ای نسبت به وظایف تعریف شده برای وی در ماده قانونی بالا در برابر اقداماتی که کارفرما صورت داده متعهدانه عمل نموده است ،‌ میزان تأثیر پذیری بروز حادثه را از تخلفات هر دو مشخص نموده در این صورت در راستای جلوگیری از تضییع حقوق هر کدام از آنان می توان در تعیین میزان تأثیر پذیری بروزحادثه از خطا های آنان، استنتاج واستنباط کارشناسی نسبتا ً درستی داشت

با این حال بدیهی است که علیرغم همه مطالب عنوان شده در بالا گزارش کارشناس وجه طریقیت داشته نه موضوعیت فلذا تصمیم نهایی در تعیین مقصر با مقامات ذیصلاح میباشد.

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان میتواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ،
[ دوشنبه 20 شهريور 1396 ] [ 19:46 ] [ غلامرضا بخارایی ] [6 بازدید]

چه نکات مهمی در بررسی حوادث ناشی از کارباید مورد توجه کارشناس باشد

سؤال:

اینجانب قبلاً طی مقاله ای تحت عنوان بررسی حوادث ناشی از کار به چند نکته مهم دراین ارتباط اشاراتی داشته ام که مقاله مذکور عینا ًدرزیر آورده می شود

قبل از پرداختن به موضوع بررسی حوادث در کارگاهها ،ذکر این نکته حایز اهمیت است که تمامی مطالبی که در اینجا درارتباط با تعیین تقصیرو مقصر مطرح میگردد ِصرفا ًمبتنی بر استنباط کارشناسی از مواد قانونی و مقررات تخصصی و فنی مربوطه میباشد وبه هیچ عنوان مبتنی بر قواعد حقوقی وفقهی حاکم بر تعیین تقصیر ومقصر و موجبات ضمان ونیز اینکه اینگونه تقصیرها ضمان آور میباشند یا خیر ، نمیباشد زیرابا توجه به وظایف تعریف شده برای کارشناس ، وی مکلف به ارایه نظریه کارشناسی موجه و صریح و منجز و مستدل میباشدو درصورت لزوم ، محدود به استفاده از مواد قانونی و مقررات تخصصی وفنی مربوط به موضوع کارشناسی ارجاع شده به وی میباشدتا این امر یاری بخش او در انتساب تقصیر به مقصرمبتنی بر مقررات مربوطه باشد

نکته حائزاهمیت دیگر اینکه مهمترین موضوعی که در اعلام مقصر مطرح است احراز رابطه سببیت ویا رابطه علیت بین خطای جزایی ویا فعل زیانبار وزیان وارده از نقطه نظر فقهی و حقوقی میباشد که پرداختن به این مهم از وظایف کارشناسان نمیباشد مضافا ًاینکه ضمان آور بودن تقصیر اعلام شده از سوی کارشناس که بایداز شرایط ضمان تسبیب بر خوردار باشد نیز از مباحث پیچیده حقوقی وفقهی است که این نیز در صلاحیت کارشناسان نبوده که این موارد ونیز مسایل بسیار دیگری ضرورت انطباق نظریه کارشناس که وجه طریقیت داردرا با قواعد حقوقی وفقهی مربوطه توسط مرجع تصمیم گیرنده، قبل ازاتخاذ تصمیم غیر قابل انکار میسازد بنابراین باید توجه داشت که به کارگیری کلمه مقصر و تقصیر توسط کارشناس ِصرفاً دلالت بر مفاهیم عرفی وکارشناسی از بُعد ومنظرفنی داشته و به هیچ عنوان مفاهیم حقوقی وفقهی منظر نظر نمیباشد که به همین دلیل پیشنهاد میگرددکه در بررسی حوادث در کارگا هها پس از ذکر علل فنی مؤثر در بروز حادثه در صورتیکه مقام ارجاع دهنده کارشناسی ، خواسته باشد که مقصر یامقصرین و نیز میزان درصد تقصیر مشخص شودکارشناس بررسی کننده حوادث در کارگاهها به جای اعلام اینکه فلان شخص به چه میزان مقصر است، به طور مثال اعلام نماید که ،بروز حادثه «ذکرعدد»درصد متأثر ازعدم رعایت ماده «ذکر شماره ماده »از آئین نامه «ذکر نام آئین نامه» بوده است و یا اینکه بروز حادثه ۰۰۰درصد متأثر از بی احتیاطی شاکی(با ذکر دلایلی که دلالت بر بی احتیاطی وی نماید ) بوده است بدین معنی که حتی المقدوراز به کارگیری کلمات مقصر و تقصیر خوداری به عمل آمده وبه جای آن به تشریح میزان متأثر بودن وقوع حادثه ازعلل ویا خطاهای منتسب به اشخاص با ذکر خطاهای آنان مبتنی بر استدلال قوی و در صورت وجودنظامات دولتی و مقررات مربوطه با ذکرآنها پرداخته شودوآنگاه مقام ذیصلاح ، نظریه کارشناسی ارایه شده را ازجهات امور موضوعی از قبیل احراز رابطه سببیت واینکه شرایط ضمان تسبیب رعایت گردیده ویا لحاظ نمودن سبب مقدم در تأثیرو۰۰۰مورد مداقه قرارداده تادر نهایت مقصر و تقصیراعلام شده منطبق با قواعد حقوقی و فقهی مربوطه باشد

اکنون به طور بسیار مختصربه اصل موضوع مورد نظرمیپردازیم

عمده مواد قانونی که در انتساب تقصیر به کارفرما و یا به عبارت دیگر دراعلام تأثیر پذیری حادثه از عدم رعایت مقررات از سوی کارفرما مستند استنباط کارشناس است مواد ۹۱و۹۵ قانون کارکه عینا ً درذیل خواهد آمد می باشد

ماده ۹۱قانون کار:«کارفرمایان ومسئولان کلیه واحد های موضوع ماده ۸۵ این قانون مکلفند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تأمین حفاظت وسلامت وبهداشت کارگران در محیط کار ،وسائل وامکانات لازم را تهیه ودراختیار آنان قرار داده وچگونگی کاربرد وسائل فوق الذکر را به آنان بیاموزند ودر خصوص رعایت مقررات حفاظتی وبهداشتی نظارت نمایند ۰ افراد مذکور نیز ملزم به استفاده ونگهداری از وسائل حفاظتی وبهداشتی وفردی واجرای دستورالعمل های مربوطه کارگاه میباشند »

ماده۹۵ : «مسئولیت اجرای مقررات وضوابط فنی وبهداشت کار برعهده کارفرما یا مسئولین واحد های موضوع ذکر شده در ماده ۸۵ این قانون خواهد بود۰ هر گاه براثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد ،حادثه ای رخ دهد ، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی ونیز مجازاتهای مندرج در این قانون مسئول است»

همانگونه که ملاحظه میگردد در ماده ۹۱قانون کارِصراحتا ًسه وظیفه برای کارفرما مقررگردیده است وظیفه اول اینکه موظف است بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تأمین حفاظت و سلامت وبهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و دراختیارآنان قرار دهد و وظیفه دوم آنان این است که چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکررا به آنان بیاموزند ووظیفه سوم اینکه در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند بنابراین به ِصرف تهیه امکانات ووسایل مربوطه، از کارفرما رفع مسئولیت نگردیده بلکه متعاقب تهیه وسایل مربوطه، باید اطمینان حاصل نمایند که وسایل مذکور در اختیار کارگران قرار گرفته وعلاوه براینکه باید به کارگران آموزش چگونگی کاربرد وسایل مذکور رابدهند باید در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی توسط آنان نیزنظارت صحیح و کافی به عمل آورند

لذاازآنجائیکه بااستناد به ماده ۱۷۶ قانون کار که متخلفین از ماده ۹۱ قانون کاررا به شرح مندرج درآن ماده حسب مورد به مجازات نقدی وحبس محکوم می نماید واینکه با استنادبه ماده ۲ قانون مجازات اسلامی «هررفتاری اعم از فعل یا ترک فعل که در قانون برایآن مجازات تعیین شده است جرم محسوب میشود» لذا باید توجهی ویژه ای به این مهم مبذول داشت که آیا کارشناس در انتساب تقصیر(خطای جزایی) به اشخاص، مقرره مربوطه که از مصوبات شورایعالی حفاظت فنی میباشد را درنظریه خود ذکر نموده است یاخیر ودر صورت عدم ذکرمقررات مربوطه دلایل متقن و مستدل که حاکی از قابل انتساب بودن خطای جزایی به مقصرباشد را بیان داشته است لذااینکه بعضا ً در نظریه کارشناسی اعلام میگردد که این حادثه به علت شرایط نا ایمن محیط کار به وقوع پیوسته است بی آنکه به مقرراتی که به علت عدم رعایت آنهااز سوی کارفرمامنتج به این شرایط ناایمن گردیده اشاره ای شده باشد، از نظر اینجانب نمیتوان این نظریه را از مصادیق نظریه متقن ومنجزوصریح وبدون ابهام تلقی نمود مضافاًاینکه اینگونه نظریه ها میتواند زمینه ارائه نظریه سلیقه ای را نیزفراهم آورد زیرا شرایطی که برای یک کارشناس نا ایمن مینماید ممکن است برای کارشناس دیگری ایمن تلقی گرددالبته در توجیه این اشکال اینگونه استدلال میشودکه مقررات ایمنی تمامی موارد و موضوعات را پوشش نمیدهد که در پاسخ باید گفت که این امر نمیتواند رافع مسولیت کارشناس درتعیین وذکرمقرراتی که عدم رعایت آنها موجبات بروز حادثه را فراهم نموده است باشد زیرا اگر چه در امور کیفری باید از تفسیر موسع خوداری و روش تفسیر مضیق را به کار گرفت ولی از آنجائیکه در عصری که درآن به سرمی بریم گستردگی انواع و اشکال مختلف ماشین آلات صنعتی و تحولات سریع درابداع و اختراع آنها واختلاف در نحوه کاربا آنها و اجزاء سازنده آنها به قدری سریع است که نبایدتدوین و تصویب مقررات و آیین نامه ها ی مربوطه رابا ذکر نام هر دستگاه وتعیین حفاظ های آن ونحوه کار ایمن با آنرابا ذکر ریزه کاریهای مربوطه انتظار داشت مگراینکه درواقع دستگاه جدید هیچ گونه تطابقی با دستگاههای قبلی نداشته و مقررات ویژه خود را بطلبد لذا کارشناس باید از دانش و بینش و آگاهی وتجربه کافی در امر کارشناسی ارجاع شده به وی برخوردارواشراف کافی ولازم به مقررات مربوط به موضوع کارشناسی را داشته باشد تا ماشین آلاتی را که از نحوه کارکرد ومشخصات فنی ونیز ویژگی های مشابهی بر خوردارهستند واز نقطه نظر کارشناسی میتوانندموضوع حکم مقررات ایمنی مشابهی باشند رامشخص نموده وآنگاه با استدلال قوی کارشناسی مبنی براینکه (بنا به دلایلی که اعلام مینماید) دستگاه مورد نظرازمصادیق موضوع حکم ماده ۰۰۰ از آئین نامه ۰۰۰ است ،ضوابطی را که با رعایت نشدنش وقوع حادثه محقق گردیده تبیین نماید و اگر چنین چیزی نیز مقدور نگردید باید در نظریه وی تعیین خطای جزایی وانتساب آن به اشخاص (حقیقی و حقوقی) برشالوده و اساس و بنیانی نهاده شده باشدکه عرفا ً مقبول افتاده وغیر قابل انکار باشد مَخلص کلام اینکه آنچه که حائز اهمیت میباشد مستدل بودن نظریه کارشناسی است زیرا به جرئت میتوان گفت که هیچ ویژگی وخصیصه ای به اندازه مستدل بودن نظریه کارشناس به آن غنا وقوت واقتدار و صلابت نمیبخشد ، شالوده هر نظریه کارشناسی که بر مبنای استدلال قوی و برهانی روشن پایه ریزی شده باشد از وجاهت بیشتری بر خوردار بوده ومیدان را برای استدلال دیگران در رد نظریه وی تنگتر میسازدزیرااگر نظریه کارشناسی بدون استدلال و یا با استدلال ضعیف ارائه گردد بدیهی است که دراین نظریه اغراض گوناگونی را میتوان مستتر نمود و تضییع حقوق وآشفتگی های فراوان ونیز اطاله دادرسی را در پی خواهد داشت و این حقیقت را نمیتوان کتمان نمودکه از جمله دلایل عمده در اختلاف نظریات فاحش کارشناسی در یک مورد خاص ،ضعف در استدلال میباشد زیرا وقتی نظریه بدوی مبتنی بریک استدلال قوی منبعث ازقوانین ومقررات فنی وتخصصی موضوعه مربوطه و با لحاظ نمودن جمیع جهات مرتبط باموضوع باشد ، زمینه برای ارائه نظریه کارشناسی جدید با استدلال جدید دررد نظریه قبلی ویا ارائه نظریه ای با اختلاف فاحش با نظریه قبلی فراهم نخواهدآمد مگر اینکه بدون دلیل وبرهان نظریه جدیدی ارائه گردد

از جمله مواردی که در انتساب تقصیر به کارفرما که همیشه زمینه ساز اعتراضات شدیدی از سوی کارفرمایان بوده است مسئله مقصر نمودن آنان به علت عدم نظارت میباشد و همانگونه که ملاحظه می گردد در ماده ۹۱ قانون کار مرزی برای این نظارت تعریف نشده است بنابراین بستر ارایه نظریات و استنباط سلیقه ایی کارشناسی را برای کارشناسان فراهم می آورد که در اینجا لازم است که بسیار مختصر جهت تبیین موضوع به آن پرداخته شود

با عنایت به تعریف نظارت که در واقع قانون گذار مراقبت کارفرما را در اجرای امور در کارگاه خواستار شده است بنابراین باید توجه داشت در صورتی عدم نظارت کارفرما قابل استنباط است که عدم رعایت نظامات دولتی مربوطه ویا انجام کارهای ناایمن در کارگاه به صورت روال در آمده که مدت زمان آن نیز به میزانی است که بتوان عدم نظارت کارفرما را استنباط نمودونیزدر صورت کوتاه بودن مدت زمان آن باز قابل استناد به عدم نظارت کارفرماباشد که مورد اخیرالذکرباید با استدالال قوی در نظریه اثبات گردد و درصورتیکه کارفرما مدعی این امر گردد که نظارت کافی را به عمل آورده و این حادثه دیده بوده است که در غیاب وی رعایت مقررات لازم را ننموده است با توجه به اینکه ِاعمال نظارت از سوی وی امری وجودی است لهذا با ید با ارایه مدارک لازم آن رااثبات نماید اما نباید از نظر دورداشت که با توجه به اینکه در مسایل کیفری برای اقناع وجدان به کارگیری سیستم دلایل معنوی نسبت به بکارگیری سیستم دلایل قانونی از ارجحیت ویژه ای برخوردار است لذاکارشناس نباید ِصرفا ًبه مدارک ارایه شده و یا عدم ارایه مدارک از سوی اصحاب دعوی بسنده نموده،بلکه باید شگردهای خاص کارشناسی که ثمره مطالعه و تجربه ودانش و پژوهش و کنکاش ها میباشدرا در راستای احراز حقایق به کار گیرد

شایان ذکر است که در بررسی حوادث در کارگاهها باید توجه داشت درصورتیکه خطای جزایی و یا فعل و یا ترک فعل اشخاص (حقیقی و حقوقی) رابطه سببیت و یا رابطه علیت بین سیستم حاکم در کارگاه که النهایه به کارفرما ختم میشودرا باحادثه و یا زیان وارده قطع نماید با توجه به اصل شخصی بودن جرایم دیگر نمیتوان کارفرما را مسئول دانست مگراینکه بتوان اثبات نمود که خطای جزایی اشخاص قطع کننده رابطه سببیت به نوعی منبعث از خطای جزایی کارفرما بوده است که در اینصورت باید میزان تأثیر پذیری بروزحادثه را از خطایی جزایی هر کدام مشخص نمود که این مقاله را مجال بحث پیرامون این موضوع نیست که امید است در آینده طی مقاله مبسوطی به آن پرداخته شود

نکته مهمی که نباید در بررسی حوادث در کارگاهها ومتعاقب آن انتساب تقصیر یا سبب حادثه سازبه مقصر و یا مسبب فراموش گردد توجه به این امر است که حادثه دیده تبعیت اقتصادی وتبعیت حقوقی از چه شخصی دارد زیرابسیار اتفاق می افتد که قرارداد کاری حادثه دیده با یک شرکت تأمین کننده نیروی انسانی است و شرکت مذکوروی را در یک شرکت طرف قرارداد خود به کار گمارده است به عبارت دیگر حادثه دیده تبعیت اقتصادی از شرکت تأمین کننده نیروی انسانی دارد یعنی از آن شرکت دستمزد خود را دریافت می نماید ولی تبعیت حقوقی وی ازکارفرمای شرکتی است که در آن به کار گمارده شده است به عبارت دیگربنا به دستور کارفرمای شرکت اخیرالذکر کار می کندویا اینکه یک پیمانکار همراه با کارگران خود کاری را در یک شرکت به پیمان میگیرد که در اینصورت حادثه دیده هم تبعیت اقتصادی وهم تبعیت حقوقی از پیمانکار آن شرکت داردلذا در این شرایط باید پس از مشخص گردیدن اینکه تبعیت حقوقی و اقتصادی حادثه دیده ازچه شخص ویا اشخاصی میباشد و بررسی اینکه سبب حادثه زا ( دستگاه و … ) متعلق به چه شخصی است ودرقرارداد های منعقده ، هر کدام از این اشخاص در راستای اجرای مقرراتی که عدم اجرای آنهاموجبات بروز حادثه را فراهم نموده است چه تعهداتی را متقبل گردیده اند و نیز قانون گذار برای هر کدام از آن اشخاص چه قوانین و مقررات امری که غیر قابل واگذاری به سایر اشخاص میباشد را تکلیف نموده است نسبت به احراز علل و عوامل مؤثر در بروز حادثه پرداخته شود

اما همانگونه که مشاهده میگردد در ماده۹۱قانون کار برای کارگران نیز دو وظیفه مقررگردیده است اول اینکه آنان ملزم به استفاده ونگهداری از وسایل حفاظتی و بهداشتی و فردی میباشند و دوم اینکه ملزم به اجرای دستورالعملهای مربوطه کارگاه نیز میباشند بنابراین در بررسی حوادث ناشی از کار باید دقت کافی وتوجه دقیقی به عمل آورد تا مشخص گردد که کارفرما چه میزان از وظایف تعریف شده برای وی در ماده ۹۱ قانون کار را به مرحله اجرا گذاشته و درصورتیکه مشخص گردد به علت ناکافی بودن اجرای وظایفش حادثه رخ داده است آنگاه با دقت نظرو بررسی دقیق اینکه کارگر نیز تا چه اندازه ای نسبت به وظایف تعریف شده برای وی در ماده قانونی بالا در برابر اقداماتی که کارفرما صورت داده متعهدانه عمل نموده است ،‌ میزان تأثیر پذیری بروز حادثه را از تخلفات هر دو مشخص نموده در این صورت در راستای جلوگیری از تضییع حقوق هر کدام از آنان می توان در تعیین میزان تأثیر پذیری بروزحادثه از خطا های آنان، استنتاج واستنباط کارشناسی نسبتا ً درستی داشت

با این حال بدیهی است که علیرغم همه مطالب عنوان شده در بالا گزارش کارشناس وجه طریقیت داشته نه موضوعیت فلذا تصمیم نهایی در تعیین مقصر با مقامات ذیصلاح میباشد.

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان میتواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ،
[ دوشنبه 20 شهريور 1396 ] [ 19:44 ] [ غلامرضا بخارایی ] [9 بازدید]

صِرف دچار حادثه شدن در کارگاه به معنی مقصربودن کارفرما نیست

سؤال:

من کارگر یک کارخانه بوده ام که حادثه دیده ام و انگشتم قطع شده است و بازرس کار اداره کار مرا مقصر اعلام کرده است البته من اعتراض کرده ام فقط می خواهم بدانم مگر می شود یک نفر که در یک کارخانه برای کارفرما کار می کند مقصر هم باشد

پاسخ:

در پاسخ به سؤال شما به اطلاع شما می رسانم که صِرف کار کردن برای کارفرما در یک کارخانه ، کارگاه ساختمانی و.....و دچار حادثه شدن دلیل بر مقصر بودن کارفرما نیست

بازرس کار و یا هر کارشناس ذیصلاح دیگری که حادثه را بررسی می کند در صورتی می تواند کارفرما را مسئول حادثه بداند که خطای کارفرما را به علت استنکاف از اجرای قوانین و مقررات مربوطه در نظریه کارشناسی خود اثبات نماید به عبارت دیگر رابطه سببیت ویا رابطه علیت بین حادثه رخ داده و خطای کارفرما را ثابت کند

درتوضیح بیشترو به زبان ساده تراینکه اگر چه شما در کارگاهی که برای کارفرمای خودتان کارمیکردید دچارحادثه شده ایداما این دلیل نمی شود که کارفرما در بروز حادثه برای شما مقصر است مگر اینکه بازرس کار ویا هرکارشناس ذیصلاح در بررسی حادثه دلایلی و عللی پیدا کند که حاکی از این باشد که کارفرمای شما مقرراتی را که قانونگذاراجرای آنها را برای او مقرر کرده به مورد اجرا نگذاشته و همین باعث شده که شما دچار حادثه شوید به عبارت دیگر اگر کارفرمای شما به وظایف قانونی خود عمل می کرد شما دچار حادثه نمی شدید البته در اینصورت هم باید با بررسی و معاینه دقیق محل و یا دستگاه مورد نظر و نیز استماع اظهارات مطلعین و شهود و طرفین و انجام دیگر تحقیقات کارشناسی لازم ، متأثر بودن بروز حادثه را از عللی که مربوط به خطای کارفرما و نیز خطای احتمالی شما بوده مورد ارزیابی قرار دهد ودر صورت خواسته مقام محترم قضایی ،میزان درصد و تأثیر گذاری خطاهای هر کدام از شما را در بروز حادثه مشخص و تعیین نماید

البته توجه داشته باشید که کارشناس صِرفا ً علل مؤثردر بروز حادثه و اینکه این علل ناشی از بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کدام اشخاص بوده و نیز هر کدام از این علل به چه میزان در بروز حادثه تأثیر داشته است را مشخص می نماید و در نهایت تعیین مقصر با مقام محترم قضایی است

در خاتمه توجه شما عزیزان به موادقانونی زیر جلب می گردد

ماده 95 قانون کار:

مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .

**********

ماده 171قانون کار:

متخلفان از تكاليف مقرر در اين قانون ، حسب مورد مطابق مواد آتي با توجه به شرايط و امكانات خاطي و مراتب جرم به مجازات حبس يا جريمه نقدي و يا هر دو محكوم خواهند شد . درصورتيكه تخلف از انجام تكاليف قانوني سبب وقوع حادثه اي گردد كه منجر به عوارضي مانند نقض عضو و يا فوت كارگر شود، دادگاه مكلف است علاوه بر مجازاتهاي مندرج دراين فصل ، نسبت به اين موارد طبق قانون تعيين تكليف نمايد

**********

ماده 1 قانون مسئولیت مدنی

هر کس بدون مجوز قانونی عمداً یا در نتیجه بی‌احتیاطی به جان یا سلامتی یا مال یا آزادی یا حیثیت یا شهرت تجارتی یا به هر حق دیگر‌که به موجب قانون برای افراد ایجاد گردیده لطمه‌ای وارد نماید که موجب ضرر مادی یا معنوی دیگری شود مسئول جبران خسارت ناشی از عمل خود‌می‌باشد.

**********

ماده 145 قانون مجازات اسلامی:

تحقق جرائم غير عمدي، منوط به احراز تقصير مرتكب است. در جنايات غيرعمدي اعم از شبه‌عمدي وخطاي محض مقررات کتاب قصاص و ديات اعمال مي‌شود.

تبصره- تقصير اعم از بي احتياطي و بي مبالاتي است. مسامحه، غفلت، عدم مهارت و عدم رعايت نظامات دولتي و مانند آنها، حسب مورد، از مصاديق بي احتياطي يا بي مبالاتي محسوب مي‌شود.

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ،
[ دوشنبه 20 شهريور 1396 ] [ 19:38 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

تبعات حقوقی و کیفری که درصورت بروز حادثه متوجه کارفرمای مصدوم است

سؤال

در صورت بروز حادثه، چه ضررهایی از نظر حقوقی و کیفری متوجه کارفرما و بیمه میگردد؟ منظور من این است که اگر کارگری بیمه باشد، در صورت وقوع حادثه، بیمه، هزینه های غرامت و ... را پرداخت می کند یا کارفرما؟

پاسخ:

دقیقا ً متوجه سؤال و منظور شما نشدم و اینکه منظور شما از بیمه ، بیمه تأمین اجتماعی است و یا شرکت های بیمه گرواضح نبوده و قابل تشخیص نیست لذا در پاسخ به سؤال شما ابتدا نظر شما را به ماده 66قانون تأمین اجتماعی و تبصره1آن جلب می نمایم

ماده66- در صورتى كه ثابت شود وقوع حادثـه مـستقيماً ناشى از عدم رعايـت مقررات حفاظت فنى و بروز بيمارى ناشى از عدم رعايت مقررات بهداشـتى و احتيـاط لازم از طرف كارفرما يا نمايندگان اوبوده سازمان «تأمين خدمات درمانى» و سازمان هزينه هاى مربوط به معالجه و غرامات و مستمرىها و غيره راپرداخته و طبق مـاده 50اين قانون از كارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود.

تبصره 1ـ مقصر مىتواند با پرداخت معادل ده سال مستمرى موضوع ايـن مـاده بـه سازمان از اين بابت بري الذمه شود.

لازم به ذکر است درصورتیکه مصدوم طالب دیه خود باشد از طریق مراجع ذیصلاح باید اقدام نماید و درصورتیکه کارفرما در بروز حادثه مقصر تشخیص داده شود باید دیه مربوطه را پرداخت نماید

ضمنا ً لازم به ذکر است که برای اینگونه مواقع در مورد کارفرمای مقصر در قوانین مربوطه مجازات هایی مقرر گردیده است

در اینجا درج تعدادی از مواد قانونی را جهت مطالعه شما ضروری می دانم

ماده 171قانون کار:

«متخلفان از تكاليف مقرر در اين قانون ، حسب مورد مطابق مواد آتي با توجه به شرايط و امكانات خاطي و مراتب جرم به مجازات حبس يا جريمه نقدي و يا هر دو محكوم خواهند شد . درصورتيكه تخلف از انجام تكاليف قانوني سبب وقوع حادثه اي گردد كه منجر به عوارضي مانند نقض عضو و يا فوت كارگر شود، دادگاه مكلف است علاوه بر مجازاتهاي مندرج دراين فصل ، نسبت به اين موارد طبق قانون تعيين تكليف نمايد .»

ماده 176قانون کار:

«متخلفان از هريك از موارد مذكور در مواد 52-61-75-77-79-83-84 و91 براي هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف يا تاديه حقوق كارگر يا هر دو در مهلتي كه دادگاه با كسب نظر نماينده وزارت كارواموراجتماعي تعيين خواهد كرد، به ازاي هر كارگر به ترتيب ذيل محكوم خواهند شد : 1- براي تا 10نفر ، 200 تا 500 برابر حداقل مزد روزانه يك كارگر 2- براي تا 100 نفر نسبت به مازاد 10 نفر ، 20 تا 50 برابر حداقل مزد روزانه يك كارگر 3- براي بالاتر از 100 نفر نسبت به مازاد 100 نفر ، 10 تا 20 برابر حداقل مزد روزانه يك كارگر درصورت تكرار تخلف ، متخلفان مذكور به حبس از 91 روز تا 180 روز محكوم خواهند شد .»

ماده 184قانون کار:

« كليه مواردي كه تخلف از ناحيه اشخاص حقوقي باشد ، اجرت المثل كار انجام شده و طلب وخسارات بايد از اموال شخص حقوقي پرداخت شود ، ولي مسئوليت جزائي اعم از حبس ، جريمه نقدي و يا هر دو حالت متوجه مديرعامل يا مدير مسئول شخصيت حقوقي است كه تخلف به دستور او انجام گرفته است وكيفر در باره مسئولين مذكور اجرا خواهد شد.»

ماده 14 قانون مجازات اسلامی:

ماده 14- مجازات‌هاي مقرر در اين قانون چهار قسم است:

الف- حد

ب- قصاص

پ- ديه

ت- تعزير

تبصره- چنانچه رابطه علیت بین رفتار شخص حقوقی و خسارت وارد شده احراز شود دیه و خسارت، قابل مطالبه خواهد بود.

ماده ۶۱۶ از کتاب تعزیرات قانون مجازات اسلامی

ﻣﺎﺩﻩ 616 - ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﯽ ﮐﻪ ﻗﺘﻞ ﻏﯿﺮﻋﻤﺪ ﺑﻪ ﻭﺍﺳﻄﻪ ﯼ ﺑﯽ ﺍﺣﺘﯿﺎﻃﯽ ﯾﺎ ﺑﯽ ﻣﺒﺎﻻﺗﯽ ﯾﺎ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﺑﻪ ﺍﻣﺮﯼ ﮐﻪ ﻣﺮﺗﮑﺐ ﺩﺭ ﺁﻥ ﻣﻬﺎﺭﺕ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ ﺍﺳﺖ ﯾﺎ ﺑﻪ ﺳﺒﺐ ﻋﺪﻡ ﺭﻋﺎﯾﺖ ﻧﻈﺎﻣﺎﺕ ﻭﺍﻗﻊ ﺷﻮﺩ ﻣﺴﺒﺐ ﺑﻪ ﺣﺒﺲ ﺍﺯ ﯾﮏ ﺗﺎﺳﻪ ﺳﺎﻝ ﻭ ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺩﯾﻪ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﺍﺯ ﻧﺎﺣﯿﻪ ﺍﻭﻟﯿﺎﯼ ﺩﻡ ﻣﺤﮑﻮﻡ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ ﻣﮕﺮ ﺍﯾﻦ ﮐﻪ ﺧﻄﺎﯼ ﻣﺤﺾ ﺑﺎﺷﺪ.

ﺗﺒﺼﺮﻩ - ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ ﺍﯾﻦ ﻣﺎﺩﻩ ﺷﺎﻣﻞ ﻗﺘﻞ ﻏﯿﺮﻋﻤﺪ ﺩﺭ ﺍﺛﺮ ﺗﺼﺎﺩﻑ ﺭﺍﻧﻨﺪﮔﯽ ﻧﻤﯽ ﮔﺮﺩﺩ.

در خاتمه اگر منظور شما از پرداخت غرامت ، شرکت های بیمه گر می باشد لذا نظر شما را به تعهدات بیمه گر مندرج در شرایط عمومی مسئولیت مدنی حرفه ای کارفرما درقبال کارکنان جلب می نمایم

فصل سوم- وظايف و تعهدات بيمه‌گر

ماده ۱۴- پوشش‌هاي اصلي: موارد زير با صدور بيمه‌نامه در تعهد بيمه‌گر خواهد بود:

۱- غرامت فوت، صدمه جسمی و نقص عضو دائم اعم از كلي و جزئي براي هر نفر در هر حادثه موضوع بيمه حداكثر به ميزان مندرج در شرايط خصوصي بيمه‌نامه.

۲- هزينه‌هاي پزشكي براي هر نفر در هر حادثه موضوع بيمه پس از تاييد پزشك معتمد و حداكثر به ميزان مندرج در شرايط خصوصي بيمه‌نامه.

تبصره- غرامت فوت، صدمه جسمی يا نقص عضو با توافق بيمه‌گر و بيمه‌گذار يا بر مبناي درصد مسئوليت بيمه‌گذار در مراجع قضائي تعيين مي‌شود و اعمال آن بر روي معادل ريالي ارزانترين ديه رايج روز محاسبه مي‌شود. در هر صورت حداكثر مبلغ قابل پرداخت در هر حادثه موضوع بيمه براي هر نفر از مبلغ مندرج در شرايط خصوصي بيمه‌نامه بيشتر نخواهد بود.

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ،
[ دوشنبه 20 شهريور 1396 ] [ 19:21 ] [ غلامرضا بخارایی ] [9 بازدید]

حادثه به علت استفاده از دستکش هنگام کار با دستگاه دریل یا مته علیرغم تذکر کار فرما

سؤال:

من کارفرمای یک شرکت هستم و علیرغم اینکه به کارگران گفته بودم که هنگام کار با مته از دستکش استفاده نکنند ولی به علت عدم توجه به این موضوع ، یکی از کارگران اینجانب هنگام کار با دستگاه مته دچار حادثه شده که کارشناس مرا به علت عدم نظارت مقصر اعلام نموده است و این در حالی است که من به آنها گفته بودم که هنگام کار با دستگاه مته از دستکش استفاده نکنندآیا واقعا تقصیری متوجه من می باشد

پاسخ:

از جمله مواردی که در انتساب تقصیر به کارفرما که همیشه زمینه ساز اعتراضات شدیدی از سوی کارفرمایان بوده است مسئله مقصر نمودن آنان به علت عدم نظارت میباشد و همانگونه که ملاحظه می گردد در ماده 91 قانون کار مرزی برای این نظارت تعریف نشده است بنابراین بستر ارایه نظریات و استنباطات گوناگونی کارشناسی را برای کارشناسان فراهم می آورد که در اینجا لازم است که بسیار مختصر جهت تبیین موضوع به آن پرداخته شود

با عنایت به تعریف نظارت که در واقع قانون گذار مراقبت کارفرما را در اجرای امور در کارگاه خواستار شده است بنابراین باید توجه داشت که در صورتی عدم نظارت کارفرما قابل استنباط است که عدم رعایت نظامات دولتی مربوطه ویا انجام کارهای ناایمن در کارگاه به صورت روال در آمده که مدت زمان آن نیز به میزانی است که بتوان عدم نظارت کارفرما را استنباط نمودونیزدر صورت کوتاه بودن مدت زمان آن ، باز قابل استناد به عدم نظارت کارفرماباشد که مورد اخیرالذکرباید با استدلال قوی در نظریه اثبات گردد و درصورتیکه کارفرما مدعی این امر گردد که نظارت کافی را به عمل آورده و این حادثه دیده بوده است که در غیاب وی رعایت مقررات لازم را ننموده است با توجه به اینکه ِاعمال نظارت از سوی وی امری وجودی است لهذا با ید با ارایه مدارک لازم آن رااثبات نماید اما نباید از نظر دورداشت که با توجه به اینکه در مسایل کیفری برای اقناع وجدان به کارگیری سیستم دلایل معنوی نسبت به بکارگیری سیستم دلایل قانونی از ارجحیت ویژه ای برخوردار است لذاكارشناس نباید ِصرفا ًبه مدارک ارایه شده و یا عدم ارایه مدارک از سوی اصحاب دعوی بسنده نموده،بلکه باید شگردهای خاص کارشناسی که ثمره مطالعه و تجربه ودانش و پژوهش و کنکاش ها میباشدرا در راستای احراز حقایق به كار گيرد

بنابراین با توجه به موارد مذکور اگر شما بتوانید ثابت نمایید که نظارت کافی را اِعمال نموده و این کارگر بوده که در غیاب شما و نمایندگان شما سوء استفاده کرده و نظامات کارگاه را رعایت نکرده لذا این امر می تواند مانع از استنباط متأثر بودن بروز حادثه از عدم نظارت شما باشد

اما اگر فقط به گفتن اینکه هنگام کار با دستگاه دریل یا مته از دستکش استفاده نشود اکتفا کرده باشید و استفاده از دستکش هنگام کار با وسایل مذکور علیرغم دستور شما در کارگاه تداوم داشته باشد نظارتی را که قانونگذار مد نظر داشته به عمل نیاورده اید و بروز حادثه می تواند متأثر از این عدم نظارت بوده باشد که البته بایدمیزان تأثیر پذیری (درصد)بروز حادثه به علت عدم توجه کارگر به دستور شما و عدم اجرای دستورالعمل های کارگاه ، توسط کارشناس مورد ارزیابی قرار گیردزیرا کارگر نیزبا استناد به ماده 91 قانونی کار مکلف به اجرای دستورالعمل های کارگاه می باشد

در خاتمه توجه شما را به مواد 91 و 95 و تبصره 2 ماده 95 قانون کار جلب می نمایم

ماده ۹۱قانون کار:

«کارفرمایان ومسئولان کلیه واحد های موضوع ماده ۸۵ این قانون مکلفند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تأمین حفاظت وسلامت وبهداشت کارگران در محیط کار ،وسائل وامکانات لازم را تهیه ودراختیار آنان قرار داده وچگونگی کاربرد وسائل فوق الذکر را به آنان بیاموزند ودر خصوص رعایت مقررات حفاظتی وبهداشتی نظارت نمایند ۰ افراد مذکور نیز ملزم به استفاده ونگهداری از وسائل حفاظتی وبهداشتی وفردی واجرای دستورالعمل های مربوطه کارگاه میباشند »

ماده۹۵ قانون کار

: «مسئولیت اجرای مقررات وضوابط فنی وبهداشت کار برعهده کارفرما یا مسئولین واحد های موضوع ذکر شده در ماده ۸۵ این قانون خواهد بود۰ هر گاه براثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد ،حادثه ای رخ دهد ، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی ونیز مجازاتهای مندرج در این قانون مسئول است»

تبصره 2ماده 95قانون کار

«چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده ٨٥ این قانون برای حفاظت فنی وبهداشت کاروسایل و امکانات لازم را در اختیار کارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزشهای لازم وتذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آنها استفاده ننماید کارفرما مسئولیتی نخواهد داشت. درصورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف نافذ خواهد بود.»

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان میتواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، مته ، دستکش ،
[ دوشنبه 20 شهريور 1396 ] [ 0:04 ] [ غلامرضا بخارایی ] [6 بازدید]

حادثه در پروژه ساختمانی و مسئولیت صاحب کار

سؤال:

بنده مالک و کارفرمای یک پروژه ساختمانی در حال ساخت هستم که اجرای عملیات ساختمانی خود را به چند پیمانکار به پیمان داده ام که به علت بی احتیاطی پیمانکاری که اجرای عملیات جوشکاری را به عهده گرفته بود ، از بالا تیر آهن سقوط نموده و بر روی کارگرپیمانکاری که حفر یک حلقه چاه را به پیمان گرفته بود برخورد نموده است و کارشناسان مراهم چند درصد مسئول دانسته اند و در نظریه کارشناسی خود اظهار داشته اند که من نظارت نکرده ام سؤال من از جنابعالی این است ، وقتی که من کارها را به پیمانکاران داده ام دیگر چه نظارتی کنم من که از آنها کار بلدتر نیستم که در کار آنها نظارت کنم آیا این کاریعنی مقصر کردن من به علت عدم نظارت با توجه به اینکه کار را به پیمانکاران کاربلد سپرده ام و به هیچ عنوان اطلاعات و تخصص آنها را ندارم منطقی و قانونی می باشد

پاسخ :

البته شما در سؤال خود مشخص ننموده اید که کارشناسان محترم شما را به چه استناد قانونی مسئول شناخته اند ولی به طور کلی جهت اطلاع شما و دیگر عزیزانی که صاحب کارویا کارفرما (به معنای صاحب کار) دراجرای پروژه های ساختمانی فعالیت دارند موارد زیر را به اطلاع می رسانم

طبق ماده 9آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری که مقرر میدارد

«کارفرما مکلف است با توجه به قوانین و آیین نامه های موجود و مفاد فی مابین بر عملکرد ایمنی پیمانکاران خود نظارت نماید »

لذا مقرره مذکوربعضا ً مستند استنباط تعدادی از کارشاسان برای مقصر دانستن صاحب کارقرار میگیرد و هستند کارشناسانی که این مقرره را در ارتباط با کارگاه های ساختمانی معمولی که صاحب کاری دارد که منزل مسکونی خود و امثال آن را برای ساخت به پیمانکار و پیمانکاران می دهد اِعمال نمی کنند و زمانی این مقرره را لحاظ می نمایند که پروژه ای با امکانات نظارتی ، کار را به پیمان داده است

ولی درارتباط با حادثه مطرح شده توسط شما ، نظر شما و دیگر اشخاصی که این مطلب را مطالعه می نمایند به چند نکته قانونی که حایز اهمیت است جلب می نمایم

طبق ماده 5 آیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی که مقرر می دارد

«هر گاه صاحب کار اجرای قسمت های مختلف عملیات ساختمانی خود را به پیمانکاران مختلف محول نماید هر پیمانکار در محدوده پیمان خود مسئول اجرای مقررات این آیین نامه خواهد بود و پیمانکارانی که به طور همزمان در یک کارگاه ساختمانی مشغول فعالیت هستند با ید در اجرای مقررات مذکور همکاری نمایند و صاحب کار مسئول ایجاد هماهنگی بین آنها خواهد بود»

لذا مشاهده میفرمایید که در ماده5 آیین نامه مذکورشما مکلف به نظارت نشده اید ولی مکلف به هماهنگی هستید یعنی اینکه وقتی شما کارها را همزما ن به چند پیمانکار می دهید مسئول هماهنگی بین آنها بوده تا با بی برنامگی آنها موجبات بروز حادثه برای کارگران یک دیگر را فراهم نیا ورند

سئوال اینجاست که چرا شما را که صاحب کار هستید مسئول هماهنگی کرده است

با مطالعه ماده6همین آیین نامه چنین مقرر می دارد

«هر گاه پیمانکار اصلی اجرای قسمت های مختلف عملیات ساختمانی را به پیمانکار یا پیمانکاران دیگر محول نماید هر پیمانکار جزءدر محدوده پیمان خود مسئول اجرای مقررات این آیین نامه بوده و پیمانکار اصلی مسئول نظارت و ایجاد هماهنگی بین آنها خواهد بود »

بنابراین مشاهده میفرمایید که اگر شما به جای اینکه اجرای کار را کُلا ً خود به عهده بگیرید به یک پیمانکار می دادید و آن پیمانکار اصلی کارها را به دیگر پیمانکاران جزء می داد خود ایشان مسئول نظارت و هماهنگی بود و به همین علت است که در ماده4همین آیین نامه چنین می خوانیم

«هر گاه صاحب کار اجرای کلیه عملیات ساختمانی را از ابتدا تا پایان کار را کلا ً به یک پیمانکار محول نماید ، پیمانکار مسئول اجرای مقررات این آیین نامه در کارگاه خواهد بود»

بنابراین وقتی شما بدون واسطه پیمانکار اصلی که قطعا ً از تخصص کاری برخوردار است انجام این گونه عملیات را به عهده می گیرید باید پاسخگوی خلا ء وجودی یک کار بلد هم باشید که فقدان وی بستر شرایط نا ایمن را تشدید خواهد نمود

لذا با توجه به جمیع مطالب عنوان شده و حسب مستفاد از مقررات مذکورمتأثر بودن بروزحادثه از آنچکه شما به آن دست یازیده اید می تواند برای تعدادی از کارشناسان قابل استنباط باشد

در خاتمه ذکر این مهم ضروری است که اولا ًنظر کارشناسان می تواند متفاوت باشد ثانیا ً کارشناسان صِرفا ً به درصد تأثیر پذیری بروز حادثه از خطاءاشخاص اشاره داشته و تصمیم نهایی در خصوص تعیین مقصر با مراجع محترم قضایی است

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ،
[ يکشنبه 19 شهريور 1396 ] [ 23:42 ] [ غلامرضا بخارایی ] [7 بازدید]

حادثه در پروژه ساختمانی و مسئولیت صاحب کار

سؤال:

بنده مالک و کارفرمای یک پروژه ساختمانی در حال ساخت هستم که اجرای عملیات ساختمانی خود را به چند پیمانکار به پیمان داده ام که به علت بی احتیاطی پیمانکاری که اجرای عملیات جوشکاری را به عهده گرفته بود ، از بالا تیر آهن سقوط نموده و بر روی کارگرپیمانکاری که حفر یک حلقه چاه را به پیمان گرفته بود برخورد نموده است و کارشناسان مراهم چند درصد مسئول دانسته اند و در نظریه کارشناسی خود اظهار داشته اند که من نظارت نکرده ام سؤال من از جنابعالی این است ، وقتی که من کارها را به پیمانکاران داده ام دیگر چه نظارتی کنم من که از آنها کار بلدتر نیستم که در کار آنها نظارت کنم آیا این کاریعنی مقصر کردن من به علت عدم نظارت با توجه به اینکه کار را به پیمانکاران کاربلد سپرده ام و به هیچ عنوان اطلاعات و تخصص آنها را ندارم منطقی و قانونی می باشد

پاسخ :

البته شما در سؤال خود مشخص ننموده اید که کارشناسان محترم شما را به چه استناد قانونی مسئول شناخته اند ولی به طور کلی جهت اطلاع شما و دیگر عزیزانی که صاحب کارویا کارفرما (به معنای صاحب کار) دراجرای پروژه های ساختمانی فعالیت دارند موارد زیر را به اطلاع می رسانم

طبق ماده 9آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری که مقرر میدارد

«کارفرما مکلف است با توجه به قوانین و آیین نامه های موجود و مفاد فی مابین بر عملکرد ایمنی پیمانکاران خود نظارت نماید »

لذا مقرره مذکوربعضا ً مستند استنباط تعدادی از کارشاسان برای مقصر دانستن صاحب کارقرار میگیرد و هستند کارشناسانی که این مقرره را در ارتباط با کارگاه های ساختمانی معمولی که صاحب کاری دارد که منزل مسکونی خود و امثال آن را برای ساخت به پیمانکار و پیمانکاران می دهد اِعمال نمی کنند و زمانی این مقرره را لحاظ می نمایند که پروژه ای با امکانات نظارتی ، کار را به پیمان داده است

ولی درارتباط با حادثه مطرح شده توسط شما ، نظر شما و دیگر اشخاصی که این مطلب را مطالعه می نمایند به چند نکته قانونی که حایز اهمیت است جلب می نمایم

طبق ماده 5 آیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی که مقرر می دارد

«هر گاه صاحب کار اجرای قسمت های مختلف عملیات ساختمانی خود را به پیمانکاران مختلف محول نماید هر پیمانکار در محدوده پیمان خود مسئول اجرای مقررات این آیین نامه خواهد بود و پیمانکارانی که به طور همزمان در یک کارگاه ساختمانی مشغول فعالیت هستند با ید در اجرای مقررات مذکور همکاری نمایند و صاحب کار مسئول ایجاد هماهنگی بین آنها خواهد بود»

لذا مشاهده میفرمایید که در ماده5 آیین نامه مذکورشما مکلف به نظارت نشده اید ولی مکلف به هماهنگی هستید یعنی اینکه وقتی شما کارها را همزما ن به چند پیمانکار می دهید مسئول هماهنگی بین آنها بوده تا با بی برنامگی آنها موجبات بروز حادثه برای کارگران یک دیگر را فراهم نیا ورند

سئوال اینجاست که چرا شما را که صاحب کار هستید مسئول هماهنگی کرده است

با مطالعه ماده6همین آیین نامه چنین مقرر می دارد

«هر گاه پیمانکار اصلی اجرای قسمت های مختلف عملیات ساختمانی را به پیمانکار یا پیمانکاران دیگر محول نماید هر پیمانکار جزءدر محدوده پیمان خود مسئول اجرای مقررات این آیین نامه بوده و پیمانکار اصلی مسئول نظارت و ایجاد هماهنگی بین آنها خواهد بود »

بنابراین مشاهده میفرمایید که اگر شما به جای اینکه اجرای کار را کُلا ً خود به عهده بگیرید به یک پیمانکار می دادید و آن پیمانکار اصلی کارها را به دیگر پیمانکاران جزء می داد خود ایشان مسئول نظارت و هماهنگی بود و به همین علت است که در ماده4همین آیین نامه چنین می خوانیم

«هر گاه صاحب کار اجرای کلیه عملیات ساختمانی را از ابتدا تا پایان کار را کلا ً به یک پیمانکار محول نماید ، پیمانکار مسئول اجرای مقررات این آیین نامه در کارگاه خواهد بود»

بنابراین وقتی شما بدون واسطه پیمانکار اصلی که قطعا ً از تخصص کاری برخوردار است انجام این گونه عملیات را به عهده می گیرید باید پاسخگوی خلا ء وجودی یک کار بلد هم باشید که فقدان وی بستر شرایط نا ایمن را تشدید خواهد نمود

لذا با توجه به جمیع مطالب عنوان شده و حسب مستفاد از مقررات مذکورمتأثر بودن بروزحادثه از آنچکه شما به آن دست یازیده اید می تواند برای تعدادی از کارشناسان قابل استنباط باشد

در خاتمه ذکر این مهم ضروری است که اولا ًنظر کارشناسان می تواند متفاوت باشد ثانیا ً کارشناسان صِرفا ً به درصد تأثیر پذیری بروز حادثه از خطاءاشخاص اشاره داشته و تصمیم نهایی در خصوص تعیین مقصر با مراجع محترم قضایی است

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ،
[ يکشنبه 19 شهريور 1396 ] [ 23:42 ] [ غلامرضا بخارایی ] [7 بازدید]

حادثه با دستگاه پرس و مسئولیت کارفرما

سؤال:

اگربرای گذاشتن وبرداشتن قطعه کار به زیر پرس به کارگران انبرک داده شود و کارگری از آن استفاده ننماید وهنگامی که قطعه کاررا زیر پرس گذاشته پایش روی پدال حفاظ داررفته و پرس عمل کند و دچار حادثه شوداینکه کارگرازانبرک استفاده ننموده است و دقت نکرده و پایش را روی پدال فشرده و حادثه رخ داده است نظر جنابعالی در خصوص مسئولیت کارفرما و کارگردر این حادثه چه می باشد

پاسخ :

با استناد به ماده 55آیین نامه مقررات حفاظتی پرس ها (پرس کاری سرد) که مقرر می دارد

«از پدال پایی فقط در صورتی استفاده شودکه پرسکار به طور اطمینان بخشی حفاظت شده باشد مانند هنگام استفاده از قالب های محفوظ»

و با توجه به اینکه در اینگونه مواقع پرس باید به سیستم فرمان دوشستی که همزمان عمل نماید مجهز باشد یعنی راه اندازی پرس هنگامی صورت گیرد که هر دو شستی با هم فشرده شود تا به هیچ عنوان هنگام عمل پرس دست کارگر در منطقه خطرقرارنگیرد

ماده 15 آیین نامه مقررات حفاظتی پرس ها (پرس کاری سرد) - راه اندازي دودستي Two Hands Tripping Devices

راه اندازي دو دستي به وسيله‎اي اطلاق مي شود كه جهت انجام عمل پرس نياز به فشار همزمان با هر دو دست پرسكار دارد. به طوري كه در هنگام پايين آمدن ضربه زن، دست‎هاي اپراتور را از منطقه خطر دستگاه دور نگاهدارد. اين وسايل راه اندازي مي‎توانند به صورت برقي يا هواي فشرده يا مكانيكي عمل نمايند.

و نیز مستندا ً به بنداز 2ماده 143آیین نامه مذکور که مقرر می دارد

«این ابزارها (منظور همان انبرکی که سئوال کننده اظهار داشته )نبایستی به هیچ وجه جایگزین روش های حفاظ گذاری منطقه عمل پرس ها شوند»

بنابراین از نقطه نظر کارشناسی اینجانب، کارفرما به علت عدم رعایت مقررات ذکر شده مسئول می باشد

اما عدم استفاده از انبرک توسط کارگر نیز نیز بی تأثیر در بروز حادثه نبوده است زیرا کارگر نیز با استناد به ماده 91 قانون کار مکلف به اجرای دستورالعمل های کارگاه نیز می باشد که کارشناس بررسی کننده حادثه بنا به استنباطی که از بررسی ها و بازدید میدانی خود که به عمل آورده حاصل می نماید میزان تأثیر پذیری بروز حادثه را ازعلل مذکور باید مورد ارزیابی قرار دهد

ماده ۹۱قانون کار:

«کارفرمایان ومسئولان کلیه واحد های موضوع ماده ۸۵ این قانون مکلفند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تأمین حفاظت وسلامت وبهداشت کارگران در محیط کار ،وسائل وامکانات لازم را تهیه ودراختیار آنان قرار داده وچگونگی کاربرد وسائل فوق الذکر را به آنان بیاموزند ودر خصوص رعایت مقررات حفاظتی وبهداشتی نظارت نمایند ۰ افراد مذکور نیز ملزم به استفاده ونگهداری از وسائل حفاظتی وبهداشتی وفردی واجرای دستورالعمل های مربوطه کارگاه میباشند »

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان میتواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************

برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ،
[ يکشنبه 19 شهريور 1396 ] [ 23:27 ] [ غلامرضا بخارایی ] [7 بازدید]

نکته ای مهم در جابجایی کارگران در معادن

با توجه به وسعت و دوری محل های رفت وآمد کارگران در معادن ، بعضا ً کارگران با موتور سیکلت از نقطه ای به نقطه دیگرتردد نموده و یا اینکه برای جابجایی آنها از وسایل باربری درمعادن استفاده می شود که به همین علت شاهد حوادثی هستیم که درصورت اجرای مقرره زیر می توانستیم مانع از بروز اینگونه حوادث گردیم

ماده ۲۷ از آیین نامه ايمني معادن مصوب 1391/11/3 چنین مقرر می دارد

آيين نامه ايمني معادن

«ماده 27- براي جابجايي افراد در معدن بايد از وسايل نقليه مناسب كه داراي صندلي براي نشستن هستند استفاده شود و بكارگيري وسايل باربري مانند كاميون براي حمل افراد ممنوع است.»

لذا همانگونه که ملاحظه می گردد اگر هر گونه جابجایی کارگران بر خلاف مقرره زیر صورت گیرد و حادثه ای رخ دهد این مقرره می تواند مستند استنباط مسئولیت کارفرما قرار گیرد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، معادن ،
[ شنبه 11 شهريور 1396 ] [ 10:07 ] [ غلامرضا بخارایی ] [7 بازدید]

نکته ای مهم در جابجایی کارگران در معادن

با توجه به وسعت و دوری محل های رفت وآمد کارگران در معادن ، بعضا ً کارگران با موتور سیکلت از نقطه ای به نقطه دیگرتردد نموده و یا اینکه برای جابجایی آنها از وسایل باربری درمعادن استفاده می شود که به همین علت شاهد حوادثی هستیم که درصورت اجرای مقرره زیر می توانستیم مانع از بروز اینگونه حوادث گردیم

ماده ۲۷ از آیین نامه ايمني معادن مصوب 1391/11/3 چنین مقرر می دارد

آيين نامه ايمني معادن

«ماده 27- براي جابجايي افراد در معدن بايد از وسايل نقليه مناسب كه داراي صندلي براي نشستن هستند استفاده شود و بكارگيري وسايل باربري مانند كاميون براي حمل افراد ممنوع است.»

لذا همانگونه که ملاحظه می گردد اگر هر گونه جابجایی کارگران بر خلاف مقرره زیر صورت گیرد و حادثه ای رخ دهد این مقرره می تواند مستند استنباط مسئولیت کارفرما قرار گیرد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، معادن ،
[ شنبه 11 شهريور 1396 ] [ 10:07 ] [ غلامرضا بخارایی ] [9 بازدید]

مستند استنباط مسئولیت کارفرما درصورت بروز حادثه برای کارگری که پول وسیله حفاظت فردی گرفته که خودش بخرد ولی نخریده است

با استنادبه مواد شماره 1و2و3و4و5و6و7و92آیین نامه وسایل حفاظت فردی مصوب 1390/3/21که چنین مقرر می دارند

ماده1ـ به منظور انتخاب وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع كار، كارفرما مكلف به شناسايي و ارزيابي شرايط محيط كار براي تشخيص و كنترل خطرات مي باشد.

ماده2ـ كارفرما مكلف است وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع و محيط كار و مخـاطرات احتمالي را به تعداد كافي تهيـه و به صورت رايگـان در اخـتيار كارگران قرار دهد.

ماده3ـ كارفرما مكلف است كاربرد صحيح و مراقبت از وسايل حفاظت فردي را به كارگران آموزش دهد.

ماده4ـ كارفـرما مكلف اسـت وسايل حـفاظت فـردي را در شـرايط مطـلوب نگهداري نموده، و در جايي قرار دهد كه دسترسي سريع به آنها امكان پذير باشد.

ماده5 ـ كارفرما مكلف به جمع آوري و معدوم نمودن وسايل حفاظت فردي معيوب، مستهلك و يا تاريخ مصرف گذشته مي باشد.

ماده6 ـ كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردي نظارت كامل داشته باشد.

ماده7ـ كارفرما مكلف است كليه اطلاعات مربوط به وسايل حفاظت فردي را اعم از نوع وسايل، زمان تحويل، مكان مورد استفاده و عيوب احتمالي ناشي از مصرف را ثبت و نگهداري نمايد.

ماده92ـ باستناد مواد 91 و 95 مسئوليت رعايت مقررات اين آئين نامه بر عهده كارفرماي كارگاه بوده و در صورت وقوع هرگونه حادثه به دليل عدم توجه كارفرما به الزامات قانوني، مكلف به جبران خسارت وارده به زيان ديدگان مي باشد.

و نیز با استناد به مواد 91 و 95 قانون کار مصوب 69/8/29 ذکر شده در ماده 92 آیین نامه وسایل حفاظت فردی که چنین مقرر میدارند

ماده 91

كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .

ماده 95:

مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .

بنابراین وظیفه کارفرما می باشد که وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار کارگران قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزد و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نیز نظارت نمايد.

نتیجه اینکه اگر حادثه ای رخ دهد کارفرما مسئول است

در خاتمه بدیهی است که کارشناس باید در فرایند بررسی حادثه ، تأثیر پذیری بروزحادثه را از انجام فعل و یا ترک فعل کارگرمورد مداقه و بررسی قرارداده و میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای کارگر را موردارزیابی قرارداده و احرازنموده و به همان میزان ازدرصد مسئولیت اختصاص یافته به کارفرما بکاهد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، وسایل حفاظت فر دی ،
[ سه شنبه 31 مرداد 1396 ] [ 19:06 ] [ غلامرضا بخارایی ] [9 بازدید]

وظیفه کارفرما در قبال لوازم و تجهیزات کاردر ارتفاع که فرسوده شده است

«ماده 7ـ کارفرما مکلف است پس از اطلاع از فرسوده و معيوب بودن لوازم و تجهيزات كار در ارتفاع با برچسب « خطرناك است ـ استفاده نشود » آنها را از دسترس كارگران خارج و پس از تعمير شدن، تاييد توسط شخص ذيصلاح مجددا ً به محل كار منتقل نمايد. (شکل 9)»

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، نردبان ،
[ يکشنبه 29 مرداد 1396 ] [ 19:49 ] [ غلامرضا بخارایی ] [7 بازدید]

مستند استنباط مسئولیت کارفرما درخصوص نحوه چیدمان دستگاه ها در داخل کارگاه به طوری که حادثه آفرین نباشد

ماده 17 آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13

«ماده 17 - چيدمان دستگاه ها و ماشين آلات و قرار دادن اشياء در يك سالن بايد به نحوي باشد كه مطابق باكاركرد دستگاه و ماشين بوده و اطراف آنها داراي فضاي كافي براي تردد ايمن افراد ، ماشين آلات كارگاهي ،تعميرات ناشي از خرابي دستگاه و انتقال مواد مصرفي و توليدي ، ميسر گردد.»

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، چیدمان دستگاه ها ،
[ دوشنبه 23 مرداد 1396 ] [ 15:10 ] [ غلامرضا بخارایی ] [6 بازدید]

مقررات وضع شده در ارتباط با مسئولیت مالک درمجتمع هاي تعميرگاهي با مالكيت واحد

ابتدا نظر شما را به ماده 11 آیین نامه عمومی ایمنی در تعمیرگاههای وسیله نقلیه مصوب 1387/5/8جلب می کنم

«ماده11- درمجتمع هاي تعميرگاهي با مالكيت واحدكه اجراي قسمت هاي مختلف كار به پيمانكاران مختلف محول گرديده است، هر پيمانكار جزء در محدوده پيمان خود مسئول اجراي مقررات اين آئين نامه بوده و مالك مسئول نظارت و ايجادهماهنگي بين آنها خواهد بود»

لذا همانگونه که ملاحظه میفرمایید ماده 11آیین نامه مالکیت تعمیر گاه را مکلف به نظارت و ایحاد هماهنگی بین آنها نموده است و حسب مستفاد از ماده 11که پیمانکار جزء را مسئول اجرای مقررات آیین نامه فوق الاشاره در محدوده پيمان خود کرده و سپس بلافاصله صحبت از نظارت مالک نموده با این عبارت که « و مالك مسئول نظارت و ايجادهماهنگي بين آنها خواهد بود» لذا آنچکه از این تکلیفِ مقررشده برای مالک ، یعنی نظارت و هماهنگی ، مستفا د می گردد نظارت و ایجاد هماهنگی توسط مالک رادر زمینه اجرای آیین نامه مذکور توسط پیمانکاران متبادر به ذهن می نماید

لازم به ذکر است که توجه به ماده 13 از آیین نامه مذکور نیز ضروری است

«ماده13- كليه متصديان و شاغلين واحدهاي تعميرگاهي بايد داراي پروانه مهارت و گواهينامه آموزشي معتبر باشند.»

در خاتمه باید توجه داشته باشیم که با استناد به ماده 10همین آیین نامه متصدي هر واحد در محدوده كار خود مسئول اجراي مقررات اين آيين نامه مي باشد و درفضاهاي كار مشترك ، مسئوليت با تمامي متصديان است

ماده 10- در مجتمع هاي تعميرگاهي متصدي هر واحد در محدوده كار خود مسئول اجراي مقررات اين آيين نامه مي باشد و درفضاهاي كار مشترك ، مسئوليت با تمامي متصديان است.

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، مالکیت تعمیرگاه ،
[ جمعه 20 مرداد 1396 ] [ 12:25 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

مستند مسئولیت قانونی کارفرما در خصوص تحویل لباس کار و کفش ایمنی و دیگر وسایل حفاظت فردی به کارگران از زمان بدو ورودشان به کارگاه

با استناد به مواد 1، 2 ، 3 ، 4 ، 6 و92 آئين نامه وسايل حفاظت فردي مصوب 90/3/21

که عینا ً در زیر درج میگردد

ماده1ـ به منظور انتخاب وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع كار، كارفرما مكلف به شناسايي و ارزيابي شرايط محيط كار براي تشخيص و كنترل خطرات مي باشد.

ماده2ـ كارفرما مكلف است وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع و محيط كار و مخـاطرات احتمالي را به تعداد كافي تهيـه و به صورت رايگـان در اخـتيار كارگران قرار دهد.

ماده3ـ كارفرما مكلف است كاربرد صحيح و مراقبت از وسايل حفاظت فردي را به كارگران آموزش دهد.

ماده4ـ كارفـرما مكلف اسـت وسايل حـفاظت فـردي را در شـرايط مطـلوب نگهداري نموده، و در جايي قرار دهد كه دسترسي سريع به آنها امكان پذير باشد.

ماده6 ـ كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردي نظارت كامل داشته باشد.

ماده92ـ باستناد مواد 91 و 95 مسئوليت رعايت مقررات اين آئين نامه بر عهده كارفرماي كارگاه بوده و در صورت وقوع هرگونه حادثه به دليل عدم توجه كارفرما به الزامات قانوني، مكلف به جبران خسارت وارده به زيان ديدگان مي باشد.

و با استناد به ماده 61 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها مصوب 1338/6/14 که چنین مقرر می دارد:

«كارفرما موظف است در هر سال دو دست لباس كار مجاناً در اختيار هر كارگر بگذارد. لباس كار بايد مناسب با نوع كار باشد و طوري تهيه شود كه كارگر بتواند به راحتي وظائف خود را انجام دهد و موجب بروز سوانح نگردد.»

و با استناد به ماده 66 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها مصوب 1338/6/14 که چنین مقرر می دارد

ماده 66: براي كارگراني كه موقع كار در معرض سقوط اجسام قرار دارند بايد كفش حفاظتي و كلاه مخصوص حفاظتي از فلز و يا ماده سخت ديگري كه قابل اطمينان باشد تهيه شود.

ونیز با استناد به مواد 91 و 95 قانون کار مصوب 69/8/29که در ماده 92 آیین نامه وسایل حفاظت فردی متذکر شده است

ماده 91قانون کار :

«كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگراان در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .»

ماده 95قانون کار:

«مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .»

وهمچنین با استناد به ماده 85 قانون کار مصوب 69/8/29که چنین مقرر می دارد:

ماده 85

«براي صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور رعايت دستورالعملهائي كه ازطريق شوراي عالي حفاظت فني (جهت تامين حفاظت فني ) و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي (جهت جلوگيري از بيماريهاي حرفه اي و تامين بهداشت كار و كارگر و محيط كار) تدوين مي شود، براي كليه كارگاهها ، كارفرمايان ، كارگران و كارآموزان الزامي است .»

بنابراین تمامی مواد قانونی و مقررات مندرج در بالا مستند استنباط این امر است که از همان لحظه ورود کارگر به کارگاه ، کارفرما مکلف است براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند به عبارت دیگر کلیه وسایل حفاظت فردی مناسب با نوع کارکارگر باید به وی تحویل گردد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، وسایل حفاظت فردی ،
[ سه شنبه 17 مرداد 1396 ] [ 14:09 ] [ غلامرضا بخارایی ] [10 بازدید]

ضرورت درج نام شخص حقوقی در بیمه نامه مسئولیت مدنی حرفه ای کارفرما درقبال کارکنان

در فرایند بررسی حوادث کاری بعضاً مشاهده می گردد که در بیمه نامه مسئولیت مدنی حرفه ای کارفرما در قبال کارکنان در ارتباط با بیمه گزارانی که اشخاص حقوقی هستند به نوشتن نام مدیرعامل شرکت بسنده شده است بنابراین بدینوسیله یادآوری می گردد که در بیمه نامه های مسئولیت مدنی حرفه ای کارفرما در قبال کارکنان که بیمه گزار شخص حقوقی است ، درج نام شخصیت حقوقی در بیمه نامه فراموش نگردد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : مسئولیت مدنی حرفه ای کارفرما درقبال کارکنان ،
[ پنجشنبه 12 مرداد 1396 ] [ 20:18 ] [ غلامرضا بخارایی ] [9 بازدید]
.: Weblog Themes By pichak :.

درباره وبلاگ

آرشيو مطالب
آمار سایت
افراد آنلاین : 1
بازدید امروز : 61
بازدید دیروز : 11
هفته گذشته : 61
ماه گذشته : 457
سال گذشته : 6300
کل بازدید : 7287
کل مطالب : 115
نظرات : 0
امکانات وب