تبلیغات شما اینجا چت روم تبلیغات در گوگل پنل پیامکی - پنل اس ام اس - مدیانا اس ام اس
بستن تبلیغات [X]
تجزیه و تحلیل حوادث ناشی از کار

تجزیه و تحلیل حوادث ناشی از کار
پيوندهای روزانه

در چه مواقعی ممکن است در یک حادثه برای کارگر در کارگاه ، مدیر و یا سرپرست و یا سر شیفت مسئول شناخته شود

سؤال:

جناب آقای مهندس بخارایی

من کارفرمای یک شرکت هستم به عبارت دیگر اینکه ، مدیرعامل یک شرکت بزرگ هستم ، بعضا ً مدیرا ن و سرپرستان که از سوی اینجانب در کارگاه حضور دارند به کارگران دستور انجام کارهایی را می دهند که ممکن است باعث حادثه برای کارگر شود با این توضیح که انجام کاری که صورت گرفته است اولا ً در کارگاه روال نبوده وثانیا ً مورد مؤافقت من چه به صورت ضمنی و چه صریح نمی باشد منظور من اینست که چنین چیزی را هرگز اجازه نداده ام اگر در چنین مواقعی حادثه ای رخ دهد آیا من هم مسئول هستم ، جناب بخارایی نظر شما در اینخصوص چیست

پاسخ:

نکته بسیار حایز اهمیتی که در بررسی حوادث در کارگاهها باید به آن توجه داشت این است که درصورتیکه خطای جزایی و یا فعل و یا ترک فعل ، به عبارت دیگر، بی احتیاطی و یا بی مبالاتی اشخاص (حقیقی و حقوقی) ، رابطه سببیت و یا رابطه علیت بین سیستم حاکم در کارگاه که النهایه به کارفرما ختم میشودرا ، باحادثه و یا زیان وارده قطع نماید دیگر نمیتوان کارفرما را مسئول دانست مگراینکه بتوان اثبات نمود که بی احتیاطی و یا بی مبالاتی اشخاص قطع كننده رابطه سببیت ، بین سیستم حاکم در کارگاه و زیان وارده ، به نوعی ناشی ازاستنکاف کارفرما از اجرای مقرراتی بوده که قانونگذار او را مکلف به اجرای آنها نموده است که در اینصورت باید میزان تأثیر پذیری بروزحادثه را از بی احتیاطی و یا بی مبالاتی هر کدام از آنان مشخص نمود

به زبان ساده تر مثالی عرض کنم :

فرض بفرمایید که در یک کارگاه در ارتباط با رانندگی با لیفتراک تمام مقررا ت مربوطه ، با اِعمال نظارت صحیحی که توسط کارفرما صورت گرفته رعایت میگردد مثل ذیصلاح بودن راننده لیفتراک واینکه کلیه آموزش های لازم را دیده است ، مانند حرکت در مسیر های خط کشی شده و سوار نکردن اشخاص در کنار راننده و جابجا نکردن اشخاص با لیفتراک و سوار ننمودن آنها درروی لیفتراک و استفاده نکردن از لیفتراک جهت دسترسی به ارتفاع و کلیه موارد مرتبط با موضوع و همه این مسایل آموزش داده شده و همه از آن مطلع میباشند و نظارت دقیق و کامل هم از سوی کارفرما اِعمال گردیده است و همه موارد آموزش داده شده دقیقا ً رعایت می گردد

اما در یک روز کاری مثلا ًبرای تعویض یک لامپ به دنبال بالابر استاندارد موجود در کارگاه که برای دسترسی به ارتفاع می باشد گشته و متوجه می شوند که بالابر در حال حاضر مورد استفاده یکی از قسمت ها ی دیگر درکارگاه می باشد که مراتب به اطلاع مدیر کارخانه و یا سرپرست کارگاه و یا سرشیفت رسانیده میشود که دستور می دهد که منتظر بالابر استاندارد و مناسب نباشید ، پالتی را روی شاخک لیفتراک بگذارید و با بالابردن شاخک لیفتراک پس از دسترسی به لامپ ، آن را عوض کنید که این کار انجام میشود که در حین انجام کار مذکور کارگر از روی پالت از ارتفاع سقوط می کند و دچار حادثه می شود واین دستوردر حالی صادر گردیده است دستور دهنده ، آگاهی کامل از ممنوع بودن استفاده از لیفتراک ، جهت دسترسی به ارتفاع در کارگاه داشته وهیچ دلیل موجه و هیچ حالت اضطراری نیز وجود نداشته تا این دستور خلاف مقررات خود را توجیه نماید اگر چه موجه جلوه دادن خطایش نیز رافع مسئولیت او نیست مگر اینکه به واقع این دستور خلاف مقررات او ناشی از شرایطی بوده باشد که وی در یک حالت اظطرار و اجبار ناگزیر از صدور چنین دستوری بوده که در اینصورت علل مؤثر در بروز شرایط مذکور باید به دقت مورد بررسی قرار گیرد

لذا با توجه به موارد مشروحه بالا که خلاصه آن در ذیل میآید

1 - انجام کار مذکوریعنی استفاده از لیفتراک جهت دسترسی به ارتفاع در کارگاه روال نبوده است

2 -اذن صریح و ضمنی کارفرما در انجام کار مذکور وجود نداشته است

3 - آموزش انجام ایمن کار داده شده وهمه به ویژه مدیران و سرپرستان و دیگر اشخاص مسئول از اینکه برای دسترسی به ارتفاع نباید از لیفتراک استفاده شود مطلع و نیز آگاه از ممنوع بودن استفاده از لیفتراک برای دسترسی به ارتفاع بوده اند

4- هیچ اضطرار و اکراه و اجبار و تدلیسی در انجام کار مذکور که دستور دهنده را مجبور به صدور دستور مذکور کرده باشد وجود نداشته است

5 – کارفرما وسیله مناسب انجام کار مورد نظر را در اختیار کارگران قرار داده است

لذا در این وضعیت و شرایط ، با استناد به ماده 95 قانون کار که چنین مقرر می دارد

ماده 95: مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .

بنابراین با توجه به کلیه موارد مشروحه بالا ، اینکه شخص دستور دهنده مسئول باشد میتواند قابل استنباط کارشناسی باشد البته با این وصف که استنباط کارشناسان می تواند متفاوت باشد

باید توجه داشت که موارد عنوان شده در بالا صِرفا ً در ارتباط با مسئولیت شخص دستور دهنده که با دستور خلاف مقررات قانونی و حاکم و جاری و مسلم کارگاه ، موجبات بروز حادثه را فراهم آورده می باشد بدیهی است که هر حادثه ای ویژگی های خاص خود را دارد بنابراین کارشناس در فرایند بررسی حادثه ابتدا باید عللی را که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است را احراز نماید وآنگاه به این مهم بپردازد که علل مذکور ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی و یا بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است ودر نهایت ،درصورت لزوم ، میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه را از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار دهد» که در این حادثه از جمله موارد مهمی که باید مورد توجه باشد، ارزیابی تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای راننده ذیصلاح لیفتراک که دارای گواهینامه ویژه بوده می باشد

در ارزیابی تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای راننده لیفتراک که در مثال بالا فرض بر این است که راننده دارای گواهینامه ویژه می باشد باید ضمن توجه به مقررات وضع شده که راننده مذکور مکلف به اجرای آن بوده است ، شرایط حاکم نیزمورد توجه باشد و تا ثیر پذیری هریک از این دو مورد از هم ، یعنی وظایفی که راننده مذکور مکلف به اجرای آن بوده ونیز میزان اضطرار واکراه واجبار که شرایط حاکم در زمان بروز حادثه ، نامبرده را ناگزیر از تخلف نموده مورد ارزیابی دقیق کارشناسی قرار گیرد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، مسئولیت مدیر و سرپرست و سر شیفت ،
[ دوشنبه 21 اسفند 1396 ] [ 15:07 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

عدم مراجعه کارگر به انبار ، جهت گرفتن وسایل حفاظت فردی و مسئولیت کارفرما

سؤال :

جناب مهندس ، من مدیر عامل یک شرکت هستم ،دوست من که مدیر عامل شرکت دیگری است ،اخیرا ً حادثه ای در شرکت آنها رخ داده است و بازرس کار او رامقصر اعلام کرده است ، اگر اشکالی ندارد خواستم نظر شما را هم بدانم

گاهی وقت ها در شرکت دوست من کارهایی پیش می آید که کارگر مربوطه باید از عینک استفاده کند ،بنابراین چون گاه گاهی این موضوع پیش می آید لذا این دوست ما چند عدد عینک مناسب خریده و در انبار گذاشته و به کارگران مربوطه هم سپرده است که در صورتیکه کار مربوطه را خواستند انجام دهند که زدن عینک لازم است بروند و از انبار عینک بگیرند که در یکی از روز های کاری ، همان کاری پیش آمده که زدن عینک لازم بوده است ولی کارگر جهت انجام کار به انبار نرفته و عینک نگرفته است که متأسفانه از ناحیه چشم مصدوم شده است آیا در این شرایط بازرس کار اداره کار، باید دوست مرا مقصر اعلام می کرد ،جناب مهندس بخارایی ممنون میشوم اگر نظر خودرا اعلام فرمایید

پاسخ:

اینکه بازرس محترم کار به هراستنادی کارفرمای شرکت مذکور را مسئول دانسته و یا اگر مسئول نمی دانست ، استنباط کارشناسی شخص ایشان بوده و اینجانب به هیچ عنوان صلاحیت داوری و اظهار نظر در خصوص نظر کارشناسی ایشان راندارم فلذا صِرفا ً نظر کارشناسی خود را اعلام می دارم

جنابعالی و دیگر همکاران شما به این مهم توجه داشته باشید که هر کارگری در هنگام انجام هر کاری ، باید مجهز به وسایل حفاظت فردی مناسب با آن کار باشد و قطعا ً مستحضر هستید که قوانین و مقررات ، کارفرما را مکلف به اجرای مقررات ایمنی مربوطه نموده است کما اینکه در ارتباط با همین موضوع که مطرح نموده اید که از مصادیق وسایل حفاظت فردی است ، مواد 2و6 از آیین نامه وسایل حفاظت فردی چنین مقرر می دارد :

ماده2ـ كارفرما مكلف است وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع و محيط كار و مخاطرات احتمالي را به تعداد كافي تهيه و به صورت رايگان در اختيار كارگران قرار دهد.

ماده6 ـ كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردي نظارت كامل داشته باشد.

همانگونه که ملاحظه می گردد وسایل مذکور باید در اختیار کارگران بوده و کارفرمانظارت کامل (لطفا ً به کلمه کامل توجه نمایید) بر استفاده صحیح از وسایل مذکور توسط کارگران داشته باشد

بنابراین ، اینکه وسایل حفاظت فردی را تهیه و در انبار گذاشته و تشخیص زمان استفاده از آنها را موکول به تشخیص کارگر نمایید ، در واقع این امر منطبق با مفاد مندرج در مقررات ایمنی و وظایف تعریف شده برای کارفرما نیست و به هیچ عنوان مفهوم نظارت کامل که چه عرض کنم ، اصلا ً مفهوم نظارت را نمی توان از این عملکرد استنباط نمود

نکته حایز اهمیت اینکه در هیچ یک از مقررات مربوطه ، این معنا استنباط نمی گردد که کارگر قبل از شروع به کاری ، خود را با وسایل حفاظت فردی مناسب موجود در انبار مجهز کرده و آنگاه به کار بپردازد بلکه با اِعمال نظارت صحیح باید ترتیبی اتخاذ گردد که کارگران قبل از شروع به کاری ، مجهز به وسایل حفاظت فردی مرتبط با آن کار شده باشند که این خود ، وجود وسایل مذکور را در اختیار آنان و نیز نظارت کارفرما را می طلبد

بنابراین سیستم نظارتی در کارگاه باید به گونه ای اِعمال گردد که تجهیز کارگران به وسایل حفاظت فردی مرتبط با نوع کار ، منوط به اقدام و تشخیص خود کارگرنباشد ، البته این مطالب به هیچ عنوان در ارتباط بامواقعی که وسایل حفاظتی در اختیار کارگر قرار داشته و آموزش لازم را دیده و سیستم نظارتی کارفرما هم به خوبی عمل کرده و این کارگر بوده که درنبود کارفرما و دیگر مسئولین ذیربط سوءاستفاده نموده و از وسیله حفاطت فردی استفاده نکرده و دچار حادثه شده است نمی باشد

نتیجه :

وسایل حفاظت فردی مربوط به کار کارگرراتحویل ایشان داده و در مورد وسایل حفاظت فردی که استفاده از آنها مستمر نبوده وگاه گاهی استفاده از آنها نیاز می شود را به گونه ای برنامه ریزی نمایید که استفاده از آنها منوط به گرفتن وسایل مذکور از انبار توسط خودکارگر نباشد بلکه با اِعمال سیستم مدیریتی و نظارتی صحیح ، به گونه ای عمل گردد که کارگر قبل از شروع به هر کاری مجهز به وسایل حفاظت فردی مرتبط با نوع کار باشد

درخاتمه لازم به ذکر است که درارزیابی میزان تأثیر پذیری بروزحادثه از بی احتیاطی و بی مبالاتی اشخاص ، در صورت احرازاینکه کارگر مطلع از این بوده که قبل از شروع به کارمی بایست با مراجعه به انبار ، عینک و یا هر وسیله حفاظت فردی دیگری را گرفته وآنگاه شروع به کار می نمود ، قطعا ً باید میزان تأثیر پذیری بروزحادثه ازاین اهمال صورت گرفته ، مورد ارزیابی توسط کارشناس قرار گیرد کما اینکه طبق ماده ۹۱ قانون کار ، کارگر ان نیز مکلف به اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، وسایل حفاظت فردی ،
[ پنجشنبه 10 اسفند 1396 ] [ 20:00 ] [ غلامرضا بخارایی ] [5 بازدید]

مسئولیت مدنی پیمانکار در قبال ایراد صدمه به پیمانکار دیگر

یکی از موارد مهمی که اینجانب در بررسی حوادث کاری با آن مواجه بوده ام ، زمانی است که پیمانکاری به علت خطای مرتکب شده ( بی احتیاطی و یا بی مبالاتی) ، موجبات ایراد صدمه به پیمانکار دیگری را در یک پروژه ساختمانی و یا در دیگرمحل های مورد بیمه فراهم می آورد بدین معنی که فرضاً صاحب کار اجرای عملیات جوشکاری را به یک پیمانکار داده و اجرای عملیات بخش دیگری را ، در همان محل مورد بیمه ، به پیمانکار دیگری داده است که هر دو پیمانکار ، همزمان در محل مورد بیمه ، حضور دارند و حادثه ای رخ می دهد که یکی از آن دو پیمانکار دچار صدمه شده و کارشناس ، تمام و یا بخشی از مسئولیت را متوجه دیگر پیمانکار می نماید ، فلذا لازم است که در حین خریداری بیمه نامه های مسئولیت در ارتباط با فعالیت هایی که احتمال بروز اینگونه حوادث وجود دارد ، از تحت پوشش بودن مسئولیت مدنی پیمانکار در قبال ایراد صدمه به پیمانکار دیگر ، در بیمه نامه خریداری شده ، اطمینان حاصل نمایید ، زیرا اینجانب به کرات مشاهده نموده ام که شرکت بیمه گر ، جبران چنین خسارتی راقبول نمی کند

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ،
[ جمعه 27 بهمن 1396 ] [ 22:07 ] [ غلامرضا بخارایی ] [6 بازدید]

نکات مهم در ارزیابی بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کارگر در بررسی حوادث کاری

سؤال :

جناب مهندس بخارایی اگر ممکن است توضیحی در ارتباط با چگونگی بررسی بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کارگران در بررسی حوادث ناشی از کار ارایه بفرمایید چون اینجانب در بررسی خیلی از حوادث ویا بنا به عبارتی که حضرتعالی همیشه به کار میگیرید که از نظر حقیر بسیار پسندیده و منطقی می باشد این عبارت که «ارزیابی تأثیر پذیری بروز حادثه ازبی احتیاطی و یا بی مبالاتی کارگر» دچار یک سر در گمی میشوم ، بویژه در بررسی حوادثی که به صورت هیئتی می باشد ، مواجه با نگاهها و نظرات متفاوت و بعضا ً با 180 درجه اختلاف می باشم ، ممنون میشوم توضیحی بفرمایید

پاسخ :

جناب کارشناس محترم ، جنابعالی قطعا ً مستحضر هستید که اﻣﺮوزه ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲ ﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد در ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺻﻨﻌﺖ و ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﻛﺎرﻫﺎ و ﺗﻘﺴﻴﻢ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﺑﻴﻦ اﺷﺨﺎص ﺣﻘﻴﻘﻲ و ﺣﻘﻮﻗﻲ، ﻣﻮﺟﺒﺎت دﺧﻴﻞ ﺑﻮدن ﻋﻠﻞ و ﻋﻮاﻣﻞ ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن در اﻳﺠﺎد ﻳﻚ رﺧﺪاد ﻳﺎ ﺣﺎدﺛﻪ ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﻲ آﻳﺪ ﻛﻪ ﻫﻤﻴﻦ اﻣﺮ در ﺑﺴﻴﺎري از ﻣﻮارد اﻧﺸﺎء رأي را ﺗﻮﺳﻂ دادﮔﺎه ﻣﻨﻮط ﺑﻪ ارﺟﺎع اﻣﺮ ﺑﻪ ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ و ﻋﻠﻴﺮﻏﻢاﻳﻨﻜﻪ وﻇﻴﻔﻪ ﻛﺎرﺷﻨﺎس ﺑﺎﻳﺪ ﺻِﺮﻓﺎً اراﺋﻪ ﻧﻈﺮﻳﻪ ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ در ﺧﺼﻮص ﻋﻠﺖ ﻳﺎ ﻋﻠﻞ ﻣﻮﺛﺮ در ﺑﺮوز ﺣﻮادث ، ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ ﻣﻘﺮرات فنی و تخصصی ﻣﻮﺿﻮﻋﻪ و مربوطه ﺑﺎﺷﺪ اﻣﺎ ﻣﻬﻤﺘﺮﻳﻦ ﺧﻮاﺳﺘﻪ ﻣﺮاﺟﻊ محترم ﻗﻀﺎﺋﻲ در ارﺟﺎع اﻣﺮ ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ به کارشناسان ، ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻘﺼﺮ و ﻧﻴﺰ ﻓﺮاﺗﺮ از آن ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻴﺰان درﺻﺪ ﺗﻘﺼﻴﺮ اﺷﺨﺎص ﺣﻘﻴﻘﻲ و ﺣﻘﻮﻗﻲ ﻛﻪ ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﺗﺸﺨﻴﺺ ﻛﺎرﺷﻨﺎس ، ﺗﻘﺼﻴﺮ آﻧﺎن ﻣﻮﺛﺮ در ﺑﺮوز ﺣﺎدﺛﻪ ﺑﻮده است ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ . اﻳﻦ در ﺣﺎﻟﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻫﻴﭽﮕﻮﻧﻪ ﺿﺎﺑﻄﻪ ﻳﺎ ﻣﻌﻴﺎري ﻛﻪ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي آن از ﺗﻤﻴﻴﺰ ﻛﻴﻔﻴﺖ دﺧﺎﻟﺖ ﺷﺮاﻳﻂ و اﺳﺒﺎب و ﻣﺒﺎﺷﺮت ﺑﺘﻮان ﺑﻪ ﻛﻤﻴﺖ اﺛﺮ آﻧﻬﺎ در اﻳﺠﺎد ﺿﺮر رﺳﻴﺪ در اﺧﺘﻴﺎر ﻧﻤﻲ ﺑﺎﺷﺪ .ﻟﺬا ﻫﻤﺎﻧﮕﻮﻧﻪ ﻛﻪ ﻣﻼﺣﻈﻪ ﻣﻲ ﮔﺮدد ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻘﺼﺮ ﺑﻪ وﻳﮋه ﻣﻴﺰان درﺻﺪ ﺗﻘﺼﻴﺮ از ﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲ ﻫﺎي ﺑﺴﻴﺎري ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ و ﺑﻴﺸﺘﺮ و ﻳﺎ ﺗﻤﺎﻣﺎ ً ﺟﻨﺒﻪ ﺣﻘﻮﻗﻲ داﺷﺘﻪ و ﺑﻴﺶ از آﻧﻜﻪ ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ آراء و ﻧﻈﺮﻳﺎت ﻓﻨﻲ و تخصصی ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ ﭘﻴﺮاﻣﻮن ﻋﻠﺖ ﻳﺎ ﻋﻠﻞ ﻣﻮﺛﺮ در ﺑﺮوز ﺣﺎدﺛﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺮ ﭘﺎﻳﻪ ي ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺣﻘﻮﻗﻲ و ﻓﻘﻬﻲ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺒﺎت ﺿﻤﺎن ﮔﺬاﺷﺘﻪ ﺷﻮد .زﻳﺮا اﻳﻨﺠﺎﺳﺖ ﻛﻪ اﺣﺮاز راﺑﻄﻪ ﻋﻠﻴﺖ و ﻳﺎ راﺑﻄﻪ ﺳﺒﺒﻴﺖ ﺑﻴﻦ ﺧﻄﺎي ﺟﺰاﺋﻲ ﻳﺎ ﻓﻌﻞ زﻳﺎﻧﺒﺎر و ﺣﺎدﺛﻪ ﺑﻪ وﻗﻮع ﭘﻴﻮﺳﺘﻪ ﭘﺎ در ﻣﻴﺎن ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺬاﺷﺖ و از آﻧﺠﺎﺋﻴﻜﻪ در ﺑﺴﻴﺎري از ﻣﻮاﻗﻊ وﺟﻪ ﻃﺮﻳﻘﻴﺖ داﺷﺘﻦ ﮔﺰارش ﻛﺎرﺷﻨﺎس ﺑﻪ ﻓﺮاﻣﻮﺷﻲ ﺳﭙﺮده ﺷﺪه و ﺑﻪ آن ﻛﺴﻮت ﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺖ ﭘﻮﺷﺎﻧﻴﺪه ﻣﻲ ﺷﻮد و ﺑﻪ ﻧﺪرت دﻳﺪه ﺷﺪه ﻛﻪ دادﮔﺎه از ﻧﻈﺮات آﻧﺎن ﻋﺪول ﻛﺮده و ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻘﺼﺮﻳﻦ اﻋﻼم ﺷﺪه از ﺳﻮي آﻧﺎن و ﺣﺘﻲ درﺻﺪ ﺗﻘﺼﻴﺮ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪه اﻧﺸﺎء رأي ﻧﮕﺮدد و ﺑﺪﻳﻬﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﭘﺮداﺧﺘﻦ ﺑﻪ اﻳﻦ اﻣﺮیعنی اﺣﺮاز راﺑﻄﻪ ﻋﻠﻴﺖ و ﺳﺒﺒﻴﺖ و ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻘﺼﺮ ، ﻣﺴﺘﻠﺰم داﺷﺘﻦ اﺷﺮاف ﺑﻪ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﺣﻘﻮﻗﻲ و ﻓﻘﻬﻲ اﺳﺖ و این در حالی است که ما کارشناسان با مسایل حقوقی و فقهی که در ارتباط با تعیین مقصر و تقصیر باشد اطلاعات و تخصص و صلاحیت نداشته زیرا همانگونه که در بالا متذکر شدم مهمترین موضوعی که در اعلام مقصر توسط کارشناس مطرح است احراز رابطه سببیت ویا رابطه علیت بین خطای جزایی ویا فعل زیانبار وزیان وارده و لحاظ نمودن شرایط ضمان تسبیب از نقطه نظر فقهی و حقوقی میباشد که از وظایف کارشناسان نمیباشد مضافا ًاینکه ضمان آور بودن تقصیر اعلام شده از سوی کارشناس نیز از مباحث پیچیده حقوقی وفقهی است که این نیز در صلاحیت کارشناسان نبوده که این موارد ونیز مسایل بسیار دیگری ضرورت انطباق نظریه کارشناس که وجه طریقیت داردرا با قواعد حقوقی وفقهی مربوطه توسط مرجع تصمیم گیرنده، قبل ازاتخاذ تصمیم غیر قابل انکار میسازد بنابراین باید توجه داشت كه به کارگیری کلمه مقصر و تقصیر توسط كارشناس ِصرفاً دلالت بر مفاهیم عرفی وکارشناسی از بُعد ومنظرفنی داشته و به هیچ عنوان مفاهیم حقوقی وفقهی منظر نظر نمیباشد

و بنا به دلایل بالا می باشد که اینجانب همواره تأکید داشته ام که از کلماتی مثل تقصر و مقصر استفاده نکنیم و همواره از تأثیر پذیری بروز حادثه از عللی که مؤثر در بروز حادثه تشخیص می دهیم سخن به میان آوریم

اما در پاسخ مستقیم به سؤال شما:

ما کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری باید توجه داشته باشیم که مهمترین موضوعی که در فرایند بررسی حوادثی که بی احتیاطی و یا بی مبالاتی حادثه دیده را نیز از علل مؤثر در بروز حادثه تشخیص می دهیم ، به عبارت دیگرزمانیکه تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کارگر حادثه دیده نیز قابل استنباط است ، درنظرگرفتن همه علل و عواملی است که در محیط کار می توانند در بی احتیاطی و یا مبالاتی سر زده ازکارگر حادثه دیده در محیط کار تأثیر داشته باشند به عبارت دیگر و یا درتوضیح بیشتر اینکه وقتی یک کارگر در محیطی کار میکند که در آنجا آلاینده و یا آلاینده هایی مشهود است که می تواند مؤثر درعدم تمرکز حواس کارگرباشد و یا اینکه این خطای کارگر به علت استنکاف کارفرما از اجرای وظایف و مقرراتی بوده که بی تأثیر در این خطای کارگر نبوده است مثل عدم آموزش و امثال آنها ،در اینصورت باید به این مهم توجه داشته باشیم که در اینجا دیگر نمیتوان از کارگری که درآن شرایط انجام وظیفه می نماید ، رعایت احتیاط را در حد یک انسان متعارف انتظار داشت و باید در کفه ترازوی ارزیابی کارشناسی علل مؤثر در بروز حادثه ، میزان تأثیر پذیری بی احتیاطی و یابی مبالاتی کارگر را از این شرایطی که منطبق با مقررات ایمنی نبوده و در ایجاد حواس پرتی کارگر مؤثر تشخیص داده می شود مورد ارزیابی قرارداده و از میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کارگرکه تحت تأثیر این مورد ویا موارد مشابه بوده کاسته و به مسئولیت کارفرما افزوده شود

در خاتمه تعریفی از بی احتیاطی و بی مبالاتی به اطلاع رسانیده می شود

- بی احتیاطی: زمانی فرد مرتکب بی احتیاطی یا به عبارت دیگر تقصیر شده که بر خلاف تکالیفی که برعهده دارد وپرهیزازآنها در شرایط وقوع حادثه لازم است عمل کند بنابراین بی احتیاطی انجام فعل است ، فعلی که فاعل در شرایط وقوع حادثه باید از انجام آن پرهیز می کرد

2-بی مبالاتی : زمانی فرد مرتکب بی مبالاتی یا تقصیر شده که کاری را که قانونا ً و عرفا ً درزمان وقوع حادثه باید انجام می داد ترک کند لذا بی مبالاتی ترک فعل است وغفلت ومسامحه واهمال از مصادیق ترک فعل است

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، بی احتیاطی و بی مبالاتی کارگر ،
[ يکشنبه 17 دی 1396 ] [ 23:19 ] [ غلامرضا بخارایی ] [17 بازدید]

مستند قانونی در ارتباط با تجهیز كانال هاي روباز جمع آوري پساب به نرده حفاظتي و يا درپوش هاي مناسب

آئين نامه ايمني مخازن آب و استخر ها مصوب 86/4/7

ماده 88- كانال هاي روباز جمع آوري پساب، بايد بوسيله نرده حفاظتي و يا درپوش هاي مناسب پوشانده شوند.

********************************************************************************************************************************

مستند قانونی در خصوص تجهیز اطراف استخرها و مخزن آب آتش نشانی یا کشاورزی به نرده حفاظتی مناسب

آئين نامه ايمني مخازن آب و استخر ها مصوب 86/4/7

ماده 54- در اطراف استخرها، مانند مخزن آب آتش نشاني يا كشاورزي بايستي حتماً نرده حفاظتي مناسب تعبيه گردد و محيط از روشنايي كافي برخوردار باشد.

********************************************************************************************************************************

مستند قانونی ممنوع بودن استفاده از دستکش حفاظتی براي كارهايي كه احتمال درگيري آن با قطعات متحرك ماشين آلات وجود دارد

آئين نامه وسايل حفاظت فردي مصوب 90/3/21

ماده 61- استفاده از دستكش حفاظتي براي كارهايي كه احتمال درگيري آن با قطعات متحرك ماشين آلات وجود دارد، ممنوع است.

********************************************************************************************************************************

مستند قانونی اینکه دستكش هاي حفاظتي بايد متناسب با خطرات احتمالي ناشي از كار انتخا ب شوند.

آئين نامه وسايل حفاظت فردي مصوب 90/3/21

ماده 60- دستكش هاي حفاظتي بايد متناسب با خطرات احتمالي ناشي از كار انتخا ب شوند.

********************************************************************************************************************************

مستند قانونی مبنی بر اینکه كارگراني كه با برق سر و كار دارند، بايد از دستكش هاي عايق الكتريسيته متناسب با جريان و ولتاژ الكتريكي مصرفي استفاده نمايند.

آئين نامه وسايل حفاظت فردي مصوب 90/3/21

ماده 62- كارگراني كه با برق سر و كار دارند، بايد از دستكش هاي عايق الكتريسيته متناسب با جريان و ولتاژ الكتريكي مصرفي استفاده نمايند.

*******************************************************************************************************************************

مستند مسئولیت قانونی کارفرما درخصوص تجهیز کارگرانی که در معرض سقوط اجسام بر روی پایشان هستند به کفش ایمنی

آئين نامه وسايل حفاظت فردي مصوب 90/3/21

ماده 48- كارگراني كه احتمال سقوط اجسام سنگين روي انگشتان پاي آنها وجود دارد، بايد از كفش يا چكمه با سرپنجه ايمني استفاده نمايند.

آيين نامه حفاظت و بهداشت عمومي در كارگاه ها مصوب 1338/6/14 :

ماده 66- براي كارگراني كه موقع كار در معرض سقوط اجسام قرار دارند بايد كفش حفاظتي و كلاه مخصوص حفاظتي از فلز و يا ماده سخت ديگري كه قابل اطمينان باشد تهيه شود.


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، مقررات ایمنی ،
[ پنجشنبه 14 دی 1396 ] [ 20:46 ] [ غلامرضا بخارایی ] [13 بازدید]

مستند استنباط کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری درخصوص مسئولیت مهندسان ناظر در بررسی حوادث کاری



بسیاری از مهندسان محتر م ناظر در اعتراض به نظر کارشناسان ، در مسئول دانستن آنان ، اظهار می دارند که ما ناظر مقیم نیستیم که به همه امورات ایمنی تسلط داشته باشیم این عزیزان توجه داشته باشند که مستند استنباط مسئولیت مهندسان محترم ناظر تو سط کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری ، ماده 7 آیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی مصوب 1381/6/9است که در این مقرره اشاره ای به مقیم بودن و یا مقیم نبودن این عزیزان ننموده است

البته اینجانب در بسیاری از نوشته های خود تأکید نموده ام که در فرایند بررسی حوادثی که پای ناظر به میان است (منظور صِرفا ً در ارتباط با مقررات ایمنی مربوط به حوادث کاری است و نه دیگر وظایف مهندسان ناظر) حتما ً به این مهم توجه داشته باشیم که فاصله زمانی بروز حادثه از آخرین بازدید ناظر به آن میزان باشد که عدم نظارت ناظر متعارفا ً قابل استنباط باشد و نکته حایز اهمیت دیگر اینکه اگر کاری باید با اجازه آنان شروع شود ولی بدون اطلاع آنان انجام شده را نیز مد نظر داشته باشند

ماده 7 آیین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی مصوب 1381/6/9

«ماده 7: هرگاه مهندسان ناظر در ارتباط با نحوه اجراي عمليات ساختماني ايراداتي مشاهده نمايند كه احتمال خطر وقوع حادثه را در برداشته باشد، بايد فوراً مراتب را همراه با راهنمايي ها و دستورالعمل هاي لازم، كتباً به كارفرما يا كارفرمايان مربوطه اطلاع داده و رونوشت آن را به واحد كار و امور اجتماعي محل و مرجع صدور پروانه ساختمان تسليم نمايند. كارفرما موظف است فوراً كار را در تمام يا قسمتي از كارگاه كه مورد ايراد و اعلام خطر واقع شده متوقف و كارگران را از محل خطر دور و اقدامات مقتضي در مورد رفع خطر بعمل آورد.»

توجه:

مطلب بالا به هیچ عنوان نظرکارشناسی شخص اینجانب در ارتباط با دخالت دادن و یا دخالت ندادن مهندسان ناظر در این گونه موارد نبوده و صِرفاً توضیحی جهت اطلاع این عزیزان بود

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، مهنس ناظر ،
[ چهارشنبه 13 دی 1396 ] [ 21:29 ] [ غلامرضا بخارایی ] [10 بازدید]

حادثه در حین رانندگی بالیفتراک توسط اپراتور یک دستگاه که در ضمن گواهینامه ویژه هم ندارد

سؤال

من در یک کارگاه اپراتور دستگاهی هستم ولی بعضی مواقع که راننده لیفتراک درشرکت حضور ندارد و ضروری باشد از من خواسته می شود که مثلا ً باری را با لیفتراک جابجا کنم و گواهینامه ویژه هم ندارم ، اگر در داخل کارگاه به کسی بزنم ، آیا من هم مقصرم ، چون از من خواسته می شود که این کار را انجام بدهم من هم مجبورم ، آیا باز هم من مقصرم

توجه :

پاسخ ارایه شده بدون لحاظ نمودن قوانین و مقررات راهور بوده که هر گونه اظهار نظر مبتنی بر قوانین و مقررات مذکوردرصلاحیت اینجانب نمی باشد و پاسخ ارایه شده صِرفاً نظر کارشناسی اینجانب مبتنی بر آیین نامه ایمنی ماشین های لیفتراک می باشد

پاسخ :

در فرایند بررسی حادثه باید عللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است مورد بررسی دقیق قرار گیرد

الف : اگر بروز حادثه صِرفاً ناشی از عدم رعایت قوانین و مقررات ایمنی مربوطه از سوی کارفرما باشد و بی احتیاطی و یا بی مبالاتی شما به هیچ وجه در بروز حادثه مؤثر نبوده باشد لذا در این حادثه مسئولیتی متوجه شما نیست اگرچه گواهینامه ویژه هم نداشته‌اید البته در ارتباط با جریمه ویا مجازاتی که به علت نداشتن گواهینامه ممکن است متوجه شما گردد اینجانب ورود نکرده و فقط موضوع را در ارتباط با تأثیر پذیری بروز حادثه ازعللی که مرتبط با تخصص کاری اینجانب است مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهم

ب : اگر درارزیابی تأثیر پذیری بروز حادثه از علل احراز شده ، علاوه بر عدم رعایت قوانین و مقررات ایمنی از سوی کارفرما ، متأثر بودن بروز حادثه از بی احتیاطی و بی مبالاتی شما هم استنباط گردد در اینجاست که نداشتن گواهینامه ویژه شما هم موضوعیت پیدا کرده و ضمن ارزیابی تأثیر پذیری بروز حادثه ازعدم رعایت قوانین و مقررات ایمنی مربوطه از سوی کارفرما و نیز خطای ایشان در انتخاب شما برای رانندگی با ماشین لیفتراک ، اقدام شخص شما به انجام کاری غیر مجاز باید منظر نظرکارشناش باشد و میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی و بی مبالاتی شما البته با در نظر داشتن شرایط شما و میزان الزام و اجبار شما در انجام کار محوله ، مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت با این تذکر که این به معنی مبرا نمودن شما از مسئولیتی که ناشی ازایراد صدمه به دیگران که ناشی از بی احتیاطی و بی مبالاتی شما بوده نمی باشد بلکه شرایط مذکوراز نقطه نظر کارشناسی بعضی از کارشناسان می تواند از بار مسئولیت شما کاسته و بار مسئولیت کارفرما را سنگین تر نماید بنابراین با لحاظ نمودن همه این شرایط ، شما هم به میزانی که بروز حادثه متأثر از بی احتیاطی و بی مبالاتی شما استنباط گردد مسئول هستید

سخنی با همکاران محترم خودم به دنبال مطالب مندرج در بند «ب»

البته در فرایند بررسی حادثه توسط کارشناس توجه به یک نکته بسیار حایز اهمیت است و آن اینکه در معاینه محل حادثه باید شرایط حاکم در زمان حادثه دقیقاً با مقررات آیین نامه ایمنی ماشین های لیفتراک تطبیق داده شود تا مشخص گردد که تا چه میزان عدم رعایت مقررات مربوطه از سوی کارفرما تأثیر گزار در بی احتیاطی و بی مبالاتی راننده لیفتراک بوده است که اجرای مواد ۱ و ۱۳ آیین نامه مذکور از آن جمله است و توجه داشته باشیم ، به میزانی که بی احتیاطی و بی مبالاتی راننده لیفتراک متأثر از عدم رعایت مقررات مربوطه از سوی کارفرما تشخیص داده شود به همان میزان از مسئولیت کارگر کاسته و به مسئولیت کارفرما افزوده خواهد شد

آئين نامه ايمني ماشين هاي ليفتراك

ماده 1- رانندگان ليفتراك بايد آموزش هاي لازم در خصوص نحوه صحيح كار وعملكرد ايمن ليفتراك را فرا گرفته و همچنين داراي گواهينامه ويژه ليفتراك باشند.

آئين نامه ايمني ماشين هاي ليفتراك

ماده 13- رانندگان ليفتراك مكلفند ضمن رعايت قوانين ومقررات راهنمايي و رانندگي از مسيرهاي مشخص شده تردد نمايند.

آئين نامه ايمني ماشين هاي ليفتراك

ماده 64- مسئوليت رعايت مقررات اين آيين نامه بر عهده كارفرماي كارگاه بوده و در صورت وقوع هرگونه حادثه به دليل عدم توجه كارفرما به الزامات قانوني ، مكلف به جبران كليه خسارات وارده به زيان ديدگان مي باشد.

جهت اخذ اطلاعات بیشتر آیین نامه ایمنی ماشین های لیفتراک را مطالعه فرماید

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، لیفتراک ، گواهینامه ویزه ،
[ شنبه 9 دی 1396 ] [ 21:51 ] [ غلامرضا بخارایی ] [12 بازدید]

حادثه برای کارگری که در حین تمیز کردن شیشه پنجره در یک منزل دچار حادثه شده است

سؤال :

ما یک کارگری را آورده بودیم که خانه ما را تمیز کند که شیشه پنجره شکست و دستش رابه شدت مجروح کرد و او را به بیمارستان بردیم و دستش رابخیه زدیم ، ممکن است برود شکایت کند ، خودش به شیشه فشار زیاد آورده ما چه تقصیری داریم ، اگر شکایت کند مامقصریم

پاسخ :

۱- اینکه اظهار می دارید که آیا می تواند شکایت کند یا خیر ، بله ، می تواند شکایت کند

۲- اینکه اظهار می دارید که اگر شکایت کند آیا شما مقصر هستید ، به اطلاع می رساند که صِرف شکایت ایشان دلیل بر تقصیر شما نخواهد بود

3- پس از بررسی حادثه و معاینه محل حادثه و استماع اظهارات اصحاب دعوی و انجام دیگر تحقیقات کارشناسی لازم توسط کارشناس ذیصلاح و ارایه نظر کارشناسی به مرجع محترم قضایی توسط ایشان و درصورت مسئول شناخته شدن شما توسط کارشناس ونیز تأیید نظر کارشناس توسط مرجع محترم قضایی در اینصورت مقصر بودن شما مشخص خواهد شد ، البته کارشناس ذیصلاح در فرایند بررسی حادثه ، تأثیر پذیری بروز حادثه را از بی احتیاطی ویا بی مبالاتی کارگر مذکور نیز مورد ارزیابی قرار خواهد داد

4- اینکه اظهار داشته اید که خودش فشار زیاد به شیشه آورده است ، احراز این مورد و دیگر موارد مؤثردرشکسته شدن شیشه ، باید منظر نظر کارشناس در حین بررسی حادثه باشد

توجه:

مستحضر باشید در صورتیکه مصدوم کارگرشما شناخته شود ، درنتیجه شما کارفرمای او شناخته خواهید شد وآنگاه موضوع تحویل دستکش مناسب با نوع کار نیز ممکن است مطرح گردد ، شاید لحاظ نمودن این موضوع و انتظارداشتن از شما که این موارد و مسایل و مقررات ایمنی مربوطه را دانسته و به اجرا در آورید چندان منصفانه به نظر نرسد ، به هرحال همانگونه که گفته شد وقتی ایشان کارگر شما شناخته شود ، در نتیجه شما هم کارفرمای ایشان شناخته خواهید شد وبا توجه به نوع رابطه کاری ، لحاظ نمودن اجرای مقررات ایمنی مربوطه هم مطرح خواهد شد و منظر نظر کارشناس قرار خواهد گرفت البته در بررسی اینگونه حوادث ارزیابی درست و منطقی و توجه به همه جوانب از سوی کارشناس ذیصلاح ِ بررسی کننده حادثه بسیار حائز اهمیت است ، این بدان معنی نیست که کارشناس به قوانین و مقررات توجه نکرده و یا در مورد موضوعی و یا وظیفه شخصی اغماض کند بلکه منظور اینجانب داشتن دید کارشناسی دقیق و پخته و همه جانبه به کلیه قوانین و مقررات حاکم در اینگونه شرایط است تا به یک نتیجه صحیحی برسد

در خاتمه از همه عزیزان می خواهم که اگر کارگری را برای انجام کاری به منزل می آورند ، دقت بیشتری بفرمایند و مواظب باشند و او را به حال خود رها نکنند که خدای ناکرده با بروز حادثه دچارمعضلات و مشکلات عدیده نگردند

در خاتمه توجه شماره را به مواد 3،2،1و4 از آئين نامه وسايل حفاظت فردي مصوب 90/3/21

جلب می نمایم

ماده1ـ به منظور انتخاب وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع كار، كارفرما مكلف به شناسايي و ارزيابي شرايط محيط كار براي تشخيص و كنترل خطرات مي باشد.

ماده2ـ كارفرما مكلف است وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع و محيط كار و مخـاطرات احتمالي را به تعداد كافي تهيـه و به صورت رايگـان در اخـتيار كارگران قرار دهد.

ماده3ـ كارفرما مكلف است كاربرد صحيح و مراقبت از وسايل حفاظت فردي را به كارگران آموزش دهد.

ماده4ـ كارفـرما مكلف اسـت وسايل حـفاظت فـردي را در شـرايط مطـلوب نگهداري نموده، و در جايي قرار دهد كه دسترسي سريع به آنها امكان پذير باشد.

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، شیشه ، منزل ،
[ پنجشنبه 7 دی 1396 ] [ 18:36 ] [ غلامرضا بخارایی ] [10 بازدید]

اهمیت توجه به کلمات و عباراتی که در زمان بررسی حوادث به کار می گیریم



یکی از نکات مهم که ما کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری باید به آن توجه داشته باشیم پرهیز از بکارگیری کلمات احساسی در حین بررسی حادثه و نیز در نگارش نظر کارشناسی است

ما کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری در زمان بررسی حوادث ، باید در بکار گیری کلمات توجه زیادی داشته و از بکار گیری کلماتی که موجبات استنباطی اشتنباه از سوی اصحاب دعوی شده که اصلا ً منظور ما نبوده است جدا ً خودداری کنیم

یادمان باشد که در حین اجرای قرار کارشناسی ، برای هیچک از طرفین از کلماتی مثل « طفلک » «بنده خدا» «عجب ، خدا می داند که چه زجری کشیده است » «عجب بدبختی بوده است» «بیچاره آمده بود یه لقمه نان حلال ببره» « بنده خدا دیگه باید چه میکرد » « اشتنباه کرده تو را سر کار آورده است » و امثال آنها استفاده نکنیم چون بعدا ً به هر نتیجه ای برسیم ، طرف مقابل خواهد گفت که از اولش معلوم بود که کارشناس دلش برای طرف سوخته و ما را محکوم می کند

درنوشتن نظرات کارشناسی که ارایه می کنیم از کلمه «متأسفانه» استفاده نکنیم مثلا ً «آهن بر سر فلانی افتاد که متأسفانه منجر به فلان شد» ما که انشاء نمی نویسیم و یا اخبار که نمی گوییم ، مافقط ماوقع را شرح داده و نظر کارشناسی خود را می دهیم ، وقتی ما می نویسیم«متأسفانه» در واقع ترجمان احساس درونی خود را بر روی کاغذ می آوریم که خواننده ِنظر کارشناسی ما ،ممکن است از این کلمه ، تأثیر پذیری ما را استنباط کند، ما می توانیم به عنوان یک انسان ویک ایرانی و یک مسلمان (هر کسی بنا به اعتقاداتش) در خلوت خود برای خیلی مسایل گریه کرده و یا خوشحال باشیم ولی به عنوان یک کارشناس بررسی کننده یک حادثه تکرار می کنم به عنوان کارشناس بررسی کننده یک حادثه تنها و فقط باید برای یک چیز کلمه متأسفانه را به کار ببریم و آن زمانیکه به علت نداشتن دانش کاری نظریه ای به دور از واقع ارایه نماییم

مخلص کلام ، در زمان بررسی حوادث کاری و نیز در حین نگارش نظریه کارشناسی خود هرآنچکه از ما سر می زند ویا بیان میشود ویا نوشته میشود ترجمان و نُماد یک کارشناس به معنی واقعی یک

کارشناس باشد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ،
[ سه شنبه 5 دی 1396 ] [ 19:25 ] [ غلامرضا بخارایی ] [10 بازدید]

ارزیابی بی احتیاطی کارگری که در حین نجات حادثه دیده ، باعث تشدید صدمات وارده به حادثه دیده شده است

سؤال :

جناب مهندس بخارایی من حادثه ایی را بررسی کرده ام که در یک پروژه ساختمانی رخ داده است و کارگری به داخل چاهی که زیاد عمیق نبوده افتاده ولی لبه چاه را گرفته که نیفتد و مؤفق می شود لذا به داخل چاه سقوط نمی کند و کارگر دیگری که همکارش بوده با عجله می آید که دست او را بگیرد که پایش به انگشتان کارگر که لبه چاه را گرفته بود بر خورد میکند که کارگر از درد ، دستش را از زیر پای کارگری که برای کمک آمده بود می کشد که همین امر باعث می شود به داخل چاه بیفتد و پایش بشکندالان نمی دانم که بی احتیاطی آن کارگر را در گذاشتن پایش روی انگشتان کارگر که لبه چاه را گرفته بود که در واقع علت مؤثری در افتادن کارگر به داخل چاه البته بعد از سقوط اولیه بوده است لحاظ بکنم یا خیر، بسیار ممنون میشم اگر نظر حضرتعالی را بدانم

پاسخ :

1 - جناب کارشناس محترم ، همانگونه که خود جنابعالی مستحضر هستید ، در صورتیکه علت سقوط کارگر به داخل چاه ،عدم وجود حفاظ بوده باشد بدیهی است که عدم رعایت مقررات مربوطه از سوی مسئولین مرتبط با موضوع ، علت اصلی واولیه این حادثه بوده و مسئولیت هر کدام از مسئولین ذیربط ، پس از بررسی قراردادها واستماع اظهارات و انجام تحقیقات و دیگر کنکاش های کارشناسی لازم و با توجه به شواهد و قراین باید طبق قوانین و مقررات مربوطه مورد ارزیابی قرار گیرد و در صورت مسئول شناخته شدن باید پاسخگو باشند

آیین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی مصوب 1381/6/9

ماده 15: كليه پرتگاه ها و دهانه هاي باز در قسمت هاي مختلف كارگاه ساختماني و محوطه آن كه احتمال خطر سقوط افراد را در بردارند، بايد تا زمان محصور شدن يا پوشيدن شدن نهايي و يا نصب حفاظ ها، پوشش ها و نرده هاي دائم و اصلي، به وسيله نرده ها يا پوشش هاي موقت به طور محكم و مناسب حفاظت گردند.

آئين نامه و مقررات حفاظتي حفر چاه هاي دستي مصوب 64/6/21

ماده 26: بعد از خاتمه كار روزانه علاوه بر پيش بيني هاي احتياطي لازم جهت جلو گيري از سقوط افراد و حيوانات به داخل چاه دهانه چاه بايد به نحو مطمئن به وسيله صفحات مشبك مقاوم و مناسب پوشانيده شود.

2 - اما در مورد سؤال شما که بی احتیاطی آن کارگر که برای کمک به همکارش دچار بی احتیاطی شده است در این حادثه چگونه باید مورد ارزیابی قرار گیرد

به نظر اینجانب زمانیکه کارگر اقدام به نجات همکار خود می نماید قطعا ً در یک شرایط عادی نبوده است که از او انتظار رعایت احتیاط در حد یک انسان متعارف در شرایط معمولی را داشته باشیم وذهن و توجه هر انسانی در آن شرایط متوجه این است که همکارش به داخل چاه نیفتد

شما اگر بازسازی صحنه کنید قطعا ً متوجه خواهیدشد که آن کارگر نجات دهنده باید آنقدر به لبه چاه نزدیک شود که بتواند مچ و یا ساعد آن کارگر را بگیرد که در این شرایط احتمال قرار گرفتن پایش در روی انگشتان آن کارگر بسیار زیاد بوده فلذا هم مضطر بوده و هم ناگزیر از نزدیک شدن به لبه چاه ، بنابراین در این شرایط نمیتوان بی احتیاطی سر زده از سوی وی را از مصادیق بی احتیاطی تعریف شده برای عمل بی احتیاطی دانست و از همه مهمتر اینکه ، ایستایی و مقاومت شخص در نگه داشتن خود با گرفتن لبه چاه از مصادیق شرایط بسیار ناپایدار و نا مطمئنی است که به وجود هر سبب یا عامل بسیار ضعیفی ، این پایداری رو به فناست لهذا از نظراینجانب با توجه به شرایط حاکم در زمان وقوع حادثه ، عمل کارگری که به کمک همکارش آمده را نمی توان یکی از عللی که بروزحادثه متأثر از آن بوده به حساب آورد

در خاتمه نظر خوانندگان محترم این مطلب را به دونکته مهم جلب می نمایم

1 -بدیهی است که مطالب بالا فارغ از هر گونه نگاه حقوقی و فقهی به موضوع می باشد وصِرفا ً یک نگاه کارشناسی به موضوع بوده که نظر دیگر کارشناسان نیز می تواند متفاوت باشد

2- این استنباط کارشناسی قابل تعمیم در همه شرایط و مواقع نبوده بلکه باید عمل اشخاص به دقت مورد واکاوی و بررسی و تجزیه وتحلیل قرار گیرد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، پروژه ساختمانی ، چاه ،
[ سه شنبه 5 دی 1396 ] [ 18:20 ] [ غلامرضا بخارایی ] [9 بازدید]

حادثه به علت هُل دادن کارگری توسط کارگر دیگروافتادن او برروی دستگاه بدون حفاظ و مسئولیت کارفرما

سؤال :

جناب بخارایی ، من کارشناس بررسی حادثه هستم ، اگر کارگری ، کارگردیگری را با شوخی هُل بدهد و کارگر روی یک دستگاهی که حفاظ ندارد بیفتد ودچار حادثه شود ، ممنون خواهم شد اگر نظرحضرتعالی را در خصوص ارزیابی تقصیر ها بدانم

پاسخ :

در پاسخ به سؤال جنابعالی ، به نکات زیر توجه بفرمایید

1-سعی بفرمایید از کلماتی مثل «تقصیر» و «مقصر» استفاده نکنید به ویژه در گزارشات و نظرات کارشناسی خود

2 - همانگونه که همواره عرض کرده ام کارشناس در فرایند بررسی حادثه ، ابتدا باید عللی را که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است را احراز نماید وآنگاه به این مهم بپردازد که علل مذکور ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی و یا بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است و درنهایت میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه را از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار دهد

3 – توجه داشته باشیم که همه دستگاهها و ماشین های به کار گرفته شده در یک کارگاه ، بایدطبق موازین ومقررات مندرج در آیین نامه های مربوطه مجهز به حفاظ مناسب با دستگاه و ماشین مربوطه باشند

ماده 1 آئين نامه حفاظت در مقابل خطرات وسايل انتقال نيرومصوب 1340/4/21:

ماده 1: تمام قطعات متحرك خارجي موتورها و وسائلي كه براي انتقال نيرو بكار مي رود و همچنين كليه قسمت هاي خطرناك ماشين ها كه در حال كار مي باشند بايد داراي حفاظ باشند مگر وقتي كه ساختمان ماشين طوري باشد كه تصادم اشيا و يا اشخاص با قطعات متحرك غير ممكن باشد.

4- دراینگونه شرایط ، درارزیابی تأثیر پذیری بروز حادثه ازعلل احراز شده ِ مؤثردربروز یک حادثه ، لحاظ نمودن عدم رعایت مقررات ایمنی از اولویت خاصی برخورد دارمی باشد لذا پس از تطبیق شرایط دستگاه و یا ماشین مربوطه با مقررات ایمنی مرتبط با آن دستگاه و ماشین ، وآنگاه تأثیر پذیری بروز حادثه از دیگرعللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده اند ، مثل بی احتیاطی ویا بی مبالاتی و ......دیگر اشخاص باید مورد ارزیابی قرار گیرد

4- در ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از عدم وجود حفاظی که نبودش مؤثر در بروز این حادثه واقع شده است باید به این مهم توجه داشته باشیم که دقیقا ً آن نقطه و محل از دستگاه که با اصابت بدن کارگر با آن ، موجبات بروز حادثه فراهم آمده است تا چه میزان ، عدم وجود حفاظ در آن نقطه و محل دستگاه محتمل بروز حادثه بوده است زیرا ممکن است نحوه هُل داده شدن کارگر به گونه ای بوده است که این اصابت عضوی از اعضاء بدن کارگر به نقطه و یا محل آن دستگاه در شرایط عادی براحتی میسر نباشد به طور مثال ، کارگر روی دستگاه افتاده و برای اینکه تعادل خود را حفظ کند دستش را انداخته که جایی را بگیرد که دستش را برده به طرف نقطه و محلی از دستگاه که در شرایط عادی آن نقطه و محل از دستگاه در دسترس نمی باشد بنابراین در اینجا ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای کارفرما مبنی بر عدم رعایت مقررات ایمنی مربوطه بسیار متفاوت خواهد بود

5 – نکته حایز اهمیت دیگر در فرایند بررسی این حادثه توجه به این مهم است که میزان نظارت کارفرما در ممانعت از انجام اینگونه اَعمال نا ایمن (شوخی ) ، تا چه میزان اِعمال می شده است

6 – در ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از میزان مدخلیت خطای خود حادثه دیده در این حادثه ، باید با بررسی دقیق رفتار و کردارطرفین درآغازین مراحل این شوخی منجر به حادثه احراز گردد که رفتار و کردارهر کدام به چه میزان مؤثر در به وجود آوردن شرایط مورد نظر بوده اند لذا صِرف توجه به عمل و خطای خطرناک شخص هُل دهنده ، یک نگاه کارشناسی به موضوع نیست بلکه باید تأثیر پذیری شرایط حاکم درزمان بروز حادثه از رفتار و کردار هر دوطرف مورد ارزیابی دقیق قرارگیرد و بسیار مهم است که اضطرار و الزام و اجبار شخص هُل دهنده دراین حادثه مد نظر باشد البته این به معنی عدم انتساب مسئولیت به وی نیست بلکه منظور توجه و ارزیابی دقیق تأثیر پذیری بروز حادثه از رفتار هردو نفر آنها می باشد

بدیهی است که مطالب بالا فارغ از هر گونه نگاه حقوقی و فقهی به موضوع می باشد وصِرفا ً یک نگاه کارشاسی به موضوع بوده که نظر دیگر کارشناسان نیز می تواند متفاوت باشد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، شوخی ،
[ دوشنبه 4 دی 1396 ] [ 22:15 ] [ غلامرضا بخارایی ] [9 بازدید]

اهمیت توجه به نظریه پزشکی قانونی در بررسی حوادث کاری که منجر به فوت حادثه دیده می شود

______________________________

همانگونه که استحضار دارید ماده 13 آیین‌نامه چگونگی بازرسی کار موضوع ‌تبصره ماده 99 قانون کارچنین مقرر می دارد

ماده‌ 13 : درهنگام‌بررسی‌حوادث‌منجربه‌فوت‌ونقص‌عضو،بازرسان‌کار موظفند نظریه پزشکی قانونی را اخذ و مورد توجه قرار دهند.

اگر چه مخاطب این مقرره ، بازرسان محترم کار می باشند ولی همه ما کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری چه بازرس کار و چه کارشناس رسمی دادگستری باید توجه داشته باشیم که توجه به مقرره مذکور از اهمیت بسیار فوق العاده ای برخوردار است

به این مهم توجه داشته باشیم که بررسی و معاینه دقیق محل وقوع حادثه و استماع اظهارات اصحاب دعوی و اظهارات شهود و توجه به شواهد و قراین و انجام دیگر تحقیقات و کنکاش های کارشناسی و توجه به نظریه پزشکی قانونی از جمله وظایفی است که برای احراز عللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است بر عهده ما گذاشته شده است و توجه به نظریه پزشکی قانونی علاوه بر اینکه از وظایف مهم ما در بررسی حوادث کاری می باشد ، از این جهت ازاهمیت ویژه ای برخورددار است که ما با تطبیق علت فوت اعلام شده از سوی مراجع ذیصلاح ، باصدمات وارده به متوفی و تطبیق صدمات وارده به متوفی با شرایط کاری حاکم در زمان وقوع حادثه که منجر به فوت اوشده است در ارایه نظریه کارشناسی خود مبنی بر اینکه حادثه منجر به فوت ، ناشی از همان شرایطی بوده که اعلام گردیده است ضمن انجام وظیفه خود ، از اقناع وجدان بیشتری برخوردار خواهیم شد

یادمان باشد وقتی ما حادثه ای را ناشی از کار اعلام می کنیم بی آنکه توجهی به نکات ریز و دقیقی که ما را به این نتیجه برساند که حادثه منجر به فوت متوفی ، ناشی از همان کار بوده که اعلام گردیده است ممکن است خدای ناکرده مسیر بررسی پرونده ای را عوض کرده و خیلی از حقایق ، با اعلام ناشی از کار بودن حادثه منجر به فوت متوفی از سوی ما ، مخفی بماند

البته خیلی از وظایف و بررسی ها ممکن است مربوط به ما نباشد ، منظور حقیر توجه به آن نکات ریز کارشناسی است که ما باید در فرایند بررسی حوادث به آنها توجه ویژه داشته و به سادگی از کنار آنها گذرنکنیم

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، نظر پزشک قانونی ،
[ دوشنبه 4 دی 1396 ] [ 19:14 ] [ غلامرضا بخارایی ] [9 بازدید]

چگونگی ارایه گزارش در صورت مواجه شدن با اظهارات متناقض در حین بررسی حوادث کاری

سؤال :

پرونده ای به من ارجاع شده است که اظهارات اصحاب دعوی بسیار ضد و نقیض است به طوری که در صورت صحت اظهارات هریک از طرفین تأثیر به سزایی در تصمیم گیری اینجانب دارد و احراز اینکه کدامیک درست و صادقانه سخن می گویند میسر نیست ، جناب بخارایی چه پیشنهادی دارید

پاسخ :

من قبلاً مطلبی را عنوان نموده که در واقع پاسخ شما کارشناس محترم است که عیناً در زیر درج می گردد

کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری ، در فرایند بررسی حادثه بعضاً با آنچنان تناقضی در اظهارات اصحاب دعوی مواجه می گردند که به هیچ عنوان از اظهارات مسموع و شواهد و قراین ودیگر تحقیقات و کنکاش های کارشناسی قادر به کشف حقیقت مبنی بر اینکه شرح ماوقع چه بوده است نیستند وقادر به احراز اینکه حادثه به چه نحوی رخ داده نمیباشند که به کرات از اینجانب سؤال شده که در اینگونه مواقع چه پیشنهادی دارم

پیشنهاد اینجانب این است که کارشناس در ابتدای امر موضوع را به شرح زیر جهت تعیین تکلیف به استحضار مقام محترم قضایی برساند

به استحضار مقام محترم قضایی میرساند که اینجانب حسب قرار کارشناسی صادره از سوی آن مقام محترم در مورخه * در محل وقوع حادثه واقع در* حضور یافته که اظهارات شاکی و مشتکی عنه عینا ً در زیر درج می گردد

اظهارات شاکی درج گردد

اظهارات مشتکی عنه درج گردد

اظهارات دیگر اشخاص مرتبط با موضوع درج گردد

همانگونه که ملاحظه میگردد تناقض در اظهارات طرفین به گونه ای است که احراز و استنباط یک نظریه کارشناسی منجز و مستدل و موجه از سوی اینجانب را غیر ممکن نموده ولحاظ نمودن هر وجه از وجوه اظهارات مسموع و به عبارت دیگر درصورت مستند استنباط قراردادن هر یک از اظهارات اصحاب دعوی ، تأثیر به سزایی در استناد مسئولیت به هریک طرفین داشته و از آنجائیکه احراز صحت و سقم اظهارات آنان طبع قضایی داشته و خارج از صلاحیت اینجانب است لهذا مراتب جهت استحضار حضرتعالی و اصدار دستور مقتضی در این خصوص تقدیم ، که پس از احراز صحت و سقم اظهارات اشخاص و مشخص شدن اینکه شرح ماوقع به چه نحوی بوده است اینجانب نظریه کارشناسی خود را ارایه نمایم

در خاتمه بدیهی است که درصورت صلاحدید آن مقام محترم ، اینجانب نظریه کارشناسی خود را با مبنا قراردادن صحت اظهارات هریک از طرفین ، در نظرات کارشناسی خود ، به طور جداگانه ارایه خواهم نمود

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، نظریه کارشناسی ،
[ دوشنبه 4 دی 1396 ] [ 18:51 ] [ غلامرضا بخارایی ] [7 بازدید]

نکته مهم درارزیابی بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کارگردر بررسی حوادث کاری

مهمترین موضوعی که در فرایند بررسی حوادثی که بی احتیاطی و یا بی مبالاتی حادثه دیده را نیز از علل مؤثر در بروز حادثه تشخیص می دهیم ،در نظر گرفتن همه علل و عواملی است که در محیط کار می توانند در بی احتیاطی و یا مبالاتی سر زده از یک شخص در محیط کار تأثیر داشته باشند به عبارت دیگر وقتی که یک کارگر در محیطی کار میکند که در آنجا آلاینده و یا آلاینده هایی مشهود است که می تواندمؤثر در عدم تمرکز حواس کار گر باشد و یا اینکه این خطای کارگر به علت استنکاف کارفرما از وظایفی بوده که بی تأثیر در این خطای کارگر نبوده است مثل عدم آموزش و امثال آنها ،در اینصورت باید به این مهم توجه داشته باشیم که در اینجا دیگر نمی توان از کارگری که درآن شرایط انجام وظیفه می نماید رعایت احتیاط را در حد یک انسان متعارف انتظار داشت و باید در کفه ترازوی ارزیابی کارشناسی علل مؤثر در بروز حادثه ، میزان تأثیر پذیری بی احتیاطی و یابی مبالاتی کارگر را از این شرایطی که منطبق با مقررات ایمنی نبوده و در ایجاد حواس پرتی کارگر مؤثر تشخیص داده می شود مورد ارزیابی قرارداده و از میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی و بی مبالاتی کارگرکه تحت تأثیر این مورد ویا موارد مشابه بوده کاسته و به مسئولیت کارفرما افزوده شود

در خاتمه توجه شما را به تعاریف بی احتیاطی و بی مبالاتی جلب می نمایم

- بی احتیاطی: زمانی فرد مرتکب بی احتیاطی یا به عبارت دیگر تقصیر شده که بر خلاف تکالیفی که برعهده دارد وپرهیزازآنها در شرایط وقوع حادثه لازم است عمل کند بنابراین بی احتیاطی انجام فعل است ، فعلی که فاعل در شرایط وقوع حادثه باید از انجام آن پرهیز می کرد

-بی مبالاتی : زمانی فرد مرتکب بی مبالاتی یا تقصیر شده که کاری را که قانونا ً و عرفا ً درزمان وقوع حادثه باید انجام می داد ترک کند لذا بی مبالاتی ترک فعل است وغفلت ومسامحه واهمال از مصادیق ترک فعل است

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، بی احتیاطی و بی مبالاتی کارگر ،
[ پنجشنبه 16 آذر 1396 ] [ 13:27 ] [ غلامرضا بخارایی ] [10 بازدید]

اهمیت توجه به کلمات و عباراتی که اشخاص به کار میگیرند در احراز علل مؤثر در بروز حوادث کاری

در بررسی حوادث کاری یکی از موارد مهمی که باید همواره به آن توجه داشت کلمات و عباراتی است که اشخاص مرتبط با موضوع بیان می دارند و این توجه بسیار مؤثر در کشف حقایق خواهد بود که برای مثال ، سؤالی را که یک کارفرما از اینجانب نموده و پاسخی که به او داده شده است عینا ً درزیر درج می گردد

سؤال:

در کارگاه ما با وسیله کاتر هیچ کاری نداریم یعنی لازم نیست که چیزی را با کاتر ببریم،یک روز برای ما داخل کیسه ای چیزهایی که لازم داشتیم آورده بودند و وقتی که می خواستیم سر کیسه را باز کنیم راننده ایی که کیسه را آورده بود به کارگر من گفت که من داخل ماشین کاتر دارم و رفت کاتر را آورد و داد به کارگر من ، کارگر من وقتی که کیسه را با کاتر می برید به او گفتم که خیلی مواظب باشد، کاتر در رفت خورد به روی دست چپش و به شدت خون ریزی کرد و بردیم بیمارستان و الان بازرس اداره کار مرا مقصر کرده و گفته چون دستکش نداده ام ، اولا ً کار ما که کاری نیست دستکش بدهیم حالا تصادفا ً باری آمده و خواستیم در کیسه را باز کنیم و آن راننده عجله کرده و کاتر را داده به کارگر من و این من هم نبودم که کاتر به کارگرم داده باشم که حا لا دستکش هم بدهم خواستم بدانم نظر شما چیه

پاسخ:

1 - من نمی دانم که مستند استناد مسئولیت به شما از سوی بازرس محترم کار در گزارش و نظریه کارشناسی ایشان چه بوده است ولی نظر کارشناسی اینجانب با توجه به اظهارات خود شما به شرح زیر می باشد

1 - شما در سؤال خود اظهار داشته اید که به کارگر خود گفته اید که «خیلی مواظب باشد» پس حضور داشته اید و از اینکه کارگر شما با کاتر می خواسته سر کیسه را باز کند مطلع بوده اید

2 - شما در سؤال خود اظهار داشته اید که به کارگر خود گفته اید که «خیلی مواظب باشد» پس می دانستید که این کار بالقوه خطرناک بوده و دارای خطرات خاص خودش می باشد زیرا زمانیکه ما عبارت «خیلی مواظب » را به کار می گیرم حاکی از درک خطرات بالقوه آن کاری است که شخص در حال انجام آن است

3 - شما در سؤال خود اظهار داشته اید که در کارگاه هیچ گاه ، کاری با کاتر انجام نمی داده اید ،پس شما می دانستید که این کارگر تجربه این کار را لااقل در کارگاه خودتان نداشته است

اما مستند مسئولیت قانونی شما در ارتباط با بند 1 و 2 و 3 مذکور :

با استناد به ماده1 آیین نامه وسایل حفاظت فردی که چنین مقرر می دارد:

« به منظور انتخاب وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع كار، كارفرما مكلف به شناسايي و ارزيابي شرايط محيط كار براي تشخيص و كنترل خطرات مي باشد.»

با استناد به ماده 60 آیین نامه وسایل حفاظت فردی که چنین مقرر می دارد:

«ماده60 ـ دستكش هاي حفاظتي بايد متناسب با خطرات احتمالي ناشي از كار انتخاب شوند.»

با استناد به ماده 72 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها که چنین مقرر می دارد

«ماده 72: به كارگراني كه با اشياء و مواد برنده (از قبيل اوراق فلزي و جام هاي شيشه و خورده شيشه و غيره ) كار مي كنند بايد دستكش هاي متناسب با نوع كار داده شود.»

و با توجه به وظایف تعریف شده برای کارفرما در مواد 91 و 95 قانون کار :

ماده 91 قانون کار

«كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند»

ماده 95 قانون کار

«مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .»

بنابراین شما تکلیف داشته اید که یا مانع از انجام این کار توسط کارگر می شدید و یا اینکه وسایل حفاظت فردی متناسب باانجام کار مذکور را در اختیار کارگر قرار می دادید

اما در ارتباط با اینکه اظهار داشته اید در کار گاه با کاتر کار نمی کرده اید و تصادفا ً این با ر کیسه ای را آورده اند و خواستیم در آن را باز کنیم و کار شما کاری نیست که دستکش بدهید ، به اطلاع می رساند که تحویل وسایل حفاظت فردی به هیچ عنوان ارتباطی با دفعات کار ندارد ،چه در طول سالیان طولانی یک بار باشد و چه هرروز آن کار صورت گیرد بنابراین قبل از به کار گماری کارگر به هر کاری باید وی را مجهز به وسایل حفاظت فردی مناسب با آن کار نمود

اما در ارتباط با اینکه اظهار داشته اید که کاتر را شما نداده اید بلکه راننده ، کاتر را به کارگر شما داده است توجه داشته باشید همینکه به کارگر گفته اید که « مواظب باشد» یعنی اذن شما به کار گر جهت کار با کاتر می باشد که باید با توجه به اذن داده شده ، مقررات ایمنی مربوطه را رعایت می کردید البته اگر شما در کارگاه نبودید و این اولین بار بودکه این اتفاق می افتد در اینصورت و در این شرایط ، بررسی موضوع ، بحث خاص خود را می طلبید که در اینجا جای بحث در این ارتباط نمی باشد

در خاتمه بدیهی است که کارشناس بررسی کننده حادثه ، در فرایند بررسی حادثه و بازسازی صحنه حادثه ، میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی احتمالی حادثه دیده رانیزباید مورد ارزیابی قرار دهد

______________________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_____________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

____________________________________

http://bokharaei.blogfa.com/

___________________________________

آدرس کانال تلگرام:

https://telegram.me/bokharaey

________________________________________

جهت مطالعه بیشتر در ارتباط با موضوعات حوادث کاری بر روی پیوند «حوادث کاری و مسئولیت اشخاص»در سمت راست کلیک کنید

__________________________________

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، کاتر ،
[ پنجشنبه 9 آذر 1396 ] [ 20:09 ] [ غلامرضا بخارایی ] [11 بازدید]

حادثه برای همسایه ای که به کمک همسایه دیگر برای بیل زدن باغچه رفته است

سؤال :

من در داخل منزل خودمان در حال بیل زدن باغچه بودم و درب حیاط باز بود ،همسایه ما بنده خدا رد میشد گفت کمک کنم ، من هم گفتم ممنون خودم بیل میزنم ولی اصرار کرد ومن هم قبول کردم وآمد داخل حیاط ، بیل را ازدست من گرفت وشروع کرد به بیل زدن که یکهویی بیل شکست و تعادلش را از دست داد و افتاد ودستش خورد به لبه باغچه و شکست ، ایشان حرفی ندارد ولی من وجدانم ناراحت است ، نمی دانم که من تقصیر کارم یانه هر طور شده خسارتش رابدهم

پاسخ :

پاسخ به سؤا ل شما سه وجه دارد

وجه اول ، نگاه اخلاقی به موضوع است که بسیار مهم است وآن کمک ویاری به همسایه است تا چه رسد به همسایه ای که برای کمک به شما دچار حادثه شده است بنابراین بی آنکه در اندیشه این باشید که مقصر هستید یا نه ، بیدرنگ به کمک ویاری ایشان بشتابید تا در این شرایط دچار استیصال نگردد

وجه دوم ، نگاه حقوقی و فقهی به موضوع است یعنی اینکه قوانین و مقررات حقوقی و فقهی در این شرایط چه حکمی دارد بدین معنی که شخصی داوطلبانه برای کمک به شما آمده ، حال به هردلیلی در حین انجام این کمک به شما ودر ارتباط باهمان کار بدون اینکه دیگر عللی در کار باشد دچار حادثه شده است ، آیا به لحاظ حقوقی و فقهی مسئولیتی متوجه شما میباشد یا خیر، که اظهار نظردر این زمینه در تخصص و صلاحیت من نیست

وجه سوم نگاه کارشناسی به موضوع است که هر نتیجه و استنباطی از این نگاه حاصل گردد ، تطبیق این استنباط با موازین فقهی و حقوقی با مراجع ذیصلاح تصمیم گیرنده می باشد بنابراین از نقطه نظر کارشناسی اینجانب ، اگر شکستن بیل به علت عدم به کارگیری صحیح و درست آن وسیله توسط حادثه دیده باشد ، حادثه دیده به جهت اقدام داوطلبانه به کاری که مهارت آنرا نداشته است فلذا خودش مسئول است و اگر شکستن بیل به علت نقائصی مثل فرسودگی و یا پوسیدگی و امثال آن بوده باشد شما مسئول هستید البته در بررسی حادثه ، لازم است که درصورت احراز نقص در وسیله ، قابل تشخیص بودن آن نقص توسط یک شخص متعارف مورد بررسی قرار گیرد تا میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از عدم توجه حادثه دیده و نیز نقص در وسیله ای که شما در اختیار ایشان قرار داده اید مورد اریابی قرار گیرد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، همسایه ، بیل زدن ،
[ پنجشنبه 9 آذر 1396 ] [ 19:37 ] [ غلامرضا بخارایی ] [12 بازدید]

فرایند بررسی حادثه رخ داده برای مسئول ایمنی

در ارتباط با بررسی حادثه برای مسئول ایمنی به لحاظ جایگاه وی در ارتباط با کشف کانون های خطرو نیز وظایف تعریف شده برای وی در آيين نامه بكارگيري مسئول ايمني در كارگاه ها ، بنابراین در فرایند بررسی حادثه برای نامبرده نکاتی قابل توجه است که اینجانب نکات مذکور را درپاسخ به سؤال یک مسئول ایمنی مبتنی بر اینکه ، هنگام تردد در داخل کارگاه به علت رفتن پایش به داخل یک کانال دچار حادثه شده است آورده ام و توجه شما را به نکات زیر جلب می نمایم

1-کارشناس در فرایند بررسی حادثه ابتدا باید عللی را که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است را احراز نماید وآنگاه به این مهم بپردازد که علل مذکور ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی و بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است و در نهایت ، میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه را از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار دهد

2- آنچکه ازاظهارات مسئول ایمنی در شرح حادثه استنباط می گردد بروز حادثه متأثر از عدم رعایت مواد 18 و 144 از آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13 تشخیص داده می شود که چنین مقرر می دارند:

آيين نامه ايمني ساختمان كارگاه ها

«ماده 18- كف كارگاه، اتاق ها و پياده روها در قسمت هاي عبور كارگران و حمل و نقل مواد بايد داراي ويژگيهاي زيرباشد:

الف: صاف، هموار و عاري از هرگونه برامدگي و يا فرورفتگي باشد.

ب: از مصالحي ساخته يا اندود شود كه مانع از هرگونه لغزندگي و ايجاد گرد و غبار گردد.»

آيين نامه ايمني ساختمان كارگاه ها

«ماده 144- كليه دهانه هاي باز، پرتگاه ها، آدم روها، چاه ها، راه پله ها و نظاير آن در محوطه ساختمان كارگاه بايد بوسيله دريچه هاي فلزي مقاوم و محكم يا نرده هاي حفاظتي مناسب مسدود يا محفوظ گردند.»

و از آنجائیکه مستندا ً به ماده 9آيين نامه بكارگيري مسئول ايمني در كارگاه هامصوب 94/2/16

که چنین مقرر می دارد:

«آيين نامه بكارگيري مسيول ايمني در كارگاه ها

ماده 9: مسئوليت اجراي شرح وظايف مسئول ايمني كه در اين آيين نامه ذكر گرديده به عهده كارفرما بوده و بكارگيري شخص يا اشخاص مذكور رافع مسئوليت هاي قانوني كارفرما در قبال وظايف محوله براساس قانون كار و ساير قوانين و مقررات ديگر نخواهد بود.»

بنابراین درصورتیکه علل و عواملی جز عدم رعایت مقررات مذکور مؤثر دربروز این حادثه تشخیص داده نشود که ناشی از خطای دیگران بوده باشد ، مسئولیت بروز این حادثه متوجه کارفرما خواهد بود

در خاتمه توجه داشته باشیم که کارشناس در فرایند بررسی حادثه با معاینه دقیق محل حادثه و استماع اظهارات طرفین و انجام دیگر تحقیقات کارشناسی ، میزان تأثیر پذیری بروز حادثه را از بی احتیاطی و یابی مبالاتی احتمالی مسئول ایمنی مورد ارزیابی قرار داده و به این نکته مهم نیز توجه داشته باشیم که با توجه به وظایف تعریف شده برای مسئول ایمنی در آیین نامه مربوطه ، کارشناس در ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای احتمالی وی ، میزان درصدی بیشتری را به خطای احتمالی نامبرده ، نسبت به همان خطا که از یک شخص معمولی سرزده باشد باید اختصاص دهد به ویژه اگر در تشخیص کانون های خطر از جمله همان علتی که بروز حادثه برای نامبرده متأثر از آن بوده است و انتقال آنها به کارفرما جهت رفع نواقص مذکور ، کوتاهی کرده باشد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، مسئول ایمنی ،
[ پنجشنبه 9 آذر 1396 ] [ 18:57 ] [ غلامرضا بخارایی ] [12 بازدید]

حادثه برای کارگری که برای اولین بار در کارگاه با کاترکار می کرده و مسئولیت کارفرما

سؤال:

در کارگاه ما با وسیله کاتر هیچ کاری نداریم یعنی لازم نیست که چیزی را با کاتر ببریم،یک روز برای ما داخل کیسه ای چیزهایی که لازم داشتیم آورده بودند و وقتی که می خواستیم سر کیسه را باز کنیم راننده ایی که کیسه را آورده بود به کارگر من گفت که من داخل ماشین کاتر دارم و رفت کاتر را آورد و داد به کارگر من ، کارگر من وقتی که کیسه را با کاتر می برید به او گفتم که خیلی مواظب باشد، کاتر در رفت خورد به روی دست چپش و به شدت خون ریزی کرد و بردیم بیمارستان و الان بازرس اداره کار مرا مقصر کرده و گفته چون دستکش نداده ام ، اولا ً کار ما که کاری نیست دستکش بدهیم حالا تصادفا ً باری آمده و خواستیم در کیسه را باز کنیم و آن راننده عجله کرده و کاتر را داده به کارگر من و این من هم نبودم که کاتر به کارگرم داده باشم که حا لا دستکش هم بدهم خواستم بدانم نظر شما چیه

پاسخ:

1 - من نمی دانم که مستند استناد مسئولیت به شما از سوی بازرس محترم کار در گزارش و نظریه کارشناسی ایشان چه بوده است ولی نظریه کارشناسی اینجانب با توجه به اظهارات خود شما به شرح زیر می باشد

1 - شما در سؤال خود اظهار داشته اید که به کارگر خود گفته اید که «خیلی مواظب باشد» پس حضور داشته اید و از اینکه کارگر شما با کاتر می خواسته سر کیسه را باز کند مطلع بوده اید

2 - شما در سؤال خود اظهار داشته اید که به کارگر خود گفته اید که «خیلی مواظب باشد» پس می دانستید که این کار بالقوه خطرناک بوده و دارای خطرات خاص خودش می باشد زیرا زمانیکه ما عبارت «خیلی مواظب » را به کار می گیرم حاکی از درک خطرات بالقوه آن کاری است که شخص در حال انجام آن است

3 - شما در سؤال خود اظهار داشته اید که در کارگاه هیچ گاه کاری با کاتر انجام نمی داده اید ،پس شما می دانستید که این کارگر تجربه این کار را لااقل در کارگاه خودتان نداشته است

اما مستند مسئولیت قانونی شما در ارتباط با بند 1 و 2 و 3 مذکور :

با استناد به ماده1 آیین نامه وسایل حفاظت فردی که چنین مقرر می دارد:

« به منظور انتخاب وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع كار، كارفرما مكلف به شناسايي و ارزيابي شرايط محيط كار براي تشخيص و كنترل خطرات مي باشد.»

با استناد به ماده 60 آیین نامه وسایل حفاظت فردی که چنین مقرر می دارد:

«ماده60 ـ دستكش هاي حفاظتي بايد متناسب با خطرات احتمالي ناشي از كار انتخاب شوند.»

با استناد به ماده 72 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها که چنین مقرر می دارد

«ماده 72: به كارگراني كه با اشياء و مواد برنده (از قبيل اوراق فلزي و جام هاي شيشه و خورده شيشه و غيره ) كار مي كنند بايد دستكش هاي متناسب با نوع كار داده شود.»

و با توجه به وظایف تعریف شده برای کارفرما در مواد 91 و 95 قانون کار :

ماده 91 قانون کار

«كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند»

ماده 95 قانون کار

«مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .»

بنابراین شما تکلیف داشته اید که یا مانع از انجام این کار توسط کارگر می شدید و یا اینکه وسایل حفاظت فردی متناسب باانجام کار مذکور را در اختیار کارگر قرار می دادید

اما در ارتباط با اینکه اظهار داشته اید در کار گاه با کاتر کار نمی کرده اید و تصادفا ً این با ر کیسه ای را آورده اند و خواستیم در آن را باز کنیم و کار شما کاری نیست که دستکش بدهید ، به اطلاع می رساند که تحویل وسایل حفاظت فردی به هیچ عنوان ارتباطی با دفعات کار ندارد ،چه در طول سالیان طولانی یک بار باشد و چه هرروز آن کار صورت گیرد بنابراین قبل از به کار گماری کارگر به هر کاری باید وی را مجهز به وسایل حفاظت فردی مناسب با آن کار نمود

اما در ارتباط با اینکه اظهار داشته اید که کاتر را شما نداده اید بلکه راننده ، کاتر را به کارگر شما داده است توجه داشته باشید همینکه به کارگر گفته اید که « مواظب باشد» یعنی اذن شما به کار گر جهت کار با کاتر می باشد که باید با توجه به اذن داده شده ،مقررات ایمنی مربوطه را رعایت می کردید البته اگر شما در کارگاه نبودید و این اولین بار بودکه این اتفاق می افتد در اینصورت و در این شرایط ، بررسی موضوع ، بحث خاص خود را می طلبید که در اینجا جای بحث در این ارتباط نمی باشد

در خاتمه بدیهی است که کارشناس بررسی کننده حادثه ، در فرایند بررسی حادثه و بازسازی صحنه حادثه ، میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی احتمالی حادثه دیده رانیزباید مورد ارزیابی قرار دهد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، کاتر ،
[ سه شنبه 7 آذر 1396 ] [ 0:22 ] [ غلامرضا بخارایی ] [13 بازدید]

حادثه برای مسئول ایمنی و مسئولیت کارفرما در ارتباط با حادثه برای مسئول ایمنی

سؤال:

من مسئول ایمنی شرکت هستم که هنگام تردد در داخل کارگاه به علت رفتن پایم به داخل یک کانال دچار حادثه شده ام به من می گویند که چون مسئول ایمنی بوده ام پس خودم مقصرم به نظر شما کارفرما هیچ تقصیری ندارد

پاسخ:

در پاسخ به سؤال شما ذکر چند نکته حایز اهمیت است

1- اینکه اظهار می دارید که چه کسی مقصر است توجه داشته باشید که تعیین مقصر به معنای حقوقی و فقهی آن ، به عبارت ساده تر اینکه اگرکارشناس شخصی را به عنوان مسئول حادثه معرفی می نماید آیا واقعاً مقصر حادثه هم می باشد یا خیر ، النهایه با مقام محترم قضایی است

2-کارشناس در فرایند بررسی حادثه ابتدا باید عللی را که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است را احراز نماید وآنگاه به این مهم بپردازد که علل مذکور ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی و بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است و در نهایت در صورت خواسته مقام محترم قضایی میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه را از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار دهد

3- آنچکه از توضیح شما در شرح حادثه استنباط می گردد بروز حادثه متأثر از عدم رعایت مواد 18 و 144 از آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13 تشخیص داده می شود که چنین مقرر می دارند:

آيين نامه ايمني ساختمان كارگاه ها

«ماده 18- كف كارگاه، اتاق ها و پياده روها در قسمت هاي عبور كارگران و حمل و نقل مواد بايد داراي ويژگيهاي زيرباشد:

الف: صاف، هموار و عاري از هرگونه برامدگي و يا فرورفتگي باشد.

ب: از مصالحي ساخته يا اندود شود كه مانع از هرگونه لغزندگي و ايجاد گرد و غبار گردد.»

آيين نامه ايمني ساختمان كارگاه ها

«ماده 144- كليه دهانه هاي باز، پرتگاه ها، آدم روها، چاه ها، راه پله ها و نظاير آن در محوطه ساختمان كارگاه بايد بوسيله دريچه هاي فلزي مقاوم و محكم يا نرده هاي حفاظتي مناسب مسدود يا محفوظ گردند.»

و از آنجائیکه مستندا ً به ماده 9آيين نامه بكارگيري مسئول ايمني در كارگاه هامصوب 94/2/16

که چنین مقرر می دارد:

«آيين نامه بكارگيري مسئول ايمني در كارگاه ها

ماده 9: مسئوليت اجراي شرح وظايف مسئول ايمني كه در اين آيين نامه ذكر گرديده به عهده كارفرما بوده و بكارگيري شخص يا اشخاص مذكور رافع مسئوليت هاي قانوني كارفرما در قبال وظايف محوله براساس قانون كار و ساير قوانين و مقررات ديگر نخواهد بود.»

بنابراین درصورتیکه علل و عواملی جز عدم رعایت مقررات مذکور مؤثر دربروز این حادثه تشخیص داده نشود که ناشی از خطای دیگران بوده باشد لهذا مسئولیت بروز این حادثه متوجه کارفرما خواهد بود

در خاتمه توجه داشته باشید که کارشناس در فرایند بررسی حادثه با معاینه دقیق محل حادثه و استماع اظهارات طرفین و انجام دیگر تحقیقات کارشناسی ، میزان تأثیر پذیری بروز حادثه را از بی احتیاطی و یابی مبالاتی احتمالی شما مورد ارزیابی قرار داده و به این نکته مهم نیز توجه داشته باشید که با توجه به وظایف تعریف شده برای شما در آیین نامه مربوطه ، کارشناس در ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای احتمالی شما ، میزان درصدی بیشتری را به خطای احتمالی شما ، نسبت به همان خطا که از یک شخص معمولی سرزده باشد اختصاص خواهد داد به ویژه اگر در تشخیص کانون های خطر از جمله همان علتی که بروز حادثه برای شما متأثر از آن بوده است و انتقال آنها به کارفرما جهت رفع نواقص مذکور ، کوتاهی کرده باشید

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، مسئول ایمنی ،
[ جمعه 3 آذر 1396 ] [ 16:10 ] [ غلامرضا بخارایی ] [13 بازدید]

حادثه در پروژه ساختمانی به علت خطای کارگر و مسئولیت پیمانکاران در ارتباط با این خطا

سؤال :

من دریک پروژه ساختمانی پیمانکار جزء هستم ، پیمانکار اصلی کار را گرفته و هر بخش آنرا به یک پیمانکار واگذار کرده است ، گاهی وقت ها کارها طوری هست که ممکن است مثلا ً کارگران من کاری را انجام بدهند و کارگر پیمانکار دیگر حادثه ببیند ،به نظر شما در اینجا ما مقصریم یا پیمانکار اصلی

پاسخ :

قبل از پاسخ به سؤال شما توجه داشته باشید ، همانگونه که بارها گفته ام ،کارشناس در فرایند بررسی حادثه ، ابتدا باید عللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است را احراز نماید وآنگاه به این مهم بپردازد که علل مذکور ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی ویا بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است و در نهایت در صورت خواسته مقام محترم قضایی میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه را از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار دهد

بنابراین با توضیحی که شما داده اید و اظهار داشته اید که کارگر شما کاری بکند که کارگر پیمانکار دیگر دچار حادثه شود ، باید کاری را که کارگر شما انجام داده که موجبات بروز حادثه برای شخص دیگررا فراهم نموده است مورد بررسی قرار داده و مشخص شود که آن کار چه بوده است ، شاید هیچ کس جز همان کارگر مسئول عمل خود نباشدو شایدعمل آن کارگر به عدم رعایت مقررات از سوی شما برگرددو.....

اما در مورد پیمانکار اصلی به اطلاع می رسانم که اگر حادثه به علت عدم رعایت مقررات از سوی شما باشد و یا اینکه حادثه به علت تداخل کاری بین دو پیمانکار باشد ، با استناد به ماده 6 آیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی که پیمانکار اصلی را مسئول نظارت بر اجرای مقررات ایمنی از سوی پیمانکار جزء نموده و نیز مکلف به هماهنگی بین پیمانکاران نیز می باشد فلذا به میزانی که کارشناس بروز حادثه را متأثر از عدم نظارت و یا عدم اِعمال هماهنگی از سوی ایشان تشخیص دهد به همان میزان مسئول شناخته خواهد شد

«ماده 6: هرگاه پيمانكار اصلي اجراي قسمت هاي مختلف عمليات ساختماني را به پيمانكار يا پيمانكاران ديگر محول نمايد، هر پيمانكار جزء در محدوده پيمان خود مسئول اجراي مقرات اين آيين نامه بوده و پيمانكار اصلي مسئول نظارت و ايجاد هماهنگي بين آنها خواهد بود.»

نکته مهمی که در فرایند بررسی این حادثه در خصوص نظارت پیمانکار اصلی بر اجرای مقررات ایمنی از سوی پیمانکار جزء باید مورد توجه باشد ، در نظر گرفتن فاصله زمانی بین عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی پیمانکار جزء و زمان بروز حادثه می باشد که مشخص شود به واقع فاصله زمانی بین عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی پیمانکار جزء تا لحظه وقوع حادثه به اندازه ای بوده که عدم نظارت پیمانکار اصلی ، عرفاً و با توجه به جمیع جهات قابل استنباط باشد فلذا به نظر اینجانب کارشناس درفرایند بررسی حادثه ، نباید به صِرف عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی پیماکار جزء ، بلافاصله درصدی از مسئولیت بروز حادثه را به جهت عدم نظارت ،اختصاص به پیمانکار اصلی دهد بلکه باید این عدم نظارت را احراز نماید

______________________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

______________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.persianblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام :

https://telegram.me/bokharaey

_____________________________________

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، پروژه ساختمانی ،
[ پنجشنبه 2 آذر 1396 ] [ 22:22 ] [ غلامرضا بخارایی ] [11 بازدید]

بررسی حادثه برای کارگریک پیمانکار درحین انجام کاری به دستور پیمانکار دیگر در یک پروژه ساختمانی

قبل ازبیان هرگونه اظهار نظری باید توجه داشته باشیم که کارشناس در فرایند بررسی حادثه ابتدا باید عللی را که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است را احراز نماید وآنگاه به این مهم بپردازد که علل مذکور ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی و بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است و در نهایت در صورت خواسته مقام محترم قضایی میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه را از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار دهد

اما در بیان کلی توجه داشته باشیم که اگر پیمانکاری به کارگرپیمانکاردیگری دستوری بدهد که کاری انجام دهد و کارگر هنگام انجام آن کاردر محل پروژه دچار حادثه شود و عللی که بروز حادثه متأثر از وجود آ نها بوده به بی احتیاطی و یا بی مبالاتی پیمانکاری که کارفرمای کارگرمیباشد هم بر گردد مستندا ً به مواد 5و6 آیین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی مصوب 1381/6/9 که چنین مقرر می دارند:

ماده 5: هرگاه صاحب كار اجراي قسمت هاي مختلف عمليات ساختماني خود را به پيمانكاران مختلف محول نمايد، هر پيمانكار در محدوده پيمان خود، مسئول اجراي مقررات اين آيين نامه خواهد بود و پيمانكاراني كه به طور همزمان در يك كارگاه ساختماني مشغول فعاليت هستند، بايد در اجراي مقررات مذكور با يكديگر همكاري نمايند و صاحب كار مسئول ايجاد هماهنگي بين آنها خواهد بود.

ماده 6: هرگاه پيمانكار اصلي اجراي قسمت هاي مختلف عمليات ساختماني را به پيمانكار يا پيمانكاران ديگر محول نمايد، هر پيمانكار جزء در محدوده پيمان خود مسئول اجراي مقرات اين آيين نامه بوده و پيمانكار اصلي مسئول نظارت و ايجاد هماهنگي بين آنها خواهد بود.

و نیز با استناد به مواد4و11و12 آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب 89/3/5 که چنین مقرر می دارند:

ماده4ـ پيمانكاران اصلي و فرعي مكلفند كليه قوانين و مقررات، آئين نامه ها و دستورالعمل هاي حفاظت فني و بهداشتي كار را در طول عمليات پيمان رعايت نمايند.

ماده11ـ هرگاه پيمانكار اصلي با موافقت كارفرما اجراي قسمت هاي مختلف عمليات پيمان را مطابق مفاد قراردادي به پيمانكار يا پيمانكاران ديگر محول نمايد، هر پيمانكار در محدوده پيمان خود مسئول اجراي كليه مقررات مرتبط بوده و پيمانكار اصلي مسئول نظارت و ايجاد هماهنگي بين آن ها خواهد بود.

ماده12ـ هرگاه صاحب كار اجراي عمليات پيمان را به پيمانكاران مختلف محول نمايد، هر پيمانكار در محدوده پيمان خود، مسئول اجراي مقررات مرتبط خواهد بود و صاحب كار مسئول ايجاد هماهنگي بين آن ها مي باشد.

بدیهی است که با توجه به مقررات بالا پیمانکاری که کارفرمای کارگر میباشد هم مسئول است

واگرعلل مذکور به هیچ عنوان به بی احتیاطی و یا بی مبالاتی پیماکاری که کارفرمای کارگر می باشد بر نگردد و لی نامبرده مطلع از به کار گیری کارگرش توسط پیمانکاردیگربوده باشد ویا به اذن او رفته باشد در اینصورت هم مادامیکه کارگر تحت تبعیت حقوقی و اقتصادی او کار می کند ، حال چه به دستور مستقیم خودش و چه با اذن او به دستور شخص دیگری ، به انجام کاری در محلی گمارده می شود چون کارفرمای آن کارگرمیباشد لذا با استناد به ماده 91 قانون کار که چنین مقرر می دارد:

ماده 91

كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .

بنابراین باید نظارت داشته باشد که کارگرش در شرایطی به کار گمارده شود که مقررات ایمنی مرتبط با کار مذکور رعایت شده باشد لذا در اینصورت هم پیمانکاری که کارفرمای کارگر می باشد مسئول است

اما اگرعللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده به هیچ عنوان قابل انتساب به بی احتیاطی و یا بی مبالاتی پیمانکاری که کارفرمای کارگراست نباشد و او هم به هیچ عنوان اطلاعی از به کارگیری کارگرش توسط شخص دیگری نداشته باشد و قبلا ً هم اذن این کار را صادر نکرده باشد مسئولیتی متوجه اونخواهد بود

نکته مهم:

کلیه مطالب مندرج در بالا صِرفا ً در ارتباط با ارزیابی مسئولیت پیمانکاری که کارفرمای کارگر در یک پروژه ساختمانی همرا ه با دیگر پیمانکاران در حال کار است می باشد و بدیهی است که مسئولیت دیگر اشخاصی که بروز حادثه متأثر از بی احتیاطی و بی مبالاتی آنها تشخیص داده شود در جای خود محفوظ است

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، پروژه ساختمانی ،
[ دوشنبه 29 آبان 1396 ] [ 23:27 ] [ غلامرضا بخارایی ] [9 بازدید]

حادثه برای کارگر پیمانکار در حین انجام کاری که به دستور پیمانکار دیگری انجام می داده است

سؤال :

من پیمانکار در پروژه های ساختمانی هستم ، گاهی چند تا پیمانکار در روی یک پروژه ساختمانی با هم کار می کنیم ، یک سؤال داشتم ، اگر یک پیمانکار دیگر به کارگر من دستوری بدهد که در همان پروژه کاری را انجام دهد و کارگر هنگام آن کار دچار حادثه شود من هم مقصرم

پاسخ :

قبل از هر پاسخی به سؤال شما باید توجه داشته باشید که کارشناس در فرایند بررسی حادثه ابتدا باید عللی را که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است را احراز نماید وآنگاه به این مهم بپردازد که علل مذکور ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی و بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است و در نهایت در صورت خواسته مقام محترم قضایی میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه را از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار دهد

بنابراین آنچکه قبل از هرگونه پاسخ در اولویت قرار دارد و هر پاسخی باید مبتنی بر آن باشد این است که ابتدا باید عللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است احراز گردد

اما در بیان کلی توجه داشته باشیدکه اگر پیمانکار دیگری به کارگر شما دستوری بدهد که کاری انجام دهد و کارگر شما هنگام انجام آن کاردر محل پروژه دچار حادثه شود و عللی که بروز حادثه متأثر از وجود آ نها بوده به بی احتیاطی و یا بی مبالاتی شخص شما هم بر گردد مستندا ً به مواد 5و6 آیین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی مصوب 1381/6/9 که چنین مقرر می دارند

ماده 5: هرگاه صاحب كار اجراي قسمت هاي مختلف عمليات ساختماني خود را به پيمانكاران مختلف محول نمايد، هر پيمانكار در محدوده پيمان خود، مسئول اجراي مقررات اين آيين نامه خواهد بود و پيمانكاراني كه به طور همزمان در يك كارگاه ساختماني مشغول فعاليت هستند، بايد در اجراي مقررات مذكور با يكديگر همكاري نمايند و صاحب كار مسئول ايجاد هماهنگي بين آنها خواهد بود.

ماده 6: هرگاه پيمانكار اصلي اجراي قسمت هاي مختلف عمليات ساختماني را به پيمانكار يا پيمانكاران ديگر محول نمايد، هر پيمانكار جزء در محدوده پيمان خود مسئول اجراي مقرات اين آيين نامه بوده و پيمانكار اصلي مسئول نظارت و ايجاد هماهنگي بين آنها خواهد بود.

و نیز با استناد به مواد4و11و12 آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب 89/3/5 که چنین مقرر می دارند

ماده4ـ پيمانكاران اصلي و فرعي مكلفند كليه قوانين و مقررات، آئين نامه ها و دستورالعمل هاي حفاظت فني و بهداشتي كار را در طول عمليات پيمان رعايت نمايند.

ماده11ـ هرگاه پيمانكار اصلي با موافقت كارفرما اجراي قسمت هاي مختلف عمليات پيمان را مطابق مفاد قراردادي به پيمانكار يا پيمانكاران ديگر محول نمايد، هر پيمانكار در محدوده پيمان خود مسئول اجراي كليه مقررات مرتبط بوده و پيمانكار اصلي مسئول نظارت و ايجاد هماهنگي بين آن ها خواهد بود.

ماده12ـ هرگاه صاحب كار اجراي عمليات پيمان را به پيمانكاران مختلف محول نمايد، هر پيمانكار در محدوده پيمان خود، مسئول اجراي مقررات مرتبط خواهد بود و صاحب كار مسئول ايجاد هماهنگي بين آن ها مي باشد.

بدیهی است که با توجه به مقررات بالا شما هم مسئول هستید

واگرعلل مذکور به هیچ عنوان به بی احتیاطی و یا بی مبالاتی شما بر نگردد وناشی از بی احتیاطی و یا بی مبالاتی دیگر اشخاص باشد ، ولی شما مطلع از به کار گیری کارگر خودتان توسط پیمانکاردیگربوده باشید و به اذن شما رفته باشد باید توجه داشته باشید که مادامیکه کارگر تحت تبعیت حقوقی و اقتصادی شما کار می کند ، حال چه به دستورمستقیم خودتان و چه با اذ ن شما به دستور شخص دیگری ، به انجام کاری در محلی گمارده می شود چون کارفرمای آن کارگرشما هستید لذا با استناد به ماده 91 قانون کار که چنین مقرر می دارد

ماده 91

كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .

بنابراین باید نظارت داشته باشید که کارگر شما در شرایطی به کار گمارده شود که مقررات ایمنی مرتبط با کار مذکور رعایت شده باشد لذا در اینصورت هم مسئول هستید

اما اگرعللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده به هیچ عنوان قابل انتساب به بی احتیاطی و یا بی مبالاتی شما نبوده باشد و شما هم به هیچ عنوان اطلاعی از به کارگیری کارگرتان توسط شخص دیگری نداشته باشید و قبلا ً هم اذن این کار را صادر نکرده باشید مسئولیتی متوجه شما نخواهد بود

نکته مهم:

کلیه مطالب مندرج در بالا صِرفا ً درارتباط با سؤال شما می باشد که اظهار داشته اید دریک پروژه ساختمانی همرا ه با دیگر پیمانکاران مشغول کار می باشید و نیز مرتبط با ارزیابی مسئولیت شما می باشد و بدیهی است که مسئولیت دیگر اشخاصی که بروز حادثه متأثر از بی احتیاطی ویا بی مبالاتی آنها تشخیص داده شود در جای خود محفوظ اسj

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، پروژه ساختمانی ،
[ دوشنبه 29 آبان 1396 ] [ 23:24 ] [ غلامرضا بخارایی ] [9 بازدید]

نکته مهم در بررسی حادثه برای کارگر پیمانکاری که غذا خوری یک شرکت را به پیمان گرفته است

اگریک شرکت ، غذا خوری شرکت را کُلا ً به یک پیمانکار به پیمان بدهد و تمامی وسایل آشپزخانه هم متعلق به پیمانکارباشد و شرکت پیمان دهنده هیچ دخالتی در کار آنها نداشته باشد ، در اینصورت اگر در آشپزخانه اتفاقی برای یکی از کارگران پیمانکار بیفتد باید توجه داشته باشیم که در اینگونه مواقع دو گونه استنباط کارشناسی منظر نظر است بعضی از کارشناسان ممکن است مستندا ً به ماده 9 آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب 89/3/5 که چنین مقرر می دارد:

«ماده9ـ كارفرما مكلف است با توجه به قوانين و آئين نامه هاي موجود و مفاد قرارداد في مابين، بر عملكرد ايمني كليه پيمانكاران خود نظارت نمايد.»

بنابراین اگر بروز حادثه متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی مربوطه باشد ممکن است ، تکرار می کنم ممکن است مقرره مذکور توسط بعضی از همکاران اینجانب مستند استناد درصدی از مسئولیت به مقاطعه دهنده به جهت عدم نظارت قرارگیرد البته ضروری است که در اینگونه مواقع کارشناس با بررسی های به عمل آورده به این نتیجه برسد که فاصله زمانی عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی پیمانکار که موجبات بروز حادثه را فراهم آورده است تا زمان وقوع حادثه به مدت زمانی باشد که عدم نظارت پیمان دهنده متعارفا ً قابل استنباط باشد

واز سوی دیگربا استنباط کارشناسی متفاوتی مواجه هستیم بدین معنی که با توجه به برداشت کارشناسی بعضی از همکاران اینجانب از مفاد مندرج در ماده 10 همان آیین نامه که چنین مقرر می دارد:

«ماده10ـ هرگاه صاحب كار اجراي كليه عمليات پيمان را از ابتدا تا پايان كار كلاً به يك پيمانكار محول نمايد، پيمانكار مسئول اجراي مقررات مرتبط با حفاظت فني و ايمني در كارگاه خواهد بود.»

ممکن است ، تکرار می کنم ممکن است مسئولیتی را متوجه مقاطعه دهنده ندانند

آنانیکه ماده 10آیین نامه مذکور را رافع مسئولیت مقاطعه دهنده نمی دانند ممکن است اینگونه استدلال کنند که مقرره مذکور ، مسئولیت پیمانکار را در اجرای مقررات ایمنی مربوطه مورد تأکید قرار می دهد و رافع مسئولیت پیمان دهنده که در ماده 9 مقرر گردیده است نمی باشد

در خاتمه به اطلاع میرساند که نظریه غالب ، بر نسبت دادن درصدی از مسئولیت به مقاطعه دهنده به جهت عدم نظارت میباشد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، غذاخوری ،
[ شنبه 27 آبان 1396 ] [ 23:35 ] [ غلامرضا بخارایی ] [7 بازدید]

حادثه برای کارگر پیمانکار غذا خوری در محل غذا خوری و مسئولیت مقاطعه دهنده

سؤال :

اگریک شرکت ، غذا خوری شرکت را کُلا ً به یک پیمانکار به پیمان بدهد و تمامی وسایل آشپزخانه هم متعلق به پیمانکارباشد و شرکت پیمان دهنده هیچ دخالتی در کار آنها نداشته باشد ، در اینصورت اگر در آشپزخانه اتفاقی برای یکی از کارگران پیمانکار بیفتد ، مسئولیتی متوجه شرکت پیمان دهنده خواهد بود

پاسخ :

توجه داشته باشید که در اینگونه مواقع استنباط کارشناسان متفاوت خواهد بود بعضی از کارشناسان ممکن است مستندا ً به ماده 9 آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب 89/3/5 که چنین مقرر می دارد:

«ماده9ـ كارفرما مكلف است با توجه به قوانين و آئين نامه هاي موجود و مفاد قرارداد في مابين، بر عملكرد ايمني كليه پيمانكاران خود نظارت نمايد.»

بنابراین اگر بروز حادثه متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی مربوطه باشد ممکن است ، تکرار می کنم ممکن است مقرره مذکور توسط بعضی از همکاران اینجانب مستند استناد درصدی از مسئولیت به مقاطعه دهنده به جهت عدم نظارت قرارگیرد البته ضروری است که در اینگونه مواقع کارشناس با بررسی های به عمل آورده به این نتیجه برسد که فاصله زمانی عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی پیمانکار که موجبات بروز حادثه را فراهم آورده است تا زمان وقوع حادثه به مدت زمانی باشد که عدم نظارت پیمان دهنده متعارفا ً قابل استنباط باشد

واز سوی دیگربا استنباط کارشناسی متفاوتی مواجه هستیم بدین معنی که با توجه به برداشت کارشناسی بعضی از همکاران اینجانب از مفاد مندرج در ماده 10 همان آیین نامه که چنین مقرر می دارد:

«ماده10ـ هرگاه صاحب كار اجراي كليه عمليات پيمان را از ابتدا تا پايان كار كلاً به يك پيمانكار محول نمايد، پيمانكار مسئول اجراي مقررات مرتبط با حفاظت فني و ايمني در كارگاه خواهد بود.»

ممکن است ، تکرار می کنم ممکن است مسئولیتی را متوجه مقاطعه دهنده ندانند

آنانیکه ماده 10آیین نامه مذکور را رافع مسئولیت مقاطعه دهنده نمی دانند ممکن است اینگونه استدلال کنند که مقرره مذکور ، مسئولیت پیمانکار را در اجرای مقررات ایمنی مربوطه مورد تأکید قرار می دهد و رافع مسئولیت پیمان دهنده که در ماده 9 مقرر گردیده است نمی باشد

در خاتمه به اطلاع میرساند که نظریه غالب ، بر نسبت دادن درصدی از مسئولیت به مقاطعه دهنده به جهت عدم نظارت میباشد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، غذاخوری ،
[ شنبه 27 آبان 1396 ] [ 23:26 ] [ غلامرضا بخارایی ] [6 بازدید]

نکته ای مهم در جابجایی کارگران در معادن

با توجه به وسعت و دوری محل های رفت وآمد کارگران در معادن ، بعضا ً کارگران با موتور سیکلت از نقطه ای به نقطه دیگرتردد نموده و یا اینکه برای جابجایی آنها از وسایل باربری درمعادن استفاده می شود که به همین علت شاهد حوادثی هستیم که درصورت اجرای مقرره زیر می توانستیم مانع از بروز اینگونه حوادث گردیم

ماده ۲۷ از آیین نامه ايمني معادن مصوب 1391/11/3 چنین مقرر می دارد

آيين نامه ايمني معادن

«ماده 27- براي جابجايي افراد در معدن بايد از وسايل نقليه مناسب كه داراي صندلي براي نشستن هستند استفاده شود و بكارگيري وسايل باربري مانند كاميون براي حمل افراد ممنوع است.»

لذا همانگونه که ملاحظه می گردد اگر هر گونه جابجایی کارگران بر خلاف مقرره بالا صورت گیرد و حادثه ای رخ دهد این مقرره می تواند مستند استنباط مسئولیت کارفرما در بروز حادثه قرار گیرد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، معدن ،
[ جمعه 26 آبان 1396 ] [ 21:31 ] [ غلامرضا بخارایی ] [7 بازدید]

نکات مهم در بررسی حادثه برای کارگری که ملزم به اضافه کاری غیر قانونی شده است

در بررسی چنین حادثه ای به نکات زیر باید توجه شود

1- صِرف هر خطایی از سوی کارفرما دلیل بر مسئولیت وی در بروز حادثه نیست بلکه کارشناس باید بین حادثه رخ داده و خطای کارفرما رابطه سببیت و یا رابطه علیت را احراز نماید به عبارت ساده تر اینکه باید توجه داشته باشد که اگر کارفرما فلان کاررا انجام می دادویا انجام نمی دادو یا فلان مقرره از فلان آیین نامه را اجرا می کرد آیا حادثه رخ نمی داد و یااینکه شرایط حادثه زا تا چه میزان متأثر از بی احتیاطی ویا بی مبالاتی صورت گرفته از سوی کارفرما بوده است بنابراین ضمن اینکه خطای کارفرما در ارتباط با الزام کارگر به انجام اضافه کاری غیر قانونی در جای خود محفوظ است ، صِرف این الزام کارگر به اضافه کاری غیر قانونی دلیل بر مسئول بودن کارفرما در بروز حادثه نمی باشد بلکه کارشناس باید بین این خطای کارفرما و بروز حادثه رابطه ای که در بالا توضیح داده شد را احراز نماید

2- در این حادثه اگرکارشناس بروز حادثه را متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی کارفرما تشخیص داد بنابراین بحث اینکه اضافه کاری غیر قانونی در اینجا چه نقشی داشته است منتفی است

3- مهمترین بخش و یا موضوع در بررسی این حادثه از زمانی آغاز می شود که کارشناس در فرایند بررسی حادثه ، بی احتیاطی و یا بی مبالاتی حادثه دیده را نیز از علل مؤثر در بروز این حادثه تشخیص دهد که در اینصورت باید به این مهم توجه داشته باشد که در اینجا دیگر نمی توان از کارگری که به صورت غیرقانونی ملزم به انجام اضافه کاری شده ، رعایت احتیاط را در آن شرایط در حد یک انسان متعارف انتظار داشت وباید در کفه ترازوی ارزیابی کارشناسی علل مؤثر در بروز حادثه ، میزان تأثیر پذیری بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کارگر را از این اضافه کاری غیرقانونی و تحمیل انجام کار بیش از حد متعارف وغیر قانونی منظر نظرداشته و به میزانی که شرایط را بنا به دلایل بالا مؤثر در خطای کارگر تشخیص می دهد از میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی و بی مبالاتی کارگر کاسته و به مسئولیت کارفرما بیافزاید

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ،
[ جمعه 26 آبان 1396 ] [ 21:29 ] [ غلامرضا بخارایی ] [6 بازدید]

حادثه در زمان اضافه کاری غیر قانونی و مسئولیت کارفرما

سؤال:

اگر حادثه ای به علت بی احتیاطی کارگری که بر خلاف قانون ملزم به اضافه کاری شده است رخ دهد مسئولیتی متوجه او می باشد و یا اینکه تمامی مسئولیت متوجه کارفرمایی است که او را برخلاف قانون برای اضافه کاری نگه داشته است

پاسخ:

قبلا ً به این سؤال پاسخ داده شده که مجددا ً به اطلاع می رساند که در پاسخ به این سؤال ذکر چند نکته حایز اهمیت است

1-کارشناس در فرایند بررسی حادثه ابتدا باید عللی را که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است را احراز نماید وآنگاه به این مهم بپردازد که علل مذکور ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی و بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است و در نهایت در صورت خواسته مقام محترم قضایی میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه را از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار دهد

2- صِرف هر خطایی از سوی کارفرما دلیل بر مسئولیت وی در بروز حادثه نیست بلکه کارشناس باید بین حادثه رخ داده و خطای کارفرما رابطه سببیت و یا رابطه علیت را احراز نماید به عبارت ساده تر اینکه باید توجه داشته باشد که اگر کارفرما فلان کاررا انجام می دادویا انجام نمی دادو یا فلان مقرره از فلان آیین نامه را اجرا می کرد آیا حادثه رخ نمی داد به عبارت دیگر شرایط حادثه زا تا چه میزان متأثر از بی احتیاطی ویا بی مبالاتی صورت گرفته از سوی کارفرما بوده است بنابراین ضمن اینکه خطای کارفرما در ارتباط با الزام کارگر به اضافه کاری غیر قانونی در جای خود محفوظ است ، صِرف این الزام کارگر به انجام به اضافه کاری غیر قانونی دلیل بر مسئول بودن کارفرما در بروز حادثه نمی باشد بلکه کارشناس باید بین این خطای کارفرما و بروز حادثه رابطه ای که در بالا توضیح داده شد را احراز نماید

3-دراین حادثه اگرکارشناس بروز حادثه را متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی کارفرما تشخیص داد بنابراین بحث اینکه اضافه کاری غیر قانونی در اینجا چه نقشی داشته است منتفی است

4-مهمترین بخش و یا موضوع در بررسی این حادثه از زمانی آغاز می شود که کارشناس در فرایند بررسی حادثه ، بی احتیاطی و یا بی مبالاتی حادثه دیده را نیز از علل مؤثر در بروز این حادثه تشخیص دهد که در اینصورت باید به این مهم توجه داشته باشد که در اینجا دیگر نمی توان از کارگری که به صورت غیرقانونی ملزم به اضافه کاری شده رعایت احتیاط را در حد یک انسان متعارف در آن شرایط انتظار داشت وباید در کفه ترازوی ارزیابی کارشناسی علل مؤثر در بروز حادثه ، میزان تأثیر پذیری بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کارگر را از این اضافه کاری غیرقانونی و تحمیل انجام کار بیش از حد متعارف وغیر قانونی منظر نظرداشته و به میزانی که شرایط را بنا به دلایل بالا مؤثر در خطای کارگر تشخیص می دهد از میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی و بی مبالاتی کارگر کاسته و به مسئولیت کارفرما بیافزاید

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، اضافه کاری غیر قانونی ،
[ جمعه 26 آبان 1396 ] [ 21:21 ] [ غلامرضا بخارایی ] [7 بازدید]

نقل و انتقال کارگران در معدن با موتور سیکلت و مسئولیت کارفرما در قبال حوادث ناشی ازآن در معدن

سؤال:

با توجه به وسعت و دوری محل های رفت وآمد کارگران در معدن ، کارگران با موتور سیکلت از نقطه ای به نقطه دیگر می روند ، البته دارای گواهینامه هم هستند ، اگر همه مقررات را به کار گرفته باشیم از قبیل مناسب بودن محل تردد و نصب علائم و دیگر مقررات مربوطه ، حال اگر یکی از کارگران در حین راندن موتور سیکلت دچار حادثه شود آیا با این توضیحات داده شده مسئولیتی متوجه کارفرما می باشد

پاسخ :

درصورتیکه همه مقررات مربوطه را رعایت نموده باشید ، مواد ۲۷ و456از آیین نامه ايمني معادن مصوب 1391/11/3 که عیناً در زیر درج می گردد می تواند مستند استنباط مسئولیت کارفرمادر بروز حادثه قرارگیرد

آيين نامه ايمني معادن

«ماده 27- براي جابجايي افراد در معدن بايد از وسايل نقليه مناسب كه داراي صندلي براي نشستن هستند استفاده شود و بكارگيري وسايل باربري مانند كاميون براي حمل افراد ممنوع است.»

ماده 456: به استناد مواد 91 و 95 قانون كار جمهوري اسلامي ايران، مسئوليت رعايت مقررات اين آئين نامه بر عهده‫كارفرماي كارگاه بوده و در صورت وقوع هر گونه حادثه به دليل عدم توجه كارفرما به الزامات قانوني، مكلف به جبران ‫خسارات وارده مي باشد.

ماده 91 قانون کار

كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .

ماده 95 قانون کار

مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .

توجه داشته باشید که منظور از مقرره بالا آن بخش از مقرره است که چنین مقرر می دارد«براي جابجايي افراد در معدن بايد از وسايل نقليه مناسب كه داراي صندلي براي نشستن هستند استفاده شود»

بدیهی است که کارشناس در فرایند بررسی حادثه ، میزان تأثیر پذیری بروز حادثه را از بی احتیاطی و بی مبالاتی راکب موتور سیکلت ونیز دیگرعللی که مؤثردربروز حادثه تشخیص میدهد را ، مورد ارزیابی قرار خواهد داد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، معدن ،
[ چهارشنبه 24 آبان 1396 ] [ 0:08 ] [ غلامرضا بخارایی ] [10 بازدید]

بررسی حادثه به علت استفاده کارگر از نردبان معیوب علیرغم وجود نردبان سالم در کارگاه ومسئولیت کارفرما

حوادثی در کارگاه ها به وقوع می پیوندد که متأثر از استفاده کارگر از لوازم و ابزار معیوب علیرغم موجود بودن لوازم و ابزار سالم از همان نوع در کارگاه می باشد که البته بحث پیرامون این موضوع و بررسی دقیق و کارشناسانه همه موارد در اینجا منظر نظر نمی باشد صِرفا ً درارتباط با موضوع بالا به اطلاع میرساند که وفق ماده 7 آیین نامه ایمنی کاردرارتفاع که چنین مقرر می دارد

«ماده 7ـ کارفرما مکلف است پس از اطلاع از فرسوده و معيوب بودن لوازم و تجهيزات كار در ارتفاع با برچسب « خطرناك است ـ استفاده نشود » آنها را از دسترس كارگران خارج و پس از تعمير شدن، تاييد توسط شخص ذيصلاح مجددا ً به محل كار منتقل نمايد. (شکل 9)»

بنابراین درراستای احراز مسئولیت ها در این حادثه ، کارشناس در فرایند بررسی حادثه باید دقیقا ً ، اینکه کارگر تا میزان ازوجود نردبان سالم در کارگاه و به چه میزان از معیوب بودن و حادثه ساز بودن نردبان معیوب موجود در کارگاه مطلع بوده است را احراز نماید ودرصورت احراز این امر که کارگر از معیوب بودن نردبان مطلع بوده است باید اینکه چرا نامبرده علیرغم اطلاع از معیوب بودن نردبان باز هم از آن استفاده نموده است را دریابد وآنگاه باید این مهم را نیز مورد بررسی قرار دهد که آیا شرایط خاصی که وی را ملزم به استفاده از نردبان مذکور کرده باشد وجود داشته و اگر چنین شرایطی وجود داشته ، این شرایط خود متأثر از بی احتیاطی و بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است

در خاتمه به اطلاع میرساند که درهر صورت هر نتیجه ای که کارشناس با بررسی های بالا احراز نماید ، به میزانی که کارشناس بروز حادثه را متأثر از استنکاف کارفرما از اجرای آنچکه مقرره بالا کارفرما را مکلف به اجرای آن نموده تشخیص دهد کارفرما به همان میزان مسئول شناخته خواهد شد بنابراین صِرف خریدن نردبان نو توسط کارفرما ویا وجود نردبان سالم در کارگاه بدون اِعمال مفاد مندرج در مقرره بالا رافع تمامی مسئولیت کارفرما نخواهدبود

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، نردبان ، نردبان معیوب ،
[ سه شنبه 23 آبان 1396 ] [ 20:42 ] [ غلامرضا بخارایی ] [7 بازدید]

حادثه به علت استفاده کارگر از نردبان معیوب علیرغم وجود نردبان سالم در کارگاه ومسئولیت کارفرما

سؤال:

اگر کارگری علیرغم بودن نردبان سالم در کارگاه از نردبان معیوب استفاده کند ودچار حادثه شود آیا مسئولیتی متوجه کارفرمای کارگر می باشد

پاسخ :

حوادثی در کارگاه ها به وقوع می پیوندد که متأثر از استفاده کارگر از لوازم و ابزار معیوب علیرغم موجود بودن لوازم و ابزار سالم از همان نوع در کارگاه می باشد که البته بحث پیرامون این موضوع و بررسی دقیق و کارشناسانه همه موارد در اینجا منظر نظر نمی باشد صِرفا ً در پاسخ به سؤال شما به اطلاع میرساند که وفق ماده 7 آیین نامه ایمنی کاردرارتفاع که چنین مقرر می دارد

«ماده 7ـ کارفرما مکلف است پس از اطلاع از فرسوده و معيوب بودن لوازم و تجهيزات كار در ارتفاع با برچسب « خطرناك است ـ استفاده نشود » آنها را از دسترس كارگران خارج و پس از تعمير شدن، تاييد توسط شخص ذيصلاح مجددا ً به محل كار منتقل نمايد. (شکل 9)»

بنابراین درراستای احراز مسئولیت ها در این حادثه ، کارشناس در فرایند بررسی حادثه باید دقیقا ً ، اینکه کارگر تا میزان ازوجود نردبان سالم در کارگاه و به چه میزان از معیوب بودن و حادثه ساز بودن نردبان معیوب موجود در کارگاه مطلع بوده است را احراز نماید ودرصورت احراز این امر که کارگر از معیوب بودن نردبان مطلع بوده است باید اینکه چرا نامبرده علیرغم اطلاع از معیوب بودن نردبان باز هم از آن استفاده نموده است را دریابد وآنگاه باید این مهم را نیز مورد بررسی قرار دهد که آیا شرایط خاصی که وی را ملزم به استفاده از نردبان مذکور کرده باشد وجود داشته و اگر چنین شرایطی وجود داشته ، این شرایط خود متأثر از بی احتیاطی و بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است

در خاتمه به اطلاع میرساند که درهر صورت هر نتیجه ای که کارشناس با بررسی های بالا احراز نماید ، به میزانی که کارشناس بروز حادثه را متأثر از استنکاف شما از اجرای آنچکه مقرره بالا شما را مکلف به اجرای آن نموده تشخیص دهد به همان میزان مسئول شناخته خواهید شد بنابراین صِرف خریدن نردبان نوتوسط کارفرما و یا وجود نردبان نو در کارگاه بدون اِعمال مفاد مندرج در مقرره بالا رافع تمامی مسئولیت شما نخواهد بود

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : لاین بلاگ حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، نردبان ، نردبان معیوب ،
[ سه شنبه 23 آبان 1396 ] [ 20:17 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

حادثه برای بیمار در بیمارستان و مسئولیت پرستار

سؤال:

من پرستار هستم و در یک بیمارستا ن انجام وظیفه می کنم اگر بیماری از روی تخت بیفتد و دچار حادثه شودآیا فقط ما مسئول هستیم یا بیمارستان هم مسئول است

پاسخ:

قبلا ً چنین سؤالی شده بود و پاسخ آنرا داده بودم

به اطلاع شما می رسانم که اینجانب دقیقا ً از وظایف شما مطلع نیستم اما اینکه میفرمایید آیا فقط ما مسئول هستیم یا بیمارستان هم مسئول است مطلع باشید که بستگی به این دارد که در روند بررسی حادثه توسط کارشناسان ذیصلاح ، عللی که مؤثر در بروز حادثه بوده است را متأثر از انجام فعل و یا ترک فعل چه اشخاصی تشخیص داده و میزان تأثیر پذیری بروز حادثه را از علل تشخیص داده شده چگونه ارزیابی نمایند اما آنچکه به شخص شما سئوال کننده مربوط میشود این است که با استناد به ماده 295قانون مجازات اسلامی که مقرر می دارد

« هرگاه کسی فعلی که انجام آن را برعهده گرفته یا وظیفه خاصی را که قانون بر عهده اوگذاشته است، ترک کند و به سبب آن، جنایتی واقع شود، چنانچه توانایی انجام آن فعل راداشته باشدجنایت حاصل به او مستند میشود و حسب مورد عمدی، شبه عمدی، یا خطای محض است، مانند اینکه مادر یا دایه ای که شیردادن را برعهده گرفته است، کودک را شیر ندهد یا پزشک یا پرستار وظیفه قانونی خود را ترک کند.»

بنابراین در صورت احراز اینکه شما در وظیفه محوله کوتاهی کرده باشید ، به میزانی که بروز حادثه متأثر از اهمال شما در انجام وظیفه ، تشخیص داده شود به همان میزان مسئول خواهید بود البته توجه داشته باشید که در تعیین مقصر، تصمیم نهایی با مقام محترم قضایی است

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، بیمارستان ، پرستار ، بیمار ،
[ شنبه 20 آبان 1396 ] [ 19:34 ] [ غلامرضا بخارایی ] [10 بازدید]

مستند استنباط مسئولیت کارفرما درنحوه چیدمان دستگاه ها در داخل کارگاه به طوری که حادثه آفرین نباشد

ماده 17 آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13

«ماده 17 - چيدمان دستگاه ها و ماشين آلات و قرار دادن اشياء در يك سالن بايد به نحوي باشد كه مطابق باكاركرد دستگاه و ماشين بوده و اطراف آنها داراي فضاي كافي براي تردد ايمن افراد ، ماشين آلات كارگاهي ،تعميرات ناشي از خرابي دستگاه و انتقال مواد مصرفي و توليدي ، ميسر گردد.»

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________
برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، چیدمان دستگاهها ،
[ شنبه 20 آبان 1396 ] [ 19:15 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

نکات مهم در بررسی حادثه برای تعمیر کار یخچال که به علت سُر خوردن در آشپزخانه رخ داده است

در فرایند بررسی این حادثه باید توجه داشته باشیم که علت سُرخوردن مصدوم چه بوده است ،یک زمان مواجه با سُر بودن کف آشپزخانه هستیم که به علت تعمیراتی بوده که خود تعمیر کار موجبات سُرشدن کف آشپزخانه را فراهم آورده است مثلا ً با خاموش کردن یخچال ، یخ داخل یخچال ،آب شده و به سمت کف آشپزخانه سرازیر شده است و دیگر مواردی که عامل آنها ، عمل خود تعمیر کار بوده است و زمانی مواجه با ُسربودن کف آشپزخانه می باشیم که میزان سُر بودن کف در حدی می باشد که متعارف بوده وهرشخص متعارفی باید رعایت احتیاط لازم را به عمل آورد و زمانی با نوعی از سُربودن مواجه هستیم که متعارفا ً آن نوع از سُر بودن کف آشپزخانه مورد انتظار نیست بدیهی است که کارشناس در راستای ارزیابی میزا ن تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی و بی مبالاتی اشخاص ، در صورت مواجه شدن با هر وجهی از وجوه عنوان شده و نیز دیگر شرایطی که در فرایند بررسی حادثه ممکن است با آنها مواجه گردد ، باید با درنظر گرفتن جمیع جهات به یک نظر کارشناسی مستدل و منجز و صریح برسد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، تعمیر کار یخچال ، مسئولیت صاحب کار ،
[ جمعه 19 آبان 1396 ] [ 22:48 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

حادثه برای تعمیر کار یخچال در منزل و مسئولیت صاحب کار

سؤال:

ما یک نفر را آورده بودیم در خانه که یخچال ما را تعمیر کند که در داخل آشپزخانه سُر خورد و سرش خورد به سنگ اُپن و شکست حالا میخواهد شکایت کند، عاقبت چی میشه

پاسخ

اینکه می فرمایید عاقبت چی میشه

درصورت شکایت ایشان ، مقام محترم قضایی با انتخاب کارشناس ذیصلاح و متعاقب آن ، کارشناس ذیصلاح منتخب دادگاه با بررسی همه جوانب و هرآنچکه لازم است در راستای احراز علل مؤثر در بروز حادثه به عمل آورداقدام نموده و اینکه بروز حادثه متأثر از چه علل ونیز این علل ناشی از بی احتیاطی و بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است را مورد ارزیابی قرار خواهد دادو شخص و اشخاصی که مسئول شناخته می شوند را به مقام محترم قضایی معرفی خواهد نمود و مقام محترم قضایی طبق قوانین و مقررات مربوطه تصمیم قانونی را خواهد گرفت

اما روی سخنم با همکاران خودم

در فرایند بررسی این حادثه باید توجه داشته باشیم که علت سُرخوردن مصدوم چه بوده است ،یک زمان مواجه با سُر بودن کف آشپزخانه هستیم که به علت تعمیراتی بوده که خود تعمیر کار موجبات سُرشدن کف آشپزخانه را فراهم آورده است مثلا ً با خاموش کردن یخچال ، یخ داخل یخچال ،آب شده و به سمت کف آشپزخانه سرازیر شده است و دیگر مواردی که عامل آنها ، عمل خود تعمیر کار بوده است و زمانی مواجه با ُسربودن کف آشپزخانه می باشیم که میزان سُر بودن کف در حدی می باشد که متعارف بوده وهرشخص متعارفی باید رعایت احتیاط لازم را به عمل آورد و زمانی با نوعی از سُربودن مواجه هستیم که متعارفا ً آن نوع از سُر بودن کف آشپزخانه مورد انتظار نیست بدیهی است که کارشناس در راستای ارزیابی میزا ن تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی و بی مبالاتی اشخاص ، در صورت مواجه شدن با هر وجهی از وجوه عنوان شده و نیز دیگر شرایطی که در فرایند بررسی حادثه ممکن است با آنها مواجه گردد ، باید با درنظر گرفتن جمیع جهات به یک نظر کارشناسی مستدل و منجز و صریح برسد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، تعمیر کار یخچال ، مسئولیت صاحب خانه ،
[ جمعه 19 آبان 1396 ] [ 22:16 ] [ غلامرضا بخارایی ] [9 بازدید]

حادثه به علت گماردن کارگر به کاری که مهارت انجام آن کار را نداشته است و مسئولیت کارفرما

سؤال :

اگر کارگری بگوید که در یک کارتخصصی مهارت دارد و منِ کارفرما اورا به آن کار بگمارم و حادثه ای رخ دهد ِآیامن مسئولم

پاسخ :

در فرایند بررسی حادثه مذکور توجه به موارد زیر ضروری است

1- اگر بروز حادثه صِرفا ً متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی مربوطه از سوی شما که کارفرما هستید رخ داده باشد ، شما مسئول هستید

2 - اگر بروز حادثه متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی شما و عدم مهارت آن کارگر رخ داده باشد ، میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای شما و عدم مهارت آن کارگر (البته با لحاظ نمودن ادعای بی موردش) باید مورد ارزیابی قرار گیرد

3 - اگر بروز حادثه صِرفا ً متأثر از عدم مهارت آن شخص (کارگر ) مدعی باشد ، ضمن ارزیابی تأثیر پذیری بروز حادثه از ادعای بی مورد آن کارگر ، توجه داشته باشید که این شما یعنی کارفرما می باشد که تا صلاحیت و مهارت کارگر را به انجام کاری احراز ننموده است نباید کارگر رابه انجام آن کار بگمارد ، بنابراین در هر سه وجه توضیح داده شده ، مسئولیت متوجه شما خواهد بود

بنابراین ضمن رعایت مقررات ایمنی مرتبط با کار ، تا صلاحیت و مهارت کارگران را در انجام کار ی احراز ننموده اید به آن کار نگمارید

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، عدم مهارت ،
[ جمعه 19 آبان 1396 ] [ 20:25 ] [ غلامرضا بخارایی ] [9 بازدید]

حادثه برای کارگر پیمانکار به علت رفتن پایش زیر لاستیک ماشین ، در حین تخلیه بار

در پروژه ساختمانی ما ،یک وانت ، سیمان آورده بود و کارگر یکی از پیمانکاران به دستور آن پیمانکار در حال تخلیه آن بود که به علت نکشیدن ترمزدستی و تو دنده نبودن ماشین ، ماشین حرکت کرد و پای آن کارگر رفت زیر لاستیک ، الان چون نمی دانیم که وانتی کجاست ، کارگر رفته برعلیه من که مالکم شکایت کرده است قبلا ً یک حادثه داشتیم که من به علت عدم نظارت مقصر شناخته شده ام ، ممکن این بار هم این اتفاق بیفتد

پاسخ :

از نقطه نظر کارشناسی اینجانب ، شما که مالک هستید مسئول نظارت بر امر کشیدن ترمز دستی و تو دنده گذاشتن وانت و متوقف نمودن وانت در جایی مناسب توسط راننده وانت نیستید ، توجه داشته باشید که صِرفا ً موضوع در مورد شما با توصیفی که نموده اید می باشد

البته به کرات در نوشته های خود آورده ام که نظرات کارشناسان متفاوت است

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، تخلیه بار ،
[ جمعه 19 آبان 1396 ] [ 19:31 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

حادثه و مسئولیت صاحب کار درقبال کارگری که بنا به دستور او درقبال دریافت دستمزد برای پیمانکار کار می کند

سؤال:

من مالکی هستم که در حال ساخت یک پروژه ساختمانی هستم و چندین پیمانکار دارم که کارها را انجام میدهند ، بعضی وقت ها پیمانکاران از من میخواهند که یک کارگر بیاورم برای کمکشان که من یک کارگر می آورم و دستمزدش را هم من می دهم اگر اتفاقی بیفتد به من مربوط است

پاسخ :

هر حادثه ای ویژگی های خاص خود را دارد و در فرایند بررسی حادثه ، ابتداباید علل مؤثر در بروز حادثه احراز و آنگاه باید به این مهم که این علل ناشی از بی احتیاطی و بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است پرداخته شود

اما اینکه شما کارگری را می آورید و دستمزدش را می دهید و بنا به دستور شما با پیمانکار کار می کند شما کارفرمای آن کارگر هستید و باید توجه داشته باشید که بار مسئولیت بیشتری را بردوش گرفته اید

در خاتمه توجه شما را به ماده 23 و 91 قانون کار جلب مینمایم

ماده 2

كارگر از لحاظ اين قانون كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم ا زمزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند

ماده 91

كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، صاحب کار ، پروژه ساختمانی ،
[ سه شنبه 16 آبان 1396 ] [ 20:00 ] [ غلامرضا بخارایی ] [6 بازدید]

نکته مهم دربررسی حوادث کاری ناشی ازبرخورد اپراتوریک دستگاه به بدنه دستگاه مجاور

در بررسی این حادثه ابتدا باید شرایط محیط کاری مصدوم را در انطباق با ماده 17 آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13 مورد بررسی دقیق قرار داد زیراارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی مصدوم که بروز حادثه متأثر از آن بوده است مستلزم بررسی دقیق میدانی مبنی بر اینکه کارفرما تا چه حد نسبت به اجرای ماده 17آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13 اقدام لازم مبذول داشته است

«ماده 17 - چيدمان دستگاه ها و ماشين آلات و قرار دادن اشياء در يك سالن بايد به نحوي باشد كه مطابق باكاركرد دستگاه و ماشين بوده و اطراف آنها داراي فضاي كافي براي تردد ايمن افراد ، ماشين آلات كارگاهي ،تعميرات ناشي از خرابي دستگاه و انتقال مواد مصرفي و توليدي ، ميسر گردد.»

یعنی اینکه اگر چه کارگر باید دقت میکرد که به بدنه دستگاه مجاور برخورد نکند اما مهمتر از این توجه کارگر ، نحوه چیدمان دستگاه ها وفق ماده 17 آیین نامه مذکور است که کارفرما مکلف به اجرای آن می باشد ، علت این توجه هم این است که علل بسیاری وجود دارد که ممکن است موجبات حواس پرتی و عدم تمرکز کارگررا فراهم آورد فلذا شرایط نباید به گونه ای باشد که با حواس پرتی و عدم تمرکز حواس از سوی کارگر ، زمینه برای بروز حوادث فراهم باشد اینجاست که همیشه رعایت مقررات ایمنی از سوی اشخاصی که مکلف به اجرای آن هستند بسیار مهمتر از بی احتیاطی ویا بی مبالاتی کارگر باید تلقی گردند

در توضیح بیشتر اینکه باید محل وقوع حادثه و شرایط حاکم در زمان وقوع حادثه در تطبیق با ماده 17 از آیین نامه مذکور ونیز اینکه کارگر در لحظه وقوع حادثه در چه شرایطی قرار داشته مورد بررسی قرار گرفته و اگر بروز حادثه متأثر از عدم رعایت مقررات مربوطه از سوی کارفرما و بی احتیاطی از سوی کارگر تشخیص داده شد باید به این مهم پرداخته شود که این بی احتیاطی در تطبیق با عدم اجرای ماده 17 از آیین نامه مذکورو دیگر مقررات مرتبط باشرایط زمان وقوع حادثه از سوی کارفرما تا چه میزان تأثیر گزار در رفتار گارگر بوده است تا بتوان یک استنباط صحیح و درستی از متأثر بودن بروز حادثه از علل احراز شده داشته باشیم

بنابراین با بررسی دقیق حادثه و معاینه محل حادثه و تطبیق شرایط و نحوه چیدمان دستگاهها با ماده 17 ایین نامه مذکور ، کارشناس بررسی کننده حادثه ممکن است به این نتیجه برسد که علت اصلی حادثه عدم رعایت مقررات مربوطه ازسوی کارفرما و یا بی احتیاطی کارگر و یا اینکه متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی کارفرما و بی احتیاطی کارگر می باشد

البته باید توجه داشت که مطالب بالا صِرفا ً ً در ارتباط با تأثیر پذیری بروز حادثه از علل منتسب به کارفرما و کارگر می باشد و بدیهی است که کارشناس در فرایند بررسی حادثه با موارد و علل و مسایل گوناگونی که مؤثر در بروز حادثه بوده اند مواجه شده که هرکدام به نوبه خود باید مورد بررسی قرار گرفته ومیزان تأثیر پذیری بروز حادثه از هر یک از علل احراز شده مورد اریابی قرار گیرد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، چیدمان دستگاهها ،
[ سه شنبه 16 آبان 1396 ] [ 0:47 ] [ غلامرضا بخارایی ] [6 بازدید]

حادثه به علت برخورد اپراتور دستگاه به بدنه دستگاه مجاور

سؤال:

اپراتور دستگاهی در حین کار با دستگاه خودش ، ناگهان سرش به دستگاه مجاوربرخورد نموده که موجب بروز حادثه برای وی از ناحیه سر می گردد ایشان چندین سال سابقه کار با دستگاه را داشته و کاملا ً آشنا با شرایط بوده است ، با درنظر گرفتن سابقه و تجربه کارگر و آشنایی وی با دستگاهی که با آن کار می کرده است و آشنایی با دستگاههای اطراف ، به نظر شما در این حادثه می تواند تقصیری متوجه کارفرما باشد و یا فقط بی احتیاطی کارگر علت این حادثه است

پاسخ :

ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی مصدوم که بروز حادثه متأثر از آن بوده است مستلزم بررسی دقیق میدانی مبنی بر اینکه کارفرما تا چه حد نسبت به اجرای ماده 17آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13 اقدام لازم مبذول داشته است

یعنی اینکه اگر چه کارگر باید دقت میکرد که به بدنه دستگاه مجاور برخورد نکند اما مهمتر از این توجه کارگر ، نحوه چیدمان دستگاه ها وفق ماده 17 آیین نامه مذکور است که کارفرما مکلف به اجرای آن می باشد ، علت این توجه هم این است که علل بسیاری وجود دارد که ممکن است موجبات حواس پرتی و عدم تمرکز کارگررا فراهم آورد فلذا شرایط نباید به گونه ای باشد که با حواس پرتی و عدم تمرکز حواس از سوی کارگر ، زمینه برای بروز حوادث فراهم باشد اینجاست که همیشه رعایت مقررات ایمنی از سوی اشخاصی که مکلف به اجرای آن هستند بسیار مهمتر از بی احتیاطی ویا بی مبالاتی کارگر باید تلقی گردند

«ماده 17 - چيدمان دستگاه ها و ماشين آلات و قرار دادن اشياء در يك سالن بايد به نحوي باشد كه مطابق باكاركرد دستگاه و ماشين بوده و اطراف آنها داراي فضاي كافي براي تردد ايمن افراد ، ماشين آلات كارگاهي ،تعميرات ناشي از خرابي دستگاه و انتقال مواد مصرفي و توليدي ، ميسر گردد.»

بنابراین با بررسی دقیق حادثه و معاینه محل حادثه و تطبیق شرایط و نحوه چیدمان دستگاهها با ماده 17 ایین نامه مذکور ، کارشناس بررسی کننده حادثه ممکن است به این نتیجه برسد که علت اصلی حادثه عدم رعایت مقررات مربوطه ازسوی کارفرما و یا بی احتیاطی کارگر و یا اینکه متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی کارفرما و بی احتیاطی کارگر می باشد

البته باید توجه داشت که مطالب بالا صِرفا ً ً در ارتباط با تأثیر پذیری بروز حادثه از علل منتسب به کارفرما و کارگر می باشد و بدیهی است که کارشناس در فرایند بررسی حادثه ممکن است با موارد و علل و مسایل گوناگونی که مؤثر در بروز حادثه بوده اند مواجه شده که هرکدام به نوبه خود باید مورد بررسی قرار گرفته ومیزان تأثیر پذیری بروز حادثه از هر یک ازعلل احراز شده مورد ارزیابی قرار گیرد

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، چیدمان دستگاهها ،
[ سه شنبه 16 آبان 1396 ] [ 0:45 ] [ غلامرضا بخارایی ] [17 بازدید]

بررسی حادثه درمجتمع هاي تعميرگاهي با مالكيت واحد موضوع مسئولیت مالک

در بررسی حوادث در اینگونه مواقع مواجه با استنباطات گوناگون از سوی کارشناسان بررسی کننده حوادث خواهیم بود که اشاراتی کلی به این موضوع خواهیم داشت

ابتدا نظر شما را به ماده 11 آیین نامه عمومی ایمنی در تعمیرگاههای وسیله نقلیه مصوب 1387/5/8جلب می کنم

«ماده11- درمجتمع هاي تعميرگاهي با مالكيت واحدكه اجراي قسمت هاي مختلف كار به پيمانكاران مختلف محول گرديده است، هر پيمانكار جزء در محدوده پيمان خود مسئول اجراي مقررات اين آئين نامه بوده و مالك مسئول نظارت و ايجادهماهنگي بين آنها خواهد بود»

لذا همانگونه که ملاحظه میفرمایید ماده 11آیین نامه مالکیت تعمیر گاه را مکلف به نظارت و ایحاد هماهنگی بین آنها نموده است و حسب مستفاد از ماده 11که پیمانکار جزء را مسئول اجرای مقررات آیین نامه فوق الاشاره در محدوده پيمان خود کرده و سپس بلافاصله صحبت از نظارت مالک نموده با این عبارت که « و مالك مسئول نظارت و ايجادهماهنگي بين آنها خواهد بود» لذا آنچکه از این تکلیفِ مقررشده برای مالک ، یعنی نظارت و هماهنگی ، مستفا د می گردد نظارت و ایجاد هماهنگی توسط مالک رادر زمینه اجرای آیین نامه مذکور توسط پیمانکاران متبادر به ذهن می نماید فلذاممکن است از نقطه نظر بعضی از کارشناسان مستندا ً به مقرره مذکور به میزانی که بروز حادثه متأثرازعدم نظارت مالک در امر اجرای مقررات آیین نامه مورد نظر از سوی پیمانکاران و عدم ایجاد هماهنگی بین پیمانکاران توسط مالک برای کارشناس استنباط گردد به همان میزان ، مالک مسئول قلمداد شود

در خاتمه مجددا ً متذکر می گردد که با توجه به اینکه نظریات کارشناسان و استنباطات آنان گوناگون می باشد لذا ممکن است در صورت بروز حادثه ، بعضی از کارشناسان با توجه به اینکه مالک کار را به اشخاص کار بلد و ذیصلاح سپرده است اکتفا نموده و مالک را مسئول ندانند و نیز بعضی از همکاران اینجانب ممکن است با استناد به مقرره مذکور و با استنباطی که از آن خواهند داشت مالک را نیز درصدی مسئول بدانند که استنباط اخیرالذکر غالب بر استنباطی است که مالک را مسئول نمی داند

لازم به ذکر است که در بررسی حوادث در اینگونه موارد توجه به ماده 13 از آیین نامه مذکور نیز ضروری است

«ماده13- كليه متصديان و شاغلين واحدهاي تعميرگاهي بايد داراي پروانه مهارت و گواهينامه آموزشي معتبر باشند.»

در خاتمه باید توجه داشته باشیم که با استناد به ماده 10همین آیین نامه متصدي هر واحد در محدوده كار خود مسئول اجراي مقررات اين آيين نامه مي باشد و درفضاهاي كار مشترك ، مسئوليت با تمامي متصديان است

ماده 10- در مجتمع هاي تعميرگاهي متصدي هر واحد در محدوده كار خود مسئول اجراي مقررات اين آيين نامه مي باشد و درفضاهاي كار مشترك ، مسئوليت با تمامي متصديان است.

________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

_________________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

_____________________________________

http://bokharaei.lineblog.ir/

_____________________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

_____________________________________

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

_____________________________________


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، تعمیرگاه ،
[ جمعه 12 آبان 1396 ] [ 21:14 ] [ غلامرضا بخارایی ] [8 بازدید]

حادثه برای کارگر دو پیمانکار که کاری را به پیمان گرفته اند

سؤال :

ما دو نفر هستیم و کاری را به پیمان گرفته ایم وبا به کارگیری دو کارگر در محل کار در حال انجام کار هستیم وشریک من دارای تجربه کاری بیشتری ازمن می باشد اگر حادثه ای برای کارگر ما رخ دهد آیا هردو مسئول هستیم یا آنکه دارای تجربه بیشتر است

پاسخ :

نظر به اینکه شماهردوکاررا به پیمان گرفته اید بنابراین بااستناد به ماده5 آیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی که چنین مقررمیدارد

«ماده 5: هر گاه صاحب کار اجرای قسمت های مختلف عملیات ساختمانی خود را به پیمانکاران مختلف محول نماید هر پیمانکار در محدوده پیمان خود مسؤول اجرای مقررات این آیین نامه خواهد بود و پیمانکارانی که به طور همزمان در یک کارگاه ساختمانی مشغول فعالیت هستند بایددر اجرای مقررات با یکدیگر همکاری نمایند و صاحب کار مسؤول ایجاد هماهنگی بین آنهاخواهد بود»

وبا توجه به اینکه کارگر برای شما دو نفر کار میکند بنابراین شما هردونفر باید با اجرای مقررات مربوطه درمحدوده پیمان خود ، شرایط ایمن را برای کارگر خود فراهم آورید و توجه داشته باشید وقتی شمامتعهد انجام کاری می شوید لذا باید دارای مهارت ومجاز برای انجام کار مذکور باشید و آشنایی به مقررات مربوط به کاری که متعهد انجام آن شده اید را داشته باشیدوتجربه بیشتر همکار شما تأثیری در بیشتر کردن مسئولیت اودر اجرای مقرراتی که اجرای آنها به هر دونفر شما مربوط می شود ندارد زیرا با قرارداد پیمانکاری که هر دو با صاحب کار منعقد نموده اید متعهد شدن هر دو نفرشما در اجرای مقررات مربوطه در قرارداد منعقده مستتر است بدین معنی که هردو نفر شما با انعقاد قرارداد مذکور پیمانکار طرف قرارداد مالک یا صاحب کار تلقی شده و وظایف تعریف شده در ماده 5 آیین نامه مذکور یکسان متوجه شما دو نفرخواهدشد وهر دو یکسان در اجرای مقرراتی که مربوط به شما می شود مسئول میباشید

البته توجه داشته باشید که مطالب بالا در ارتباط با شما دو نفر می باشد بدیهی است که درفرایند بررسی حادثه پس از احراز علل مؤثر دربروز حادثه و به عبارت دیگر احراز عللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده باید به این مهم پرداخته شود که علل مذکور ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کدام اشخاص بوده وآنگاه میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای هر کدام از آنان باید مورد ارزیابی کارشناس بررسی کننده حادثه قرار گیرد فلذا ممکن است خطای دیگر اشخاص غیر ازشما دونفر و نیز خود مصدوم نیز مؤثر در بروز حادثه تشخیص داده شود

در خاتمه توجه به یک نکته مهم دربررسی اینگونه حوادث ضروری است

در بررسی حادثه باید به این نکته مهم توجه شود که اگر چه هر دو نفر آنان کار را به پیمان گرفته و مصدوم کارگرآنها بوده و در ارتباط با رعایت اصول ایمنی مربوطه در محدوده پیمان خود هر دونفریکسان مسئول هستند اما این بدان معنی نیست که هر اتفاقی رخ دهد هر دونفر آنها یکسان باید پاسخگو باشند به عبارت دیگر استنباط کارشناسی این باشد که خطای هر دو یکسان دربروز حادثه مؤثر بوده است بلکه باید رابطه سببیت و رابطه علیت بین حادثه رخ داده و خطای هردو شخصی که کار را به پیمان گرفته و کارگر برای هردو نفر آنان کار می کرده احراز گردد بدین معنی که علت و یا عللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده ازعدم اجرای مقرراتی باشد که مسئولیت اجرای آنها متساویا ً متوجه هر دو پیمانکار بوده است وبه عبارت کلی تر بروز حادثه متأثر از بی احتیاطی و یا بی مبالاتی که متساویا ً متوجه هر دو پیمانکار است رخ داده باشد و به این مهم توجه شود که یکی از آن دو شخص پیمانکار که کارفرمای مصدوم می باشند مرتکب فعل و یا ترک فعل خاصی نشده باشد که صِرفا ً به خود همان یک شخص مربوط باشد یعنی اینکه یکی ازآن دو پیمانکار بدون اطلاع پیمانکار شریک خود مرتکب خطایی شده باشد که کارشناس با بررسی های جامعی که به عمل می آورد به این نتیجه برسد که هیچگونه رابطه و ارتباطی را نمی تواند بین خطای سرزده از یکی از آن دوشخص پیمانکار شریک با پیمانکار شریکش احراز یا پیدا نماید که در اینصورت باید متأثربودن بروزحادثه را ازاینکه علت ویا علل مؤثر دربروز حادثه تا چه حد متوجه هرکدام از پیمانکاران می باشد را مورد ارزیابی قرارداد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ،
[ دوشنبه 17 مهر 1396 ] [ 23:53 ] [ غلامرضا بخارایی ] [12 بازدید]

مستند مسئولیت قانونی کارفرما در خصوص تحویل لباس کار و کفش ایمنی و دیگر وسایل حفاظت فردی به کارگران از زمان بدو ورودشان به کارگاه

با استناد به مواد 1، 2 ، 3 ، 4 ، 6 و92 آئين نامه وسايل حفاظت فردي مصوب 90/3/21

که عینا ً در زیر درج میگردد

ماده1ـ به منظور انتخاب وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع كار، كارفرما مكلف به شناسايي و ارزيابي شرايط محيط كار براي تشخيص و كنترل خطرات مي باشد.

ماده2ـ كارفرما مكلف است وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع و محيط كار و مخـاطرات احتمالي را به تعداد كافي تهيـه و به صورت رايگـان در اخـتيار كارگران قرار دهد.

ماده3ـ كارفرما مكلف است كاربرد صحيح و مراقبت از وسايل حفاظت فردي را به كارگران آموزش دهد.

ماده4ـ كارفـرما مكلف اسـت وسايل حـفاظت فـردي را در شـرايط مطـلوب نگهداري نموده، و در جايي قرار دهد كه دسترسي سريع به آنها امكان پذير باشد.

ماده6 ـ كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردي نظارت كامل داشته باشد.

ماده92ـ باستناد مواد 91 و 95 مسئوليت رعايت مقررات اين آئين نامه بر عهده كارفرماي كارگاه بوده و در صورت وقوع هرگونه حادثه به دليل عدم توجه كارفرما به الزامات قانوني، مكلف به جبران خسارت وارده به زيان ديدگان مي باشد.

و با استناد به ماده 61 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها مصوب 1338/6/14 که چنین مقرر می دارد:

«كارفرما موظف است در هر سال دو دست لباس كار مجاناً در اختيار هر كارگر بگذارد. لباس كار بايد مناسب با نوع كار باشد و طوري تهيه شود كه كارگر بتواند به راحتي وظائف خود را انجام دهد و موجب بروز سوانح نگردد.»

و با استناد به ماده 66 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها مصوب 1338/6/14 که چنین مقرر می دارد

ماده 66: براي كارگراني كه موقع كار در معرض سقوط اجسام قرار دارند بايد كفش حفاظتي و كلاه مخصوص حفاظتي از فلز و يا ماده سخت ديگري كه قابل اطمينان باشد تهيه شود.

ونیز با استناد به مواد 91 و 95 قانون کار مصوب 69/8/29که در ماده 92 آیین نامه وسایل حفاظت فردی متذکر شده است

ماده 91قانون کار :

«كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگراان در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .»

ماده 95قانون کار:

«مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .»

وهمچنین با استناد به ماده 85 قانون کار مصوب 69/8/29که چنین مقرر می دارد:

ماده 85

«براي صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور رعايت دستورالعملهائي كه ازطريق شوراي عالي حفاظت فني (جهت تامين حفاظت فني ) و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي (جهت جلوگيري از بيماريهاي حرفه اي و تامين بهداشت كار و كارگر و محيط كار) تدوين مي شود، براي كليه كارگاهها ، كارفرمايان ، كارگران و كارآموزان الزامي است .»

بنابراین تمامی مواد قانونی و مقررات مندرج در بالا مستند استنباط این امر است که از همان لحظه ورود کارگر به کارگاه ، کارفرما مکلف است براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند لذا در ارتباط با موضوعی که مطرح است ، نتیجه می گیریم که به کارگر باید همواره به کلیه وسایل حفاظت فردی مناسب با نوع کار مجهز باشد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، وسایل حفاظت فردی ،
[ دوشنبه 17 مهر 1396 ] [ 23:34 ] [ غلامرضا بخارایی ] [12 بازدید]

حادثه درمجتمع هاي تعميرگاهي با مالكيت واحد ومسئولیت مالک

سؤال :

من دارای یک تعمیر گاه بزرگ هستم که اجرای قسمت های مختلف کار را به استا د کارهای وارد به کار و کار بلد سپرده ام در واقع به پیمان داده ام و کار ما به گونه ای است که هر لحظه ممکن است حادثه ای رخ دهد ، با این حساب که من کارها را به پیمان داده و اشخاصی هم که کار را به پیما ن گرفته اند کاملا ً وارد به کار هستند اگر حادثه ای رخ دهدآیا ممکن است من هم مقصر شوم

پاسخ :

ابتدا نظر شما را به ماده 11 آیین نامه عمومی ایمنی در تعمیرگاههای وسیله نقلیه مصوب 1387/5/8جلب می کنم

ماده11- درمجتمع هاي تعميرگاهي با مالكيت واحد كه اجراي قسمت هاي مختلف كار به پيمانكاران مختلف محول گرديده است، هر پيمانكار جزء در محدوده پيمان خود مسئول اجراي مقررات اين آئين نامه بوده و مالك مسئول نظارت و ايجادهماهنگي بين آنها خواهد بود

لذا همانگونه که مشاهده می گردد ماده 11 آیین نامه مذکور نیز شما را مکلف به نظارت و ایحاد هماهنگی بین آنها نموده است و حسب مستفاد از ماده 11که پیمانکار جزء را مسئول اجرای مقررات آیین نامه فوق الاشاره در محدوده پيمان خود کرده و سپس بلافاصله صحبت از نظارت مالک نموده با این عبارت که « و مالك مسئول نظارت و ايجادهماهنگي بين آنها خواهد بود» لذا آنچکه از این تکلیفِ مقررشده برای شما یعنی نظارت و هماهنگی ، مستفا د می گردد نظارت و ایجاد هماهنگی توسط شما رادر زمینه اجرای آیین نامه مذکور توسط پیمانکاران متبادر به ذهن می نماید فلذاممکن است از نقطه نظر بعضی از کارشناسان مستندا ً به مقررات مذکور به میزانی که بروز حادثه متأثرازعدم نظارت شما در امر اجرای مقررات آیین نامه مورد نظر از سوی پیمانکاران و عدم ایجاد هماهنگی بین پیمانکاران توسط شما برای کارشناس استنباط گردد به همان میزان مسئول قلمداد شوید

در خاتمه مجددا ً متذکر می گردد که با توجه به اینکه نظریات کارشناسان و استنباطات آنان گوناگون می باشد لذا ممکن است در صورت بروز حادثه بعضی از کارشناسان با توجه به اینکه شما کار را به اشخاص کار بلد و ذیصلاح سپرده اید اکتفا نموده و شما را مسئول ندانند و نیز بعضی از همکاران اینجانب ممکن است بنا به استدلال بالا شما را نیز درصدی مسئول بدانند که استدلال اخیرالذکر غالب بر استدلالی است که شما را مسئول نمی داند و در خصوص اینکه اظهار می دارید که کار را به افراد کاربلد سپرده اید با ید توجه داشته باشید که ماده 13 آیین نامه مذکور چنین مقرر می دارد

«ماده13- كليه متصديان و شاغلين واحدهاي تعميرگاهي بايد داراي پروانه مهارت و گواهينامه آموزشي معتبر باشند.»

در خاتمه باید توجه داشته باشیم که با استناد به ماده 10همین آیین نامه متصدي هر واحد در محدوده كار خود مسئول اجراي مقررات اين آيين نامه مي باشد و درفضاهاي كار مشترك ، مسئوليت با تمامي متصديان است

ماده 10- در مجتمع هاي تعميرگاهي متصدي هر واحد در محدوده كار خود مسئول اجراي مقررات اين آيين نامه مي باشد و درفضاهاي كار مشترك ، مسئوليت با تمامي متصديان است.

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، مالک تعمیر گاه ،
[ دوشنبه 10 مهر 1396 ] [ 16:08 ] [ غلامرضا بخارایی ] [12 بازدید]

مستندا ً استنباط مسئولیت کارفرما در قبال حادثه برای کارگری که متعهد شده مدتی ، مثلا ً یک ماه به او کفش ایمنی و لباس کار ندهند و درصورت بروز حادثه خودش مسئول می باشد

با استناد به مواد 1، 2 ، 3 ، 4 ، 6 و92 آئين نامه وسايل حفاظت فردي مصوب 90/3/21

که عینا ً در زیر درج میگردد

ماده1ـ به منظور انتخاب وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع كار، كارفرما مكلف به شناسايي و ارزيابي شرايط محيط كار براي تشخيص و كنترل خطرات مي باشد.

ماده2ـ كارفرما مكلف است وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع و محيط كار و مخـاطرات احتمالي را به تعداد كافي تهيـه و به صورت رايگـان در اخـتيار كارگران قرار دهد.

ماده3ـ كارفرما مكلف است كاربرد صحيح و مراقبت از وسايل حفاظت فردي را به كارگران آموزش دهد.

ماده4ـ كارفـرما مكلف اسـت وسايل حـفاظت فـردي را در شـرايط مطـلوب نگهداري نموده، و در جايي قرار دهد كه دسترسي سريع به آنها امكان پذير باشد.

ماده6 ـ كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردي نظارت كامل داشته باشد.

ماده92ـ باستناد مواد 91 و 95 مسئوليت رعايت مقررات اين آئين نامه بر عهده كارفرماي كارگاه بوده و در صورت وقوع هرگونه حادثه به دليل عدم توجه كارفرما به الزامات قانوني، مكلف به جبران خسارت وارده به زيان ديدگان مي باشد.

و با استناد به ماده 61 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها مصوب 1338/6/14 که چنین مقرر می دارد:

«كارفرما موظف است در هر سال دو دست لباس كار مجاناً در اختيار هر كارگر بگذارد. لباس كار بايد مناسب با نوع كار باشد و طوري تهيه شود كه كارگر بتواند به راحتي وظائف خود را انجام دهد و موجب بروز سوانح نگردد.»

و با استناد به ماده 66 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها مصوب 1338/6/14 که چنین مقرر می دارد

ماده 66: براي كارگراني كه موقع كار در معرض سقوط اجسام قرار دارند بايد كفش حفاظتي و كلاه مخصوص حفاظتي از فلز و يا ماده سخت ديگري كه قابل اطمينان باشد تهيه شود.

ونیز با استناد به مواد 91 و 95 قانون کار مصوب 69/8/29که در ماده 92 آیین نامه وسایل حفاظت فردی متذکر شده است

ماده 91قانون کار :

«كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگراان در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .»

ماده 95قانون کار:

«مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .»

وهمچنین با استناد به ماده 85 قانون کار مصوب 69/8/29که چنین مقرر می دارد:

ماده 85

«براي صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور رعايت دستورالعملهائي كه ازطريق شوراي عالي حفاظت فني (جهت تامين حفاظت فني ) و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي (جهت جلوگيري از بيماريهاي حرفه اي و تامين بهداشت كار و كارگر و محيط كار) تدوين مي شود، براي كليه كارگاهها ، كارفرمايان ، كارگران و كارآموزان الزامي است .»

بنابراین تمامی مواد قانونی و مقررات مندرج در بالا مستند استنباط این امر است که از همان لحظه ورود کارگر به کارگاه ، کارفرما مکلف است براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند به عبارت دیگر کلیه وسایل حفاظت فردی مناسب با نوع کارکارگر باید به وی تحویل گردیده و درصورت بروز هرگونه حادثه ای برای کارگر که متأثر از مجهز نبودن اوبه وسایل حفاظت فردی مربوطه باشد کارفرما مسئول است و قبول نمودن کارگر مبنی بر اینکه خودش برای خودش وسایل حفاظت فردی بخرد و مواظب باشد که دچار حادثه نشودبه هیچ عنوان رافع مسئولیت های تعریف شده برای کارفرما در مواد 85 و 91 و 95 قانون کار نمی باشد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، وسایل حفاظت فردی ،
[ دوشنبه 10 مهر 1396 ] [ 14:59 ] [ غلامرضا بخارایی ] [11 بازدید]

حادثه به علت عدم تحویل وسایل حفاظت فردی به کارگر و مسئولیت کارفرما

سؤال :

اگر کارگر خودش قبول کند که کفش ایمنی و لباس کار برای خودش می خرد و حادثه ای رخ دهد کارفرما مسئول است

پاسخ:

با استناد به مواد 1، 2 ، 3 ، 4 ، 6 و92 آئين نامه وسايل حفاظت فردي مصوب 90/3/21

که عینا ً در زیر درج میگردد

ماده1ـ به منظور انتخاب وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع كار، كارفرما مكلف به شناسايي و ارزيابي شرايط محيط كار براي تشخيص و كنترل خطرات مي باشد.

ماده2ـ كارفرما مكلف است وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع و محيط كار و مخـاطرات احتمالي را به تعداد كافي تهيـه و به صورت رايگـان در اخـتيار كارگران قرار دهد.

ماده3ـ كارفرما مكلف است كاربرد صحيح و مراقبت از وسايل حفاظت فردي را به كارگران آموزش دهد.

ماده4ـ كارفـرما مكلف اسـت وسايل حـفاظت فـردي را در شـرايط مطـلوب نگهداري نموده، و در جايي قرار دهد كه دسترسي سريع به آنها امكان پذير باشد.

ماده6 ـ كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردي نظارت كامل داشته باشد.

ماده92ـ باستناد مواد 91 و 95 مسئوليت رعايت مقررات اين آئين نامه بر عهده كارفرماي كارگاه بوده و در صورت وقوع هرگونه حادثه به دليل عدم توجه كارفرما به الزامات قانوني، مكلف به جبران خسارت وارده به زيان ديدگان مي باشد.

و با استناد به ماده 61 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها مصوب 1338/6/14 که چنین مقرر می دارد:

«كارفرما موظف است در هر سال دو دست لباس كار مجاناً در اختيار هر كارگر بگذارد. لباس كار بايد مناسب با نوع كار باشد و طوري تهيه شود كه كارگر بتواند به راحتي وظائف خود را انجام دهد و موجب بروز سوانح نگردد.»

و با استناد به ماده 66 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها مصوب 1338/6/14 که چنین مقرر می دارد

ماده 66: براي كارگراني كه موقع كار در معرض سقوط اجسام قرار دارند بايد كفش حفاظتي و كلاه مخصوص حفاظتي از فلز و يا ماده سخت ديگري كه قابل اطمينان باشد تهيه شود.

ونیز با استناد به مواد 91 و 95 قانون کار مصوب 69/8/29که در ماده 92 آیین نامه وسایل حفاظت فردی متذکر شده است

ماده 91قانون کار :

«كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگراان در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .»

ماده 95قانون کار:

«مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .»

وهمچنین با استناد به ماده 85 قانون کار مصوب 69/8/29که چنین مقرر می دارد:

ماده 85

«براي صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور رعايت دستورالعملهائي كه ازطريق شوراي عالي حفاظت فني (جهت تامين حفاظت فني ) و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي (جهت جلوگيري از بيماريهاي حرفه اي و تامين بهداشت كار و كارگر و محيط كار) تدوين مي شود، براي كليه كارگاهها ، كارفرمايان ، كارگران و كارآموزان الزامي است .»

بنابراین تمامی مواد قانونی و مقررات مندرج در بالا مستند استنباط این امر است که از همان لحظه ورود کارگر به کارگاه ، کارفرما مکلف است براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند به عبارت دیگر در پاسخ صریح به سؤال شما کلیه وسایل حفاظت فردی مناسب با نوع کارکارگر باید به وی تحویل گردیده و درصورت بروز هرگونه حادثه ای برای کارگر که متأثر از مجهز نبودن اوبه وسایل حفاظت فردی مربوطه باشد کارفرما مسئول است و قبول نمودن کارگر مبنی براینکه خودش برای خودش وسایل حفاظت فردی بخرد و مواظب باشد که دچار حادثه نشودبه هیچ عنوان رافع مسئولیت های تعریف شده برای کارفرما در مواد 85 و 91 و 95 قانون کار نمی باشد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، وسایل حفاظت فردی ،
[ يکشنبه 2 مهر 1396 ] [ 18:30 ] [ غلامرضا بخارایی ] [13 بازدید]

چگونگی مکاتبه با مقام محترم قضایی درصورت مواجه شدن با اظهارات متناقض اصحاب دعوی

کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری ، در فرایند بررسی حادثه بعضاً با آنچنان تناقضی در اظهارات اصحاب دعوی مواجه می گردند که به هیچ عنوان از اظهارات مسموع و شواهد و قراین ودیگر تحقیقات و کنکاش های کارشناسی قادر به کشف حقیقت مبنی بر اینکه شرح ماوقع چه بوده است نیستند وقادر به احراز اینکه حادثه به چه نحوی رخ داده نمیباشند که به کرات از اینجانب سؤال شده که در اینگونه مواقع چه پیشنهادی دارم

پیشنهاد اینجانب این است که کارشناس در ابتدای امر موضوع را به شرح زیر جهت تعیین تکلیف به استحضار مقام محترم قضایی برساند

به استحضار مقام محترم قضایی میرساند که اینجانب حسب قرار کارشناسی صادره از سوی آن مقام محترم در مورخه * در محل وقوع حادثه واقع در* حضور یافته که اظهارات شاکی و مشتکی عنه عینا ً در زیر درج می گردد

اظهارات شاکی درج گردد

اظهارات مشتکی عنه درج گردد

همانگونه که ملاحظه میگردد تناقض در اظهارات طرفین به گونه ای است که احراز و استنباط یک نظریه کارشناسی منجز و مستدل و موجه از سوی اینجانب را غیر ممکن نموده ولحاظ نمودن هر وجه از وجوه اظهارات مسموع و به عبارت دیگر درصورت مستند استنباط قراردادن هر یک از اظهارات اصحاب دعوی تأثیر به سزایی در استناد مسئولیت به هریک طرفین داشته و از آنجائیکه احراز صحت و سقم اظهارات آنان طبع قضایی داشته و خارج از صلاحیت اینجانب است لهذا مراتب جهت استحضار حضرتعالی و اصدار دستور مقتضی در این خصوص تقدیم که پس از مشخص شدن اینکه شرح ماوقع به چه نحوی بوده است اینجانب نظریه کارشناسی خود را ارایه نمایم

در خاتمه بدیهی است که درصورت صلاحدید آن مقام محترم ، اینجانب نظریه کارشناسی خود رادردو وجه با مبنا قراردادن صحت اظهارات هریک از طرفین در هریک از نظریه کارشناسی خودبه طور جداگانه ارایه خواهم نمود

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************
برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، نظریه کارشناس ،
[ يکشنبه 2 مهر 1396 ] [ 18:11 ] [ غلامرضا بخارایی ] [12 بازدید]

ضرورت درج نام شخص حقوقی در بیمه نامه مسئولیت مدنی حرفه ای کارفرما درقبال کارکنان

در فرایند بررسی حوادث کاری بعضاً مشاهده می گردد که در بیمه نامه مسئولیت مدنی حرفه ای کارفرما در قبال کارکنان در ارتباط با بیمه گزارانی که اشخاص حقوقی هستند به نوشتن نام مدیرعامل شرکت بسنده شده است بنابراین بدینوسیله یادآوری می گردد که در بیمه نامه های مسئولیت مدنی حرفه ای کارفرما در قبال کارکنان که بیمه گزار شخص حقوقی است ، درج نام شخصیت حقوقی در بیمه نامه فراموش نگردد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************

[ يکشنبه 2 مهر 1396 ] [ 18:03 ] [ غلامرضا بخارایی ] [14 بازدید]

آشنایی با مقررات ایمنی در کارگاه

آيين نامه حفاظت در مقابل خطرات وسايل انتقال نيرو مصوب 1340/4/21

ماده 2- در تهيه و ساخت حفاظ ها بايد نكات زير مراعات گردد.

الف- عمل آنها موثر و قابل اطمينان باشد.

ب- از دسترسي به قسمت هاي خطرناك ماشين در موقع كار جلوگيري نمايد.

ج- براي متصدي دستگاه در هنگام كار ناراحتي و مانعي ايجاد نكند.

د- حتي الامكان موجب نقصان محصول نگردد.

هـ- عمل آن به طور خودكار يا با حداقل كوشش انجام گيرد.

و- متناسب با نوع ماشين و كار آن انتخاب شود.

ز- مانع روغن كاري، آزمايش، تنظيم و تعمير ماشين نگردد.

ح- بر حسب نوع ماشين و شرايط كار آن دوام و استقامت لازم را دارا باشد.

ط- داراي ناهمواري، زبري زواياي برنده و زوايد تيز نباشد تا ايجاد خطراتي ننمايد.

ي- بالاخره حفاظ بايد به طرزي تهيه شده باشد كه از بروز هر گونه خطري جلوگيري نمايد.

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، حفاظ دستگاهها ،
[ چهارشنبه 29 شهريور 1396 ] [ 14:39 ] [ غلامرضا بخارایی ] [14 بازدید]

مستند مسئولیت قانونی کارفرما در خصوص مجهز نمودن قسمت های متحرک دستگاهها که احتمال و یا امکان ایجاد سانحه برای کارگر دارد مگر اینکه امکان و احتمال بروز حادثه غیر ممکن باشدونیز مستند مسئولیت قانونی کارفرما در خصوص متوقف نمودن دستگاه ها به طور اطمینان بخش قبل از تعمیر و...

آيين نامه حفاظت در مقابل خطرات وسايل انتقال نيرو مصوب 1340/4/21

ماده 1- تمام قطعات متحرك خارجي موتورها و وسايلي كه براي انتقال نيرو به كار مي رود و همچنين كليه قسمت هاي خطرناك ماشين ها كه در حال كار مي باشند بايد داراي حفاظ باشند مگر وقتي كه ساختمان ماشين طوري باشد كه تصادم اشيا و يا اشخاص با قطعات متحرك غير ممكن باشد.


آيين نامه حفاظت و بهداشت عمومي در كارگاه ها1338/6/14

ماده 25- كليه قسمت هاي انتقال دهنده نيرو (ترانسميسيون) از قبيل تسمه، فلكه، زنجير و چرخ دنده و امثال آن و همچنين قسمت هايي از ماشين ها كه امكان ايجاد سانحه براي كارگر داشته باشد بايد داراي پوشش و يا حفاظ با استقامت كافي باشد.

آيين نامه حفاظت و بهداشت عمومي در كارگاه ها1338/6/14


ماده 26- قبل از شروع به تعمير و نظافت و روغن كاري ماشين ها بايد به طور اطمينان بخشي آنها را متوقف ساخت.

تبصره: هنگام راه انداختن ماشين ها به منظور آزمايش يا پس ازتعمير لازم است اينكار با ابزار مطمين به وسيله متخصصين فني تحتنظر مدير فني و يا نماينده فني ذيصلاح يت او انجام گيرد.


آيين نامه ايمني در صنايع شيشه مصوب 1387/11/28

ماده 32- در صورت عدم امكان توقف ماشين به لحاظ فني در هنگام روغن كاري، تعمير و نظافت قسمت هاي خطرناك لازم است از ابزار و روش هاي مناسب به گونه اي استفاده شود كه كارگر از منطقه خطر دور نگهداشته شود.

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************



برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، حفاظ ، حفاظ دستگاهها ،
[ چهارشنبه 29 شهريور 1396 ] [ 14:15 ] [ غلامرضا بخارایی ] [13 بازدید]

حادثه به علت برخورد کارگر با محصولات چیده شده در داخل کارگاه در هنگام تردد در داخل کارگاه

سؤال:

اگر کارگری هنگام تردد در داخل کارگاه به محصولات تولیدی چیده شده در داخل کارگاه برخورد نماید مقصر چه کسی است در حالیکه اگر دقت می کرد این حادثه اتفاق نمی افتاد

پاسخ:

ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی مصدوم در حین تردد و برخورد وی به محصولات تولیدی چیده شده در داخل کارگاه ، مستلزم بررسی دقیق میدانی مبنی بر اینکه کارفرما تا چه حد نسبت به اجرای ماده 17آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13اقدام لازم مبذول داشته می باشد

«ماده17- چيدمان دستگاه ها و ماشين آلات و قرار دادن اشياء در يك سالن بايد به نحوي باشد كه مطابق باكاركرد دستگاه و ماشين بوده و اطراف آنها داراي فضاي كافي براي تردد ايمن افراد ، ماشين آلات كارگاهي ، تعميرات ناشي از خرابي دستگاه و انتقال مواد مصرفي و توليدي ، ميسر گردد.»

بنابراین در بررسی این حادثه با توجه دقیق به مفاد مندرج دراین مقرره و تطبیق شرایط حاکم بر محیط کاری درزمان وقوع حادثه با آنچکه این مقرره برای کارفرما درارتباط با چیدمان دستگاهها و ماشین آلات و قراردادن اشیاءدر یک سالن مقررداشته ، باید تأثیر پذیری بروز حادثه ازعدم رعایت مقررات مربوطه از سوی کارفرما و بی احتیاطی مصدوم مورد ارزیابی قرار گیرد

در ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروزحادثه از بی احتیاطی مصدوم با توجه به مواد 18 ،19،و20از آیین نامه ایمنی ساختمان کارگاهها مصوب 1390/10/13 که عینا ً درزیر درج می گردد باید با معاینه دقیق محل برخورد کارگر به محصولات چیده شده در کارگاه ، تأثیر پذیری بی احتیاطی کارگر نیزاز شرایط حاکم با توجه به مقررات مربوطه دقیقا ً مورد ارزیابی قرار گیرد بدین معنی که علاوه بر موارد مندرج در ماده 17 آیین نامه مذکور که در بالا درج گردیده است آیا دیگر مقررات عنوان شده درزیر نیز مؤثر در ایجاد شرایطی که مؤثر در بی احتیاطی کارگر بوده باشد قابل استنباط می باشد یا خیر وبدیهی است که درصورت احراز این امر ، به میزانی که کارشناس شرایط حاکم در زمان بروز حادثه را که به جهت عدم رعایت مقررات ایمنی مربوطه از سوی کارفرما در بی احتیاطی مصدوم تأثیر گذار تشخیص می دهد ، به همان میزان از بی احتیاطی مصدوم کاسته ، به تأثیر پذیری بروز حادثه از عدم رعایت مقررات از سوی کارفرما در ایجاد حادثه مورد نظر اضافه می گردد

ماده 18 - كف كارگاه، اتاقها و پياده روها در قسمتهاي عبور كارگران و حمل و نقل مواد بايد داراي ويژگيهاي زيرباشد:

الف: صاف، هموار و عاري از هرگونه برآمدگي و يا فرورفتگي باشد .

ب: از مصالحي ساخته يا اندود شود كه مانع از هرگونه لغزندگي و ايجاد گرد و غبار گردد.

ماده 19 - دريچه هاي موجود دركف كارگاه نبايد بالاتر از كف كارگاه نصب شوند.

ماده 20 - در محل كار و مكان هايي كه دستگاه هاي متعددي قرار دارد بايد به وسيله خط كشي با رنگ مشخص، در دو طرف راه اصلي و راه هاي فرعي را مشخص نموده و حتي محل قرار دادن مواد اوليه و مواد توليدي به وسيله اين خطوط معين گردد تا محلهاي رفت و آمد، حمل و نقل مواد و همچنين جهت حركت اصلي با علامتگذاري روي زمين معلوم وروشن باشد.

یک نکته حایز اهمیت در بررسی این حادثه توجه به این مهم می باشد که از زمان ایجاد شرایط مؤثر در بروز این حادثه تا زمان وقوع حادثه چه مدت سپری شده است و اینکه شرایط حادثه زا تا چه میزان متأثر از روال غلط حاکم در کارگاه و یا میتوانسته متأثر از عدم نظارت کارفرما باشد

در خاتمه باید توجه داشت که موارد عنوان شده در بالا نگاهی مختصری به نحوه بررسی این حادثه می باشد بدیهی که در فرایند بررسی حادثه ، کارشناس در حین معاینه محل وقوع حادثه و استماع اظهارات طرفین و شواهدو قراین ، با ابهامات و نکاتی مواجه خواهد شد که هر کدام از آن موارد می تواند کارشناس را با استنباطی مغایربا آنچکه مورد انتظار بوده است مواجه گرداند

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*****************************************

وبلاگ ، کارگاه و مقررات ایمنی:

http://bokharaei.lineblog.ir/

****************************************

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************************


برچسب ها : حوادث کارگری ، بخارایی ، حوادث ناشی از کار ، حوادث کاری ، حادثه کاری ، مسئولیت کارفرما ، مسئولیت کارگر ، قصورکارفرما ، قصور کارگر ، مسئولیت پیمانکار ، حادثه کارگاه ، حوادث کارگاهی ، چیدمان دستگاه ها ،
[ سه شنبه 28 شهريور 1396 ] [ 19:13 ] [ غلامرضا بخارایی ] [11 بازدید]
.: Weblog Themes By pichak :.

درباره وبلاگ

غلامرضا بخارایی
کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار
ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای
آرشيو مطالب
آمار سایت
افراد آنلاین : 1
بازدید امروز : 23
بازدید دیروز : 13
هفته گذشته : 85
ماه گذشته : 529
سال گذشته : 3177
کل بازدید : 11844
کل مطالب : 138
نظرات : 0
امکانات وب